總公司技術(shù)創(chuàng)新成果和技術(shù)改造合理化建議

總公司技術(shù)創(chuàng)新成果和技術(shù)改造合理化建議總公司技術(shù)創(chuàng)新成果和技術(shù)改造合理化建議總公司技術(shù)創(chuàng)新成果和技術(shù)改造合理化建議xxx公司總公司技術(shù)創(chuàng)新成果和技術(shù)改造合理化建議文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度XX公司科技創(chuàng)新成果和技術(shù)改造合理化建議管理辦法

第一章

總則第一條

為獎勵在科學(xué)技術(shù)進步活動中做出突出貢獻的XX公司職工，進一步鼓勵和保護公司職工開展技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新的積極性，推動公司提案建議和技術(shù)革新、技術(shù)開發(fā)工作的開展，促進生產(chǎn)技術(shù)的進步，改善技術(shù)管理，增加企業(yè)活力，特制訂本實施細則。第二條

本細則貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵自主創(chuàng)新，鼓勵攀登科學(xué)技術(shù)高峰，促進科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造與公司發(fā)展密切結(jié)合，促進科技成果商品化和產(chǎn)業(yè)化。第三條

公司技術(shù)創(chuàng)新分為原始創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新、集成創(chuàng)新。原始創(chuàng)新是指前無古人地提出創(chuàng)意和思想,經(jīng)過一系列研究活動,最終形成新產(chǎn)品、新工藝、新方法,并取得效益；模仿創(chuàng)新是在原有基礎(chǔ)上加以改進提高；集成創(chuàng)新就是把各個已有的單項有機地組合起來,構(gòu)成一個新的產(chǎn)品或經(jīng)營管理方式。第四條

公司技術(shù)改造合理化建議指有關(guān)改進和完善公司生產(chǎn)操作和技術(shù)管理方面的辦法和措施及對工藝技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)備、工具等方面所作的改進和革新。

第二章

申報條件第五條

申報公司技術(shù)創(chuàng)新成果獎的成果，必須經(jīng)過一年以上較大規(guī)模的實施應(yīng)用，轉(zhuǎn)化為直接的生產(chǎn)力，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的市場價值或者社會價值，并具備以下條件之一：（一）自主或合作研究、開發(fā)、生產(chǎn)的新產(chǎn)品，填補了行業(yè)空白或技術(shù)水平達到了行業(yè)領(lǐng)先水平。（二）取得發(fā)明專利、實用新型專利、形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)技術(shù)或名牌產(chǎn)品。（三）應(yīng)用高新技術(shù)對公司現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)進行裝備和改造，通過引進、消化和吸收進行二次創(chuàng)新，提升公司現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量，提高產(chǎn)品附加值。（四）成果已獲國家或省、部級獎勵或成果獲得國家或省、部級高新技術(shù)專項支持。第六條

具備以下條件之一的可申報公司技術(shù)改造合理化建議獎：（一）挖掘現(xiàn)有設(shè)備能力，擴大生產(chǎn)能力，改進生產(chǎn)操作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，促進增收節(jié)支，提高公司經(jīng)濟效益和社會效益。（二）改善安全技術(shù)裝備和安全設(shè)施，保證生產(chǎn)安全和勞動安全所提出的改進措施和改進方法。（三）

生產(chǎn)工藝、設(shè)備、儀表、工具的改進、革新。（四）技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范和計量檢定及統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面的改進。（五）改進已批準的設(shè)計、施工方案，壓縮工期，節(jié)省投資，降低工程造價，提高工程質(zhì)量。（六）更有效地利用和節(jié)約能源，降低消耗，采用新技術(shù)、新工藝、新材料，節(jié)約原材料，采用代用品，節(jié)約貴重物品、提高產(chǎn)品質(zhì)量，改進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。（七）結(jié)合生產(chǎn)實際，推廣科技成果和先進經(jīng)驗，對引進、吸收、應(yīng)用國內(nèi)外的先進技術(shù)、經(jīng)驗、手段、成果有改進性的辦法、措施或革新方案、設(shè)計，并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。（八）勞動保護及環(huán)境保護等方面有價值的技術(shù)改進以及其它具有進步性、可行性和效益性的技術(shù)改造合理化建議。第七條

公司領(lǐng)導(dǎo)不得參與公司技術(shù)改造合理化建議獎的評選。公司職工在崗位責任制范圍內(nèi)提出的建議方案具有改進、革新因素，并能取得經(jīng)濟效益和社會效益的，可視同技術(shù)改造合理化建議。學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有先進技術(shù)、經(jīng)驗、成果，首次應(yīng)用于公司，也應(yīng)視為改進、革新因素。第八條

對消化、吸收引進技術(shù)，加速進口設(shè)備、原料、材料、元器件、零部件、配套件等國產(chǎn)化有改進性的辦法、措施、革新方案或設(shè)計，可視為技術(shù)改造合理化建議。但對實施涉外合同已有明確規(guī)定的事項，不能視為技術(shù)改造合理化建議。第九條

：（一）完。（二）具有審批權(quán)的單位和部門，在審查上報的未經(jīng)正式的各種報告和工程項目過程中，提出無創(chuàng)新因素的一般性意見。（三）只指出問題的現(xiàn)象或僅提出意見、設(shè)想的名稱而無問題的具體辦法，即屬于一般性意見。（四）由于上級變更設(shè)計原則或技術(shù)標準、產(chǎn)品標準等，所引起相應(yīng)的變更設(shè)施。（五）由于勘測設(shè)計錯漏、自然環(huán)境和地質(zhì)條件變化及應(yīng)外部協(xié)作單位人為要求引起的變更設(shè)計。（六）（七）公司委托外單位進行的技術(shù)開發(fā)項目。

第三章

獎項設(shè)置及獎金標準第十條

公司技術(shù)創(chuàng)新成果獎設(shè)特等獎一名，一等獎二名，二等獎三名，三等獎四名；技術(shù)改造合理化建議獎設(shè)特等獎一名，一等獎三名，二等獎五名，三等獎七名，鼓勵獎若干。各獎勵等級按最終評分確定名次，不得超出，可空缺。第十一條

公司技術(shù)創(chuàng)新成果獎獎金標準序號等級獎

金榮譽獎一特等獎5-15萬元獎狀二一等獎3萬元獎狀三二等獎1萬元獎狀四三等獎5000元獎狀第十二條

公司技術(shù)改造合理化建議獎獎金標準序號等級獎

金榮譽獎一特等獎5-15萬元獎狀二一等獎2萬元獎狀三二等獎8000元獎狀四三等獎3000元獎狀五鼓勵獎500元表揚

第四章

獎勵辦法第十三條

獎勵金額的分配應(yīng)貫徹按勞分配的原則。（一）個人完成的項目，獎金原則上全部發(fā)給本人。（二）集體完成的技術(shù)改造合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新成果，獎金應(yīng)在項目參加者中按貢獻大小進行分配。成果的內(nèi)容難度大、方法具體而實施較易者，成果提出者方面可獲得不低于獎金額的60％，實施者方面獲得不高于獎金額的40％。成果的內(nèi)容難度不大而實施的難度較大者，則實施方面可獲得不低于獎金額的60％，成果提出者方面獲得不高于獎金額的40％。具體分配獎金的比例，由參與人自定報總工程師辦公室審查備案。（三）集體完成的科研創(chuàng)新成果，獎金分配時，項目課題組直接從事研究試驗的主要人員，可獲得不低于獎金額的50％，參加研究試驗的課題組其他成員可獲得不高于獎金額的30％，為該項目服務(wù)的輔助人員（包括技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)改進工作人員），可獲得不高于獎金額的20％。（四）由幾個單位共同完成的獲獎成果，由成果鑒定（或驗收、評審）證書上第一個完成單位與其他參加單位共同協(xié)商分配方案報總工程師辦公室審查備案。第十四條

技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果獲獎?wù)邩I(yè)績記入本人檔案，作為日后公司評選先進、考核晉級、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。第十五條

技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果獎金由公司支付，計入生產(chǎn)成本。所發(fā)獎金不計入公司在全年發(fā)放獎金的限額控制數(shù)之內(nèi)。第十六條

各單位對技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果的申報要嚴肅認真，實事求是。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，經(jīng)查明屬實，將撤消其獎勵，追收證書和獎金，并視情節(jié)輕重給予批評和處分。第十七條

技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果，涉及產(chǎn)業(yè)化推廣，其轉(zhuǎn)讓辦法按照《中華人民共和國技術(shù)合同法》、《中華人民共和國科技成果轉(zhuǎn)化法》及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章

申報程序、評審辦法與機構(gòu)第十八條

技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果申報評審每年進行一次。第十九條

公司技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果評審的工作程序：征集--申報（登記）--篩選--初審--評審--獎勵。第二十條

總工程師辦公室負責組織成立評審委員會對技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果進行評審。第二十一條

總工程師辦公室的主要職責：（一）對申報的項目，認真進行整理、登記、篩選，建好臺帳，轉(zhuǎn)送評審委員會論證；（二）組織有關(guān)技術(shù)人員對申報評獎的項目進行初審，提出預(yù)選方案并提交評審委員會，組織好評審工作和起草獎勵文件；（三）深入基層、調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新工作。第二十二條

評審委員會的主要職責（一）負責對技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果評審和確定獎勵等級。（二）對有爭議的項目或成果進行調(diào)查、裁決。第二十三條

為保證技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果評審活動的正常進行，公司提供專項經(jīng)費，用于宣傳發(fā)動、組織評審、表彰先進、印制文件、成果交流和辦公用品。經(jīng)費在公司生產(chǎn)成本中列支。第二十四條

公司職工（單位和個人）提出的技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果，均須填寫《貴州宏福實業(yè)開發(fā)有限總公司技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵申請表》（附表一）一式二份（必要時應(yīng)附有圖紙、有關(guān)數(shù)據(jù)、科技成果鑒定證書、應(yīng)用或引用證明、經(jīng)濟效益證明（加蓋單位財務(wù)章）、技術(shù)報告、查新報告及相關(guān)技術(shù)材料等），交所在單位負責人簽字蓋章于每年十二月二十五日前報總工程師辦公室。提出人有義務(wù)向總工程師辦室說明情況，回答提出的問題。第二十五條

各級領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、管理干部有責任具體幫助、完善職工提出的技術(shù)改造合理化建議。第二十六條

技術(shù)創(chuàng)新成果獎由總工程師辦公室根據(jù)申報材料初審后按本細則第五條要求提出推薦候選名單。推薦特等獎項目要求在公司內(nèi)經(jīng)過一年以上較大規(guī)模的實施應(yīng)用并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，并具備以下條件之一：（一）（二）獲得國家或省、部級獎勵。第二十七條

技術(shù)改造合理化建議獎實行差額選舉，并直接采用候選項目多于應(yīng)選項目的差額選舉辦法進行評選。一般情況下，其候選項目額應(yīng)多于應(yīng)選項目額的20%。推薦特等獎項目要求在公司內(nèi)經(jīng)過一年以上較大規(guī)模的實施應(yīng)用并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，并具備以下條件之一：（一）技術(shù)改造成果技術(shù)含量高，大幅提高公司現(xiàn)有技術(shù)水平，達到了行業(yè)領(lǐng)先水平。（二）獲得國家或省、部級獎勵。第二十八條

項目當選原則：（一）經(jīng)總工辦初審后的公司技術(shù)創(chuàng)新成果推薦候選名單，評審委員會按《貴州宏福實業(yè)開發(fā)有限總公司技術(shù)創(chuàng)新成果獎評審表》（見附表二）先對推薦的特等獎項目進行打分，去掉一個最高分及一個最低分后加權(quán)平均，總平均分達到或超過90分給予授獎，如推薦候選名單的項目均達到下表總平均分標準，按獎勵名額，以得分多者當選相應(yīng)獎項，落選項目自動參加下一輪評選。（二）總工辦初審后的公司技術(shù)創(chuàng)新成果其它推薦候選名單與特等獎落選項目由評審委員會按《貴州宏福實業(yè)開發(fā)有限總公司技術(shù)創(chuàng)新成果獎評審表》（見附表二）打分，去掉一個最高分及一個最低分后加權(quán)平均，總平均分達到下表對應(yīng)標準決定給予授獎，如項目均達到下表總平均分標準，按獎勵名額，以得分多者當選相應(yīng)獎項。未獲獎項目由評審委員會決定是否參加技術(shù)改造合理化建議獎評選。

序號等級總平均分一一等獎>80二二等獎>75三三等獎>70

（三）經(jīng)總工辦初審后的公司技術(shù)改造合理化建議預(yù)選方案，評審委員會先對特等獎按《貴州宏福實業(yè)開發(fā)有限總公司技術(shù)改造合理化建議獎評審表》（見附表三）打分，去掉一個最高分及一個最低分后加權(quán)平均，總平均分達到下表對應(yīng)標準決定給予授獎，如特等獎預(yù)選方案的項目均達到下表總平均分標準，則按獎勵名額，以得分多者當選。一等獎、二等獎、三等獎按以上方法分別進行評審。落選項目自動參加下一獎項評選；三等獎落選項目自動評為鼓勵獎。

序號等級總平均分一特等獎>90二一等獎>80三二等獎>75四三等獎>70（四）投票方式：采用無記名投票的方式。（五）評審?fù)镀睉?yīng)當有三分之二以上多數(shù)（含三分之二）評委參加，投票結(jié)果有效。（六）評審實行回避制度，與被評審的候選項目有利害關(guān)系的評審委員應(yīng)當回避。（七）

確定有效票原則：每張選票分數(shù)應(yīng)在0—100分之間，超出此范圍為無效票。（八）驗票：每一輪投票結(jié)束后，當眾驗票，收回選票數(shù)等于或少于到會參加評審的人數(shù)，評審有效，多于到會參加評審的人數(shù)，評審無效，應(yīng)重新投票。（九）監(jiān)票人和統(tǒng)計工作人員：評審一般設(shè)監(jiān)票人1名，由總公司紀檢監(jiān)察部人員擔任，監(jiān)票人對選舉工作進行監(jiān)督。統(tǒng)計工作人員由總工程師辦公室人員擔任，其工作接受監(jiān)票人的監(jiān)督。第六章異議及其處理第二十九條

技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果評選接受公司全體職工的監(jiān)督，總工程師辦公室負責將技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果評審結(jié)果在公司局域網(wǎng)予以公布，任何單位和個人持有異議，應(yīng)在評審結(jié)果公布10天內(nèi)提出，逾期不予受理。第三十條

提交異議的單位和個人應(yīng)當以真實身份提交書面異議材料，匿名異議不予受理。第三十一條

總工程師辦公室負責對異議進行調(diào)查、核實，提出初步處理意見。第三十二條

異議調(diào)查及其初步處理意見應(yīng)向評審委員會報告，由評審委員會審定并裁決，總工程師辦公室負責將處理結(jié)果通知異議方和推薦單位或推薦人。推薦單位或推薦人在10天內(nèi)未提出異議調(diào)查、核實報告，執(zhí)行評審委員會裁決。

第七章

附

則第三十三條

公司下屬子公司及控股公司可以依據(jù)本細則，結(jié)合各自的實際情況，設(shè)立相應(yīng)的技術(shù)改造合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵辦法并報總工程師辦公室備案。第三十四條

本細則由總工程師辦公室負責解釋，申報成果涉及知識產(chǎn)權(quán)的按公司相關(guān)文件執(zhí)行。第三十五條

本細則與公司此前下發(fā)的有關(guān)文件相抵觸時，以本細則為準。第三十六條

本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二ＯＯ六年六月十五日

主題詞：技術(shù)成果

合理化建議

獎勵

細則XX公司辦公室

2005年6月15日印發(fā)附表一XX公司技術(shù)創(chuàng)新成果和技術(shù)改造合理化建議獎勵申請表編

號

申報獎項：申

報

人

所在部門

成

果

名

稱

成果介紹(可附頁)

申報人：基層意見：評定人：