培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人事崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;22、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);33、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;5、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面5、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;21.1.負(fù)責(zé)公司員工招聘和各類異動(dòng)手續(xù)辦理。2.2.公司會(huì)議培訓(xùn)管理，員工活動(dòng)的開展。3.3.協(xié)助辦公室公共設(shè)施辦公環(huán)境的維護(hù)及管理。31、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。22、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)建工作。作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)建工作。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。411負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)管理制度并按制度落實(shí)。2根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個(gè)人需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃和2根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個(gè)人需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;33建立公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)并組織做好監(jiān)督、評(píng)價(jià)工作;4構(gòu)建外部培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，合理考察和選擇資源，落實(shí)年度4構(gòu)建外部培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，合理考察和選擇資源，落實(shí)年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;5根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟地組織員工參加各類培訓(xùn)及與5根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟地組織員工參加各類培訓(xùn)及與培訓(xùn)有關(guān)的活動(dòng)，并跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;66負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)課件制作和試題準(zhǔn)備;77招聘信息發(fā)布和招聘平臺(tái)的管理;88企業(yè)文化建設(shè)，圖書角管理和協(xié)助舉辦活動(dòng);99協(xié)助進(jìn)行后勤、會(huì)務(wù)安排1010完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。51、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績(jī)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績(jī)效考核制度;2、組織制定員工調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方2、組織制定員工調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方法和標(biāo)準(zhǔn)，并具體落實(shí)執(zhí)行;3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作;4、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效管理體系，建立建全薪酬績(jī)效管理制度，4、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效管理體系，建立建全薪酬績(jī)效管理制度，建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程;5、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)5、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn);6、及時(shí)與員工保持互動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理員工糾紛，6、及時(shí)與員工保持互動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會(huì)議及重要活7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會(huì)議及重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;88、主管交待的其他工作。6源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;研究，設(shè)計(jì)適合聯(lián)合微創(chuàng)的人力資源管理模式(研究，設(shè)計(jì)適合聯(lián)合微創(chuàng)的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;會(huì)、慶典等相關(guān)活動(dòng)會(huì)、慶典等相關(guān)活動(dòng);統(tǒng)籌全公司日常行政事務(wù)管理。統(tǒng)籌全公司日常行政事務(wù)管理。711配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做?/p>