2023年經濟師初級人力專業(yè)考試真題

2023年經濟師初級人力資源專業(yè)考試真題—、單項選擇題〔共60題，每題1分，媒體的備選項中，只有1個最符合題意〕1．當工資率下降，替代效應(

)A.減少閑暇時間，收人效應加強這種作用B.增加閑暇時間，收入效應加強這種作用C.增加閑暇時間，收入效應抵消這種效用D.減少閑暇時間，收入效應抵消這種作用2．勞動爭議當事人對仲裁不服的，自收到裁決書之日起〔

〕日內，可以向人民法院起訴。A、7B、10C．15D．303.由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產要素的需求，稱之為〔〕。A.市場需求B．直接需求C．派生需求D．產品需求4.培訓的效果評價的最直接形式是比擬〔〕。A.受訓人把培訓呢評價為好和不好的人數(shù)比B．標尺行為和最終行為C．培訓上司的評價D．培訓前后其工作太俗的比擬5.以工資率為縱軸，工作小時數(shù)為橫軸，勞動力供應曲線的形狀是一條〔〕。A.垂直于橫軸的直線B．向前彎曲的曲線C．平行于橫軸的之心啊D．系那個后彎曲的曲線6.收入彈性是指〔〕。A.居民收入變動百分比所導致的產品需求變動百分比B．居民收入變動百分比所導致的產品供應變動百分比C．產品需求變動百分比所導致的居民收入變動百分比D．產品供應變動所導致的餓居民收入變動百分比7.選擇工作分析人員通常在〔〕階段進行。A.準備階段B．設計階段C．分析階段D．結果表達階段8.“同工同酬〞原那么中的“同工〞指的是勞動者〔〕。A.處于同一行業(yè)B．從事同一職業(yè)C．完成相等價值的工作D．屬于同一種族9．以下哪一項不屬于根本工資的范疇?(

〕。A．加班工資B．夜班工資C．福利D．津貼10.通過工作分析者實行從事研究的工作，在工作過程中掌握有關工作要求的第一手資料來進行的工作分析是(

)。A．典型事例法B．觀察法C．訪談法D．工作實踐法11.晉升刺激是與(

)相聯(lián)系的一種鼓勵手段。A．計件工資制B．計時工資制C．計件工資制和計時工資制均可D．其他形式的工資制12.以下(

)不屬于法定休假日。A．中秋節(jié)B．五一國際勞動節(jié)。C．端午節(jié)D．重陽節(jié)13.室內裝潢師最可能需要具有以下何種獨特的能力?(

)A．知覺能力B．間認知能力C．推理能力D．關系類比能力14.群體開展沖突期的特點是(

)。A．群體存在的目標、結構、附屬關系尚不明確B．成員們雖接受了群體的存在，但對群體給個人所帶來的約束仍有抵觸C．群體標準形成，凝聚力增強D．成員間的情誼日益濃厚，各派競爭力量之間形成了一種試控性的平衡15.信息傳遞者為迎合接收者的需要，成心操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合，這屬于哪種形式的溝通障礙(

)。A．編碼B．選擇性知覺C．過濾D．認知失調16.何種態(tài)度反映了員工工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心局部的程度(

)。A．工作滿意度B．工作投入C．組織忠誠度D．以上都不是17.公司的職員可能并不喜歡他的經理，但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為(

)。A．選擇性知覺B．認知失調C．社會促進作用D．從眾行為18.以下屬于職業(yè)培訓形式的是(

)。A．就業(yè)前培訓B．定期培訓C．不定期培訓D．長期培訓19.人力資源與其他資源一樣也具有(

)。A．物質性、可用性、有限性B．物質性、可用性、時效性C．情境性、可用性、有限性D．物質性、情境性、有限性20.人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?(

)。A．方案B．控制C．授權D．協(xié)調21.職業(yè)資格證書可以分為(

)種。A．3B．4C．5D．622.以下關于直線管理者的人力資源管理職權的陳述中，正確的是(

)。A．維護員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權B．無論組織規(guī)模大小，直線管理者都必須在人力資源職能部門協(xié)助下，才能完成其人力資源管理職權方面的各項工作C．一般來講，當組織規(guī)模很小的時候，直線管理者是可以獨立完成其人力資源管理權方面的各項工作D．向員工傳達組織的各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門的事，不是直線管理者的事23.如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，從事這一職業(yè)的人可以分為哪三類(

)。A．人事專員、多面手、專家B．人力資源高級管理人員、多面手、專家C．人力資源咨詢師、多面手、專家D．人力資源高級管理人員、人事專員、專家24.繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(

)最重要的的方案。A．管理決策職位B．關鍵技術崗位C．經營籌劃職位D．高素質人才25.組織在進行人員招聘錄用工作時(

)。A．內部調整應先于組織外招聘B．組織外招聘應先于內部調整C．內部調整應與組織外招聘同時進行。D．兩者無必然先后關系26.方法研究和時間研究兩者的關系是(

)。A．相互聯(lián)系，相互制約B．時間研究是方法研究的根底C．方法研究是時間研究的衡量依據(jù)D．兩者互為根底，互為依據(jù)27.由于人的生理機制局限性而引起的疲勞稱為(

)。A．心理疲勞B．生理疲勞C．心理阻滯D．心理飽和28.需采用立位操作的作業(yè)有(

)。A．用力較大的作業(yè)B．持續(xù)時間較長的作業(yè)C．精確而又細致的作業(yè)D．需要手足并用的作業(yè)29.以下有關操作變換的說法，不正確的是(

)。A．單調操作之間的變換不會降低單調感B．在操作緊張程度相同的情況下，從更單調的操作變換為不太單調的操作效果較好C．在非常單調的工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會使工作更有成效D．變換操作的內容差異越大，效果越顯著30.“工作分析對各工作職責與權力做出了明確的說明，使員工對工作有了更深的了解，從而防止了不必要的沖突。〞是指工作分析在下面哪方面的作用?(

)。A．有利于人員考核B．有利于人員晉升、調動管理C．有利于組織建立健全人事制度D．有利于人員選拔31.以一段時間間隔內相同對象的兩次評估之間的相關作為信度系數(shù)是指(

)。A．評判者間信度B．預測效度C．分半信度D．重測信度32.對培訓開發(fā)監(jiān)督的信息應該從中獲得(

)。A．培訓效果B．培訓過程的各個階段C．培訓的方案D．參加培訓的人員的反響．33.在工作分析的準備階段，確認工作分析的目的在于(

)。A．節(jié)約時間、精力和費用B．為了確保分析結果的質量C．以保證分析活動的協(xié)調D．對選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義34.在我國，勞動年齡的界定是指(

)。A．16～60周歲的女性和16～65周歲的男性B．16～55周歲的女性和16～60周歲的男性C．18～55周歲的女性和18～60周歲的男性D．18～60周歲的女性和18。65周歲的男性。35.可能會影響到績效考核的工作特征包括(

)。A．企業(yè)規(guī)模B．利潤與產值完成情況C．人員流動情況D．崗位在組織與企業(yè)中的地位36.在某公司的一次薪資調整中，工資最高的打字員的薪資被下調了3％，那么(

)。A．這可能是由于該項工作的薪資超出了所在工作等級的最高點B．并不是一種好的措施，因為它使局部員工受到非個人原因導致的懲罰C．它的替代方法是，在下一次全面加薪時，使其與工作等級一致D．以上全部正確37.合理報酬方案的競爭性要求是指(

)。A．報酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B．在社會和人才市場中，企業(yè)的報酬標準有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭C．在整個企業(yè)的資金分配上，報酬管理部門要與生產、銷售等部門競爭，以為職工作爭取更多的報酬D．以上都不對38.平均主義“大鍋飯〞的分配方式，主要違背了合理報酬方案的哪一種原那么?(

)。A．競爭性．B．鼓勵性C．經濟性D．合法性39.在某新成立的軟件公司，領導層經協(xié)商后決定，采取計件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于(

)。A．企業(yè)的文化價值觀決策B．企業(yè)戰(zhàn)略的決策C．報酬支付及提升形式決策D．以上都不是40.考評績效的反響可以分為四個階段，它們的順序是(

)。A．反響的知覺à行動意向à意向性反響à接受反響B(tài)．反響的知覺à意向性反響à行動意向à接受反響C．反響的知覺à行動意向à接受反響à意向性反響D．反響的知覺à接受反響à行動意向à意向性反響41.某企業(yè)工人每月拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低，這違背合理薪酬方案中原那么(

)。A．競爭性B．鼓勵性C．經濟性D．合法性42．在人力資源管理的各個局部中，哪一局部與培訓開發(fā)的關系是間接的?(

)。A．報酬鼓勵B．人力資源規(guī)劃C．績效考核D．人員招聘43.對經營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓主要針對(

)。A．決策管理層B．督導管理層C．專業(yè)技術人員D．操作人員層44.部門經理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是(

)。A．視聽法B．管理游戲法C．角色扮演法D．操作示范法45.我國規(guī)定根本養(yǎng)老保險個人繳費年限累計滿(

)，退休后按月享受根本養(yǎng)老保險待

遇。A．25年B．20年C．15年D．10年46.在其他條件不變的情況下，由于替代效應，工資率下降將導致(

)。A．勞動力價格相對資本價格下降，導致“資本密集化〞B．勞動力價格相對資本價格下降，導致“勞動密集化〞C．勞動力價格相對資本價格上升，導致“資本密集化〞D．勞動力價格相對資本價格上升，導致“勞動密集化47.勞動法律、集體合同和個體勞動合同中的勞動標準，其關系如下(

)。A．勞動合同保障最低勞動標準B．集體合同的勞動標準必須低于國家勞動標準C．個體勞動合同標準不得高于集體合同的標準D．個體勞動合同和集體合同的勞動標準，均不得低于國家勞動標準．48.勞動力市場的特殊性在于(

)，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的沒有轉移。A．使用權C．轉讓權B．所有權D．租賃權49.因丁業(yè)技術水平變化而引起的，在生產中采用節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)叫

(

)。A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)50.按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，我們把人的情緒可以分為(

)。A．心境B．心緒C．激情D．應激51.下面哪一個不是工會的目標?(

)。A．取消最低工資法B．增加工資C．改善工作條件D．增加就業(yè)水平并改善福利52.人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格是(

)。A．人格B．能力C．態(tài)度D．價值觀53.張某既是學校一名教師，又是歷史學會會長，這不同的兩種角色往往會引起(

)。A．角色期望B．角色沖突C．角色模糊D．角色中斷54.我國規(guī)定用人單位根本醫(yī)療保險的繳費率控制在企業(yè)工資總額的(

)左右。A．4％B．5％C．6％D．7％55.關于事物、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取的最根本的信念或判斷、在組織行為中被稱作(

)。A．工作滿意度B．價值取向C．價值觀D．觀點56.著名心理學家里昂·菲斯廷格提出說明態(tài)度和行為之間的關系這一理論是(

)。A．自我覺知理論B．態(tài)度行為理論C．認知失調理論D．結構功能理論57.具有較高分析能力的人，一般適宜從事下面哪一種職業(yè)?(

)A．律師B．投資商C．醫(yī)療師D．科研人員58.當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起(

)日內，向企業(yè)勞動爭議調解委員提出申請。A．10B．30C．60D．9059.張某認為一名軍人就是威猛高大，不茍言笑，這屬于知覺中(

)。A．第一印象效應B．暈輪效應C．比照效應D．刻板效應60.國家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付的報酬是(

)。A．計時工資B．根本工資C．非勞動收入D．福利二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選答睪中有兩個或兩個以上符合題意，錯選或多項選擇均不得分;少選，但選擇正確的每個選項得0.5分。)

61鑒于人力資源的杼眭，人力資源管理具有哪些特色?()。

A人力資源管理始終貫徹的主題就是：員工是組織的珍貴財富

B人力資源管理強調組織和員工之間的“共同利益〞

C人力資源管理在理論上是跨多個學科的

D人由資源管理的運作必須獨立于組織之外

62優(yōu)等勞動力市場的特征有()。

A勞動力市場的就業(yè)條件好

B工資福利水平較低

C工作環(huán)境良好

D職業(yè)保障性強

631995年開始試行的新的失業(yè)調查統(tǒng)計方法規(guī)定，失業(yè)人員包括()。

A16歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中，初次尋找工作但尚未找到工作者

B企業(yè)宣告破產后尚未找到工作的人員

C被企業(yè)終止、解除勞動臺同或辭退后，尚未找到工作的人員

D辭去原單位工作后尚未找到工作的人員

64工作滿意度的均衡水平理論認為()。

A每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平

B政變工作中的情境測素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個新的水平上到達均衡

C員工滿意與否取決于自己的工作性質及丁作待遇和其他員工相比處在什么水平

D管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度.需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

65通常情況下，由企業(yè)提供的重要福利工程包括()。

A國家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員支付報酬

B社會保險費用

C效勞費用

D發(fā)放根本工資

E發(fā)放津貼補助

66在分析人力資源的內部來源時，為到達對企業(yè)內部人員的有用性的了解，需做的分析有()。

A分析企業(yè)所處的外部環(huán)境

B對雇員跳槽和人力損耗的分析

C對提升和讕換上作所帶來的影響的分析

D對環(huán)境變化和曠工的評估和原兇分析

67目前，企業(yè)人力資源管理部門設置的新趨勢是()。

A隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國公司)中出現(xiàn)了共享效勞中心

B越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去

C人力資源部的工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔案和報酬管理等事務

D企業(yè)人力資源部的設置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相聯(lián)系

68社會中存在各種各樣的組織，但它們都共同具有一些特性，這些特性是()。

A擁有固定的場所

B組織中的每個人都有自己的特定任務

C通過專業(yè)西作實現(xiàn)產品價值的增加和效勞效用的擴大

D產品和效勞能夠提供應需要的用戶

69似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經驗的會計部經理，并且這個公司內部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為()。

A獵頭公司，競爭對手和其他公司

B職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司

C入校招聘，職業(yè)學校

D入校招聘，學院和大學

70工作分析在人力資源管理中的主要作用表達在()。

A人員招募與挑選過程中

B員工職業(yè)生涯規(guī)劃過程中

C工作評價與報酬決策過程

D培訓要求確實定過程中71以下是塒工作分析程度的反響調整階段的描述，正確的是()。

A這項活動是貫穿于全部工作分析過程

B由于組織活動的不斷變化.及時地對工作分析文進行調整和修訂就會成為必然

C工作分析文件的適用性只有通過反響才能得到確認

D這項活動只有在整個工作分析程序的最后才能做出

72由績教評價委員會來進行績效評價的優(yōu)勢是()。

A對下屬的表現(xiàn)較為熟悉

B有助于防止暈輪效應

C有助于防止個人偏好問題

D可以有效地預測出此人將來能否在管理方面成功

73可能會影響到績效考核的數(shù)據(jù)分析過程的問題包括()。

A考評的時機與頻次

B對考評信息的感知、分類、記憶、加工、提取和判斷的能力

C考評中可能采用到的統(tǒng)計方法

D多個評級人的評定結果要不要結合在一起進行統(tǒng)計分析

74報酬的公平性是指()。

A同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的報酬應當根本相同

B同一企業(yè)中，不同職務所獲報酬應正比丁并自的奉獻

C同企業(yè)巾，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應根本相同

D同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍

75不使用工作評價方法，而直接按人力資源市場價格.確定本企業(yè)的薪資系統(tǒng)，這種方法()

A不適用于所有的工作

B適合于小型企業(yè)

C喪失了反映企業(yè)戰(zhàn)略決策的時機

D可以用較小的本錢獲得相當有效的結果

76以下說法中，正確的是()。

A人力資源規(guī)劃通過持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化條件下對人力資源的需求，包括培訓開發(fā)活動在內的其他人力資源管理活動提供指導

B培訓和開發(fā)和開發(fā)為配合人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配政策之一，能夠保證人力供應滿足需求

C培訓的需求分析可以作為人員報酬設定的根本標準

D已經招聘的各類人員都必須接受不同層次、不同類別的崗前培訓，以建立相應的組織認同、學習職業(yè)標準和根本的技能

77培訓的最主要的目的是改變受訓人員和行為，其中包括以下哪些方面的內容()。

A工作態(tài)度

B專業(yè)知識

C業(yè)務技能

D人際技能

78社會保險法中的“公平與效率〞相結合的原那么是()。

A通過社會財富再分配的功能實現(xiàn)社會公開

B通過社會保險保障全體公民的根本生活水平

C通過個人儲蓄功能引入鼓勵因素，提高社會保險的經濟效率

D通過個人儲蓄功能引入鼓勵因索，表達社會保險的按勞分配因素

79下面哪些因素對勞動力需求存在影響()。

A工資率變化

B產品需求量

C資木價格孌化

D人口的變化

80影響個人勞動力供應意愿的因素有()。

A市場工資率

B個人財富總量

C個人偏好

D工作周的長度和節(jié)假日的長度三、案例分析(共2.5題，每題2分。由單項選擇或多項選擇組成，錯選，此題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。)

(一)

小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞動力市場的知識對以下問題加以分析

81小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織，那么他是處于()的勞動力市場。

A召組織

B無組織

C內部

D外部

82，當初小吳在與這家公司簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這表達了勞動力市場的()的特征。

A交易對象的難以衡量性

B交易的延續(xù)性

C交易條件的復雜性

D勞動力出售者的地位不利性

83由于近兩年保險市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是()的結果。

A工資率上升的收入效應

B工資率上升的替代效應

C勞動生產率下降

D市場規(guī)模效應

84工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產生的效是()。

A替代效應大于收人效應

B勞動力供應曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C勞動力供應曲線具有正的斜率

D處于勞動力供應曲線的下半局部

85小吳還沒有成家，所以還不得不承當家務勞動，在人口結構中他屬于()。

A家務勞動人口

B勞動年齡外人口

C勞動適齡就業(yè)人口

D勞動年齡內人口

86小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內容也相近.但卻常?？匆娦±钤诩影?，而很少看見小吳加班，這主要是因為他們兩個人()不同。

A市場工資率

B個人偏好

C個人需求

D個人財富

(二)

某家電企業(yè)打算新增加一個彩電組裝工廠，希望該廠能在半年內投入生產，并方案該廠的生產量為每周組裝2000臺彩電

87假設每裝配一什彩電需要10個裝配工時，按每周40個工作小時計算，工廠需要配備()名裝配工

A250名

B300名

C400名

D500名

88該企業(yè)需要短期內招收大量裝配工人，請問適合的招聘方法為()。

A報紙廣告

B員工引薦

C電視廣告

D人校招聘

89招聘裝配丁人的適合來源為()。

A職業(yè)學校

B獵頭公司

C失業(yè)者

D學院和大學

90對于裝配工人的篩選，以下那些因素是較為重要的()

A手眼協(xié)調能力

B語言能力

C注意力

D思維能力

91該企業(yè)需要招聘一位有同行業(yè)經驗的高層管理人員對該工廠進行管理，最適合的招聘來源為()。

A職業(yè)學校

B獵頭公司

C失業(yè)者

D學院和大學(三)

張強原來在一家外企公司中擔任人事助理，這個公司是全球著名的跨國套司，有著非常完善的管理制度體系，工作了一段時問之后，他跳槽來到一家民營高科技公司擔任人事經理，上任之后，他發(fā)現(xiàn)公司對工作或職務缺乏全面的信息，必須對公司的工作信息進行收集

92公司的總經理是做技術出身的，不是非常了解工作分析的用處，如果你是張強請向總經理說明工作分析對于組織管理的用處表達在()

A人員招募與挑選過程中

B工作績效評價過程中

C工作評價與報酬決策過程中

D員工培訓的評估過程中

93總經理支持進行工作分析，并且決定首先對公司研發(fā)人員的工作進行分析，請選擇可供使用的工作分析的()方法。

A工作實踐

B典型事例法

C觀察法

D調查法

94獲得高層支持并且確立分析的丁作等準備工作后，張強開始考慮如何進行工作分析.他應該考慮的內容包括()。

A選擇信息來源

B選擇工作分析人員

C建立工作分析小組

D選擇收集信息的方法和系統(tǒng)

95一切準備完成后，張強領導部門員工對研發(fā)人員的工作信息進行收集、分析和綜合，收集分析的主要活動不包括()。

A按選定的方法、系統(tǒng)和程序收集信息

B對各種工作因素進行分析

C將收集分析階段得到的相關條文反響給工作執(zhí)行者，獲得確認