《國家公務(wù)員制度》A、B試卷及答案

2013—2014學年度第學期行管理專業(yè)《家公務(wù)制度》結(jié)業(yè)卷（A）姓名：

學號：

成績：一、選題（每小題的個備選案中選出所正確的答案將正確案的序填在題干的號內(nèi)。選對一正確案得1,共）1、公務(wù)員制度是產(chǎn)生于國的制度)A：英；人事管理B：德；人事管理C:中；人事管理D：英；行政管理2、我國第一次使用“國家公務(wù)員”這一名稱是在年）A：1987B：1988C:1993D：20053、國際公務(wù)員最早產(chǎn)生于。(）A：20世紀20年代B：20世紀50年代C:20世紀40年代D：20世紀70年代4、我國公務(wù)員范圍分為兩類，即）A：各級政府的組成人員B：學會、協(xié)會的成員C：除各級政府組成人員以外的公務(wù)員D:事業(yè)單位人員5、我國選拔官吏制度經(jīng)歷了以下哪些階段：)A：世襲制B：軍功制C：科舉制D：政府分贓制6、公務(wù)員制度被德國政治社會學家韋伯概括為。(）A：官僚制B:科舉制C：民主制D：競爭制7、提出政治與行政的二分法的是)A：古德諾B：威爾遜C：孟德斯鳩D:克魯茲8、西方行政學理論產(chǎn)生的代表作有:(）A政之研究》B:《比較政法》治與行政》D德爾頓文官法》9、公務(wù)員法律關(guān)系客體有:（)A：行政行為B:公務(wù)員行為C:公務(wù)員精神財富D：公務(wù)員人身10、我國公務(wù)員分為個等次,分別對應(yīng)個級別)A：10;8B:12;8C：10D：12；1511、公務(wù)員受到撤職處分的，后終止處分）A：半年B：1年C：一年半D年12、我國公務(wù)員的回避基本方式有：(）A：職務(wù)回避B：公務(wù)回避C:地區(qū)回避D:試回避13、為使公務(wù)員培訓工作正規(guī)化、制度化，我國政府于9月在京成立了培養(yǎng)國家高級公務(wù)員的培訓機構(gòu)，即（)A：國家行政學院B:中國高級公務(wù)員培訓中心C:管理干部院校D:黨校14、公務(wù)員辭退費發(fā)放，最長不超過月)A:3個月B：4個月C:12個月D個月15、工齡不滿10年的公務(wù)員病假2-—個月從第3個月起計發(fā)工資比例為:（)A：90％B：原工資C：80％D:70%

二、名解釋（每小3分，共）1、國家公務(wù)員2、公務(wù)員權(quán)利救濟3、公務(wù)員的獎勵4、公務(wù)員錄用5、掛職鍛煉6、公務(wù)員退休三、簡題（每小，共）1、我國國家公務(wù)員制度有哪些基本原則？2、簡述行政處分的種類。四、判題（正確的敘述請在括號內(nèi)√，錯誤的敘述在括號內(nèi)打×。每小題2分，共14分）1、(）公務(wù)員大多數(shù)是選舉產(chǎn)生的。2)公務(wù)員制度是國家政權(quán)建設(shè)制度的具體組成部分。3、(）西方公務(wù)員制度確立最關(guān)鍵的一個標志是常任職業(yè)文官制度的建立。4)開除公職是公務(wù)員行政職務(wù)關(guān)系的變更5）我國國家行政機關(guān)實行職位分類制度6)津貼和獎金不是公務(wù)員工資的形式。7、()公務(wù)員監(jiān)督的客體就是公務(wù)員。五、論題（本20）論述公務(wù)員選拔任用方式:競爭上崗六、案分析題（本10）肖利是某市政府機關(guān)的一位科員。年年初的一天,他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時他說“我前幾年在大學讀研究生時各門功課成績都好專業(yè)知識扎實我用不著參加培訓”。他還說:“我將公務(wù)員的申訴與培訓權(quán)利都自愿放棄了”。請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷,肖利能放棄這兩項權(quán)利嗎？并闡明理由。(A參考答）一、選題：1、A：英；人事管理2、A：19873、A:20世紀20年代4、A:各級政府的組成人員C：除各級政府組成人員以外的公務(wù)員5、A：世襲制B：軍功制C：科舉制6、A：官僚制7、A：古德諾8、A:《行政之研究》B比較行政法》9、A：行政行為B:公務(wù)員行為C：公務(wù)員精神財富D：公務(wù)員人身

10、D：12；1511、D：2年12、A：職務(wù)回避B：公務(wù)回避C：地區(qū)回避13、A:國家行政學院14、D：24個月15、A:90%二、名解釋1國家公務(wù)員是指在各級政府機關(guān)中行使國家行政職權(quán)執(zhí)行國家公務(wù)的人員。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，我國的國家公務(wù)員是指各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員）。2、公務(wù)員權(quán)利救濟指行政機關(guān)依職權(quán)對公務(wù)員作出人事處理決定后果公務(wù)員不服該處理決定或認為該決定侵害其權(quán)益可以依法定的途徑和程序?qū)で髱椭跃S護自己權(quán)利的制度。3、公務(wù)員的獎勵是指國家行政機關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎勵4、公務(wù)員錄用指國家行政機關(guān)為補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，按照法定的條件和程序采取考試和考核的方法將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。5、掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干，鍛煉期間不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系的行為.6、公務(wù)員退休公務(wù)員退休是指國家公務(wù)員達到一定年齡和工齡因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位,并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。三、簡題1、我國國家公務(wù)員制度有哪些基本原則？（1)公平平等競爭擇優(yōu)原則(2)功績原則（3）依法管理原則（4）效率原則2、簡述行政處分的種類.行政處分是承擔違紀責任的形式。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的行政處分是警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等種.四、判題

12√)3）4）5、(√）7五、論題論述公務(wù)員選拔任用方式：競爭上崗答：據(jù)國家公務(wù)員局介紹，公務(wù)員法實施以,我國每年職務(wù)得到晉升的公務(wù)員中開選拔和競爭上崗方式所占比例達到％左右,在一些地方門中,競爭上崗已成為選拔任用公務(wù)員的一種常態(tài)方式,極大激發(fā)了公務(wù)員隊伍的活力。我國公務(wù)員制度建立以來務(wù)晉升長期以來采用的是民主推薦與組織考察的方.在上世紀80年代初，我國就開始對公務(wù)員競爭上崗進行了初步探索,2006開始施行的公務(wù)員法更是為公務(wù)員競爭上崗提供了法律依據(jù)。據(jù)了解到2015年我國通過競爭性方式晉升公務(wù)員的比例每年將不低于三分之一。競爭上崗憑德才政績和民意決定公務(wù)員的職務(wù)晉升優(yōu)化了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。例如，海關(guān)總署機關(guān)和海關(guān)系統(tǒng)40多個直屬海關(guān)單位多次組織開展競爭上崗工作,累計超過3萬人報名參與競爭6000多名處科級公務(wù)員通過競爭上崗走上了領(lǐng)導崗位，占同期處科級人員提拔總數(shù)的近。競爭上崗是被實踐證明了的選拔人才的好方式通過競爭上崗擺脫了過去論資歷熬年頭等用人觀念的束縛打破了部門和身份的限制促進了優(yōu)秀人才脫穎而出,增添了公務(wù)員隊伍的活力。今后將深入研究規(guī)范競爭上崗的程序、范圍，針對不同職位的特點和要,加強筆試、面試試題命題研究，進一步提高競爭上崗的科學化、規(guī)范化水平。人力資源社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長表,通過競爭上崗，切實讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。六、案分析題答案：（1)根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則肖利對年終時所受處分有保留意見但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。（2)又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則,肖利準備放棄參加培訓的權(quán)利是不妥的，培訓是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄表明他對公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時，他強調(diào)在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，因為大學學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上只有與時俱進不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務(wù)。

2013-2014學年度第一期行管理?！秶夜珓?wù)制度》業(yè)試卷(B)姓名

學號：

成績：一、選題（每小題的個備選案中選出所正確的答案將正確案的序填在題干的號內(nèi)。選對一正確案得1,共)1、公務(wù)員主要職責是.(）A:公共服務(wù)B：遵紀守法C：勤勉盡責D:清正廉潔2、我國現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度是年建立的.（)A:1928—1949B：1949C：1993D：20063、資本主義國家一般將公務(wù)員分為和.（）A：政務(wù)官，事務(wù)官B：特別職,一般職C：文官,政府雇員D:職業(yè)文官，文職人員4、將中國的科舉制介紹到西方，是哪部書籍(）A中國游記》B:《偉大的中國》C:《紳士雜志》D:《倫敦雜志》5新公共管理”追求的目標有）A：經(jīng)濟B：效率C:效益D重塑6、公務(wù)員法律關(guān)系主體有）A:行政機關(guān)B：公務(wù)員C：國務(wù)院D：全國人大及其常委會7、公務(wù)員申請復核，應(yīng)在接到人事處理決定之日起日內(nèi)提出.(）A：15B：30C：60D：908、機關(guān)“三定”是指:（）A：定職能B：定職位C：定機構(gòu)D：定編制9、職位設(shè)置的原則有:（)A：兼顧原則B:以“事”為中心原則C：系統(tǒng)化原則D:最低數(shù)量原則10、我國公務(wù)員年度考核結(jié)果等次有)A：優(yōu)秀B：稱職C:基本稱職D不稱職11、身份變化的公務(wù)員交流形式是：(）A：調(diào)任B：轉(zhuǎn)任C：輪換D：掛職鍛煉12、我國公務(wù)員工資制度實行的是:（)A:職級工資制度B:等級工資制C：職務(wù)工資制D:級別工資制13、工作滿35年的公務(wù)員，計發(fā)退休費比例為。(）A：90％B：88%C：82%D14、提出人的行為是個人與環(huán)境的函數(shù)這一理論的是）A、勒溫B、韋伯C、彭德爾頓D、威爾遜二、名解釋（每小3分，共)1、公務(wù)員制度2、文件筐測驗3、公務(wù)員培訓4、《彭德爾頓法》5、公務(wù)員辭退6、公務(wù)員轉(zhuǎn)任三、簡題(小題分，共14）1、簡述公務(wù)員制度的理念

2、簡述建立公務(wù)員回避制度的意義四、判題(正確的敘述，請在括號內(nèi)√，錯誤的敘述在括號內(nèi)打×。每小題2分,共14分）1）我國公務(wù)員制度建立以《國家公務(wù)員暫行條例》的頒布為標志。2)行政職務(wù)關(guān)系是使公民成為公務(wù)員的法律基礎(chǔ)。3）公務(wù)員的申訴屬于法律申訴范疇.4公務(wù)員錄用就是國家機關(guān)公開競爭考試和考核選拔非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的一種做法.5)授予獎品或獎金、升級、升職是公務(wù)員獎勵的種類。6）公務(wù)員輪換也稱輪崗,就是在國家行政機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任職務(wù)。7）自愿退休，又叫退休。五、論題(本題)試述中國公務(wù)員制度的特色六、案分析題（本10)2008年年底某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進行年度定期考核科員張某寫了個人總結(jié)并在科室進行了述職科室領(lǐng)導提出了考核等次建議最后由局考核委員會確定考核結(jié)果.張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果.機關(guān)領(lǐng)導沒有找他談話由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗張某報名參加但沒有通過資格審查后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職張某回想上年度考核結(jié)束后自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知遂向市公務(wù)員主管機關(guān)提出申訴。問題：（1）根據(jù)非領(lǐng)導成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定.(B參考答）一、選題：1、A:公共服務(wù)2、A:1928—19493：政務(wù)官，事務(wù)官4、A國游記》5、A：經(jīng)濟B:效率C:效益6、A：行政機關(guān)B:公務(wù)員7、B：30日8、A：定職能C：定機構(gòu)D:定編制9B：以“事”為中心原則C：系統(tǒng)化原則D：最低數(shù)量原則

10、A：優(yōu)秀B：稱職C：基本稱職D：不稱職11：調(diào)任12、A：職級工資制度13、B：88%14、勒溫二、名解釋1、公務(wù)員制度國家公務(wù)員制（文官制度指通過制定法律和規(guī)章依法對政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的人員進行科學管理的一種人事制度。2、文件筐測驗也稱為公文處理測驗.方法要求應(yīng)試者扮演某一特定角色在規(guī)定時間內(nèi)對來自工作各方面的文件報表信件和其他信息進行處理考官根據(jù)應(yīng)試者的處理情況,對其相關(guān)能力素質(zhì)做出相應(yīng)的評價。3、公務(wù)員培訓是國家行政機關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求過各種形式，有計劃有組織地對公務(wù)員進行的政治理論、文化知識、科學技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓練。4、《彭德爾頓法》1883年，美國國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即《彭德爾頓法》，并由總統(tǒng)簽署實施。它規(guī)定了文官制度的一些基本原則所以成為美國文官制度的基本法.它的出臺,標志美國文官制度的形成。5、公務(wù)員辭退行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件通過一定的法律程序在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系.6、公務(wù)員轉(zhuǎn)任公務(wù)員轉(zhuǎn)任是指國家公務(wù)員國工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)跨部門的調(diào)動或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職.三、簡題1、簡述公務(wù)員制度的理念（1）民主理念（2)科學理念（3)競爭理念（4）法治理念(5）效率理念（6）創(chuàng)新理念2、簡述建立公務(wù)員回避制度的意義。(1）有利于政府機關(guān)的廉政建設(shè)；(2）有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;(3）有利于加強機關(guān)管理,提高行政效率。

四、判題1）2√）3）4）5）6、(×）五、論題試述中國公務(wù)員制度的特色P41-44答:（一）有別于西方文官制度中國是一個社會主義國家與西方資本主義國家有著質(zhì)的不同公務(wù)員制度作為國家政治制度的一個組成部分必然取決和服務(wù)于國家的根本社會制度因此中國的公務(wù)員制度與西方文官制度相比有著質(zhì)的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1、堅持多黨合作和政治協(xié)商制度，不搞“政治中立”。2、堅持黨管公務(wù)員原則。3、堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?4、堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨5、不搞“兩官分途”。我國公務(wù)員制度沒有“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。（二）同傳統(tǒng)的干部人事制度相比新公務(wù)員制度更具