XX員工績效考核手冊

XXXX員工績效考核手冊員工編號：外貿(mào)業(yè)務(wù)崗位職員績效考核手冊（2020年度）單位：姓名：部門：崗位：填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責(zé)權(quán)限描述、年度工作打算書、季度工作打算與完成情形、考核評判表、周工作回憶小結(jié)，填表抽查記錄組成；封面是職員情形和職員編號，由人力資源部填寫。崗位職責(zé)權(quán)限描述由職員在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初月 日填寫完成。年度工作打算書，由職員本人在年初月 日前填寫完成．季度工作打算與完成情形表，季初打算部分由職員本人在本季初時填寫，季末完成情形部分由職員本人在本季末時填寫．考核評判表由職員直截了當(dāng)主管在次月初３日前與職員溝通時填寫．周工作回憶小結(jié)，由職員本人在一周末時，通過自我回憶并依照季度工作打算填寫．尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫．2、必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。3、制訂打算的要求：確定的工作目標(biāo)應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化夠結(jié)合考慮自己的優(yōu)勢、劣勢、成功的機(jī)會和進(jìn)程的威逼制定實施的策略。4、打算制訂好后，遞交自己的主管批閱后雙方簽字確認(rèn)。直截了當(dāng)主管有指導(dǎo)下屬制訂打算的責(zé)任。5、績效考核成績經(jīng)職員確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。6、人力資源部定期抽查各部門職員手冊填寫情形，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)確實，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7、月度考核成績評定標(biāo)準(zhǔn)：、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績；C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)；E、工作中多處不符合要求，缺點甚多。A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位職員人數(shù)的20%崗位職責(zé)權(quán)限描述姓 名 職 位 部 門崗位權(quán)崗 限位職責(zé)直截了當(dāng)上級：崗位 相關(guān)聯(lián)崗位：關(guān)系管確認(rèn)

簽字:月 日2020年全年工作打算書主要工作任務(wù) 權(quán)重 主要工作任務(wù) 權(quán)重工 工作 作計 計劃 劃書 書直截了當(dāng)主管建誶或意見

簽字: 職員確認(rèn)簽:月 日 月 日2020年第一季度工作打算與完成情形序號 主要計劃與內(nèi)容

季初計劃完成 完成時刻 量化達(dá)成成效 時刻

季末完成情況完成質(zhì)量與成效 未完成任務(wù)的緣故和意見職員確認(rèn)

直截了當(dāng)主管簽字：

季末主管對完成打算的確認(rèn)月日職員確認(rèn)月日

直截了當(dāng)主管簽字：月日員工簽名:月日季度考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：5□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度5□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）30560□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度105一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第4、一周5、6、7、8、9、1、2、3、第 4二周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4三周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4四周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4五周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4六周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4七周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4八周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4九周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4十周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、十第 4、十一 5周6、7、8、9、1、2、3、第 4十二 5周6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日2020年第二季度工作打算與完成情形序號 主要計劃與內(nèi)容

季初計劃完成 完成時刻 量化達(dá)成成效 時刻

季末完成情況完成質(zhì)量與成效 未完成任務(wù)的緣故和意見職員確認(rèn)

直截了當(dāng)主管簽字：

季末主管對完成打算的確認(rèn)月日職員確認(rèn)月日

直截了當(dāng)主管簽字：月日員工簽名:月日季度考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4一周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4二周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4三周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4四周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4五周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4六周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4七周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4八周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4九周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4十周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、十第 4、十一 5周6、7、8、9、1、2、3、第 4十二 5周6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日2020年第三季度工作打算與完成情形序號 主要計劃與內(nèi)容

季初計劃完成 完成時刻 量化達(dá)成成效 時刻

季末完成情況完成質(zhì)量與成效 未完成任務(wù)的緣故和意見職員確認(rèn)

直截了當(dāng)主管簽字：

季末主管對完成打算的確認(rèn)月日職員確認(rèn)月日

直截了當(dāng)主管簽字：月日員工簽名:月日季度考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4一周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4二周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4三周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4四周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4五周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4六周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4七周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4八周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4九周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4十周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、十第 4、十一 5周6、7、8、9、1、2、3、第 4十二 5周6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日2020年第四季度工作打算與完成情形序號 主要計劃與內(nèi)容

季初計劃完成 完成時刻 量化達(dá)成成效 時刻

季末完成情況完成質(zhì)量與成效 未完成任務(wù)的緣故和意見職員確認(rèn)

直截了當(dāng)主管簽字：

季末主管對完成打算的確認(rèn)月日職員確認(rèn)月日

直截了當(dāng)主管簽字：月日員工簽名:月日季度考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日20202020本周工作記錄1、2、3、第 4一周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4二周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：本周工作記錄1、2、3、第 4三周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4四周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的量化程度10□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71-89分）□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60-70分）作業(yè)3、打算完成程度（是否最大努力全部達(dá)成目標(biāo)）4、打算完成時限性（是否嚴(yán)守時限達(dá)成目標(biāo)）101060□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50-59分）□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）績5、打算完成質(zhì)量6、工作效率、靈敏度1010一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；·C”等及以下工作態(tài)度1、責(zé)任感2、主動、用心努力3、勤奮、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤（缺勤一天扣1分）5555525成績；·顯現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績；·顯現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。評定A級或C等以下等級的理由：協(xié)作配合1、與他人和諧配合2、參與公司活動3、在工作中關(guān)心他人55515直截了當(dāng)主管簽字：總得分直截了當(dāng)主管簽字:溝通員工簽名記錄

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：□A□B □C □D 人力資源部蓋章：月 日 月 日2020年第四季度周工作回憶小結(jié)本周工作記錄1、2、3、第 4五周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4六周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：2020第四季度周工作回憶小結(jié)本周工作記錄1、2、3、第 4七周 5、6、7、8、9、1、2、3、第 4八周 5、6、7、8、9、

要緊成績與不足：要緊成績與不足：月份考核評價項目內(nèi)容滿分得分成績評定標(biāo)準(zhǔn)：10□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù)：90分以上）工1、打算的飽滿程序2、打算的