2019新主管津貼專項支持內容測試附有答案

2019新主管津貼專項支持內容測試[復制]新主管津貼作為營銷基本法中一項重要核心資源，旨在幫扶新主管穩(wěn)步發(fā)展，助力做大做強，壯大外勤隊伍的中堅力量與儲備梯隊。您所在機構[單選題]*○恒武區(qū)○中興區(qū)○廬陽區(qū)○政務區(qū)○興武區(qū)○居巢區(qū)○宿州○淮北○蚌埠○銅陵○亳州○淮南○滁州○蕪湖○安慶○馬鞍山○黃山○阜陽○池州○宣城○天霸區(qū)您的UM賬號[填空題]*_________________________________您的姓名：[填空題]*_________________________________1.2019年新主管津貼專項支持之運作費用支持中，對應獲取費用=基礎費用*A*B，其中基礎費用是（）元；系數A根據（）來計提；系數B根據（）來計提；[單選題]*500，機構規(guī)模人力，月度新主管津貼獲取率500，月度新主管津貼獲取率，機構規(guī)模人力(正確答案)1000，機構規(guī)模人力，月度新主管津貼獲取率1000，月度新主管津貼獲取率，機構規(guī)模人力2.若某機構2月初機構人力規(guī)模為1800人，2月新主管津貼獲取率達成65%，那么該機構可獲取專項支持費用（）元？[單選題]*75010001500(正確答案)30003.2019年新主管津貼專項支持之月度表彰標準是：在分公司月度經營會議現場對于新主管發(fā)展津貼月度獲取率達標（）且排名全省前五的機構/營業(yè)區(qū)進行表彰，并由獲取率達標后五機構上臺獻花；[單選題]*60%(正確答案)65%68%70%4.2019年新主管津貼專項支持之年度榮譽表彰標準是：在分公司年終會上對于新主管發(fā)展津貼月月獲取率均達標（）的機構/營業(yè)區(qū)進行表彰并頒發(fā)獎杯—“2019年度新主管跨越成長優(yōu)秀機構”。[單選題]*60%65%(正確答案)68%70%5.新業(yè)務主任晉升(含快速晉升、行銷轉任)后的一年內，依()及()計發(fā)新主任津貼？*當月本人達成FYC(正確答案)上一獎金期間有效增員人數(正確答案)小組活動率個人是否鉆石6.下列說法錯誤的是[單選題]*二次入司人力計入增員人數(正確答案)以業(yè)務主任及以上層級入司的人員不能獲得獎金綜開和APP產品均不計入津貼獲取及有效人力的達成獲獎期間晉升到高職級時，可繼續(xù)獲得獎金7.新主任津貼最高可獲取()元？[單選題]*7800元(正確答案)6000元3600元12000元8.新業(yè)務主任當月需達成個人FYC()元即可獲取新主任津貼？[單選題]*600元800元(正確答案)1000元1200元9.新業(yè)務主任任職前6個月均獲取新主任津貼，每月的獎勵金額為()？[單選題]*600元800元(正確答案)1000元1200元10.有效增員是指個人直接增員新人入司當月FYC大于等于()元(打折后)？[單選題]*100元200元300元(正確答案)400元11.下列說法錯誤的是[單選題]*獲獎期間晉升到高職級時，不可繼續(xù)獲得獎金(正確答案)新主任若降級為業(yè)務員或轉任行銷，自降級或轉任傭金月份起不再獲得獎金之前享受過新主任政策支持的主管，降級為業(yè)務員或轉任行銷后再次晉升的不再次享受獎金12.新業(yè)務主任任職第7-12月均獲取新主任津貼，每月的獎勵金額為()？[單選題]*500元(正確答案)600元700元800元13.新業(yè)務主任上獎金期至少達成()個有效增員方可入圍下獎金期獲取資格？[單選題]*1(正確答案)23414.若新業(yè)務主任任職一年內每月均獲取新主任津貼，則其一年內至少增員()人？[單選題]*123(正確答案)415.當月上崗有效新人FYC需達標300元及新主管個人每月FYC需達標800元僅含壽險線下產品F