小學班主任費發(fā)放辦法

小學班主任費發(fā)放辦法小學班主任費發(fā)放辦法小學班主任費發(fā)放辦法V:1.0精細整理，僅供參考小學班主任費發(fā)放辦法日期：20xx年X月XX小學班主任績效發(fā)放辦法班主任是學校教育工作的中堅力量。是優(yōu)秀班級文化的創(chuàng)建者，是學生健康成長的引路者，是良好家校關系的營造者。為充分發(fā)揮班主任在學生教育和培養(yǎng)中的重要作用，促進班主任專業(yè)化發(fā)展，科學客觀地評價班主任工作，使學校班主任工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、科學化。特制訂本辦法：一、實施范圍：全體班主任。二、分配原則：優(yōu)勞優(yōu)酬、注重日常管理，堅持公開透明的原則。三、經(jīng)費來源：區(qū)財政全額撥款。四、績效工資的構成：按照區(qū)教育局的有關要求，每年每位班主任發(fā)放12個月班主任費，每月x元。其中10個月為常規(guī)績效，正常發(fā)放。另外2個月總計x元的班主任費作為期末績效統(tǒng)籌獎勵部分，按工作量進行分配。學校在每學期末統(tǒng)籌發(fā)放（每半年發(fā)放一次）。中途接任班主任的老師，扣除任職期間因私假期績效后，按實際任職時長發(fā)放。五、班主任月常規(guī)績效考核辦法班主任績效由班主任月常規(guī)績效和學期績效兩部分構成。班主任月常規(guī)績效x元，由四部分組成，其中班主任到崗履職x元，學生一日常規(guī)考核x元，師德安全x元，專業(yè)發(fā)展x元。（一）到崗履職：x元1.因私請假一天以內(nèi)，自行安排代班主任（按照請假流程逐級上報批準），班主任費按每天20元扣除，半天折半計算，發(fā)給相應代班老師。代班主任老師應按照班主任工作要求，完成班級管理任務。2.班主任因公事外出，不扣除績效，代班主任費按每天20元發(fā)放，所需金額從班主任學期績效獎金總額中發(fā)放。（二）學生一日常規(guī)考核x元按照學校常規(guī)檢查細則、班級工作規(guī)范標準進行考核，按照考核結果分等級發(fā)放，不達標者沒有獎勵，基本達標班級獎勵80元，達標班級100元，代理班級工作一周及一周以上，按應得績效實際比例發(fā)放。（具體考核辦法見《班級常規(guī)評比細則》）（三）師德安全：x元能全面、科學、規(guī)范管理班級，承擔班主任工作期間對學生進行安全教育，認真填寫“1530”安全記錄，主題班會活動記錄，無違反師德的事情發(fā)生，學生無安全責任事故發(fā)生。履職期間如有違反師德或安全責任事故發(fā)生，依據(jù)情節(jié)嚴重扣20元-全部績效，優(yōu)秀班主任考核一票否決，年終考核不得評為優(yōu)秀。（四）班主任專業(yè)發(fā)展：x元 （1）按學校規(guī)定上交班主任材料（班主任手冊等），班級文化等更新，晚交扣2元/種類，漏交、不交扣5元/種類。（以上交記錄、檢查記錄為依據(jù)）（2）能按時參加學校及上級單位組織召開的班主任會議，無故遲到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以會議簽到記錄為依據(jù)，特殊情況下提前說明理由，經(jīng)分管領導同意后方可離會）（3）每學期自主開展不少于兩次家委會活動，有活動記錄、圖片等過程性材料。按學校要求組織家校活動、家長志愿者活動。按要求對學生進行思想教育，有記錄。每學期不少于全班人數(shù)的30%達不到要求一次性扣除20元。六、班主任學期獎勵性績效：1.班主任任職期間獲得的各級榮譽（1）班主任個人榮譽（同一榮譽按最高級別項計算）國家級：500元；省級：300元；市級100元；區(qū)級：50元；校級：30元（2）班級體榮譽先進班集體： （按最高級別項計算，以證書或文件落款日期計算）國家級：500元；省級300元；市級：100元；區(qū)級：50元；校級；30元（3）班級活動獎勵由班主任帶隊，以班為單位參加的集體活動、比賽。如：合唱節(jié)、體育聯(lián)賽、各種儀式、活動等。（有相應方案或視頻、圖片記錄資料）參與性獎勵:國家級：300元；省級：200元；市級:100元；縣區(qū)級:50元；校級：30元；榮譽性獎勵：在活動、比賽中獲得相應獎項的，參與性獎勵基礎上根據(jù)獲獎情況獎勵：一等獎50元；二等獎30元；三等獎20元（由學校統(tǒng)一組織的活動，參與性獎勵暫不列入獎勵性績效,只記錄榮譽獎勵）七、幾點說明：1.本學期嚴重違反學校規(guī)定，因班主任履職不到位發(fā)生安全事故，除月考核扣除當月師德安全獎外，年度優(yōu)秀考核一票否決。2.未列明事項由校委會議討論決定，并及時進行公示。3.將班主任考核的情況作為推薦各級各類優(yōu)秀班主任評選的重要依據(jù)，同時依照上級具體推選條件，結合學校教師的民主評議確定推薦人選。4.校級以上優(yōu)秀班主任不連續(xù)獲得。5.統(tǒng)籌績效的結余，人均發(fā)放。八、計算