勞動合同法及實(shí)施條例規(guī)范與操作實(shí)務(wù)和技巧

勞動合同法及實(shí)施條例規(guī)范與操作實(shí)務(wù)和技巧人力資源部勞動合同同法概況況《勞動合同同》2007年6月29日第十屆屆全國人人大常委會第第二十八八次會議議通過實(shí)施日期期：2008年1月1日共8章98條（包括括總則、、勞動合合同的訂訂立、履行和變更更、解除和和終止、、特別規(guī)規(guī)定、監(jiān)督檢查查、法律責(zé)任任、附則則）

《勞動合同同法實(shí)施施條例》2008年9月18日實(shí)施共6章38條（包括括總則、、勞動合合同的訂訂立、解解除和終止、勞勞務(wù)派遣遣的特別別規(guī)定、、法律責(zé)責(zé)任、附附則）立法宗旨旨------從構(gòu)建和和諧穩(wěn)定定的勞動動關(guān)系的的目標(biāo)出出發(fā)，立法最終終還是定定位于向向勞動者者傾斜。。用工成本本提高（違法處處罰）用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)加大（舉證倒倒置）用工難度度增強(qiáng)（向勞動動者傾斜斜）勞動合同同書面化化（書面合合同）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償全面化化（補(bǔ)償金金）勞動關(guān)系系長期化化（無固定定期限））集體合同同特別化化（集體合合同）試用期嚴(yán)嚴(yán)格化（說明理理由）規(guī)章制度度規(guī)范化化（不能違違法）競業(yè)限制制合意化化（競業(yè)說說明）員工辭職職自由化化（提前通通知就行行）解雇保護(hù)護(hù)重點(diǎn)化化（不能隨隨意解雇雇）合同效力力嚴(yán)肅化化（不能隨隨意更改改）《勞動合同同法》的特點(diǎn)加重企業(yè)業(yè)違法成成本

雙倍工資資處罰1)不簽訂書書面勞動動合同,一年內(nèi)每每月支付付雙倍工工資.2)試用期約約定違法法,支付雙倍倍工資.3)應(yīng)當(dāng)簽訂訂無固定定期限合合同而未未簽訂的的,自應(yīng)當(dāng)簽簽訂之日日起支付付雙倍工工資.

雙倍經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金處罰-----企業(yè)違法解除或終終止勞動動合同1)勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行的的,除補(bǔ)發(fā)解解除期間間工資外外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行或者2)勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行或勞動動合同不不能繼續(xù)續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)支付付雙倍經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金.

50%至100%%的賠償金金處罰1)未按照勞勞動合同同的約定定或者國國家規(guī)定定及時足足額支付付勞動者者勞動報(bào)報(bào)酬的；；2)低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動者工工資的;3)安排加班班不支付付加班費(fèi)費(fèi)的；4)解除或者者終止勞勞動合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?。完善合同同制度：?、招工聘聘用；2、員工在在職管理理；3、解除雇雇傭關(guān)系系。《勞動合同同法》及條例重重點(diǎn)一、總則則二、勞動動合同的的訂立三、勞動動合同的的履行與與變更四、勞動動合同的的解除與與終止五、特別別規(guī)定1、集體合合同2、勞務(wù)派派遣3、非全日日制用工工六、十個沒有有規(guī)范明明確的問問題和對對策七、總結(jié)結(jié)本次課程程主要內(nèi)內(nèi)容共六條：：1、宗旨；；2、范圍；；3、原則；；5、協(xié)調(diào)機(jī)機(jī)制；6、集體協(xié)協(xié)商機(jī)制制4、規(guī)章制制度：用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動者者享有勞勞動權(quán)利利、履行行勞動義義務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定直接接涉及勞勞動者切切身利益益的勞動報(bào)報(bào)酬、工工作時間間、休息息休假、、勞動安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律以及勞勞動定額額管理等規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會會或者全全體職工工討論，，提出方方案和意意見，與與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。在規(guī)章制制度實(shí)施施過程中中，工會會或者職職工認(rèn)為為用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度不適當(dāng)當(dāng)?shù)模杏袡?quán)向用用人單位位提出，，通過協(xié)協(xié)商作出出修改完完善。直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)公公示，或或者告知知勞動者者。一、總則則解讀（一一）：這一條主主要規(guī)定定用人單單位制定定規(guī)章制制度的程程序。與與現(xiàn)行規(guī)規(guī)定相比比，該條條款主要要對規(guī)章章制度制制定的民主程序序進(jìn)行了了調(diào)整和和修改。這一條的的主要變變化在于于，將“聽取取意見””改成了“討論·······平等協(xié)商商”，明顯顯加大了了工會，，職工代代表大會會以及員員工在用用人單位位規(guī)章制制度制定定過程中中的權(quán)利利，強(qiáng)化了用人單位位制定規(guī)規(guī)章制度度的法律律程序。。一、總則則解讀（二二）：中華全國國總工會會在一九九八六年年頒布了了《全民所有有制工業(yè)業(yè)企業(yè)職職工代表表大會條條例》。近幾年年，一些些省市出出臺了““非公有有制企事事業(yè)單位位實(shí)行職職工大會會制度的的規(guī)定””。如果企業(yè)業(yè)沒有建建立職工工代表大大會，企企業(yè)在制制定、修修改或者者決定直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度或者重重大事項(xiàng)項(xiàng)時，就就必須組組織全體職工工討論（證據(jù)為討討論記錄錄）。如果企業(yè)業(yè)沒有成成立工會會，規(guī)章章制度就就要與職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。職工代表表不能由由企業(yè)指指定，職工代代表由職職工直接接選舉。。一、總則則第八十條條用人單位位直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度違反反法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，，由勞動動行政部部門責(zé)令令改正，，給予警警告；給給勞動者者造成損損害的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。。1、規(guī)章制制度違法法的法律律責(zé)任企業(yè)規(guī)章章制度具具有法律律效力的的四個必必備條件件：1、規(guī)章制制度的主體合法；2、規(guī)章制制度的內(nèi)容合法；3、規(guī)章制制度的程序合法；4、規(guī)章制制度公示程序合法法；1、規(guī)章制制度怎樣樣才能合合法？1、規(guī)章制制度的主體合法；制定規(guī)章章制度的的主體是指指：用人單位位行政系系統(tǒng)中處處于最高高層次，，對單位位的各個個組成部部分和全全體職工工有權(quán)實(shí)實(shí)行全面面和統(tǒng)一一管理的的行政機(jī)機(jī)構(gòu)，并并以其代代表用人人單位制制定并以以用人單單位的名名義頒布布實(shí)施。。制定規(guī)章章制度的的主體主主要包括括：具有有承擔(dān)民民事責(zé)任任的法人人單位，，包括集團(tuán)公司司及其子公司。不能獨(dú)獨(dú)立承擔(dān)擔(dān)民事責(zé)責(zé)任的非非法人單單位，受受集團(tuán)公公司及其其子公司司的授權(quán)管理理人、財(cái)、、物，可可以在授授權(quán)范圍圍內(nèi)制定定規(guī)章制制度。而集團(tuán)公司司、子公公司和分分公司的的管理部部門及其其它機(jī)構(gòu)構(gòu)、組織織、非行行政單位位等均無權(quán)制定定和發(fā)布布規(guī)章制度度。如，，集團(tuán)公公司、子子公司和和分公司司所屬的的人力資資源部（（處、科科）擬定定、發(fā)布布薪酬管管理辦法法，由于于部門不不承擔(dān)民民事責(zé)任任，不是是法人組組織，主主體不合合格，所所制定的的薪酬管管理辦法法無效。。主體合合格是規(guī)規(guī)章制度度的第一一要素，，前提條條件，如如果主體體資格不不合格，，導(dǎo)致所所制定的的規(guī)章制制度無效效，會導(dǎo)導(dǎo)致法律律風(fēng)險(xiǎn)。。1、規(guī)章制制度怎樣樣才能合合法？注：規(guī)章章制度的的主體為為能承擔(dān)擔(dān)民事責(zé)責(zé)任的法法人組織織1、規(guī)章制制度怎樣樣才能合合法？注：制度度頒布最最好蓋公公司章。。特別是涉涉及到處處罰的制制度。2、規(guī)章制制度的內(nèi)容合法；勞動規(guī)章章制度內(nèi)內(nèi)容廣泛泛，政策策性強(qiáng)，，直接涉涉及員工工的切身身利益。。勞動規(guī)規(guī)章制度度的內(nèi)容容包括：：勞動報(bào)酬酬、工作時間間、休息休假假、勞動安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利利、職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動紀(jì)律律、勞動定額額等八個方方面。相相對而言言，我認(rèn)認(rèn)為規(guī)章章制度的的重點(diǎn)應(yīng)應(yīng)放在勞動報(bào)酬酬、工作時間間、休息休假假、勞動紀(jì)律律等方面勞動報(bào)酬酬:確保員工工最低工工資休息休假假：確保保員工有有休息的的時空根據(jù)勞動動法第40條和51條的規(guī)定定，以及及工資支支付暫行行規(guī)定第第11條的規(guī)定定，勞動動者依法法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用用人單位位應(yīng)按勞勞動合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支付付勞動者工工資。1、規(guī)章制制度怎樣樣才能合合法？兩不超過過8與40443、規(guī)章制制度的程序合法；A、提交、討討論（協(xié)協(xié)商）：：企業(yè)在制制定、修修改涉及及職工切身利益益的規(guī)章制制度時，，要提交交職工代代表大會會或職工工討論，，聽取員員工意見見。討論論的過程程也是協(xié)協(xié)商的過過程。勞勞動合同同法并沒沒有規(guī)定定必須要要一致通通過才有有效，要要提交表表決的問問題。所所以，僅僅提交即即符合規(guī)規(guī)定。B、告知：告知程程序是要要讓員工工了解規(guī)規(guī)定，明明白規(guī)定定，提高高守紀(jì)的的自覺性性。1、規(guī)章制制度怎樣樣才能合合法？4、公示程序合法法；規(guī)章制度度如何合合法制定定公示的的方式：：1、員工簽簽收；2、培訓(xùn)員員工；3、公告欄欄公布；；4、網(wǎng)絡(luò)公公布（內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)但但要注意意所有員員工都要要看得到到）5、其他我認(rèn)為主主要有三三種既有有操作性性、又有有便于保保留證據(jù)據(jù)的告知知形式。。一、是員工手手冊。將將涉及員員工切身身利益的的規(guī)章制制度匯編編成冊，，員工人人手一冊冊，讓員員工學(xué)習(xí)習(xí)掌握。。在發(fā)放放員工手手冊時，，要履行發(fā)放放名冊，員員工在發(fā)發(fā)放名冊冊上親筆筆簽字，，以此作作為告知知的法定定依據(jù)。。二、是組織員員工學(xué)習(xí)習(xí)。以科科、隊(duì)或或班組為為單位組組織員工工學(xué)習(xí)規(guī)規(guī)章制度度。做好學(xué)習(xí)習(xí)記錄和和考勤，，或者參參學(xué)者簽簽字，作作為告知知的法定定依據(jù)。。（這是最好好的方法法）三、是告示法法。利用用專欄、、板報(bào)、、電視等等載體公公布規(guī)章章制度，，將音影資料料作為法法定依據(jù)據(jù)。注：公示示總結(jié)為為一點(diǎn)-----每一個員員工都知知道規(guī)章章制度的的內(nèi)容且且有證據(jù)據(jù)證明該該員工知知道規(guī)章章證據(jù)的的內(nèi)容。。1、規(guī)章制制度怎樣樣才能合合法？注：職工作為為規(guī)章制制度的遵遵守者，，有權(quán)了了解規(guī)章章制度的的內(nèi)容，，法律不要要求職工工遵守一一個自己己不知曉曉或無法法知曉的的規(guī)章制制度。在勞動爭爭議案件件處理中中，用人人單位主主張適用用某一規(guī)規(guī)章制度度作為裁裁判依據(jù)據(jù)，則必必須同時舉證證明明該規(guī)章章制度已經(jīng)過必必要的民民主程序序并向勞動者者公示，勞動者者確實(shí)知曉曉，任何一一方面舉舉證不能，該規(guī)章章制度都都不能作作為判案案的依據(jù)據(jù)。（即企業(yè)如如果要證證明對員員工進(jìn)行行了公示示，就必必須要有有證據(jù)證證明對發(fā)生爭爭議的員員工進(jìn)行過明明確的告告知。））隨著電子子科技的的進(jìn)步，，許多企企業(yè)將規(guī)規(guī)章制度度在內(nèi)部部互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上公布布或通過過電子郵郵件發(fā)送送告知，，讓員工工自覺瀏瀏覽查閱閱。這種種情況，，會由于于用人單單位很難難舉證證證明某一一規(guī)章制制度曾在在內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)上公布布或透過過電子郵郵件發(fā)送送且勞動動者確已知曉曉，往往導(dǎo)導(dǎo)致用人人單位在在勞動爭爭議處理理過程中中處于被被動局面面。1、規(guī)章制制度的舉舉證責(zé)任任

二、勞動動合同的的訂立《勞動合同同法實(shí)施施條例》第四條：：勞動合同同法規(guī)定定的用人人單位設(shè)設(shè)立的分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)；依法取得得營業(yè)執(zhí)執(zhí)照或者者登記證證書的，，可以作作為用人人單位與與勞動者者訂立勞勞動合同同；未依法取取得營業(yè)業(yè)執(zhí)照或或者登記記證書的的，受用人單單位委托托可以與勞勞動者訂訂立勞動動合同。。禁止各部部門的隨隨意用工工，對用用工管理理進(jìn)行必必要的統(tǒng)統(tǒng)一管理理、規(guī)范范管理。。比如以部部門或車車間的名名義與勞勞動者簽簽訂勞動動合同有有效嗎？？思考1、勞動合合同的訂訂立的主主體勞務(wù)關(guān)系系1、勞動合合同的訂訂立主體體勞動合同同管誰？？用人單位位：依法法成立或或者登記記的組織勞動動者：依依法獲得得“勞動”資格的個個人注意：標(biāo)準(zhǔn)是勞勞動者的的年齡須須在十六周歲和六十周歲（男男）或五十五周歲（女女）之間間。同時，《勞動合同同法》規(guī)定，勞動者開開始依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的，勞動動合同終終止；勞勞動者達(dá)達(dá)到法定定退休年齡的的，勞動動合同終終止。1、勞動合合同的訂訂立主體體廣東地方方規(guī)定用人單位位招用已已達(dá)法定定退休年年齡但未未享受養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇遇或退休休金的人人員，雙雙方形成成的用工工關(guān)系可可按勞動關(guān)關(guān)系處理理。與《條例》沖突！用人單位位招用已已享受養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇或或退休金金的人員，，雙方形形成的用用工關(guān)系系應(yīng)按雇雇傭關(guān)系系處理。。1、勞動合合同的訂訂立主體體外國人、、港澳臺臺地區(qū)居居民在中中國內(nèi)地地就業(yè)產(chǎn)產(chǎn)生的用用工關(guān)系系應(yīng)按勞勞動關(guān)系系處理。。外國人人、港澳澳臺居民民未依法法辦理《外國人就就業(yè)證》、《臺港澳人人員就業(yè)業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)認(rèn)定有關(guān)關(guān)勞動合合同為無無效勞動動合同。。外國企業(yè)業(yè)常駐代代表機(jī)構(gòu)構(gòu)、港澳澳臺地區(qū)區(qū)企業(yè)未未通過涉涉外就業(yè)業(yè)服務(wù)單單位直接接招用中中國雇員員的，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定有有關(guān)用工工關(guān)系為為雇傭關(guān)關(guān)系。2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：第七條用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系。。第十條建建立勞動動關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面勞動動合同。已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個月內(nèi)內(nèi)訂立書面勞動動合同。。用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立。第八十二二條用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者每月支支付二倍的工資。。用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍的工資。。用工之日日———一個月———一年———合法雙倍工資資視為無固固定且雙倍工工資2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：不訂立書書面勞動動合同的的法律責(zé)責(zé)任2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：A、一個時時間點(diǎn)，，兩個書書面通知知《條例》第五條自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用用人單位位書面通通知后，，勞動者者不與用用人單位位訂立書書面勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面面通知勞勞動者終終止勞動動關(guān)系，，無需向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，但是是應(yīng)當(dāng)依依法向勞勞動者支支付其實(shí)實(shí)際工作作時間的的勞動報(bào)報(bào)酬。B、一個時時間段，，兩個依依法動作作《條例》第六條用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，應(yīng)當(dāng)依依照勞動動合同法法第八十十二條的的規(guī)定向向勞動者者每月支支付兩倍倍的工資資，并與與勞動者者補(bǔ)訂書書面勞動動合同；；勞動者不不與用人人單位訂訂立書面面勞動合合同的，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)書面通通知勞動動者終止止勞動關(guān)關(guān)系，并并依照勞勞動合同同法第四四十七條條的規(guī)定定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：C、臨界點(diǎn)點(diǎn)，權(quán)利利點(diǎn)《條例》第七條用人單位位自用工工之日起起滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，自用工工之日起起滿一個個月的次次日至滿滿一年的的前一日日應(yīng)當(dāng)依依照勞動動合同法法第八十十二條的的規(guī)定向向勞動者者每月支支付兩倍倍的工資資，并視視為自用用工之日日起滿一一年的當(dāng)當(dāng)日已經(jīng)經(jīng)與勞動動者訂立立無固定定期限勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即與與勞動者者補(bǔ)訂書書面勞動動合同。。2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：事實(shí)勞動動關(guān)系可可否避免免？1、用工之之前或者者同時簽簽署勞動動合同必必須的?。?、上崗簽簽署用工工協(xié)議或或者聘用用文件核核心的?。?、冒風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)一個月月內(nèi)謹(jǐn)慎慎用工當(dāng)當(dāng)心“意外件”?。。ü?、、疾病、、意外事事故、女女職工懷懷孕等））2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：1、在政策策設(shè)計(jì)上上，對于于事實(shí)勞勞動關(guān)系系的處理理，都是是對職工有有利，對對企業(yè)是是絕對不不利。因此最最好的做做法是在在實(shí)際用用工之前前訂立勞勞動合同同，續(xù)簽合同同的，必須在在原合同同期滿前履行完續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)；2、在實(shí)際際用工之之前勞動動者拒絕絕訂立合合同，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)終止止錄用關(guān)關(guān)系。用工之之后拒絕絕簽訂合合同，除除非企業(yè)業(yè)有證據(jù)證明是勞勞動者拒拒絕簽訂訂合同，，否則將將推定是是企業(yè)沒沒依法辦辦理。如如果有充充分證據(jù)據(jù)證明是是勞動者者拒絕簽簽訂合同同，企業(yè)業(yè)可以解除除勞動關(guān)關(guān)系，但但要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。3、如果已經(jīng)經(jīng)形成事事實(shí)勞動動關(guān)系，，職工又又出現(xiàn)違紀(jì)、工工傷、懷懷孕等企業(yè)將非非常難處處理；2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：2、職工名名冊內(nèi)容容與法律律責(zé)任1、職工名名冊的內(nèi)內(nèi)容：一是勞動動者的基本信息息，包括勞勞動者的的姓名、、性別、、公民身身份證號號碼、戶戶籍地址址及現(xiàn)住住址；二是用工形式式，包括全全日制用用工、非非全日制制用工、、勞務(wù)派派遣等三是用工起始始時間，即勞動動者實(shí)際際提供勞勞動的時時間。四是勞動合同同期限，包括固固定期限限、無固固定期限限或者以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限。。除上述內(nèi)內(nèi)容以外外，用人人單位職職工名冊冊還可以以記載與與用人單單位或者者職工有有關(guān)的其其他一些些內(nèi)容。。為免發(fā)發(fā)生爭議議和防止止用人單單位造假假,職工名冊冊應(yīng)有勞動者的的簽名確確認(rèn)。企業(yè)和職職工是首首次簽訂訂合同，，或是第第一次續(xù)續(xù)簽合同同，還是是第二次次續(xù)簽勞勞動合同同，職工工名冊都都將明確確反映。。2、職工名名冊內(nèi)容容與法律律責(zé)任2、法律責(zé)責(zé)任：建立職工工名冊，，是全面面實(shí)施勞勞動合同同制度，，規(guī)范勞勞動用工工秩序，，維護(hù)勞勞動者和和用人單單位雙方方合法權(quán)權(quán)益的重重要措施施，也是是用人單單位的法法定義務(wù)務(wù)。符合勞動動合同法法規(guī)定的的用人單單位，都都應(yīng)當(dāng)建建立職工工名冊。。用人單單位違反反勞動合合同法有有關(guān)建立立職工名名冊規(guī)定定的，由由勞動行行政部門門責(zé)令限限期改正正；逾期期不改正正的，由由勞動行行政部門門處2000元以上2萬元以下的的罰款。。2、勞動關(guān)關(guān)系的建建立：1、固定期期限勞動動合同是指用人人單位與與勞動者者約定合同同終止時時間的勞動合合同。2、無固定定期限勞勞動合同同是指用人人單位與與勞動者者約定無確定終終止時間的勞動合合同。3、以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同是指用人人單位與與勞動者者約定以以某項(xiàng)工作作的完成為為合同期期限的勞動合合同。3、勞動合合同的種種類：1、固定期期限勞動動合同第十三條條固定期限限勞動合合同，是是指用人人單位與與勞動者者約定合合同終止止時間的的勞動合合同。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以訂訂立固定定期限勞勞動合同同。具體是指指勞動合合同雙方方當(dāng)事人人在勞動動合同中中明確規(guī)規(guī)定了合合同效力力的起始和終止的時間。。勞動合合同期限限屆滿，，勞動關(guān)關(guān)系即告告終止。。如果雙雙方協(xié)商商一致，，還可以以續(xù)訂勞勞動合同同，延長長期限。。不管時間間長短，，勞動合合同的起起始和終終止日期期都是固固定的。。具體期期限由當(dāng)當(dāng)事人雙雙方根據(jù)據(jù)工作需需要和實(shí)實(shí)際情況況確定。。對于那些些常年性工工作，要求保保持連續(xù)續(xù)性、穩(wěn)穩(wěn)定性的的工作，，技術(shù)性性強(qiáng)的工工作，適適宜簽訂訂較為長期期的固定期期限勞動動合同。。對于一般性、、季節(jié)性性、臨時性性、用工工靈活、、職業(yè)危危害較大大的工作作崗位，，適宜簽簽訂較為短期期的固定期期限勞動動合同。。3、勞動合合同的種種類：2、無固定定期限勞勞動合同同第十四條條無固定期期限勞動動合同，，是指用用人單位位與勞動動者約定定無確定定終止時時間的勞勞動合同同。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以訂訂立無固固定期限限勞動合合同。有下列情情形之一一，勞動者提提出或者者同意續(xù)訂勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)訂立無固固定期限限勞動合合同：（一）勞勞動者已已在該用用人單位位連續(xù)工作滿十年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足十年年的；（三）連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合同同且勞動動者沒有有本法第第三十九九條規(guī)定定的情形形續(xù)訂勞勞動合同同的。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。注：勞動動法向勞勞動者傾傾斜的表表現(xiàn)-----主動權(quán)在在勞動者者手中3、勞動合合同的種種類：2、無固定定期限勞勞動合同同---對無固定定期限的的認(rèn)識勞動者-----“鐵飯碗”、“終身制”？用人單位位-----“終身包袱袱”？這里所說說的無確確定終止止時間，，是指勞勞動合同同沒有一一個確切切的終止止時間，，勞動合合同的期期限長短短不能確確定，但并不是是沒有終終止時間間。只要沒有有出現(xiàn)法法律規(guī)定定的條件件或者雙雙方約定定的條件件，雙方方當(dāng)事人人就要繼繼續(xù)履行行勞動合合同規(guī)定定的義務(wù)務(wù)。一旦旦出現(xiàn)了了法律規(guī)規(guī)定的情情形，無無固定期期限勞動動合同也也同樣能能夠解除除。當(dāng)法律規(guī)規(guī)定的可可以解除除勞動合合同的條條件出現(xiàn)現(xiàn)，或當(dāng)當(dāng)事人在在合同中中約定的的可以解解除勞動動合同的的條件出出現(xiàn)，無無固定期期限的勞勞動合同同就可以以依法定定條件或或約定條條件解除除。只要要符合法法律規(guī)定定的條件件，勞動動者與用用人單位位都可以以依法解解除勞動動合同注：1、只要符符合法律律規(guī)定的的條件，，勞動者者與用人人單位都都可以依依法解除除勞動合合同。如第三十十八、三三十九條條2、雙方協(xié)協(xié)商同意意也可以以解除3、勞動合合同的種種類：3、以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同第十五條條以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同，是是指用人人單位與與勞動者者約定以以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限的勞動動合同。。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以訂訂立以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同。這種勞動動合同實(shí)實(shí)際上屬屬于固定定期限的的勞動合合同，只只不過表現(xiàn)形式式不同。簽訂此類類型合同同的幾種種情況：：（1）以完成成單項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同；；（2）以項(xiàng)目目承包方方式完成成承包任任務(wù)的勞勞動合同同；（3）因季節(jié)節(jié)原因臨臨時用工工的勞動動合同；；（4）其他雙雙方約定定的以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同。注：不得得約定試試用期。。3、勞動合合同的種種類：【條款】第十六條條勞動合同同由用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，并并經(jīng)用人人單位與與勞動者者在勞動動合同文文本上簽簽字或者者蓋章生效。勞動合同同文本應(yīng)應(yīng)當(dāng)由用用人單位位和勞動動者各執(zhí)一份份。注：勞動合同同必須給給勞動者者持有一一份，否否則視為為沒有簽簽訂。用用人單位位需承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的法律責(zé)責(zé)任?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)防治】：在法律上上如果勞勞動者說說沒有勞勞動合同同，法律律采取““倒置舉證證”即由用用人單位位進(jìn)行舉舉證，所所以發(fā)放放勞動合合同時記記得進(jìn)行行“勞動動合同簽簽收登記記”為以以后留下下發(fā)放的的證據(jù)。。提醒：公司在發(fā)發(fā)放物品品時都應(yīng)應(yīng)該進(jìn)行行“簽收收登記””為以后后留下證證據(jù)。如如：制度度、績效效面談、、工資單單………4、勞動合合同的生生效：一定得是是公司章章第十七條條勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動者的的姓名、、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件號號碼；（三）勞勞動合同同期限；；（四）工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)(它關(guān)系到到勞動者者的工作作環(huán)境、生生活環(huán)境境，以及及勞動者者的就業(yè)業(yè)選擇）；（五）工作時間間和休息息休假；；（六）勞勞動報(bào)酬酬；（七）社會保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項(xiàng)。非必須條條款—舉例”商業(yè)醫(yī)療療保險(xiǎn)”4、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容：【法律責(zé)任任】第八十一一條用人單位位提供的的勞動合合同文本本未載明明本法規(guī)規(guī)定的勞勞動合同同必備條款款或者用人人單位未未將勞動動合同文文本交付勞動動者的，由勞動動行政部部門責(zé)令令改正；；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。4、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容：法律責(zé)任任第二十五五條除除本法第第二十二二條（專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)的服務(wù)務(wù)期限）和第二二十三條條（保密義務(wù)務(wù)和競業(yè)業(yè)限制）規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動者約約定由勞勞動者承承擔(dān)違約約金。4、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容：違約金第二十六六條下列勞動動合同無無效或者者部分無無效：（一）以以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使對方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的；（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。。第二十七七條勞勞動合同同部分無無效，不不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。注：對勞動合合同的無無效或者者部分無無效有爭爭議的，，由勞動動爭議仲裁裁機(jī)構(gòu)或或者人民民法院確確認(rèn)。合同中““可根據(jù)據(jù)工作需需要，隨隨時調(diào)整整”的約約定無效效；4、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容：無效、部部分無效效【法律責(zé)任任】第二十八八條勞勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，，勞動者者已付出出勞動的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付勞動動報(bào)酬。。勞動報(bào)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報(bào)酬確確定。4、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容：無效、部部分無效效試用期時時間約定定

試用期♀———♀—————♀—————合同期限限：三個月一一年三三年年試用期限限：≤1個月≤≤2個月≤≤6個月以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同，試試用期=0個月非全日制制用工，，試用期期=0個月

違法約定定后果違法約定定的試用用期無效效，由勞勞動部門門責(zé)令改改正。違違法約定定的試用用期已經(jīng)經(jīng)履行的的，按合合同期滿滿工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者支支付雙倍工資5、試用期期：試用期其其他規(guī)定定

試用期應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面面約定。。

同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。。不論是否調(diào)整整工作崗崗位。

勞動合同同僅約定定試用期期，試用用期不成成立；試試用期含含在勞動合同期期限內(nèi)。。

試用期員員工解除除勞動合合同，需需提前3天通知用用人單位位。

試用期工工資不得得低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動合同約約定工資資的百分之八八十，并不得得低于用用人單位位所在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。。

用人單位位在試用用期內(nèi)解解除勞動動合同，，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者說明理由。并并證明不符合錄錄用條件件(健康狀況況、知識識技能和和工作經(jīng)經(jīng)歷…).5、試用期期：第二十一一條在在試用期期中，除除有證據(jù)據(jù)證明勞勞動者不符合錄錄用條件件外，用人人單位不不得解除除勞動合合同。用用人單位位在試用用期解除除勞動合合同的，，應(yīng)當(dāng)向向勞動者者說明理理由。注：不符合錄錄用條件件首先：要要設(shè)定明確的錄用條條件錄用條件件應(yīng)當(dāng)包包括資質(zhì)條件件、工作能力力條件以及專業(yè)道德德條件三方面的的內(nèi)容。。如：：《錄用條件件確認(rèn)函函》不具備政政府規(guī)定定的就業(yè)業(yè)手續(xù);無法提供供辦理錄錄用、社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)等所需需要的證證明材料料;不能勝任任用人單單位安排排的工作任務(wù)務(wù)和崗位位職責(zé);患有精神神病或按按國家法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)禁止工工作的傳傳染病;與原用人人單位未未依法解解除、終終止勞動動關(guān)系;與原用人人單位存存在競業(yè)業(yè)限制約約定且仍仍在限制制范圍之之內(nèi);通緝在案案或者被被取保候候?qū)彙⒈O(jiān)監(jiān)視居住住;未經(jīng)單位位書面許許可不按按約定時時間到崗崗;入職后不不同意購購買社會會保險(xiǎn);隱瞞曾經(jīng)經(jīng)受過法法律處罰罰或者紀(jì)紀(jì)律處分分的事實(shí)實(shí)。5、試用期期：注：在試試用期內(nèi)內(nèi)用人單單位只要要說明理理由可以以即時解解約錄用條件件應(yīng)當(dāng)具體化，，書面化化，公示示化，證證據(jù)化。新入職的的員工在在試用期期生病，，等醫(yī)療療期滿后后，按醫(yī)療期滿滿且不勝勝任工作作解除合同同肯定符符合法律律規(guī)定，，但要支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。如果企業(yè)業(yè)把生病病做為“不符合錄錄用條件件”而解除合合同，就就存在風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，因因?yàn)樗杏袉T工生生病后都都有休滿醫(yī)療療期的權(quán)權(quán)利，除非患患有國家家法律、、行政法法規(guī)和衛(wèi)衛(wèi)生部規(guī)規(guī)定該行行業(yè)、工工種禁止止的疾病病。企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)制定對新員工工的試用用考察程序序。考察新新員工是是否符合合“錄用條件件”的結(jié)論必須在試用期期內(nèi)做出。---知情權(quán)不不能濫用用!!5、試用期期：1、勞動合合同交付付到員工工手上的的時間大大于一個個月；2、轉(zhuǎn)正時時間大于于約定的的試用期期時間；；3、試用期期考核不不明確；；4、試用期期解除合合同沒有有書面說說明材料料；5、做事不不留證據(jù)據(jù)；6、公司規(guī)規(guī)章制度度的合法法性問題題；（主主體、內(nèi)內(nèi)容、程程序、公公示）‥‥‥怎么解決決？6、我們公公司在勞勞動合同同的訂立立方面存存在的問問題思考第二十九九條用用人單位位與勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動合同同的約定定，全面履行行各自的的義務(wù)。

勞動合同同的變更更形式：：有效變更更=協(xié)商一致致+書面形式式+雙方簽章章各執(zhí)一份份

勞動合同同可以變變更的事事項(xiàng):1）勞動合同同期限2）工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)3）勞動報(bào)酬酬三、勞動動合同的的履行和和變更：：休息5分鐘！中途勞動合同同的解除除，是指指勞動合合同在訂訂立以后后，尚未未履行完完畢或者者未全部部履行以以前，由由于合同同雙方或或者單方方的法律律行為導(dǎo)導(dǎo)致雙方方當(dāng)事人人提前消消滅勞動動關(guān)系的的法律行行為。繼續(xù)執(zhí)行行《勞動法》解除勞動動合同的的框架：：1、協(xié)商解解除（三三十六條條）2、過錯性性解除（（三十九九條）3、非過錯錯性解除除（四十十條）4、經(jīng)濟(jì)性性裁員（（四十一一條）四、勞動動合同的的解除和和終止：：1、協(xié)商解解除勞動動合同第三十六六條用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動動合同。分為兩種種情況：：一是勞動動者提出出，用人人單位同同意，雙雙方解除除勞動合合同；二是用人人單位提提出，必須征得勞動動者同意意，可解解除勞動動合同。。協(xié)商解除除勞動合合同，如如果是用人單位位首先提出，勞勞動者同同意后達(dá)成解除除勞動合合同協(xié)議議的。用用人單位位需向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。怎樣確定定是勞動動者首先先提出還還是用人人單位首首先提出出？勞動者：：《辭職信》用人單位位：《勞動合同同解除通通知書》1、勞動合合同的解解除：思考用人單位位單方解解除勞動動合同《勞動合同同法》給用人單單位設(shè)定定的單方方解除勞勞動合同同權(quán)有三三種：2、過錯性解解除：勞動者者出現(xiàn)本本法第三十九九條規(guī)定的情情形之一一的（即即勞動者者的過錯錯行為已已嚴(yán)重到到足以導(dǎo)導(dǎo)致辭退退）；3、非過錯性性解除：勞動者者出現(xiàn)本本法第四十條條規(guī)定的情情形之一一的（即即勞動者者無主觀觀過錯行行為或其其過錯行行為輕微微）；4、經(jīng)濟(jì)性裁裁員：用人單單位出現(xiàn)現(xiàn)本法第四十一一條的情形之之一的（（即由于于經(jīng)營不不善等經(jīng)經(jīng)濟(jì)原因因），可可以裁員員，屬于非過錯性性解除和經(jīng)濟(jì)性裁裁員的，用人人單位需需向勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。1、勞動合合同的解解除：注：達(dá)到到相應(yīng)條條件的證證據(jù)、說說明材料料用人單位位單方解解除情形形匯總---過錯性解解除第三十九九條勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動合同同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，給用人人單位的的利益造造成重大大損害的的；（四）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不改正正的；（（默許多多重勞動動關(guān)系））（五）因因本法第第二十六六條第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的（以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使對方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立勞動動合同的的）；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。1、勞動合合同的解解除：用人單位位單方解解除情形形匯總---非過錯性性解除第四十條條有下列情情形之一一的，用用人單位位在提前三十十日以書面形式式通知勞動動者本人人或者額外支付勞動動者一個個月工資資后，可可以解除除勞動合合同：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。1、勞動合合同的解解除：用人單位位單方解解除情形形匯總-----經(jīng)濟(jì)性裁裁員第四十一一條有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日向工會會或者全全體職工工說明情情況，聽聽取工會會或者職職工的意意見后，，裁減人人員方案案經(jīng)向勞勞動行政政部門報(bào)報(bào)告，可可以裁減減人員：：（一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（二）生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；；（四）其其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。1、勞動合合同的解解除：企業(yè)單方方解除勞勞動合同同的必經(jīng)經(jīng)程序即時通知知程序或或提前通通知程序序：過錯性解解除勞動動合同，在解除除程序上上用人單單位可依依法做出出解除勞勞動合同同的決定定，無需需提前通通知，即即時通知知解除，，適用于于出現(xiàn)《勞動合同同法》第三十九九條情形之一一的；非過錯性性解除勞勞動合同同，用人單單位提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者本人人或者額外支付付勞動者者一個月月工資后后，可以解除除勞動合合同，即即“代通知金金”可以代替替“提前三十十日以書書面形式式通知”，適用于于出現(xiàn)《勞動合同同法》第四十條條情形之一一的。1、勞動合合同的解解除：工會監(jiān)督督程序：：《勞動合同同法》第四十三條用人人單位單單方解除除勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先將理由由通知工工會。用用人單位位違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定或或者勞動動合同約約定的，，工會有有權(quán)要求求用人單單位糾正正。用人人單位應(yīng)當(dāng)研究究工會的意意見，并并將處理理結(jié)果書書面通知知工會。。隨付程序序：《勞動合同同法》第五十條規(guī)定用用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除除或者終終止勞動動合同時時出具解除除或者終終止勞動動合同的的證明，，并在十五五日內(nèi)為為勞動者者辦理檔檔案和社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。。用人單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)模谠谵k結(jié)工工作交接接時支付付。用人單位位對已經(jīng)經(jīng)解除或或者終止止的勞動動合同的的文本，，至少保保存二年備查。1、勞動合合同的解解除：用人單位位解除勞勞動合同同解讀：：1、有證據(jù)據(jù)證明已已經(jīng)向求求職者明示過“錄用條件件”；2、勞動合合同須在在求職者者上班前簽訂；3、合同中中試用期期期限的的約定符符合法規(guī)規(guī)規(guī)定；；4、有證據(jù)證證明求職者不不符合錄錄用條件件；5、解除合合同決定定必須在在試用期期內(nèi)做出，并并書面送達(dá)達(dá)求職者；6、用人單單位規(guī)章章制度必必須明確確規(guī)定違違紀(jì)職工工的解除除條件；7、有證據(jù)證證明勞動動者已經(jīng)經(jīng)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律或者者用人單位規(guī)章章制度；；8、因“勞動者不不能勝任任工作”而解除，，只能以以崗位責(zé)任任制（崗位說說明說））為衡量量標(biāo)準(zhǔn)，，不得實(shí)實(shí)行末位位淘汰。。1、勞動合合同的解解除：要具體化化，可衡衡量性用人單位位解除勞勞動合同同解讀：：9、何謂“被依法追追究刑事事責(zé)任”？勞辦發(fā)（（1994）289號解釋刑刑事責(zé)任任是指：：1）、被人人民檢查查院免予予起訴的的；2）、被人人民法院院判處刑刑罰（刑刑罰包括括：主刑刑：管制制、拘役役、有期期徒刑、、無期徒徒刑、死死刑；附附加刑：：罰金、、剝奪政政治權(quán)利利、沒收收財(cái)產(chǎn)））的；3）、被人人民法院院依據(jù)刑刑法第32條免予刑刑事處分分的。注意：拘留、監(jiān)視居住住、逮捕、勞動教養(yǎng)養(yǎng)均不屬于“被依法追追究刑事事責(zé)任”遇到上面面的情況況怎么辦辦？注：最好好不要以以違法解解除，可可以以不不能繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同義務(wù)解解除。1、勞動合合同的解解除：思考用人單位位解除勞勞動合同同解讀：：已廢止的的處理違違紀(jì)職工工的法規(guī)規(guī)：2001年10月6日國務(wù)院院發(fā)文已已將《國營企業(yè)業(yè)辭退違違紀(jì)職工工暫行規(guī)規(guī)定》（國發(fā)【1986】77號）廢止止。2008年1月15日國務(wù)院院又發(fā)文文廢止了了《企業(yè)職工工獎懲條條例》。因此，企業(yè)對違違紀(jì)職工工不能做做開除、、除名、、辭退處處理。遇到員工工違紀(jì)我我們怎么么辦？可以根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)章制度度予以解除或終止勞動合同同。注意：“根據(jù)公司司規(guī)章制制度”首先要有有“合法的公公司規(guī)章章制度”。1、勞動合合同的解解除：思考勞動者單單方面解解除勞動動合同《勞動合同同法》給勞動者者的單方方面解除除勞動合合同權(quán)有有兩種：：1、預(yù)告解解除：勞勞動者依依據(jù)本法法第三十十七條規(guī)規(guī)定，提前三十十日以書書面形式式通知用人人單位，，或在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同2、即時解解除：用用人單位位出現(xiàn)本本法第三三十八條條規(guī)定情情形之一一的（即即用人單單位違約約違法、、嚴(yán)重侵侵犯員工工權(quán)利）），勞動動者可以以不提前前三十日日通知用用人單位位，即時時解除勞勞動合同同，并有權(quán)要求求用人單單位支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。1、勞動合合同的解解除：勞動者單單方面解解除勞動動合同情情形匯總總：1、第三十十七條勞勞動者者提前三十十日以書書面形式式通知用人人單位，，可以解解除勞動動合同。。勞動者在在試用期內(nèi)提前三日日通知用用人單位位，可以解解除勞動動合同。。；2、第三十十八條用用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動動者可以以解除勞勞動合同同：（一）未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動保護(hù)護(hù)或者勞動動條件的的；（二）未未及時足足額支付付勞動報(bào)報(bào)酬的；；（三）未未依法為為勞動者者繳納社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款（以以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使對方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立勞動動合同的的）規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。1、勞動合合同的解解除：3、用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動者勞勞動的，，或者用用人單位位違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的，勞動動者可以以立即解解除勞動動合同，，不需事事先告知知用人單單位。4、因本法法第二十十六條第第二款（（用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動動者權(quán)利利的）規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動合合同無效效的；5、用人單單位違反反法律、、行政法法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定定的；1、勞動合合同的解解除：辭職的基基本特征征1、員工一一方主動動提出：：2、提出的的原因在在于員工工本人：：3、提出解解除合同同的主動動方是員員工證據(jù)：辭辭職信！！口說無憑憑，立字字為據(jù)1、勞動合合同的解解除勞動者單單方解除除勞動合合同解讀讀：1、勞動者者在試用用期內(nèi)提提前三日通知用人人單位，，可以解解除勞動動合同；；2、勞動者者提前三十日以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同；3、勞動者者提出解解除勞動動合同，，應(yīng)當(dāng)向向能代表表用人單單位或有有用人單單位授權(quán)權(quán)的個人人或部門門提出；；（員工工直接上上級應(yīng)將將辭職信信即時轉(zhuǎn)交部門門領(lǐng)導(dǎo)等等人員））；4、勞動者者解除合合同不存存在用人人單位批批準(zhǔn)問題題；5、用人單單位正式式收到勞勞動者解解除勞動動合同通通知，辭辭職行為為已成立立，只是是勞動合合同解除除時間尚尚未到達(dá)達(dá)，除非非用人單單位同意意，勞動動者不得要求求撤回辭辭職決定定；注：體現(xiàn)現(xiàn)平等、、協(xié)商等等原則。。1、勞動合合同的解解除：勞動者單單方解除除勞動合合同解讀讀：6、在提前前通知期期內(nèi)，勞勞動者提提出休假假（病事事假、調(diào)調(diào)休等）），只要要符合法法律、法法規(guī)及用人單單位規(guī)章章制度的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)予以以準(zhǔn)許7、用人單單位存在在第三十十八條用人單位位有下列列情形之之一的，，勞動者者可以解解除勞動動合同：：（一）未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動保護(hù)護(hù)或者勞動動條件的的；（二）未未及時足足額支付付勞動報(bào)報(bào)酬的；；（三）未未依法為為勞動者者繳納社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款（以以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之之危，使使對方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立勞動合合同的））規(guī)定的的情形致致使勞動動合同無無效的；；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形之一的，，勞動者者以口頭或書面形形式告知知用人單單位后可可立即與用人單單位解除除勞動合合同。1、勞動合合同的解解除：公司規(guī)章章制度的的重要性性勞動者單單方解除除勞動合合同解讀讀：用人單位位存在第第三十七七條“用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動動者勞動動的，或者用人單位位違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的，勞動動者可以以立即解解除勞動動合同，，不需事事先告知知用人單單位。”勞動者無需事先告知知，在離離開用人人單位后后，將辭辭職一事事通知用用人單位位即可；；8、勞動者者違反提提前通知知期，給給用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任；；9、勞動者者違反服服務(wù)期約約定的，，應(yīng)當(dāng)按按勞動合合同約定定向用人人單位支支付違約約金，違違約金數(shù)數(shù)額與培培訓(xùn)費(fèi)用用相對應(yīng)應(yīng)。1、勞動合合同的解解除：勞動者單單方解除除勞動合合同解讀讀：《勞動合同同法》第四十二二條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依照照本法第第四十條條（非過過錯性解解除）、第四十一一條（經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員）的規(guī)定解解除勞動動合同：：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)病健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形（a,應(yīng)征入伍伍，在義義務(wù)服兵兵役期間間的；b，復(fù)員、、專業(yè)退退伍軍人人退伍后后初次參參見工作作未滿三三年的；；c，建設(shè)征征地農(nóng)專專工人員員初次參參加工作作未滿三三年的；；d，實(shí)行集集體合同同制度的的企業(yè)，，職工一一方協(xié)商商代表在在勞動合合同期限限內(nèi)自擔(dān)擔(dān)任代表表之日起起5年以內(nèi)的的）。1、勞動合合同的解解除：1、勞動合合同終止止的情形形匯總：：第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止：：（一）勞勞動合同同期滿的的；（二）勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；；（三）勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；；（四）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；；（五）用用人單位位被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。2、勞動合合同的終終止：2、勞動合合同終止止的限制制：勞動者出出現(xiàn)第四四十二條條的情形形，勞動動合同到到期不能能終止必必須順延延：《勞動合同同法》第四十五五條規(guī)定定：勞動動合同期期滿，有有本法第第四十二二條規(guī)定定情形之之一的（（注：前面面講的九九種人），勞動動合同應(yīng)當(dāng)延緩緩至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時時終止。但是，，本法第第四十二二條第二二項(xiàng)規(guī)定定部分喪喪失勞動動能力勞勞動者的的勞動合合同的終終止，按按照工傷傷保險(xiǎn)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（注注：工傷傷致殘七七級至十十級的企企業(yè)才可可以單方方面終止止輕）2、勞動合合同的終終止：3、勞動合合同終止止的程序序：第一步:終止的通通知程序序：僅從《勞動合同同法》的規(guī)定上上來看，，用人單單位沒有有提前通通知的法法定義務(wù)務(wù)，但從從管理的的角度來來看，適當(dāng)?shù)奶崽崆巴ㄖ€是需要要的。在處理勞勞動關(guān)系系解除或或終止?fàn)帬幾h中，，“勞動爭議議發(fā)生之之日”的界定是是仲裁時時效60日的起算算點(diǎn)，因因此，用用人單位位為減少少仲裁時時效的不不確定和和處長的的不利因因素，務(wù)務(wù)必要注注意兩點(diǎn)點(diǎn)：一是勞動關(guān)系系的解除除或終止止通知必須是書面的的；二是勞動關(guān)系系或編目目通知必須兼而而有之勞動者。。送達(dá)方式式可采用用勞動者者簽收、、郵寄、、甚至錄錄音等方方式，且且要“事后有據(jù)據(jù)可查”。2、勞動合合同的終終止：第二步：：終止的的隨附程程序：《勞動合同同法》第五十條條規(guī)定用用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除除或者終終止勞動動合同時時出具解除或或者終止止勞動合合同的證證明，并在十十五日內(nèi)內(nèi)為勞動動者辦理檔案案和社會會保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。。用人單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在在辦結(jié)工工作交接接時支付付。用人單位位對已經(jīng)經(jīng)解除或或者終止止的勞動合同同的文本本，至少保存存二年備備查。用人單位位未按上上述規(guī)定定辦理終終止的附附隨手續(xù)續(xù)，應(yīng)承承擔(dān)以下下責(zé)任：：《勞動合同同法》第八十四四條規(guī)定定用人單位位違反本本法規(guī)定定，扣押押勞動者者居民身份證等等證件的的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令限期期退還勞勞動者本本人，并并依照有有關(guān)法律律規(guī)定給予予處罰。。用人單位位違反本本法規(guī)定定，以擔(dān)擔(dān)保或者者其他名名義向勞勞動者收收取財(cái)物物的，由由勞動行政部門門責(zé)令限限期退還還勞動者者本人，，并以每每人五百百元以上上二千元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以