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某集團(tuán)天然氣公司工程調(diào)度職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱::工程調(diào)調(diào)度所屬大部門門:XXXX天天然氣公公司職務(wù)設(shè)立時(shí)時(shí)間:一一年前一一年內(nèi)√擬定人簽名名:上級(jí)部門主主管審批批:生效日期::工作地點(diǎn)::XXXX所屬小部門門:工程程部本人擔(dān)任本本職務(wù)時(shí)時(shí)間:220011年77月審核:評(píng)審代表簽簽字:職務(wù)目的::(簡(jiǎn)要要介紹該該職務(wù)的的主要目目的,突突出該職職務(wù)對(duì)組組織獨(dú)一一無(wú)二的的貢獻(xiàn)。)分配施施工任務(wù)務(wù),合理理安排施施工管理理人員和和施工力力量,保保證工程程工期;;制定月月度工程程施工計(jì)計(jì)劃。部門職責(zé)::(請(qǐng)描描述該職職務(wù)所屬屬最小部部門的主主要職責(zé)責(zé))控制施工的的質(zhì)量、進(jìn)進(jìn)度,安安全、服服務(wù)規(guī)范范性,工工程材料料和工作作料使用用的真實(shí)實(shí)性,保保證工程程的順利利完工。工作關(guān)系工程部主任梁XX(上級(jí)職務(wù)名稱)工程部主任梁XX(上級(jí)職務(wù)名稱)(該職務(wù)名稱)(同僚職務(wù)名稱)工程調(diào)度員何XX(該職務(wù)名稱)(同僚職務(wù)名稱)工程調(diào)度員何XX直接下屬職務(wù)名稱和人數(shù)直接下屬職務(wù)名稱和人數(shù)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)(人)職務(wù)范圍::請(qǐng)列出與該該職務(wù)工工作范圍圍與程度度有關(guān)的的資料,比比如下屬屬數(shù)目、直直接控制制的預(yù)算算額,與與直接負(fù)負(fù)責(zé)或做做出建議議的開支支項(xiàng)目。單位總?cè)藬?shù)數(shù):300該職務(wù)直接接下屬人人數(shù):00間間接下屬屬人數(shù)::下屬不同類類別人員員人數(shù)::管理人人員專專業(yè)人員員技術(shù)人人員其他人人員直接控制的的預(yù)算額額:其其他指標(biāo)標(biāo):主要應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任:請(qǐng)描述該職職務(wù)4--8相應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)任任,包括括主要活活動(dòng)和要要達(dá)到的的結(jié)果,每每一應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)任請(qǐng)請(qǐng)依其重重要性排排列,從從(1)開開始,(11)代表表最重要要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可可以是數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、成成本、時(shí)時(shí)間、人人員反映映等等,應(yīng)應(yīng)盡可能能客觀、量量化數(shù)據(jù)據(jù)以采集集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1合同簽定后后,了解解甲方是是否具備備各施工工條件,了了解力量量,施工工管理資資源的狀狀況,與與技術(shù)公公司落實(shí)實(shí)施工圖圖紙,向向市場(chǎng)部部了解客客戶的特特殊要求求,合理理分配施施工任務(wù)務(wù)。施工任務(wù)分分配的合合理性2對(duì)工程施工工現(xiàn)場(chǎng)的的巡視,督督促工程程進(jìn)度,根根據(jù)實(shí)際際情況調(diào)調(diào)整施工工力量,保保證工期期要求。3通過(guò)與市場(chǎng)場(chǎng)部、甲甲方的信信息溝通通,制定定工程部部月度施施工計(jì)劃劃。月度計(jì)劃的的及時(shí)性性、合理理性4對(duì)于只有草草圖,無(wú)無(wú)正式圖圖紙的工工程,協(xié)協(xié)調(diào)公司司各部門門、甲方方、施工工單位的的時(shí)間、組組織技術(shù)術(shù)交底,并并對(duì)設(shè)計(jì)計(jì)中的不不合理項(xiàng)項(xiàng)提出意意見。協(xié)調(diào)的及時(shí)時(shí)性和所所提意見見的有效效性5負(fù)責(zé)規(guī)模較較大的二二級(jí)動(dòng)火火作業(yè)的的現(xiàn)場(chǎng)工工程指揮揮。二級(jí)動(dòng)火的的順利與與安全6參與規(guī)模較較大的工工程項(xiàng)目目的施工工組織設(shè)設(shè)計(jì)和施施工方案案的制定定施工組織設(shè)設(shè)計(jì)和施施工方案案的可操操作性78任職要求::請(qǐng)列出此職職務(wù)最低低需要的的任職專專業(yè)資格格、學(xué)歷歷、特殊殊訓(xùn)練、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和素素質(zhì)等。學(xué)歷:大專專業(yè)業(yè):燃?xì)鈿饣蚬こ坛坦芾硐嘞嚓P(guān)專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)::3年年以上的的相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)必備的知識(shí)識(shí)與技能能:熟悉燃?xì)夤すこ淌┕すさ闹R(shí)識(shí)良好的溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)能力一定的書面面表達(dá)能能力素質(zhì)要求::責(zé)任心強(qiáng),細(xì)細(xì)心工作依據(jù)::
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