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勞務(wù)派遣員工的工傷處理《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》的出臺(tái)解決了勞務(wù)派遣員工的許多問(wèn)題，特別是解決了當(dāng)勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)該怎么做這個(gè)問(wèn)題。我與你一同探討勞務(wù)派遣員工的工傷處理問(wèn)題。2013122021201431任。一、《暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定責(zé)任主體《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定主體為勞動(dòng)者所在單位，但是，該條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遣單位與用工體，用工單位則協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。二、《暫行規(guī)定》確定勞務(wù)派遣單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承責(zé)主體不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三、結(jié)束語(yǔ)【關(guān)聯(lián)法規(guī)】30同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。1出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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