HR專員面試經(jīng)驗

HR專員面試經(jīng)驗HR專員面試經(jīng)驗：為什么會出現(xiàn)這樣海選的場面？我能想到的原因有幾點吧：第一，肯德基不限制專業(yè)，只看個人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求，此后會花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時候其實不吃驚；第二，一開始的salary不是很高，可是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生，仍是比較樂觀的。試用期三個月的月薪是1770元，轉(zhuǎn)正了2050元/月，我們那批很好運，追上了薪資普調(diào)，轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月，誠然現(xiàn)在看來比起辛苦的工作真的不高，可是關(guān)于剛畢業(yè)廣泛存在的的元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有迷惑力。（ps：我指的是文科類的專業(yè)，至于理科類的專業(yè)，我們學(xué)校的機電、計算機，剛簽約2000-3000都很廣泛，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。）；第三，圓滿的保險福利制度，肯德基是六險一金，工作的人們對這個應(yīng)當(dāng)很熟悉了；第四，品牌效應(yīng)。這個不用多說了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國有肯什么基麥?zhǔn)裁磩谙嗤?；第五，所謂外企。外企老是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進的工作態(tài)度、圓滿的培訓(xùn)系統(tǒng)和職業(yè)規(guī)劃、周密的思想訓(xùn)練等等，也是擁有迷惑力的。還有諸多原因，我想不起來了，摯友里有好多肯德基的同仁，你們幫我補充吧。話題回到人流如潮的面試。11：05的通知，排到我時卻已經(jīng)是11：1，我這人臉皮厚，面試素來沒有緊張過，當(dāng)時唯一的感覺就是：餓。面試時一批兩個人，分別在兩個格子間里，由兩個不相同的人面試。當(dāng)時我和海楠一同，面試他的人是我們當(dāng)時的區(qū)經(jīng)理，（海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強吧?。┟嬖囄业慕憬闶前賱俨惋嬈髽I(yè)沈陽分企業(yè)的人事招聘專員，今后聊天中知道她屬于L6級其他了，牛！當(dāng)時她看著我的簡歷，我先簡單做了下自我介紹，也說了大學(xué)時期曾在PIZZA店打工，她針對這點問了我你感覺老板在經(jīng)營管理上有什么缺點假如是你，你會怎么做？你感覺打工時辦理顧客關(guān)系上對你比較有挑戰(zhàn)性的是什么這些問題其實可是是抽象的問題，我在回答時，她會抓住要點點睜開深層次地提問，比方當(dāng)時你是怎么說的？你感覺你的方式起到了什么實質(zhì)的作用？等等。當(dāng)時我也不知道哪來那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道絡(luò)繹不絕地說，只需她看著我點頭，我就素來說，翩翩起舞的，直到說到無言以對。今后她又問我請說你的三個優(yōu)點和三個缺點？，其實這是大部分面試中都會出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大部分人平時所用的把缺點變換成優(yōu)點，比方我的不足之處就是對數(shù)字不太敏感，可是正因為這一點，我才有了學(xué)習(xí)的動力，我會很自覺地看一些財經(jīng)類新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會利用我很好的記憶力去記著它，并且隨著主持人的思路進行解析，來提高這方面的能力。哈哈，這一招屢試不爽！可是要說明的是，不論是工作經(jīng)驗，仍是優(yōu)缺點，不能夠說大話，空話，即便2在肯德基能夠蒙混過關(guān)，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，HR的輪輪精選除了察看這個人的能力和潛力，也不斷察看這個人的人品和說話做預(yù)先后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個職工給了我很好的第一印象，我會在工作中經(jīng)過各樣渠道關(guān)注他，有接班人的候選也會優(yōu)先考慮他，試想假如發(fā)現(xiàn)和以前的不符，那印象豈不是大打折扣？能夠如虎生翼地合適夸張，但不能夠過分造假。言歸正傳！順利度過了她步步緊逼的問題，接下來的問題很好回答，不外乎就是你的職業(yè)規(guī)劃？等等，接下來她說：第一輪面試就到這里，假如你經(jīng)過了，會在三天之內(nèi)通知你進行第二輪面