工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用

工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用一、工會(huì)定義、地位和作用根據(jù)我國《工會(huì)法》的規(guī)定，“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”，從中可體會(huì)到工會(huì)的法律地位和階級(jí)屬性；而工會(huì)最基本的職責(zé)是代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會(huì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。中華總工會(huì)會(huì)界定中中國工會(huì)會(huì)的作用用是:(1))保護(hù)護(hù)工人和和職工的的合法利利益和民民主權(quán)利利;((2)調(diào)動(dòng)和和組織工工人和職職工積極極參與建建設(shè)和改改革,完成經(jīng)經(jīng)濟(jì)和社社會(huì)發(fā)展展任務(wù);;(33)代代表和組組織工人人和職工工采用國國家和社社會(huì)事務(wù)務(wù)的管理理和企業(yè)業(yè)的民主主管理;;(44)教教育工人人和職工工不斷提提高思想想道德素素質(zhì),提高科科學(xué)文化化技術(shù)水水平。二、工會(huì)在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的的作用研研究（一）工會(huì)會(huì)對(duì)提高高工資福福利的研研究1．目目前主要要觀點(diǎn)：：（1）工會(huì)會(huì)通過維維權(quán)為其其會(huì)員爭爭取較非非會(huì)員高高的相對(duì)對(duì)工資優(yōu)優(yōu)勢(shì)，同同時(shí)，工工會(huì)在提提高會(huì)員員收入水水平的同同時(shí)，也也在整體體上促進(jìn)進(jìn)了收入入分配的的公平性性；（2）除了了提高工工資，工工會(huì)調(diào)整整了整個(gè)個(gè)報(bào)酬的的構(gòu)成，提提高了福福利在報(bào)報(bào)酬中的的比重，尤尤其是保保障性的的福利，這這些調(diào)整整促進(jìn)了了社會(huì)福福利化程程度的提提高;（3）通過過限制管管理方隨隨意確定定工資的的政策，工工會(huì)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資政策減減少了同同一企業(yè)業(yè)內(nèi)部和和不同企企業(yè)之間間的工資資不平等等;（4）工會(huì)會(huì)對(duì)工資資增長的的訴求是是依據(jù)工工資分配配增長與與經(jīng)濟(jì)效效益增長長相適應(yīng)應(yīng)的原則則在與雇雇主方討討價(jià)還價(jià)價(jià)后得出出的，并并非壟斷斷價(jià)格，而而是雙方方可接受受的合理理價(jià)格。（5）工會(huì)會(huì)通過集集體談判判不僅將將談判單單位的工工資增長長與員工工要求相相統(tǒng)一，并并形成了了合理預(yù)預(yù)期和穩(wěn)穩(wěn)定的增增長機(jī)制制，對(duì)相相關(guān)企業(yè)業(yè)組織也也形成一一定的工工資壓力力，從而而有利于于工資水水平的普普遍合理理增長。2．重點(diǎn)文文章介紹紹：（1）趙忠忠義在《經(jīng)經(jīng)濟(jì)研究究》20000年年第122期上發(fā)發(fā)表《工工會(huì)壟斷斷與經(jīng)濟(jì)濟(jì)效率》（被被引頻次次13次次）中提提出以下下觀點(diǎn)：：在主流流經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)派的工工會(huì)壟斷斷勞動(dòng)力力供給有有損經(jīng)濟(jì)濟(jì)效率的的觀點(diǎn)使使決策者者感到不不安的情情況下，他采用主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派的分析思路和分析工具,得出結(jié)論:工會(huì)壟斷勞動(dòng)力供給在第一階段引起了經(jīng)濟(jì)效率的損失,但發(fā)生轉(zhuǎn)移的財(cái)富在第二階段被用于回報(bào)率更高的人力資本投資領(lǐng)域,增加的投資回報(bào)在一定條件下能夠補(bǔ)償?shù)谝浑A段的損失。（2）胡建建國,劉金偉偉在《中中國勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系學(xué)學(xué)院學(xué)報(bào)報(bào)》20006年年第3期期上發(fā)表表《私營營企業(yè)勞勞資關(guān)系系治理中中的工會(huì)會(huì)績效》（被引頻次12次）中提出以下觀點(diǎn)：以私營企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬為例,對(duì)私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績效進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明,工會(huì)在當(dāng)前私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中具有一定的績效,相對(duì)于非工會(huì)工人,工會(huì)對(duì)于工會(huì)工人勞動(dòng)報(bào)酬的提高具有一定的影響,但是這種影響小于西方市場(chǎng)化國家。（3）姚先先國，李李敏，韓韓軍在《中中國勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系學(xué)學(xué)院學(xué)報(bào)報(bào)》20009年年第1期期上發(fā)表表《工會(huì)會(huì)在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中的作用用————基于浙浙江省的的實(shí)證分分析》（被被引頻次次11次次）中提提出以下下觀點(diǎn)：：我國工工會(huì)在改改善勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系方方面發(fā)揮揮重要作作用。從從工資回回報(bào)到各各項(xiàng)福利利,工會(huì)會(huì)都在一一定程度度上提升升了勞動(dòng)動(dòng)者利益益。此外外,實(shí)證證研究也也表明::很多多雇主也也樂意在在企業(yè)設(shè)設(shè)立工會(huì)會(huì)以及給給工會(huì)撥撥付經(jīng)費(fèi)費(fèi),增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)凝凝聚力,,從而而提高生生產(chǎn)效率率。總體體來看,,教育育和技能能水平越越高的企企業(yè)越傾傾向于設(shè)設(shè)立工會(huì)會(huì),而且且會(huì)員覆覆蓋率也也比較高高。企業(yè)業(yè)工會(huì)覆覆蓋率對(duì)對(duì)于企業(yè)業(yè)平均工工資有非非常積極極的影響響。工會(huì)會(huì)對(duì)職工工教育費(fèi)費(fèi)、勞動(dòng)動(dòng)和待業(yè)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、養(yǎng)老老保險(xiǎn)和和醫(yī)療保保險(xiǎn)費(fèi)的的作用也也有積極極影響。在在企業(yè)住住房公積積金和住住房補(bǔ)貼貼、福利利費(fèi)方面面,工會(huì)會(huì)也都起起到了正正面的作作用。（二）工會(huì)會(huì)反映工工人利益益的表達(dá)達(dá)功能研研究目前主要觀觀點(diǎn)：（1）工會(huì)會(huì)通過維維權(quán)可以以促進(jìn)工工人被公公正平等等地對(duì)待待。工會(huì)會(huì)化工作作場(chǎng)所，往往往建立立固定的的申訴渠渠道來解解決工作作場(chǎng)所工工人的抱抱怨。（2）工會(huì)會(huì)也成為為工人參參與用人人單位決決策的重重要渠道道。通過過與雇主主進(jìn)行集集體談判判簽訂集集體合同同，工人人可以有有機(jī)會(huì)在在包括工工資、工工時(shí)、工工作條件件等廣泛泛范圍內(nèi)內(nèi)參與用用人單位位政策的的制定。（3）工會(huì)會(huì)組織本本身作為為雇員心心聲的表表達(dá)機(jī)制制提供了了有效的的沖突釋釋放渠道道。工會(huì)會(huì)與管理理方共同同制定工工作規(guī)則則，確定定勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，限限制了管管理方在在裁員、晉晉升等方方面的隨隨意性。由由工會(huì)所所推動(dòng)建建立的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)民主主渠道也也使得管管理者的的管理意意圖更容容易被雇雇員所理理解和接接受，也也使得管管理方得得到更多多來自基基層工作作單位的的信息，從從而有利利于管理理水平和和管理效效率的提提高。（4）工會(huì)會(huì)發(fā)揮維維權(quán)職能能的一個(gè)個(gè)主要貢貢獻(xiàn)在于于改善工工人在工工作場(chǎng)所所和社會(huì)會(huì)當(dāng)中的的自由度度。這是是工會(huì)維維權(quán)所發(fā)發(fā)揮的一一個(gè)非常常重要的的社會(huì)作作用，甚甚至超越越了它的的經(jīng)濟(jì)作作用。2．重點(diǎn)文文章介紹紹：（11）陳愛愛金在《工工會(huì)論壇壇》20005年年第1期期上發(fā)表表《加強(qiáng)強(qiáng)工會(huì)反反映工人人利益的的表達(dá)功功能》（被被引頻次次14次次）中提提出以下下觀點(diǎn)：：新的勞勞資關(guān)系系的出現(xiàn)現(xiàn)與變化化,必然對(duì)對(duì)廣大工工人的利利益產(chǎn)生生重大影影響,他們的的利益表表達(dá)渠道道受到一一定沖擊擊。因此此,如何正正視我國國工人階階層特別別是農(nóng)民民工的弱弱勢(shì)問題題,加強(qiáng)工工會(huì)的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)作用用,努力構(gòu)構(gòu)建一個(gè)個(gè)反映工工人的利利益訴求求的利益益表達(dá)機(jī)機(jī)制和表表達(dá)通道道,是當(dāng)前前我國基基層民主主政治建建設(shè)中一一個(gè)急待待解決的的問題。（22）馮鋼鋼在《社社會(huì)》220066年第33期上發(fā)發(fā)表《企企業(yè)工會(huì)會(huì)的“制度性性弱勢(shì)”及其形形成背景景》（被被引頻次次10次次）中提提出以下下觀點(diǎn)：：我國現(xiàn)現(xiàn)行工會(huì)會(huì)組織及及其運(yùn)作作模式源源于改革革開放前前的計(jì)劃劃經(jīng)濟(jì)體體制,相對(duì)于于當(dāng)前社社會(huì)利益益分化的的現(xiàn)實(shí),,這種傳傳統(tǒng)的工工會(huì)組織織及其運(yùn)運(yùn)作模式式存在著著三方面面的“制度性性弱勢(shì)”:即工會(huì)會(huì)組織對(duì)對(duì)行政主主管和企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的高度度依賴;;工會(huì)組組織無法法代表職職工的利利益;集體談?wù)勁?、集集體協(xié)商商和集體體合同制制度缺乏乏集體行行動(dòng)的合合法性基基礎(chǔ)。（33）程蹊蹊,陳全功功在《工工會(huì)論壇壇》20005年年第1期期上發(fā)表表《農(nóng)民民工維權(quán)權(quán)組織的的建立和和作用效效率的經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分分析————兼論論工會(huì)的的改革走走向》（被被引頻次次22次次）中提提出以下下觀點(diǎn)：：農(nóng)民工工維權(quán)的的有效組組織應(yīng)是是工會(huì)。工工會(huì)維權(quán)權(quán)效率的的提高是是一項(xiàng)長長期、系系統(tǒng)的工工程,涉及到到農(nóng)民工工、工會(huì)會(huì)、雇主主和政府府四個(gè)方方面,其中關(guān)關(guān)鍵的是是工會(huì)改改革問題題。工會(huì)會(huì)要真正正成為農(nóng)農(nóng)民工的的維權(quán)組組織,必須轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變工作作重心,,重新定定位經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能,,提升社社會(huì)地位位,改變工工作方式式,加強(qiáng)區(qū)區(qū)域/行業(yè)聯(lián)聯(lián)合。（三）工會(huì)會(huì)實(shí)踐與與組織承承諾的研研究1.主要學(xué)學(xué)者觀點(diǎn)點(diǎn)：（1）有關(guān)關(guān)工會(huì)與與工作滿滿意度的的研究，HHamnner認(rèn)認(rèn)為，員員工工作作滿意度度與工會(huì)會(huì)實(shí)施有有組織活活動(dòng)的能能力、員員工對(duì)工工會(huì)代表表的支持持度緊密密相連。（2）Beergeer、OOlsoon和BBouddreaau認(rèn)為為在工會(huì)會(huì)企業(yè)中中，員工工的工作作滿意度度比非土土?xí)笃髽I(yè)要低低，但不不表明是是由于工工會(huì)成員員資格導(dǎo)導(dǎo)致了對(duì)對(duì)工作的的不滿意意。企業(yè)業(yè)工會(huì)化化與工人人工作滿滿意度之之間的關(guān)關(guān)系是由由工作環(huán)環(huán)境的差差距產(chǎn)生生差異，而而不是由由工會(huì)成成員不同同的地位位所造成成。（3）Frreemman和和Meedofff指出出，工會(huì)會(huì)的存在在，為員員工提供供了“話語權(quán)權(quán)”，員工工的想法法得以傳傳達(dá)，增增加了他他的工作作積極性性，降低低了離職職率。而而此時(shí)企企業(yè)就更更愿意給給工人提提供培訓(xùn)訓(xùn)，從而而提高工工人的生生產(chǎn)率。（4）Deeeryy等人認(rèn)認(rèn)為在工工會(huì)努力力與管理理層形成成更協(xié)調(diào)調(diào)的合作作關(guān)系時(shí)時(shí)，組織織可以從從中獲取取很多收收益，但但工會(huì)能能否獲得得承諾卻卻并不清清楚。他他們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，工會(huì)會(huì)實(shí)踐與與生產(chǎn)力力、離職職率有關(guān)關(guān)，當(dāng)員員工忠誠誠于他們們所在的的工會(huì)時(shí)時(shí)，顯然然所在的的銀行分分支組織織的績效效更高，而而員工離離職率則則會(huì)下降降;有效效的工會(huì)會(huì)可以重重塑管理理實(shí)踐、組組織規(guī)章章，提高高生產(chǎn)績績效。工工會(huì)在勞勞資沖突突的解決決過程中中，更加加公正和和透明;;員工在在向管理理層傳達(dá)達(dá)意見時(shí)時(shí)，不用用擔(dān)心報(bào)報(bào)復(fù);工工會(huì)會(huì)將將員工一一些特殊殊的不滿滿加以收收集并有有效解決決。另外外，強(qiáng)勢(shì)勢(shì)的工會(huì)會(huì)使員工工參與到到工作場(chǎng)場(chǎng)所的管管理，而而這一實(shí)實(shí)踐的受受益者并并不是單單向的，組組織也能能從中獲獲益。（5）Grreenn、Maachiin和WWilkkinsson認(rèn)認(rèn)為由于于工會(huì)存存在，提提高了工工人的安安全感提提高，使使工人愿愿意把自自己掌握握的知識(shí)識(shí)和技能能通過普普通在職職培訓(xùn)傳傳遞給新新工人或或下級(jí)工工人，提提高了勞勞動(dòng)力素素質(zhì)和生生產(chǎn)率。（出自凌文栓，張治燦，方利洛.中國職工組織承諾結(jié)構(gòu)模型研究.[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào).2000，(2):76一81.）（四）工會(huì)會(huì)實(shí)踐與與工會(huì)承承諾的研研究:1.主要學(xué)學(xué)者觀點(diǎn)點(diǎn)：（1）Fuullaagarr與Baarliing通通過研究究發(fā)現(xiàn)，工工會(huì)參與與和工會(huì)會(huì)承諾的的“工會(huì)忠忠誠度”、“對(duì)工會(huì)會(huì)的責(zé)任任感，以以及“為工會(huì)會(huì)服務(wù)的的愿意”三個(gè)維維度呈正正相關(guān)性性，同時(shí)時(shí)工會(huì)參參與也與與工會(huì)工工具性、工工會(huì)滿意意度、工工會(huì)一般般性態(tài)度度，以及及會(huì)齡的的長短有有正向關(guān)關(guān)系。（2）Keelfoowayy和Baarliing提提出:工工會(huì)承諾諾的行為為傾向與與參與工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)有關(guān)，為為工會(huì)服服務(wù)的愿愿意則以以實(shí)際參參與行為為來表示示。（3）Fuullaagheer和Barrlinng認(rèn)為為，像工工資、就就業(yè)保障障和工作作條件等等外在工工作特征征與工會(huì)會(huì)承諾有有關(guān)。另另一方面面，Goouloon等人人發(fā)現(xiàn)，工工會(huì)承諾諾的忠誠誠度維度度和這些些外在的的工作方方面直接接相關(guān)。工工會(huì)通過過提高外外在方面面的工作作獲得信信任，并并從員工工對(duì)工會(huì)會(huì)更為強(qiáng)強(qiáng)烈的忠忠誠感中中獲益。而而其他像像公平薪薪酬等幾幾個(gè)工作作特征也也已經(jīng)被被作為工工會(huì)承諾諾的前提提條件進(jìn)進(jìn)行研究究，但結(jié)結(jié)果有少少許差異異。（4）此外外，許多多學(xué)者還還從種族族角度出出發(fā)研究究工會(huì)承承諾，Deffreiitass認(rèn)為工工會(huì)的存存在使黑黑人的工工資的到到了明顯顯的提高高，因此此，黑人人比其他他群體更更傾向于于加入工工會(huì)。此此外，相相比白人人，黑人人加入工工會(huì)能夠夠獲取更更多的收收益。DDeerry等人人通過研研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，在合合作型的的勞資關(guān)關(guān)系氣氛氛中，員員工更忠忠誠于組組織而不不是工會(huì)會(huì)。因此此，工會(huì)會(huì)在積極極努力促促進(jìn)勞資資關(guān)系氣氣氛的過過程中會(huì)會(huì)遇到更更多問題題。Laau和Rayymonnd認(rèn)為為，由于于中國官官方工會(huì)會(huì)沒有形形成統(tǒng)一一的策略略與機(jī)構(gòu)構(gòu)組織以以保證農(nóng)農(nóng)民工的的需要，使使得農(nóng)民民工只能能通過一一些非正正常的途途徑進(jìn)行行自我保保護(hù)，從從而出現(xiàn)現(xiàn)了一些些非官方方的農(nóng)民民工組織織。（出出自凌文文輪，張張治燦，方方利洛..影響組組織承諾諾的因素素探討..[J]].心理理學(xué)報(bào)，220011(3)):2559一226.）（五）工會(huì)會(huì)實(shí)踐與與勞資關(guān)關(guān)系氣氛氛的研究究:1．主要學(xué)學(xué)者觀點(diǎn)點(diǎn)（1）Annglee和Peerryy指出，工工會(huì)應(yīng)該該試圖改改變他們們?cè)诠芾砝韺友壑兄袛硨?duì)的的印象，更更為積極極地與管管理層建建立合作作關(guān)系。他他們認(rèn)為為，工會(huì)會(huì)不能死死守與管管理層的的敵對(duì)態(tài)態(tài)度，而而是應(yīng)該該積極發(fā)發(fā)展雙方方的勞資資關(guān)系。MMageenauu等人也也提出了了相似的的觀點(diǎn)。（2）Neewtoon和Shoore指指出，工工會(huì)工具具性本質(zhì)質(zhì)是滿足足員工低低層次經(jīng)經(jīng)濟(jì)需求求的能力力(如工工資和工工作條件件)。在在一個(gè)敵敵對(duì)的勞勞資關(guān)系系氛圍中中，當(dāng)雇雇主無法法滿足其其需求時(shí)時(shí)，個(gè)體體就會(huì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向工會(huì)會(huì)以求得得幫助，因因此員工工會(huì)更加加忠誠于于工會(huì)。當(dāng)當(dāng)?shù)蛯哟未蔚慕?jīng)濟(jì)濟(jì)需求沖沖突得以以解決后后，個(gè)體體會(huì)同時(shí)時(shí)忠于工工會(huì)和組組織。（3）在AAppllebaaum、BBailley、BBergg和Kaalleeberrs關(guān)于于美國鋼鋼鐵、服服裝和醫(yī)醫(yī)療電子子儀器部部門的研研究顯示示，工會(huì)會(huì)的參與與，以及及相關(guān)人人力資源源實(shí)踐會(huì)會(huì)對(duì)不同同的工人人結(jié)果產(chǎn)產(chǎn)生積極極影響，這這些結(jié)果果包含對(duì)對(duì)管理層層的信任任、組織織承諾((服裝廠廠是一個(gè)個(gè)例外))、工作作滿意度度(只在在鋼鐵廣廣出現(xiàn)該該結(jié)果))和收益益。但也也有許多多研究顯顯示工會(huì)會(huì)實(shí)踐會(huì)會(huì)造成消消極的勞勞資關(guān)系系氣氛。（4）Doowriick和和sppenccer認(rèn)認(rèn)為工會(huì)會(huì)為了維維護(hù)員工工權(quán)益，而而要求企企業(yè)履行行降低生生產(chǎn)率的的工作條條例，這這一行動(dòng)動(dòng)會(huì)阻礙礙企業(yè)經(jīng)經(jīng)營績效效的提高高。（5）Beelmaan認(rèn)為為當(dāng)工會(huì)會(huì)和員工工都能參參與到企企業(yè)的決決策制定定過程時(shí)時(shí)，在勞勞資雙方方之間更更有可能能產(chǎn)生一一個(gè)友善善、互信信的氣氛氛。（6）Waalkeer:和和Laawleer認(rèn)為為，當(dāng)工工會(huì)不僅僅僅作為為一個(gè)伙伙伴，而而是主動(dòng)動(dòng)參與工工作場(chǎng)所所項(xiàng)目的的設(shè)計(jì)和和員工的的薪酬談?wù)勁袑?shí)施施時(shí)，雙雙組織承承諾就能能得以增增強(qiáng)。（7）coohenn認(rèn)為工工會(huì)參與與的主要要?jiǎng)訖C(jī)包包括工作作不公、經(jīng)經(jīng)濟(jì)原因因和社會(huì)會(huì)化，并并且工會(huì)會(huì)參與動(dòng)動(dòng)機(jī)在極極大程度度上會(huì)影影響工會(huì)會(huì)承諾..但在另另一方面面，Beeauvvaiss等人則則發(fā)現(xiàn)，在在北美地地區(qū)，工工會(huì)主義義在白領(lǐng)領(lǐng)和專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員中的的擴(kuò)張，已已經(jīng)在企企業(yè)主中中引起恐恐慌。雇雇主害怕怕工會(huì)成成員的工工會(huì)主義義會(huì)影響響員工高高標(biāo)準(zhǔn)的的敬亞精精神和組組織參與與。只有有當(dāng)員工工有能力力同時(shí)忠忠誠于組組織和工工會(huì)時(shí)，企企業(yè)主的的這種擔(dān)擔(dān)憂才能能得以緩緩解。（六）勞資資關(guān)系氣氣氛和工工會(huì)承諾諾的研究究:1.主要學(xué)學(xué)者觀點(diǎn)點(diǎn)：（1）研究究發(fā)現(xiàn)工工作滿意意度與工工會(huì)承諾諾、工會(huì)會(huì)參與既既有積極極的研究究結(jié)果，同同時(shí)也有有消極的的研究結(jié)結(jié)果。CCoheen等人人認(rèn)為對(duì)對(duì)工作滿滿意度的的研究需需要進(jìn)一一步深入入，因?yàn)闉楣ぷ鳚M滿意度是是工會(huì)承承諾和工工會(huì)參與與主要的的動(dòng)機(jī)因因素之一一。（2）Deeeryy等人研研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，當(dāng)個(gè)個(gè)體認(rèn)為為勞資關(guān)關(guān)系氣氛氛是合作作的、有有好的，他他更傾向向于對(duì)組組織的忠忠誠，很很少反映映對(duì)工會(huì)會(huì)的忠誠誠。（3）JiimannLeee(20004))在其研研究中發(fā)發(fā)現(xiàn)，在在合作型型的勞資資關(guān)系氣氣氛中，工工作自治治、上級(jí)級(jí)支持、就就業(yè)保障障會(huì)影響響組織承承諾，但但不會(huì)影影響工會(huì)會(huì)承諾。而而工會(huì)承承諾與績績效導(dǎo)向向管理和和消極的的勞資關(guān)關(guān)系氣氛氛感知正正相關(guān)，與與就業(yè)保保障等呈呈負(fù)相關(guān)關(guān)。（七）工會(huì)會(huì)對(duì)構(gòu)建建和諧勞勞動(dòng)關(guān)系系的作用用研究1.當(dāng)前主主要觀點(diǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的的和諧是是構(gòu)建社社會(huì)主義義和諧社社會(huì)的重重要內(nèi)容容。將勞勞動(dòng)關(guān)系系納入法法治化軌軌道運(yùn)行行是確保保勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和諧諧的關(guān)鍵鍵。對(duì)于于協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系重要法法律的《工工會(huì)法》在在實(shí)施中中出現(xiàn)的的工會(huì)組組建和職職工入會(huì)會(huì)的各種種誤區(qū),,以及在在平等協(xié)協(xié)商、簽簽訂集體體合同和和職工民民主管理理制度推推行中遇遇到的困困惑,從立法法和執(zhí)法法的層面面進(jìn)行反反思,提出對(duì)對(duì)策,乃是當(dāng)當(dāng)前勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)中的的重要課課題。2.重點(diǎn)文文章介紹紹：（1）王賢賢森在《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2005年第5期上發(fā)表《當(dāng)前和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的新視角———<工會(huì)法>實(shí)施中若干問題的反思》（被引頻次20次）中提出以下觀點(diǎn)：當(dāng)前《工會(huì)法》實(shí)施中暴露的若干問題,已對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)成一定的負(fù)面影響。對(duì)之從法律和現(xiàn)實(shí)兩個(gè)層面上進(jìn)行反思,并及時(shí)采取相應(yīng)對(duì)策,乃是當(dāng)前我們構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)值得關(guān)注的視角。（2）郭黎黎明,張張雅維在在《工會(huì)會(huì)論壇》220088年第55期上發(fā)發(fā)表《工工會(huì)在構(gòu)構(gòu)建和諧諧勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中發(fā)發(fā)揮不可可或缺的的重要作作用————簡析析勞動(dòng)合合同法之之下工會(huì)會(huì)作用的的加強(qiáng)》（被被引頻次次10次次）中提提出以下下觀點(diǎn)：：伴隨著著《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》的實(shí)實(shí)施,為為了構(gòu)建建和諧勞勞動(dòng)關(guān)系系,切實(shí)實(shí)保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益,工工會(huì)在勞勞動(dòng)合同同的訂立立和解除除、集體體合同的的簽訂和和履行、企企業(yè)規(guī)章章制度的的制定、企企業(yè)的裁裁員、企企業(yè)單方方解除勞勞動(dòng)關(guān)系系等領(lǐng)域域必將發(fā)發(fā)揮舉足足輕重的的作用。同同時(shí),工工會(huì)也將將借助企企業(yè)、政政府與工工會(huì)的勞勞動(dòng)關(guān)系系三方機(jī)機(jī)制,加加強(qiáng)對(duì)勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的保保護(hù)。（3）葉迎迎春,夏厚勛勛在《中國國勞動(dòng)關(guān)關(guān)系學(xué)院院學(xué)報(bào)》220055年第112期上上發(fā)表《企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用》（被引頻次15次）提出了以下觀點(diǎn)：和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程中,工會(huì)應(yīng)監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況,指導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同;推行平等協(xié)商、集體合同制度;加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),完善以企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)為主要形式的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制;建設(shè)四有職工隊(duì)伍,提高勞動(dòng)力價(jià)值。只有這樣,才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。三、發(fā)展趨趨勢(shì)加入WTOO后，我國的的勞資關(guān)關(guān)系更加加復(fù)雜化化,勞資資糾紛將將呈上升升的趨勢(shì)勢(shì)。在此此特殊的的背景下下,應(yīng)充充分發(fā)揮揮工會(huì)在在協(xié)調(diào)勞勞資關(guān)系系中的作作用,以保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益。同時(shí)，隨著改革開放的不斷深入,中國的勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變,由行政化的利益一體型通過利益分化向市場(chǎng)化的利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)關(guān)系的重大變革,要求工會(huì)就勞動(dòng)就業(yè)、工資分配和社會(huì)保障等職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障面臨的主要問題,有針對(duì)性地提出工會(huì)維權(quán)的工作目標(biāo)。在勞動(dòng)關(guān)系系研究中中引入經(jīng)經(jīng)濟(jì)全球球化的變變量，是是近年來來伴隨著著中國加加入WTTO的歷歷程展開開的。這這方面的的討論主主要是以以研討會(huì)會(huì)的形式式展開的的，包括括20000年的的“WTOO與勞工工權(quán)益保保障”學(xué)術(shù)研研討會(huì)、220022年的“全球化化下的勞勞資關(guān)系系和勞工工政策”國際研研討會(huì)、220033年的“國際勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與勞動(dòng)動(dòng)法教學(xué)學(xué)”國際研研討會(huì)以以及20006年年的“經(jīng)濟(jì)全全球化與與工會(huì)”國際論論壇等。學(xué)學(xué)者們認(rèn)認(rèn)為，經(jīng)經(jīng)濟(jì)全球球化促進(jìn)進(jìn)了中國國勞資關(guān)關(guān)系的重重構(gòu)和加加劇了勞勞資關(guān)系系的沖突突。在世世界勞資資關(guān)系和和工人運(yùn)運(yùn)動(dòng)的形形勢(shì)和力力量對(duì)比比發(fā)生的的重大變變化的基基礎(chǔ)上，中中國勞動(dòng)動(dòng)密集出出口加工工產(chǎn)業(yè)的的勞工正正面臨著著巨大的的、來自自其他發(fā)發(fā)展中國國家勞工工的競爭爭，與其其他發(fā)展展中國家家的大部部分勞工工處境一一樣，面面對(duì)著的的極有可可能是尋尋底競爭爭以及世世貿(mào)管治治和跨國國企業(yè)管管治的侵侵害。應(yīng)應(yīng)對(duì)全球球化的挑挑戰(zhàn)，中中國一方方面要加加強(qiáng)工會(huì)會(huì)的工作作，另一一方面要要加強(qiáng)與與國際勞勞工組織織的合作作。這方方面的成成果主要要體現(xiàn)在在佘云霞霞的《國國際勞工工標(biāo)準(zhǔn)::演變與與爭議》、常常凱、喬喬健主編編的《WWTO::勞工權(quán)權(quán)益保障障》、常常凱等主主編《全全球化下下的勞資資關(guān)系與與勞工政政策》、石石美遐等等主編的的《全球球化背景景下的國國際勞工工標(biāo)準(zhǔn)與與勞動(dòng)法法研究》等等著述和和一些學(xué)學(xué)術(shù)文章章。相關(guān)文章介介紹：（1）曹艷艷春在《天天津市工工會(huì)管理理干部學(xué)學(xué)院學(xué)報(bào)報(bào)》20003年年第1期期上發(fā)表表《工會(huì)會(huì)在協(xié)調(diào)調(diào)勞資關(guān)關(guān)系中的的新視點(diǎn)點(diǎn)》（被被引頻次次22次次）提出出了以下下觀點(diǎn)：：人世隨隨著各行行各業(yè)的的逐步放放開,外資大大量涌入入,私私營企業(yè)業(yè)的興起起,形形成了典典型的市市場(chǎng)化的的勞資關(guān)關(guān)系,這是一一種純粹粹的經(jīng)濟(jì)濟(jì)和利益益關(guān)系,,雇主主追求的的利潤最最大化,,雇員員追求的的工資最最大化,,形成成了鮮明明的利益益沖突,,使得得我國的的勞資關(guān)關(guān)系呈現(xiàn)現(xiàn)出多元元化、復(fù)復(fù)雜化的的發(fā)展趨趨勢(shì)。工工會(huì)在今今后的工工作中應(yīng)應(yīng)著重以以下方面面的問題題：集體體合同的的管理，關(guān)關(guān)注對(duì)勞勞動(dòng)者的的教育培培訓(xùn)，源源頭參與與工作，參參加勞動(dòng)動(dòng)爭議的的調(diào)解與與仲裁以以及加強(qiáng)強(qiáng)工會(huì)的的執(zhí)法監(jiān)監(jiān)督工作作。（2）董保保華在《工工會(huì)理論論與實(shí)踐踐》20002年年第1期期上發(fā)表表《論我我國工會(huì)會(huì)的職業(yè)業(yè)化、社社會(huì)化和和行業(yè)化化》（被被引頻次次16次次）提出出了以下下觀點(diǎn)：：工會(huì)改改革面臨臨的最大大頑癥是是工會(huì)的的“行政化化”傾向。在在堅(jiān)持四四項(xiàng)基本本原則的的前提下下,工工會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)通過職職業(yè)化、社社會(huì)化、行行業(yè)化的的方式進(jìn)進(jìn)行改革革。從職職業(yè)化出出發(fā),工會(huì)應(yīng)應(yīng)以維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的權(quán)益益為唯一一的職能能;從從社會(huì)化化出發(fā),,工會(huì)會(huì)應(yīng)發(fā)展展社區(qū)工工會(huì)及企企業(yè)間的的聯(lián)合工工會(huì);從行業(yè)業(yè)化出發(fā)發(fā),工工會(huì)應(yīng)參參與制定定行業(yè)勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn),來來完善我我國的勞勞動(dòng)協(xié)調(diào)調(diào)機(jī)制。（3）沈琴琴琴在《工工會(huì)理論論與實(shí)踐踐》20003年年第6期期發(fā)表《中國勞動(dòng)關(guān)系的變革與工會(huì)工作的主要目標(biāo)》（被引頻次15次）提出了以下觀點(diǎn)：工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾其中主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物物。在社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)轉(zhuǎn)型過過程中,,我國國勞動(dòng)關(guān)關(guān)系日益益復(fù)雜多多變,由行政政化的利利益一體體型通過利益分分化向市市場(chǎng)化的的利益協(xié)協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變。勞勞動(dòng)關(guān)系系的重大大變革要要求工會(huì)會(huì)工作進(jìn)進(jìn)行適時(shí)時(shí)的調(diào)整,確立立切實(shí)可可行的工工作目標(biāo)標(biāo)。我國已進(jìn)進(jìn)入工會(huì)會(huì)改革的的第四階階段：((20001年至至今)，標(biāo)標(biāo)志是《工工會(huì)法》修修改和《勞勞動(dòng)合同同法》頒頒布。這這一階段段，工會(huì)會(huì)的維護(hù)護(hù)職能在在法律層層面進(jìn)一一步得到到確認(rèn)。220011年《工工會(huì)法》的的修改，從從法律上上對(duì)工會(huì)會(huì)市場(chǎng)化化改革進(jìn)進(jìn)行了認(rèn)認(rèn)定，同同時(shí)對(duì)市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)下中國國工會(huì)的的改革提提出了更更加明確確的法律律要求。220066年通過過的《勞勞動(dòng)合同同法》進(jìn)進(jìn)一步明明確了工工會(huì)在勞勞動(dòng)關(guān)系系三方機(jī)機(jī)制中的的地位和和勞動(dòng)合合同簽訂訂、履行行和變更更中的作作