釘釘考勤休假規(guī)定

第1頁第2頁出勤遲到第一章考勤管理曠工加班出差早退第3頁釘釘打卡考勤補(bǔ)簽工作時(shí)間特殊情況早晨：08:30—12:00下午：13:30—17:30在指定工作地點(diǎn)天天早上上班釘釘打卡1次手機(jī)無信號(hào)網(wǎng)絡(luò)問題沒帶手機(jī)工作原因在釘釘上申請(qǐng)補(bǔ)簽在事發(fā)二十四小時(shí)之內(nèi)超出二十四小時(shí)申報(bào)無效按曠工處理1、我們工作時(shí)間？2、一天打幾次卡？3、現(xiàn)在用什么來打卡？4、什么情況下能夠補(bǔ)簽？5、過多久就不能再申請(qǐng)補(bǔ)簽了？6、無法正常打卡怎么辦？7、上班沒有打卡會(huì)怎樣？8、哪些特殊情況按正常出勤？第4頁遲到會(huì)怎樣一個(gè)月遲到5次怎樣算遲到超出30分鐘超出上班1-30分鐘每次扣罰20元遲到30分鐘以上按曠工半天處理當(dāng)月個(gè)人績效為0分遲到_x000D_1、怎樣算遲到？_x000D_2、遲到了會(huì)怎樣？_x000D_3、超出30分鐘以上會(huì)怎樣？4、一個(gè)月內(nèi)遲到5次會(huì)怎樣？第5頁早退會(huì)怎樣一個(gè)月早退3次怎樣算早退超出30分鐘下班提前1-30分鐘每次扣罰20元當(dāng)月績效為0分按曠工半天處理早退1、怎樣算早退？2、早退了會(huì)怎樣？3、超出30分鐘以上會(huì)怎樣？4、一個(gè)月內(nèi)3次早退會(huì)怎樣？第6頁有什么后果怎樣算曠工員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而私自離開本職崗位者請(qǐng)假期滿逾期不歸且未續(xù)假者不服從工作安排不按時(shí)到工作崗位報(bào)到者曠工半天扣一天工資曠工一天扣一天工資三倍一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超出3天解除勞動(dòng)關(guān)系試用期內(nèi)曠工超出3天或事假超出試用期限1/3者，可隨時(shí)終止試用曠工1、怎樣算曠工？2、曠工會(huì)受到怎樣處罰？第7頁怎么打卡計(jì)算公式安排加班怎么申報(bào)由企業(yè)發(fā)通知統(tǒng)一安排在加班結(jié)束時(shí)用釘釘打卡二十四小時(shí)內(nèi)在釘釘“加班確認(rèn)單”申報(bào)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、分管副總審批延長工作時(shí)間加班=基本工資÷21.75×150%休息日加班工資=基本工資÷21.75×200%節(jié)假日加班工資=基本工資÷21.75×300%加班1、什么情況下會(huì)加班？2、加班怎么打卡？3、怎么申報(bào)？4、加班費(fèi)怎樣計(jì)算？第8頁出差申報(bào)怎樣打卡出差駐點(diǎn)工作到其它城市辦公駐點(diǎn)工作釘釘軟件上進(jìn)行申報(bào)，注明時(shí)間及事由，直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)、分管副總各子企業(yè)到總企業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)總企業(yè)人員被暫時(shí)派駐到子企業(yè)工作在項(xiàng)目地工作在釘釘軟件上打考勤執(zhí)行駐地考勤時(shí)間出差1、出差怎樣申報(bào)？2、駐點(diǎn)工作包含幾個(gè)情況

？3、怎樣打卡？第9頁第二章休假管理調(diào)休事假/病假帶薪假第10頁調(diào)休不能跨月允許以半天為單位進(jìn)行調(diào)休

基本要求固定周日休息只能與周六調(diào)休在周一至周五調(diào)休需部門總監(jiān)或分管副總審批

內(nèi)勤崗調(diào)休倉儲(chǔ)部、項(xiàng)目企業(yè)商務(wù)部、常務(wù)副總助理、董事長司機(jī)

部分人員調(diào)休每個(gè)月休息4天每個(gè)月依據(jù)實(shí)際情況調(diào)休

外勤崗調(diào)休提前一天申報(bào)未按要求調(diào)休按事假處理

調(diào)休申請(qǐng)調(diào)休1、調(diào)休能夠跨月嗎？2、調(diào)休能夠按半天調(diào)嗎？3、外勤人員能夠怎么調(diào)？4、內(nèi)勤人員包含誰？5、內(nèi)勤人員怎么調(diào)？6、當(dāng)日提出能夠嗎？7、假如需要與周一至周五當(dāng)中任意一天調(diào)，應(yīng)該怎么申報(bào)？8、沒按流程操作會(huì)有怎樣后果？第11頁需提前1天申報(bào)最少以半天為計(jì)算單位整年事假累計(jì)超出20天者無年底福利未經(jīng)審批同意休假按曠工算如遇不可抗拒原因，用手機(jī)拍照，馬上以電話形式通知有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)扣工資=基本工資÷21.75×事假天數(shù)。

基本要求特殊情況

計(jì)算公式事假按照《勞動(dòng)法》第五十一條要求，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天事假1、事假最少按多久計(jì)算？2、應(yīng)該怎么申報(bào)？3、遇無法抗拒原因，請(qǐng)假怎么處理？4、整年事假不應(yīng)超出多少天？5、事假應(yīng)扣工資計(jì)算公式？6、21.75天是怎么得來？第12頁需事前推行請(qǐng)假手續(xù)最少以半天為計(jì)算單位無法提供證實(shí)資料按事假算縣級(jí)以上醫(yī)院開具病假條、診療證實(shí)、病歷本、病情匯報(bào)當(dāng)月15天以內(nèi)應(yīng)扣工資=基本工資÷21.75×病假天數(shù)×0.5當(dāng)月15天以上應(yīng)扣工資=基本工資÷21.75×病假天數(shù)

基本要求證實(shí)資料

計(jì)算公式病假病假1、病假最少按多久計(jì)算？2、病假應(yīng)該出具什么證實(shí)？3、當(dāng)月病假超出15天和沒超出15天有什么不一樣？4、病假應(yīng)扣工資計(jì)算公式？第13頁應(yīng)提前一周申報(bào)休假前辦理好工作交接手續(xù)自申領(lǐng)結(jié)婚證起一年內(nèi)有效憑政府核發(fā)結(jié)婚證婚假3天路途假2-5天

基本要求證實(shí)材料

假期天數(shù)婚假婚假1、請(qǐng)婚假需要出具什么證實(shí)？2、婚后多久請(qǐng)婚假仍有效？3、路途遠(yuǎn)怎么辦？4、婚假怎樣申報(bào)？第14頁轉(zhuǎn)正女員工，提前一個(gè)月申報(bào)符合國家生育要求休假前辦理好工作交接手續(xù)準(zhǔn)生證產(chǎn)后提交嬰兒出生證實(shí)產(chǎn)假98天國家公休、法定節(jié)日包含其內(nèi)

基本要求證實(shí)材料

假期天數(shù)產(chǎn)假產(chǎn)假1、符合請(qǐng)產(chǎn)假條件？2、產(chǎn)假有多久？3、產(chǎn)假期間碰到法定假日怎么算？4、產(chǎn)后要提供什么證實(shí)？5、產(chǎn)假怎樣申報(bào)？第15頁轉(zhuǎn)正男員工，其配偶符合國家要求生育提前申報(bào)（書面或釘釘），一次性休完無法在休假前辦交接，應(yīng)經(jīng)過電話交待準(zhǔn)生證憑醫(yī)院開具證實(shí)陪產(chǎn)假7天（包含國家公休、法定節(jié)日）路途假2-5天

基本要求證實(shí)材料

假期天數(shù)陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假1、申請(qǐng)陪產(chǎn)假需要什么條件？2、陪產(chǎn)假有多少天？3、陪產(chǎn)假期間碰到法定假日怎么算？4、陪產(chǎn)假怎樣申報(bào)？第16頁怎樣處罰哺乳未滿1周歲嬰兒以書面形式申報(bào)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間多胞胎，每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)滿1周截止

基本要求哺乳時(shí)間哺乳假哺乳假1、申請(qǐng)哺乳假需要什么條件？2、有多長時(shí)間？截止到什么截止到什么時(shí)候？3、怎樣申報(bào)？第17頁怎樣處罰員工接收節(jié)育手術(shù)：流產(chǎn)結(jié)扎放或取節(jié)育環(huán)憑醫(yī)院開具手術(shù)證實(shí)、醫(yī)療診療書及病假條流產(chǎn)：未滿4個(gè)月，15天假；4個(gè)月以上，42天假其它情況：依據(jù)病假條給予對(duì)應(yīng)休假

包含內(nèi)容證實(shí)資料

休假天數(shù)計(jì)劃生育假其它計(jì)劃生育假1、包含哪些情況能夠申請(qǐng)假期？2、應(yīng)出具什么證實(shí)？第18頁提前申報(bào)（書面或釘釘）無法在休假前辦交接，應(yīng)經(jīng)過電話交待父母、配偶和兒女以及配偶父母死亡祖父母、弟兄姐妹死亡喪假5天/3天路途假2-5天

基本要求死亡親屬

假期天數(shù)喪假喪假1、哪些親屬死亡能夠申請(qǐng)喪假？2、什么情況下有5天喪假？3、什么情況下有3天喪假？4、假如家在外省怎么辦？5、怎樣申報(bào)？第19頁因公負(fù)傷或致傷殘者經(jīng)屬地勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)為工傷依勞動(dòng)法及相關(guān)要求內(nèi)容休假

基本要求工傷判定

假期天數(shù)工傷假工傷假第20頁休假審批權(quán)限職別天數(shù)部門責(zé)任人分管總監(jiān)分管副總常務(wù)副總/董事長中層以下員工2天以內(nèi)（含）審批3天（含）審核審批4天（含）審核審核審批4天以上審核審核審核審批中層員工3天以內(nèi)（含）審批4天（含）審核審批4天以上審核審核審批總監(jiān)4天（含）審批4天以上審核審批分管副總審批

員工休假1~2天由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，休假達(dá)3天由總監(jiān)審批，達(dá)4天由分管副總審批，4天以上需常務(wù)副總審批。部門沒有總監(jiān)崗位，由副總審批。第21頁代理人確定代理人確定標(biāo)準(zhǔn)第三章職務(wù)代理職務(wù)代理規(guī)范第22頁職務(wù)代理規(guī)范填寫《職務(wù)代理委托書》，說明工作內(nèi)容、代理標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)約定職務(wù)代理委托書由行政人事部核驗(yàn)、立案后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門周知代理期間審批文件需要在署名時(shí)加注“代”字及簽核日期代理結(jié)束，進(jìn)行完整交接高管層職務(wù)代理超出4天，須書面通報(bào)各部門代理人確定標(biāo)準(zhǔn)只選擇一人擔(dān)任，如需兩人共同代理，必須明確代理權(quán)限及職責(zé)界定。無適當(dāng)人選，提請(qǐng)本職務(wù)上一級(jí)管理人員為職務(wù)代理人代理人經(jīng)上一級(jí)管理人員審批后，報(bào)送行政人事部立案代理人確定直接下級(jí)中職務(wù)較高者直接下級(jí)中依承接工作內(nèi)容最為適當(dāng)者與本職務(wù)工作性質(zhì)相近同級(jí)管理人員第23頁補(bǔ)簽申請(qǐng)休假申請(qǐng)第四章釘釘軟件使用撤消/修改申請(qǐng)簽到加班申請(qǐng)第24頁簽到第25頁補(bǔ)簽第26頁補(bǔ)簽第27頁溫馨提醒：早上錯(cuò)過打卡時(shí)間后，釘釘系統(tǒng)開始受理申辦補(bǔ)卡手續(xù)是從下午2點(diǎn)開始；申請(qǐng)人請(qǐng)舉出有效證實(shí)（拍照），證實(shí)本人按時(shí)抵達(dá)；不要錯(cuò)過二十四小時(shí)補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)間；定時(shí)到釘釘月歷匯總統(tǒng)計(jì)查看自己考勤情況；審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡到認(rèn)真審核責(zé)任。請(qǐng)各位定時(shí)升級(jí)釘釘軟件第28頁休假第29頁休假