××公司年薪制實(shí)施辦法

XX公司年薪制實(shí)施方法第1條目的為確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展，公司需調(diào)動(dòng)管理人員的工作積極性，保證管理人員與公司長(zhǎng)期利益協(xié)調(diào)一致，特制定本制度。第2條適用范圍本方案適用于公司的管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理以及其他總經(jīng)理認(rèn)定享受年薪制的員工。第3條薪酬構(gòu)成公司管理人員的薪酬由四局部構(gòu)成，包括基本年薪、績(jī)效年薪、年終獎(jiǎng)金和福利工程。第4條基本年薪基本年薪主要根據(jù)上一年度的公司總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)成情況和外部薪酬市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果，參照職務(wù)等級(jí)及年薪比例來(lái)確定，核定過(guò)程遵循責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)相一致的原那么，具體核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下。.總經(jīng)理的年薪為上一年度實(shí)際年薪總額的60%?70%。.其他人員的年薪制水平為總經(jīng)理基本年薪的50%?85%。.特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。基本年薪的調(diào)整將依據(jù)公司盈利情況結(jié)合員工考核結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第5條績(jī)效年薪.績(jī)效年薪基數(shù)績(jī)效年薪基數(shù)為基本年薪的兩倍。.績(jī)效年薪系數(shù)績(jī)效年薪系數(shù)的高低，由綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率確定，具體計(jì)算公式如下。綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率=利潤(rùn)增長(zhǎng)率X40%+資本收益率X30%+人均收入增長(zhǎng)率X30%綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率對(duì)應(yīng)的績(jī)效年薪系數(shù)，如表1所示。表1績(jī)效年薪系數(shù)對(duì)照表綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率績(jī)效年薪系數(shù)等于_%1大于_%,每增加1%績(jī)效年薪系數(shù)增加0.2小于_%,每減少1%績(jī)效年薪系數(shù)減少0.1績(jī)效年薪根據(jù)公司利潤(rùn)、資本收益及人均收入增長(zhǎng)情況，具體計(jì)算公式如下?？?jī)效年薪二績(jī)效年薪基數(shù)X績(jī)效年薪系數(shù)第6條年終獎(jiǎng)金.年終獎(jiǎng)金基數(shù)年終獎(jiǎng)金基數(shù)是根據(jù)公司效益核算，可以從公司超額利潤(rùn)中按10%的比例提取作為特殊報(bào)酬基金。.崗位系數(shù)實(shí)施年薪的各個(gè)崗位系數(shù)大小根據(jù)崗位級(jí)別、重要程度、難度系數(shù)等進(jìn)行綜合評(píng)估后確定。.年終獎(jiǎng)金系數(shù)年終獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，如表2所示。表2年終獎(jiǎng)金系數(shù)表公司經(jīng)營(yíng)收入利潤(rùn)增長(zhǎng)率年終獎(jiǎng)金系數(shù)經(jīng)首收入4萬(wàn)兀噌長(zhǎng)幅度W—%1.0力兀<經(jīng)營(yíng)收入W力兀%<增長(zhǎng)幅度W—%1.5力兀<經(jīng)營(yíng)收入W力兀%<增長(zhǎng)幅度W—%2.0經(jīng)呂收入>—萬(wàn)兀增長(zhǎng)幅度>—%3.0.年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法年終獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)額度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)收入情況進(jìn)行核算，其具體計(jì)算公式如下。年終獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)額度二年終獎(jiǎng)金基數(shù)X年終獎(jiǎng)金系數(shù)X崗位系數(shù)第7條福利工程.法定福利(1)保險(xiǎn)和公積金。年薪制人員的法定福利主要是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，由人力資源部統(tǒng)一按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序辦理。(2)帶薪假。年薪制人員除享受以上福利工程外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定還享受相應(yīng)的帶薪婚喪假、生產(chǎn)假、年休假等。.特別福利年薪制人員業(yè)績(jī)優(yōu)秀的，每年可享受一次公司安排的公費(fèi)出國(guó)旅游。第8條薪酬發(fā)放.基本年薪發(fā)放基本年薪公司于每月_日，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本年薪總額的1/12。.績(jī)效年薪發(fā)放績(jī)效年薪由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)考核期實(shí)際發(fā)生的相關(guān)數(shù)據(jù)，先行核算出公司的綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率，確定績(jī)效年薪系數(shù)，最終確定績(jī)效年薪工資的發(fā)放額度，于次年1月一日一次性支付績(jī)效年薪應(yīng)發(fā)額度的80%,剩余局部在年后發(fā)放。第9條管理人員任期內(nèi)調(diào)任其他工作的，按月發(fā)放基本年薪，結(jié)合業(yè)績(jī)情況發(fā)放獎(jiǎng)金和績(jī)效年薪額度。第10條管理人員因任期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)定而調(diào)離崗位的，不再享受績(jī)效年薪和年終獎(jiǎng)勵(lì)。第11條管理人員離任時(shí)，在通過(guò)離任