企業(yè)社會責(zé)任聲明及承諾書模板

企業(yè)社會責(zé)任申明與承諾書一、社會責(zé)任申明:為了提升供給商企業(yè)社會責(zé)任意識,依據(jù)本企業(yè)社會責(zé)任方針政策,列出以下標(biāo)準(zhǔn)與要求,要求供給商好友們依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)與要求進(jìn)行自檢,共同建立健康,良性供給鏈;商業(yè)道德要求:全部商業(yè)活動應(yīng)遵照誠信標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁任何形式貪污、敲詐勒索和挪用公款,洗錢等行為,應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以確保符合廉潔經(jīng)營要求。不得提供或接收賄賂或其她形式不正當(dāng)收益,合適饋送禮品價值應(yīng)該是適度。依據(jù)適使用方法規(guī)和關(guān)鍵行業(yè)通例公開相關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)情況和績效信息。應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán),技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。應(yīng)制訂公平交易、廣告和競爭標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)必需有保護(hù)用戶信息方法。應(yīng)制訂程序,以保護(hù)供給商和職員檢舉者并確保其身份機(jī)密性。勞工要求:童工和青少年工保護(hù)企業(yè)不應(yīng)使用或支持使用童工。假如發(fā)覺有兒童從事符合童工定義工作,企業(yè)應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留意在救助這些兒童政策和書面程序,并將其向職員及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。企業(yè)還應(yīng)給這些兒童提供足夠財務(wù)及其她支持以使之接收學(xué)校教育直到超出上述定義下兒童年紀(jì)為止。企業(yè)能夠聘用未成年工,但必需根據(jù)法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T立案,建立未成年工清單。企業(yè)不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對她們身心健康和發(fā)展不安全或危險環(huán)境或崗位中,不能夠安排在晚上上班。企業(yè)必需安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進(jìn)行體檢并負(fù)擔(dān)體檢費用。強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動企業(yè)不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動,也不得要求職員在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。企業(yè)及為企業(yè)提供勞工實體不得扣留工人部分工資、福利、財產(chǎn)或證件,以迫使職員在企業(yè)連續(xù)工作。職員有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)工作時間后離開工作場所。職員在給企業(yè)合理通知期限后,能夠自由終止聘用合約。工作時間與休息時間要求企業(yè)應(yīng)遵守適使用方法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)工作時間和公共假期要求;標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時間）應(yīng)依據(jù)法律要求,不得超出四十八小時。職員每連續(xù)工作六天最少須有一天休息,全部加班必需是自愿性質(zhì)。企業(yè)必需建立加班風(fēng)險管理機(jī)制,確保職員身心健康以實現(xiàn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。基礎(chǔ)工資確保與社會保險企業(yè)對全部職員支付工資應(yīng)達(dá)成當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),最少應(yīng)根據(jù)國家法律標(biāo)準(zhǔn)要求福利待遇付給職員。應(yīng)根據(jù)法律要求要求支付加班工資。在雇用職員時,應(yīng)事先以職員易懂語言并以書面形式要求其工作條件、工資待遇,以及發(fā)放工資周期。不能克扣工資作為對職員處罰,任何款項扣除應(yīng)讓職員清楚。工資發(fā)放時間根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作,不得拖欠、延遲等。企業(yè)應(yīng)將職員依法參與社會保險和工傷保險以及當(dāng)?shù)胤苫蛘蟊ｋU,并依法繳納對應(yīng)保險費。建立保障職員權(quán)益制度企業(yè)應(yīng)依法建立保障職員權(quán)利規(guī)章制度,內(nèi)容包含勞動時間、休假、工資支付、酬勞、勞動紀(jì)律、解聘及相關(guān)權(quán)益事項。并將這些制度經(jīng)過合適方法公告,職員能隨時查閱到。企業(yè)應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度,依據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。勞動協(xié)議企業(yè)應(yīng)與職員簽署勞動協(xié)議,勞動協(xié)議簽訂和變更應(yīng)遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),不得違反法律、行政法規(guī)要求。企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律要求解除職員勞動協(xié)議,而且根據(jù)法律要求提前書面通知和賠償當(dāng)事人。保護(hù)婦女權(quán)益除當(dāng)?shù)匾蟛贿m合婦女工種或者崗位外,婦女享受與男子平等就業(yè)機(jī)會。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁安排女職員從事當(dāng)?shù)匾蠼蓜趧?。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁安排女職員在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾蠼蓜趧?。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁安排女職員在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾蠼蓜趧?女職員生育享受不少于九十八天產(chǎn)假。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁安排女職員在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾蠼蓜趧印才牌溲娱L工作時間和夜班勞動。懲戒性方法企業(yè)應(yīng)對全部些人員給予尊嚴(yán)及尊重,企業(yè)不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語欺侮,也不得以粗暴、非人道方法對待工人。不能有歧視制度與行為在包含聘用、酬勞、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項上,企業(yè)不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻情況、工會會員、政見、年紀(jì)或其她歧視。企業(yè)應(yīng)慣尊重不一樣種族和不一樣宗教信仰職員,并在習(xí)俗上提供必需方便和條件。企業(yè)不能許可在工作場所、由企業(yè)提供給職員使用住所和其她場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削行為及強(qiáng)迫性性侵?jǐn)_行為,包含姿勢、語言和身體接觸。企業(yè)不得在任何情況下要求職員做懷孕或童貞測試。尊重職員結(jié)社與平等協(xié)商、溝通權(quán)利企業(yè)應(yīng)有能夠代表和維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益并能依法獨立自主開展活動組織（如:工會、職代會、俱樂部和其她溝通管道）職員有依據(jù)法律要求,經(jīng)過職員大會、職員代表或者其它形式,參與民主管理或享受保護(hù)正當(dāng)權(quán)益平等協(xié)商權(quán)利。企業(yè)應(yīng)確保參與工人組織人員及工人代表不會因為工會組員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復(fù),職員代表可在工作地點與其所代表職員保持接觸。健康和安全要求安全健康工作條件企業(yè)出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險了解,應(yīng)提供一個安全、健康工作環(huán)境,并應(yīng)采取有效方法,在可能條件下最大程度地降低工作環(huán)境中危害隱患,以避免在工作中或因為工作發(fā)生或與工作相關(guān)事故對健康危害。企業(yè)應(yīng)定時提供給職員有效健康和安全指示,包含現(xiàn)場指示,（如必需）專用工作指示。職員應(yīng)得到合適而充足健康和安全培訓(xùn),方便她們能充足認(rèn)識到與工作過程和工作環(huán)境相關(guān)危險原因,以及怎樣最大程度地降低危險。應(yīng)對新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方職員進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)建立起一個機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)對可能危害任何職員健康與安全潛在威脅。企業(yè)應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和企業(yè)控制住所和財產(chǎn)內(nèi)全部事故書面統(tǒng)計。企業(yè)應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾髣趧影踩l(wèi)生條件和必需勞動防護(hù)用具,對從事有職業(yè)危害作業(yè)職員進(jìn)行定時健康檢驗,對從事特種作業(yè)職員進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。職員因工作時受傷,企業(yè)應(yīng)提供搶救并幫助工人取得后續(xù)診療。企業(yè)應(yīng)評定工作行為之外孕婦全部風(fēng)險,并確保采取合理方法消除或降低其健康和安全風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)給全部職員提供清潔衛(wèi)生洗手間設(shè)施、飲用水,及必需時提供儲藏食品衛(wèi)生設(shè)施。企業(yè)假如提供職員宿舍,應(yīng)確保宿舍設(shè)施潔凈、安全且能滿足職員基礎(chǔ)需要。全部些人員應(yīng)有權(quán)利離開立即發(fā)生嚴(yán)重危險,即使未經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許。應(yīng)確定并評定緊急情況和事件,以及經(jīng)過實施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來將其影響降到最低,包含:緊急匯報、通知職員和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、合適火災(zāi)探測和滅火裝置、充足出口設(shè)施和恢復(fù)計劃。企業(yè)應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計步驟,降低事故和工傷發(fā)生率。環(huán)境要求環(huán)境保護(hù)應(yīng)獲取全部必需環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、同意文書和登記證,并要對其進(jìn)行維護(hù)更新,以及遵守許可證操作和匯報要求。應(yīng)該識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險化學(xué)物質(zhì)及其她物質(zhì),以確保這些物質(zhì)得到安全處理、運輸、存放、使用、回收或重用和處理。經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生廢水和固體廢物,在排放或處理之前應(yīng)根據(jù)要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。在運行過程中產(chǎn)生揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物,在排放之前應(yīng)按要求分辨、監(jiān)控、控制和處理。企業(yè)應(yīng)該遵守全部相關(guān)嚴(yán)禁或限制特定物質(zhì)（包含相關(guān)再生和處理標(biāo)識）適使用方法律法規(guī)和用戶要求。節(jié)能減排企業(yè)應(yīng)從源頭上或經(jīng)過實踐（如改善生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)省自然資源、材料回收和重用）降低和消除全部類型消耗（包含水、電、天然氣和紙張等能源）。企業(yè)應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面連續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。企業(yè)應(yīng)提升綠色能源和新能源使用百分比,降低溫室氣體排放,實現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。企業(yè)應(yīng)提升設(shè)備效能,降低產(chǎn)品能耗、推行動態(tài)節(jié)能,降低差旅交通。企業(yè)應(yīng)推進(jìn)包裝規(guī)范化,實現(xiàn)可視化綠色包裝和物流。供給商社會責(zé)任管理企業(yè)應(yīng)參考本申明對供給商進(jìn)行管理,包含但不限于審核,跟蹤改善,影響,培訓(xùn),風(fēng)險管理等。企業(yè)應(yīng)保留合適紀(jì)錄來證實供給商對社會責(zé)任承諾,包含但不限于合約協(xié)議或書面承諾。企業(yè)應(yīng)建立、維持、并以書面形式統(tǒng)計合適程序,在評定及挑選供給商時應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求能力和承諾。企業(yè)應(yīng)盡力確保供給商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)成本標(biāo)準(zhǔn)各項要求。社會責(zé)任采購標(biāo)準(zhǔn)對新引入供給商,應(yīng)參考本申明,并根據(jù)供給商現(xiàn)場審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證,假如沒有達(dá)成本采購指南要求,必需制訂改善計劃在要求時間內(nèi)改善,不然不能成為本企業(yè)合格供給商。在各方面相同條件下,優(yōu)先選擇在社會責(zé)任做很好企業(yè)作為合作供給商。對于原合格供給商必需參考本采購指南,進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證,列入年度關(guān)鍵稽核供給商,假如環(huán)境與職業(yè)健康項目未達(dá)成本企業(yè)要求,供給商必需制訂改善計劃并在要求時間內(nèi)改善。本企業(yè)激勵并引導(dǎo)供給商全方面達(dá)成本采購指南各項要求。要求供給商符合相關(guān)國際、國家和地方法律法規(guī)。若國家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突,則采取與國家法律一致較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無沖突但要求內(nèi)容不相同,則要采取更能保護(hù)雇員利益條款。二、社會責(zé)任承諾書本企業(yè)作為飛利浦企業(yè)供方，向貴企業(yè)就推行SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾:1、遵守SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)全部要求及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)要求，包含：l）嚴(yán)禁使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接收任何使用童工或強(qiáng)迫勞動供給商或分包商。2）尊重工人自由,嚴(yán)禁任何形式強(qiáng)迫勞動。3）提供安全衛(wèi)生工作和生活條件,確保職員安全和健康。4）推進(jìn)勞資合作,尊重職員結(jié)社自由和集體談判權(quán)。5）提供平等和公平工作環(huán)境,嚴(yán)禁任何形式歧視行為。6）尊重職員基礎(chǔ)人權(quán),嚴(yán)禁任何形式欺侮人格行為。7）合