和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動

和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動企業(yè)自評表單位名稱（蓋章）：序號一級指標(biāo)序號二級指標(biāo)序號三級指標(biāo)分值自評分1規(guī)范性

指標(biāo)1-1用工管理1-1-1企業(yè)建立職工名冊31-1-2依法簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)100%2.51-1-3勞動合同具備法定內(nèi)容21-1-4依法辦理用工登記手續(xù)2.51-1-5企業(yè)建立和完善規(guī)章制度31-2工作時間和福利1-2-1執(zhí)行國家工時制度2.51-2-2按時足額發(fā)放工資2.51-2-3執(zhí)行國家休假制度2.51-3社會保障1-3-1依法辦理社會保險登記2.51-3-2依法及時足額繳納社會保險費(fèi)2.51-3-3依法繳納住房公積金2.51-3-4依法及時足額繳納欠薪保障金2.51-4勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生1-4-1勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)2.51-4-2執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定2.52建制性

指標(biāo)2-1黨組織建制2-1-1建立黨組織2.52-2工會建制2-2-1依法組建工會組織32-2-2依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)22-3民主管理建制2-3-1依法建立職工代表大會制度32-3-2實行廠務(wù)公開制度或建立與企業(yè)相適應(yīng)的其他民主管理制度22-4集體協(xié)商建制2-4-1建立集體協(xié)商機(jī)制22-4-2簽訂集體合同2.52-4-3簽訂工資專項集體合同2.52-5勞動糾紛協(xié)調(diào)建制2-5-1建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織22-5-2建立其他與企業(yè)相適應(yīng)的勞動糾紛協(xié)調(diào)制度33發(fā)展性

指標(biāo)3-1工資福利3-1-1企業(yè)工資水平不低于本市職工平均工資水平13-1-2建立補(bǔ)充住房公積金制度13-1-3建立企業(yè)年金制度23-1-4建立補(bǔ)充醫(yī)療保險制度13-1-5參加職工互助保障計劃13-1-6為女職工設(shè)立母嬰室0.53-1-7安排定期體檢13-1-8安排定期療休養(yǎng)13-1-9提供工作餐便利13-1-10提供上下班便利13-2職業(yè)培訓(xùn)3-2-1建立技能人才發(fā)展規(guī)劃和職工培訓(xùn)制度23-2-2按規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)23-2-360%教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于一線職工的職業(yè)培訓(xùn)23-2-4組織開展職業(yè)培訓(xùn)和崗位練兵技能競賽活動23-2-5建立首席技師制度13-2-6落實職工技能水平與薪酬待遇相掛鉤制度13-3文化建設(shè)3-3-1建立“職工之家”、“職工書屋”等，開展企業(yè)文化建設(shè)0.53-3-2組織開展勞動競賽0.53-3-3組織開展職工合理化建議活動0.53-3-4組織開展職工文體活動13-4社會責(zé)任3-4-1吸納就業(yè)困難人員13-4-2吸納殘疾人就業(yè)或繳納殘疾人就業(yè)保障金13-4-3關(guān)愛本企業(yè)退休職工0.53-4-4積極參加社會慈善活動0.54感受性

指標(biāo)4-1職工滿意度4-1-1企業(yè)同事間關(guān)系融洽14-1-2企業(yè)與職工溝通順暢14-1-3對職業(yè)發(fā)展機(jī)會滿意14-1-4有較強(qiáng)參與度和歸屬感14-1-5對企業(yè)日常管理行為滿意14-1-6工作認(rèn)可度高14-1-7了解并認(rèn)同企業(yè)的愿景14-1-8業(yè)務(wù)上能得到有效指導(dǎo)14-1-9認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀14-1-10管理變動中得到有效支持14-1-11報