企業(yè)雇傭合同范本3篇

企業(yè)雇傭合同范本3篇下文為大家整理帶來的企業(yè)雇傭合同范本3篇，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。企業(yè)雇傭合同范本一甲方（雇傭方）：乙方（雇員）：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。二、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內(nèi)容及職責為。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。三、乙方的工作時間為。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。四、經(jīng)雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為元人民幣，每月10號前發(fā)放。五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。六、乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內(nèi)，事假累計不得超過天，超過天，將扣發(fā)天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職天，扣發(fā)天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。七、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定給予處罰。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。TOC\o"1-5"\h\z(1)嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的;(2)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴重損失的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雇傭合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達成協(xié)議的;十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方(簽字)：乙方(簽字)：年月日年月日企業(yè)雇傭合同范本二甲方:（用人單位稱號）乙方員工,甲方愿意招用乙方為其員工，以及有關(guān)執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定遵守。一、期限甲方:（用人單位稱號）乙方員工,甲方愿意招用乙方為其員工，以及有關(guān)執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定遵守。一、期限（一）本合同為有固定期限的。2020年6月1日止。:（勞動者姓名）乙方愿意成為甲方雙方根據(jù)《中華人民共和國法》,經(jīng)同等協(xié)商,訂立本合同,共同合同期從2020年6月1日起至二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作,乙方應(yīng)完成該崗位的各項工作內(nèi)容。三.乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。四、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資，從20xx年6月1日起至20xx年6月1日工資是1500元整，不予漲工資。五、聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，押金300元作為違約金給甲方。本合同一式兩份，甲、乙雙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方乙方年月日企業(yè)雇傭合同范本三此雇用合同由（以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為（年、月），從年月日起至年月日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期至星期，每天從點至點，一周共小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：.每（小時）美元;.每加班（小時）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。.其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地

雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應(yīng)負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿TOC\o"1-5"\h\z（附聲明和房租協(xié)議）.每日餐，每月收費元。.（同上）雇員自理伙食。.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。.（同上）津貼：。.（同上）其他：。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：天以書面通知另一方當1.無故：由一方當事人提前事人;或天以書面通知另一方當2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員次無故曠工和（或）次無故上班遲到;TOC\o"1-5"\h\zb.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c.在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;其他規(guī)定：十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙