投標獎勵辦法_第1頁
投標獎勵辦法_第2頁
投標獎勵辦法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

投標獎勵辦法投標獎勵辦法投標獎勵辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月投標獎勵辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：投標工作獎勵辦法一、制定目的：通過差異化獎勵辦法，激勵員工工作積極性，更好的體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結合的關系，以提高員工責任感、使命感，促進公司投標工作長遠發(fā)展。二、分配原則：內部公平與外部競爭力相結合原則公司利益與個人利益相結合原則獎金分配與工作量掛鉤原則三、適應人員：參與投標工作的全體員工四、獎金總額提取說明年度整體總獎金提取。按年度中標總額提取獎金總額，即提取公司本年度中標額的%作為獎金。計算公式：設年度中標總額為M，獎金提取總額為：M×%。五、個人獎金分配1、個人基本獎金。獎金總額的一半平均分配給參與投標工作的所有員工。計算公式：設獎金總額為A，參與投標工作的員工人數(shù)為N，個人基本獎金額為：A/2N。2、個人績效獎金。根據工作不同將貢獻系數(shù)設定范圍為：1-5，根據個人工作量與相應工作貢獻系數(shù)乘積算出貢獻值。個人按貢獻大小提取另一半獎金。各工作貢獻系數(shù)如下表所示：序號銀行資信證明、投標保證金標書購買、報名、聯(lián)系廠家等標書制作業(yè)績掃描整理預算標書裝訂簽字蓋章開標/次標書檢查中標通知書、發(fā)票領取/次報價商務技術貢獻系數(shù)523131511211個人貢獻為：相應工作工作量與貢獻系數(shù)相乘求總和。（例如：員工甲：本年度工作量為報價制作X包，商務制作Y包，開標Z次。員工甲的貢獻為：X×3+Y×1+Z×2)。個人績效獎金為：(獎金總額/2）×（個人貢獻/所有員工貢獻之和）3、個人獎金總額為個人基本獎金與個人績效獎金之和。計算公式：設獎金總額為A，參與投標工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論