2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》臨考沖刺試卷(單選)

2022中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》臨考沖刺試卷(單項選擇)11試最的缺在( )。A.直觀性B.全面性C.目標(biāo)性D.主觀性參考答案：D參考解析:此題考查面試的特點(diǎn)。面試最大的缺陷在于主觀性。選中不于雇組織作用的( )。A.參與集體談判B.參與立法和政策制定C.提供法律效勞D.推動民主的進(jìn)步參考答案：D參考解析:張是工班長的工職責(zé)一是天記班內(nèi)員各加工件的數(shù)然將結(jié)公布公示板并與工交張的項職被稱( 。A.績效變革B.績效監(jiān)控C.績效評價D.績效方案參考答案：B參考解析:B。既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息統(tǒng)類是( 。A.集中型B.分散型C.獨(dú)立型D.混合型參考答案：B參考解析:此題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。工分析法，缺乏作文獻(xiàn)，( 的優(yōu)尤為顯。A.問卷法B.觀察法C.工作日志法D.工作實踐法參考答案：C參考解析:此題考查丁作分析方法中的丁作日志法。對據(jù)績考核果劃的四種工類的表錯誤的選項是( 。A.對于奉獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎勵并進(jìn)行績效輔導(dǎo)B.對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能C.對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效D.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)參考答案：A參考解析:工因作遭事故害或患職業(yè)需要停工接受傷醫(yī)的在停工留期內(nèi)由所單位月支付。A.原工資與福利待遇均不變B.原工資不變，但福利待遇減半C.原工資與福利待遇均減半D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變參考答案：A參考解析:將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是( )。A.特質(zhì)理淪B.權(quán)變理論C.路徑——目標(biāo)理論D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論參考答案：C參考解析:C。資協(xié)自治( )資關(guān)領(lǐng)域的制。A.日本B.德國C.美國D.俄羅斯參考答案：B參考解析:目，女(其是婚女)的動力與( )。A.大幅度下降B.大幅度上升C.沒有明顯變化D.時而上升，時而下降參考答案：B參考解析:對于追( )的企來說，其薪酬管理的指思想是企業(yè)與員工共風(fēng)險，共享收益。A.成長戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.集中戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略參考答案：A參考解析:用人單位強(qiáng)令動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重傷亡事故，造成嚴(yán)重果的，對任人依法究( 。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任參考答案：B參考解析:此題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。在( )職業(yè)開展階，個體的開展任務(wù)是確興趣、能力，讓自我工作匹配。A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期參考答案：A參考解析:按工作征模理論鼓勵潛的計公式( )。A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反響性B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反響性C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反響性D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3J×工作自主性×反響性參考答案：D參考解析:此題考查工作特征模型理論。鼓勵潛能(MPS)的公式為：MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反響性。因此選D。組織文化中沒有( )是衡量一個組織是否成了自己的組織文化主要標(biāo)志。A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.中間層參考答案：C參考解析:。在員甄的實過程，比較雜和鍵性步驟( )。A.檢查所填資料B.測試與面試C.身體體檢D.篩選申請材料參考答案：B參考解析:政對勞關(guān)系調(diào)整自由放轉(zhuǎn)向家干政策( 。A.自由競爭資本主義時期B.資本原始積累時期C.壟斷資本主義時期D.二戰(zhàn)以后參考答案：C參考解析:萬，由于在校時學(xué)習(xí)普遍不好，所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報酬為200萬。馮杰高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報為，來馮辭職上大，借在語方的特，業(yè)后了一家外，終工資報為。請問杰從大學(xué)獲得收益( 。A.80萬B.100萬C.180萬D.200萬參考答案：D參考解析:萬，等申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服.可以在收到該不予受理決定之日( )內(nèi)，行政議機(jī)所在地人民院提行政訟。A.7B.10C.15D.30參考答案：C參考解析:以選項不屬集體判制度作用一項為哪一項( )。A.集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式B.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段C.集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義D.集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)法制化進(jìn)程方面具有一定的意義參考答案：D參考解析:此題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用：(1)集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式;(2)集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段;(3)集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。確薪酬系的( )。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬調(diào)查參考答案：B參考解析:此題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的根底。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋A.終止B.中止C.中斷D.連續(xù)計算參考答案：C參考解析:團(tuán)的特不包( )。A.目標(biāo)依賴性B.成果依賴性C.技術(shù)依賴性D.角色依賴性參考答案：C參考解析:此題考查團(tuán)隊的特點(diǎn)——目標(biāo)依賴性、角色依賴性、成果依賴性。在我.會保方面法律屬( )。A.社會法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.訴訟法參考答案：A參考解析:的()原那么。A.合法B.公正C.及時D.著重調(diào)解參考答案：B參考解析:員在不技能級之的變動徑屬職業(yè)涯通中( )。A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨參考答案：B參考解析:此題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道?？v向通道是員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之問的變動路徑;因此選B。人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之A.行政訴訟B.行政爭議C.行政復(fù)議D.行政權(quán)力參考答案：B參考解析:此題考查人力資源和社會保險行政爭議的概念。人力資源專人員需要具備的特征中)人力資源管理人員進(jìn)工作的根底，也他們別于他管人員的要標(biāo)。A.專業(yè)知識B.業(yè)務(wù)知識C.變革能力D.創(chuàng)新能力參考答案：A參考解析:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派勞動者享有的勞動報和勞動條應(yīng)當(dāng)照( 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.用工單位職工代表大會D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度參考答案：A參考解析:被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A。工行為估中常用方法( )。A.面談B.行為評價量表C.直接觀察D.績效監(jiān)測參考答案：B參考解析:/A.15000B.20000C.25000D.30000參考答案：B參考解析:1力需求彈性一勞動力需求量變動%/÷[(30-25)/25]-1，△L=5000人。那么總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。職因工亡其系親屬從.傷險基領(lǐng)取葬補(bǔ)金供親屬撫恤和( 。A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工亡補(bǔ)助金C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：B參考解析:此題考查工傷待遇。職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。以下關(guān)于訓(xùn)與發(fā)組體系的述，( )。A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大開展的模式C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)參考答案：C參考解析:密的關(guān)。這于面的( 工作程。A.面試前的準(zhǔn)備B.面試初始階段C.面試深入階段D.結(jié)束面試參考答案：B參考解析:此題考查面試的工作流程。題干中表達(dá)的是面試初始階段。對位本的內(nèi)和外加以標(biāo)準(zhǔn)的描性文稱( )。A.工作標(biāo)準(zhǔn)B.工作描述C.任職資格D.職位說明書參考答案：B參考解析:以下屬于量勞力市松緊程的指的( )。A.就業(yè)率B.失業(yè)率C.政府政策D.經(jīng)濟(jì)水平參考答案：B參考解析:以下屬于文形筆試優(yōu)點(diǎn)的( )。A.費(fèi)時少，效率高B.評定較為客觀C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力參考答案：D參考解析:此題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。選項ABC都屬于測驗形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。主要適用于中型的、產(chǎn)品品種比較單一、產(chǎn)技術(shù)開展變化較慢外部環(huán)境穩(wěn)的企組織型( )。A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)B.職能制組織結(jié)構(gòu)C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)