論中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中主要問題及解決途徑論文

畢業(yè)設(shè)計(jì)論中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中主要問題及解決途徑摘要【摘要】在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，中小企業(yè)得到快速的發(fā)展，為國家提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。但是，中小企業(yè)在管理、制度等方面的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算中普遍存在會(huì)計(jì)核算主體不清、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會(huì)計(jì)制度缺失等。這些問題如果得不到及時(shí)有效解決，將會(huì)嚴(yán)重影響中小企業(yè)的管理工作。因此，本文對中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)狀進(jìn)行了具體分析，并提出了幾點(diǎn)解決對策。希望對中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討，希望能夠?qū)V大中小企業(yè)中存在的會(huì)計(jì)問題有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；監(jiān)督ResearchofFinancialProblemsinAssetReorganizationAbstract:Intheprocessofthedevelopmentofsocialistmarketeconomy,smallandmedium-sizedenterprisesgetrapiddevelopment,providesalargecountryTheamountofemploymentopportunitiesfornationaleconomicdevelopmentandsocialstabilityhasplayedanimportantrole.However,smallandmedium-sizedenterprisesintheaspectsofmanagement,systemproblems,leadtowidespreadaccountingsubjectinaccounting,accountingfoundationworkisweak,lackofaccountingsystem,etc.Iftheseproblemscan'tbesettledtimelyandeffectively,itwillseriouslyaffectthemanagementofsmallandmedium-sizedenterprises.Therefore,inthispaperthepresentsituationofsmallandmedium-sizedenterpriseaccountingworkhascarriedontheconcreteanalysis,andputsforwardsomesolvingcountermeasures.Hopetosmallandmedium-sizedenterpriseaccounting,hopetotheaccountingproblemsexistinginsmallandmedium-sizedenterprisestohelp..Keywords:Smallandmedium-sizedenterprises;Accounting;supervision 目錄第一章中小企業(yè)的定義和特點(diǎn) 71.1中小企業(yè)定義 71.2中小企業(yè)的特點(diǎn) 71.2.1發(fā)展規(guī)模小 71.2.2行業(yè)分布廣，地域性強(qiáng) 81.2.3個(gè)體對企業(yè)的貢獻(xiàn)大，影響大 81.2.4企業(yè)文化不健全 8第二章中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要問題 92.1會(huì)計(jì)核算主體界限不分 92.1.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置粗略 92.1.2中小企業(yè)的組織形式 92.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂 102.2.1原始憑證方面 102.2.2記賬憑證方面 102.2.3帳薄設(shè)置方面 102.2.4財(cái)務(wù)報(bào)告及其他方面 102.3會(huì)計(jì)核算制度不嚴(yán)謹(jǐn) 112.3.1兼職會(huì)計(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重 112.3.2裙帶關(guān)系出現(xiàn) 122.3.3會(huì)計(jì)核算人員知識老化 12第三章中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中主要問題的解決途徑 123.1完善健全會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī) 123.2加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度 133.2.1對現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn) 143.2.2對未達(dá)賬項(xiàng)實(shí)行核實(shí) 143.3推動(dòng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化 143.3.1嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算原則 143.3.2開展委托代理記帳 143.4提高財(cái)務(wù)人員的知識和素養(yǎng) 15第四章總結(jié) 15參考文獻(xiàn) 17致謝 18第一章中小企業(yè)的定義和特點(diǎn)1.1中小企業(yè)的定義中小企業(yè)定義是一個(gè)相對大企業(yè)而言的概念，是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。但是在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活，中小企業(yè)一般是指規(guī)模較小、正處于創(chuàng)業(yè)階段和成長階段的企業(yè)，包括規(guī)模在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的自然人企業(yè)和法人企業(yè)。2003年2月國家下發(fā)《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》中明確中小企業(yè)新的定義是以年末企業(yè)職工人數(shù)、資產(chǎn)總額以及全年產(chǎn)品銷售額為指標(biāo)的。1.2中小企業(yè)的特點(diǎn)據(jù)新華社信息北京７月１６日電據(jù)有關(guān)資料顯示，從上世紀(jì)７０年代至今，無論是在發(fā)達(dá)國家還是在發(fā)展中國家，中小企業(yè)占現(xiàn)有企業(yè)總數(shù)的比例普遍都達(dá)到了９０％以上，甚至在有“大企業(yè)王國”之稱的美國都已超過９５％以上。中小企業(yè)之所以能在現(xiàn)在激烈的競爭中獲得生存和發(fā)展，究其原因，除了外部提供的有利條件之外，最主要的還有依賴于自身的特殊性及其相應(yīng)優(yōu)勢.1.2.1發(fā)展規(guī)模小與大型企業(yè)相比較之下，不管是在生產(chǎn)規(guī)模，人員、資產(chǎn)擁有量及影響力都是小于大企業(yè)的。但中小企業(yè)的首要特征之一，也就在于企業(yè)規(guī)模小、經(jīng)營決策權(quán)高度集中，特別是小企業(yè)，基本上都是一家一戶得自主經(jīng)營。由于經(jīng)營者對千變?nèi)f化的市場反應(yīng)靈敏，實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營管理權(quán)合一，既可以節(jié)約所有者的監(jiān)督成本，又有利于企業(yè)根據(jù)市場快速作出的決策。其次，中小企業(yè)員工人數(shù)較少，組織結(jié)構(gòu)比較簡單，個(gè)人在企業(yè)中的貢獻(xiàn)中容易被識別，因而便于對員工進(jìn)行有效的激勵(lì)，不像大企業(yè)那樣在龐大的階層化組織內(nèi)容易產(chǎn)生怠惰與無效率的情況?？梢?，中小企業(yè)在經(jīng)營決策和人員激勵(lì)上與大企業(yè)相比具有更大的彈性和靈活性，因而能對不斷變化的市場做出迅速反應(yīng)。所謂企業(yè)小、動(dòng)力大、機(jī)制靈活且有效率高。當(dāng)有些大公司和跨國企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)不景氣的狀態(tài)下不得不壓縮減少發(fā)展生產(chǎn)規(guī)模的時(shí)候，中小企業(yè)卻能在不斷調(diào)整經(jīng)營方向和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中，從而中獲得新的發(fā)展，新的方向1.2.2行業(yè)分布廣，地域性很強(qiáng)中小企業(yè)分布在各行各業(yè)中，往往活動(dòng)范圍廣，地域性強(qiáng)。一般來講，大批量、單一化的產(chǎn)品生產(chǎn)才能發(fā)揮巨額投資的裝備技術(shù)優(yōu)勢，但是大批量的單一品種只能滿足社會(huì)生產(chǎn)和廣大人們?nèi)罕娙粘Ｉ钪幸恍┲饕矫娴男枨?，?dāng)出現(xiàn)了某些小批量的個(gè)性化需求時(shí)，這時(shí)大企業(yè)往往就難以滿足。因此，面對當(dāng)今時(shí)代人們越來越突出個(gè)性消費(fèi)需求時(shí)，消費(fèi)品生產(chǎn)已從大批量、單一化轉(zhuǎn)向小批量、多樣化了。雖然中小企業(yè)作為個(gè)體普遍存在經(jīng)營品種單一、生產(chǎn)能力較低的缺點(diǎn)，但是從整體上看，由于量大、點(diǎn)多、且行業(yè)和地域分布面廣，它們又具有貼近市場的需求、靠近顧客和機(jī)制靈活、反應(yīng)快捷的經(jīng)營優(yōu)勢，因此，更加利于適應(yīng)多姿多態(tài)、千變?nèi)f化的市場消費(fèi)需求。零售商業(yè)領(lǐng)域中，居民的日常零星的、多樣華的消費(fèi)需求都可以通過中小企業(yè)靈活的服務(wù)方式得以滿足。1.2.3個(gè)體對企業(yè)貢獻(xiàn)大，影響大企業(yè)對的個(gè)體的力量依賴性很大，企業(yè)的發(fā)展更多地需要依靠每個(gè)體的能動(dòng)性。一是，在與大型企業(yè)通過分工建立穩(wěn)定而密切的協(xié)作關(guān)系，成為大規(guī)模、集中化生產(chǎn)體系的重要的組成部分，這是中小企業(yè)在激烈競爭獲得生存和發(fā)展最基本途徑之一，這既有利于改進(jìn)專業(yè)化生產(chǎn)技術(shù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，又可以使的中小企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，獲得經(jīng)濟(jì)效益；二是方面，大型企業(yè)的發(fā)展離不開為其提供零部件生產(chǎn)和服務(wù)的中小企業(yè)。例如；美國的福特、通用兩家汽車公司各有４萬和６．２萬家中小企業(yè)分別與之建立了各種各樣的協(xié)作關(guān)系，日本的松下、日立、東芝等公司的產(chǎn)品中有大概７０％的零部件也都是由中小企業(yè)提供。當(dāng)前在我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，中小企業(yè)要跳出外延式擴(kuò)張的窠臼，避免規(guī)模不經(jīng)濟(jì)爭取能成為與大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相配套的外圍企業(yè)，為大企業(yè)提供相關(guān)配套的服務(wù)，也能依托大企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，逐步走上以小補(bǔ)大、以專配套和專精取勝的良性發(fā)展道路，促進(jìn)共同發(fā)展。1.2.4企業(yè)文化不健全大多數(shù)中小企業(yè)不是很注重企業(yè)文化的建設(shè)，更注重眼前利益，員工也缺乏共同的價(jià)值觀，對企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，這就往往造成個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)的理念相錯(cuò)位，這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)很重要的原因。美國的學(xué)者托馬斯，彼得斯和小羅伯特。沃特曼認(rèn)為，一個(gè)成功的企業(yè)，必定是有一套獨(dú)特的文化品質(zhì)這里面，這種文化品質(zhì)使得脫穎而出，成為成功的企業(yè)。在《成功之路——美國最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)》一書中，他們提出了革新性的有八種品質(zhì)，其中最重要的就是要靠顧客。因此，出色的企業(yè)是靠用戶和市場來驅(qū)動(dòng)，而不僅僅依靠技術(shù)來驅(qū)動(dòng)，對用戶所作的各項(xiàng)建議，從用戶自身的立場來看，都應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的。但中小企業(yè)尚處在創(chuàng)業(yè)與原始積累的發(fā)展階段，其價(jià)值取向與行為往往背離了顧客，更加的是注重眼前利益與短時(shí)效益，過分追求“短、平、快”，的結(jié)果，奉行的是“銀貨兩訖，各不相干”原則。顧客是市場中最為核心的資源，由于背離了顧客，許多中小企業(yè)往往曇花一現(xiàn)，或者不得不打一槍換一個(gè)地方，這種行為根本不利于中小企業(yè)的發(fā)展。第二章中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的主要問題2.1會(huì)計(jì)核算主體界限不分現(xiàn)今在我國，許多的中小企業(yè)都是以家族式的經(jīng)營管理模式管理，通常情況下這類企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)是高度統(tǒng)一，會(huì)計(jì)核算主體界限不清，很多企業(yè)的經(jīng)營者就是投資者，個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，非常復(fù)雜混亂，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作難度很大，難以區(qū)分會(huì)計(jì)主體。如我曾經(jīng)遇到一個(gè)小企業(yè)老總，為了控制公司的“重要”崗位，老總自己兼任公司出納，他不僅隨意支出公司賬上現(xiàn)金，而且還用個(gè)人存款賬戶直接發(fā)放員工工資、采購材料，很多的采購及費(fèi)用開支沒有取得正規(guī)發(fā)票，這種隨意支取，給會(huì)計(jì)賬務(wù)處理帶來很大困難。2.1.1會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置粗略會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置很粗略。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，很多中小企業(yè)為了節(jié)約核算成本，不按照國家設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的比較小的企業(yè)甚至出現(xiàn)了不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。比如，一些企業(yè)為了減少工資成本，將審核，記帳，制單都是由一個(gè)人全部都做了，或者是出納和記帳是同一人兼任的。這違反了會(huì)計(jì)制度中的不相容的職務(wù)相分的原則。也有的企業(yè)及時(shí)設(shè)置可會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，也是層次不清，分工不明，責(zé)任不明，這樣的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)粗略設(shè)置給財(cái)務(wù)監(jiān)督留下了盲區(qū)，為可能的財(cái)務(wù)資金侵占留下了禍害。2.1.2中小企業(yè)組織形式中小企業(yè)的組織形式有獨(dú)資、合伙和有限責(zé)任公司。獨(dú)資、合伙的組織形式無法人資格，卻要負(fù)無限連帶責(zé)任，有限責(zé)任公司具有法人資格，以其出資額負(fù)有限責(zé)任。其中中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離元不如大企業(yè)那么的明細(xì)，無論采取那種方式，都存在企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)界限不清的問題，尤其是中小企業(yè)的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常出現(xiàn)相互占用的現(xiàn)象，這給會(huì)計(jì)核算帶來了很大的困難。2.2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，我國的會(huì)計(jì)憑證失真現(xiàn)象變的是較為普遍與嚴(yán)重，不但造成了國家財(cái)政收入的減少，而且還嚴(yán)重影響到了整體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，使會(huì)計(jì)核算變得困難。難以控制成本，計(jì)算出準(zhǔn)確的效益。這種現(xiàn)象也存在于中小企業(yè)會(huì)計(jì)的日常核算中。下面從原始憑證方面，記帳憑證方面，帳薄設(shè)置方面和財(cái)務(wù)報(bào)告及其他方面分析。2.2.1原始憑證方面首先會(huì)計(jì)原始憑證填寫的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目與實(shí)際發(fā)生的項(xiàng)目內(nèi)容不符，例如：明明是購物券，卻填寫為貨物等品名，有的將不能報(bào)銷的電器、家具、日用品等請客送禮的物品以“辦公用品”為名，堂而皇之地通過虛假的憑證合法報(bào)銷支出；其次是經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的內(nèi)容和發(fā)票使用的范圍、經(jīng)營范圍有不符和的現(xiàn)象，如：使用商業(yè)零售發(fā)票，項(xiàng)目內(nèi)容卻寫為交通費(fèi)，飲食業(yè)項(xiàng)目內(nèi)容填寫為打印費(fèi)，既給會(huì)計(jì)監(jiān)督制造了難度，又難保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，再次是使用過期作廢的發(fā)票以及收費(fèi)收據(jù)等；不按照規(guī)定開具微機(jī)打印發(fā)票或者不能同時(shí)全聯(lián)次地復(fù)寫開具發(fā)票，造成支出方實(shí)際支出少，卻以“大金額”票據(jù)列收入賬，從中各得其所，從而達(dá)到偷漏稅款的目的。2.2.2記帳憑證方面企業(yè)填寫會(huì)計(jì)記賬憑證的摘要寫得太過于簡單了，不具體，如汽車修理費(fèi)、房屋修理費(fèi)等摘要只寫“維修”二字，這不能說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況；會(huì)計(jì)科目名稱不規(guī)范，處理業(yè)務(wù)也不及時(shí)。有些企業(yè)到月底結(jié)賬時(shí)，將當(dāng)期發(fā)生不同種類的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多張?jiān)紤{證填寫在一張記賬憑證上，就分不清會(huì)計(jì)科目對應(yīng)的是哪些原始憑證，是同一張記賬憑證所附的原始憑證有時(shí)數(shù)量過多，業(yè)務(wù)記錄亂并且也不而不準(zhǔn)確；有的中小企業(yè)在開設(shè)銀行賬戶時(shí)，將相關(guān)收支業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)憑證單獨(dú)記賬，未列入企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總賬內(nèi)管理又，或者是以個(gè)人名義開設(shè)儲蓄賬戶，形成“賬外賬”和“小金庫”現(xiàn)象；在年終結(jié)賬時(shí)，有的企業(yè)制作會(huì)計(jì)憑證不是按照國家規(guī)定的制度來的，是不符合國家有關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，使相關(guān)科目不能正確完整地反映核算企業(yè)的盈余情況；也有添置會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容不完整的，如附件張數(shù)不填寫，日期忘記填寫或編制人、出納、稽核等相關(guān)人員不簽字蓋章。2.2.3帳薄設(shè)置方面一些中小企業(yè)設(shè)置帳薄時(shí)，有的設(shè)置兩套甚至更多賬簿，用以應(yīng)付不同部門，如“虧損賬”是專門應(yīng)對國家稅務(wù)部門，“盈利賬”專門應(yīng)對銀行部門，以套取貸款，個(gè)別甚至企業(yè)不設(shè)置總賬，這就無法對各明細(xì)賬進(jìn)行逐個(gè)核對，控制和平衡；有的固定資產(chǎn)不入賬，形成“賬外資產(chǎn)”，無法核算企業(yè)的實(shí)際資產(chǎn)?，F(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬混用或者一本賬多年度使用在中小企業(yè)中很普遍。賬簿在啟用時(shí)不填寫賬簿登記，沒有上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)的更正方法也很不規(guī)范，不正確。有控補(bǔ)、涂抹、刮擦和數(shù)字書寫錯(cuò)誤的現(xiàn)象嚴(yán)重。不符合國家的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算制度。2.2.4財(cái)務(wù)報(bào)告及其他方面 現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系中存在的問題，是在我國目前各中小企業(yè)和公司信息的主要來源依然是以財(cái)務(wù)報(bào)告為主，對于我國市場經(jīng)濟(jì)而言，這就是顯得尤為必要。我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告體系是一個(gè)以過去的交易事項(xiàng)為基礎(chǔ)，以歷史成本為計(jì)量屬性的產(chǎn)物，它注重強(qiáng)調(diào)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的迅速變化，這種報(bào)告體系也就日益顯露出了它的滯后性了?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系所披露的信息已凈不能滿足企業(yè)對把握全面信息需要，并且現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告體系缺少了企業(yè)經(jīng)營環(huán)境信息和未來走向信息的披露?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告在無形資產(chǎn)計(jì)量與披露及反映上存在的問題。現(xiàn)在的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告對一些無形資產(chǎn)沒能給予適當(dāng)?shù)挠?jì)量，從而導(dǎo)致了企業(yè)無形資產(chǎn)沒有得到正確的反映，體現(xiàn)它的價(jià)值。從現(xiàn)實(shí)意義上，中小應(yīng)該嚴(yán)格按照國家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，其信息應(yīng)該真實(shí)，準(zhǔn)確，完整。加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理就顯得日益迫切，要做好這一系列的工作，首先要明確財(cái)務(wù)目標(biāo)，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定，就直接涉及會(huì)計(jì)規(guī)范的價(jià)值取向和會(huì)計(jì)方法程序的選擇，同時(shí)這也有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系的完善。2.3會(huì)計(jì)核算制度不嚴(yán)謹(jǐn)在我國

當(dāng)前的中小企業(yè)存在的會(huì)計(jì)核算制度不嚴(yán)謹(jǐn)，不規(guī)范。這最根本的原因就是在于中小企業(yè)沒有一套完善體現(xiàn)的財(cái)務(wù)核算制度。有些雖然有其中幾項(xiàng)制度，但在實(shí)際工作時(shí)卻沒有按規(guī)定一條一條認(rèn)真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)的管理者也慢慢逐漸意識到些這問題，但是依靠現(xiàn)有人員的素質(zhì)和管理水平很是難健全、完善會(huì)計(jì)核算制度。這種狀況不僅會(huì)增加外部對企業(yè)監(jiān)督的難度加大，而且更會(huì)波及到企業(yè)自身的根本利益，經(jīng)濟(jì)效率。我國大多數(shù)中小企業(yè)沒有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，有的雖然設(shè)置了，但職能已嚴(yán)重弱化，形同虛設(shè)。有的中小企業(yè)為了自身的企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，置國家政策法規(guī)于不顧，利用隱瞞收入、虛列費(fèi)用等方式偷稅漏稅；有的思想覺悟不高的人則利用企業(yè)監(jiān)督不力的空子，制度不健全的漏洞，大肆吞款、隱瞞收入，增加成本，開虛假發(fā)票，嚴(yán)重影響企業(yè)利益。2.3.1兼職會(huì)計(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重眾所周知，在企業(yè)中出資者與經(jīng)營者的出資函數(shù)是不一樣的，在重組企業(yè)中，經(jīng)營者仍然控制了大多決策權(quán)，而出資者只是實(shí)行監(jiān)督權(quán)，然而在產(chǎn)權(quán)交易中，真是的情況是，出資者若不能掌握決策權(quán)，其權(quán)益很難得到保證，有可能最終被剝奪。因此，可以認(rèn)為，企業(yè)重組的主體應(yīng)該是出資者，而不是經(jīng)營者，但是，現(xiàn)實(shí)總是有違常理的，目前我國企業(yè)重組存在兩個(gè)突出問題。第一是出資者的問題地位不夠獨(dú)立，第二是企業(yè)缺乏真正的出資者。如今在企業(yè)出資者的問題上，政府行為較多，行政色彩較為濃厚，這種人為的組合會(huì)導(dǎo)致參與主體之間產(chǎn)生人事，決策等方面的矛盾，這樣不僅使管理企業(yè)的效率降低，而且不利于企業(yè)價(jià)值最大話目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不利于產(chǎn)生真正的協(xié)同效應(yīng)。企業(yè)重組時(shí)不能代表企業(yè)出資者利益的那些經(jīng)過授權(quán)的出資者，更多的時(shí)候是關(guān)注個(gè)人的私立，所以一般很少按照市場化的原則來進(jìn)行取舍，他們往往很據(jù)人際關(guān)系或者一些個(gè)人所得的好處來進(jìn)去取舍和評價(jià)。在這個(gè)層面上來說，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，權(quán)限安排的合理與否將直接影響企業(yè)重組方案的實(shí)施以及最終效果。2.3.2裙帶關(guān)系出現(xiàn)中小企業(yè)大多是私營企業(yè)，所有經(jīng)營行為大多都是自己說了算。因此他們在經(jīng)營管理上不希望外人知道更多的企業(yè)秘密，對于比較重要的部門都是自己人掌控的，特別是對比較敏感的會(huì)計(jì)部門都用親屬和有裙帶關(guān)系的人，而這些人因和業(yè)主存在不可分割的利害關(guān)系，直接影響著業(yè)主的利益，在賬務(wù)處理上是完全聽從業(yè)主，不放開手腳核算，發(fā)現(xiàn)問題也會(huì)一筆帶過，會(huì)計(jì)監(jiān)督作用就完全失去了，這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算混亂，弄虛作假的行為也是時(shí)常發(fā)生。不能真實(shí)反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)狀況。2.3.3會(huì)計(jì)核算人員知識老化老會(huì)計(jì)核算人員知識更新比較慢，現(xiàn)在不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的要求，但是從目前情況來看，大部分中小企業(yè)大量還是使用原國有得和集體企業(yè)臨近退休或者已經(jīng)退休的老會(huì)計(jì)，但是這些企業(yè)會(huì)計(jì)大多數(shù)是上世紀(jì)六七十年代的老會(huì)計(jì)人員，對新會(huì)計(jì)知識接受能力是相對較弱，反應(yīng)也沒那么快，知識更新慢，很難無法適應(yīng)新的會(huì)計(jì)核算要求，他們更不具備現(xiàn)在應(yīng)有的計(jì)算機(jī)知識，對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法規(guī)制度也不夠了解，對稅務(wù)部門要求的網(wǎng)上申報(bào)也難以適應(yīng)。對電腦系統(tǒng)操作無法適應(yīng)。第三章中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中重要問題的解決途徑3.1完善健全會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)對于中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范、會(huì)計(jì)核算嚴(yán)重違反規(guī)定操作等問題，中小企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)的內(nèi)部管理制度。從以下幾個(gè)方面著手。首先，應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)憑證的管理和監(jiān)督審核，規(guī)范會(huì)計(jì)憑、會(huì)計(jì)賬簿鄧流轉(zhuǎn)程序以及會(huì)計(jì)憑證的填制、復(fù)核、連續(xù)編號等。對虛假、違法，不和規(guī)定的原始憑證應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)告，追究當(dāng)事人責(zé)任；對不真實(shí)、不合理的原始憑證不予以接受退回；對記載不完整、不準(zhǔn)確的原始憑證予以退回，并要求辦理人員補(bǔ)充和改正。其次，加強(qiáng)規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為的法律法規(guī)建設(shè)，建立健全組織機(jī)構(gòu)。組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員應(yīng)實(shí)行崗位責(zé)任制并且分工要明確，職責(zé)明確，尤其注意不相容崗位相分離原則。最后，建立健全中小企業(yè)內(nèi)控制度。包括會(huì)計(jì)稽核制度、內(nèi)部牽制、財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、賬務(wù)處理程序等制度。如出納和會(huì)計(jì)兩個(gè)職務(wù)不能由同一人擔(dān)任等；會(huì)計(jì)不能監(jiān)管現(xiàn)金日記賬。每月進(jìn)行銀行存款進(jìn)行盤點(diǎn)，對未達(dá)賬進(jìn)行核實(shí)。再次要結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,推出貼切中小企業(yè)自身的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳力度。3.2加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度從目前中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看,

中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，不僅要企業(yè)自身約束來規(guī)范來現(xiàn)實(shí)的,要更多的借助于外部監(jiān)管、幫助。我國的財(cái)政部門應(yīng)負(fù)有指導(dǎo)督促中小企業(yè)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全財(cái)務(wù)核算體系，對不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告，私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿和設(shè)有“賬外賬”的中小企業(yè)，依照財(cái)政會(huì)計(jì)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)超重進(jìn)行處罰；同時(shí)還應(yīng)督促中小企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度，會(huì)計(jì)稽查制度。稅務(wù)部門應(yīng)該加強(qiáng)稅收征管的稽查工作，嚴(yán)格執(zhí)法，防止中小企業(yè)以非法的方式進(jìn)行偷稅漏稅行為；同時(shí)還要對會(huì)計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不符合要求的，必須第一時(shí)間進(jìn)行從嚴(yán)處理。最后還應(yīng)大力發(fā)展注冊會(huì)計(jì)師事業(yè)，定期聘請注冊會(huì)計(jì)師對企業(yè)賬目進(jìn)行審查核實(shí)，看是否存在錯(cuò)誤和營私舞弊的現(xiàn)象，督促中小企業(yè)健康發(fā)展。3.2.1對現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)在我國，許多中小型企業(yè)只在年末（每年12月31日）進(jìn)行一次現(xiàn)金的定期盤點(diǎn)，由出納盤出現(xiàn)金的實(shí)存數(shù)額，讓會(huì)計(jì)復(fù)核，然后與總賬的現(xiàn)金數(shù)額進(jìn)行比較，看二者是否一致，核對后進(jìn)行填制《現(xiàn)金盤點(diǎn)表》。這樣不符合會(huì)計(jì)核算對于現(xiàn)金日清月結(jié)的制度，中小企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該重視對現(xiàn)金的內(nèi)部控制，采取全面的不定時(shí)的盤點(diǎn)，并且增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員和出納人員的責(zé)任感，把這件事情落實(shí)到位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理現(xiàn)金收支保管中存在的問題。3.2.2對未達(dá)賬進(jìn)行核實(shí)由于銀行和企業(yè)存在時(shí)間差，存在了未達(dá)賬項(xiàng)，在銀行存款業(yè)務(wù)方面，主要是由會(huì)計(jì)人員每月月末對銀行日記賬和銀行對賬單進(jìn)行核對，并且應(yīng)該根據(jù)在與銀行對過賬的前提下，才出會(huì)計(jì)報(bào)表。如發(fā)現(xiàn)日記賬與銀行對賬單的余額不相符，應(yīng)盡快查找不符原因，如果存在未達(dá)賬項(xiàng)，要并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。有的會(huì)計(jì)為了趕報(bào)表，不認(rèn)真核對日記賬和銀行對賬單，一般任務(wù)兩者金額一致就沒錯(cuò)了，殊不知那些“有心的”出納正利用了這點(diǎn)，故意少記兩筆金額相同的收支業(yè)務(wù)，來達(dá)到貪污資金的目的。要核實(shí)未達(dá)賬項(xiàng)目是否真實(shí)存在。3.3推動(dòng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國際經(jīng)濟(jì)的全球化的影響。中小企將會(huì)逐漸的不斷擴(kuò)大在業(yè)在數(shù)量和規(guī)模上。這會(huì)使所有企業(yè)都發(fā)揮競爭機(jī)制的作用，這不僅對大企業(yè)的會(huì)計(jì)核算做出了很高的規(guī)范化要求，對中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算并也提出了更高的要求，這就急需規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)健康的發(fā)展。會(huì)計(jì)規(guī)范化重要是指會(huì)計(jì)核算實(shí)用的范圍和會(huì)計(jì)核算的方法。標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)監(jiān)督一致。一般來說，目前對大企業(yè)的要求比較高，對中小企業(yè)的要求相對而言就低一些，這也就導(dǎo)致中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算上過于松散，隨便。但是，現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的越來越迅速的發(fā)展要求，這不允許任何企業(yè)有任何特權(quán)，必須嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，會(huì)計(jì)核算規(guī)范化是會(huì)計(jì)核算對所有企業(yè)的要求。3.3.1嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算原則正確定位定位高層管理人員的角色。符合規(guī)定的中小企業(yè)，可以執(zhí)行《小企業(yè)制度》，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，但是只能在二者中選一個(gè)，這既不可以各區(qū)所需，也不能交叉混用，必須是選擇一種，就完全按照那一套制度執(zhí)行，要保持高度一致性。中小企業(yè)相對大企業(yè)而言，會(huì)計(jì)核算的水平比較低，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不高，但是有一點(diǎn)也應(yīng)該清楚的認(rèn)識到，為了規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，同樣要遵循會(huì)計(jì)核算的13項(xiàng)基本準(zhǔn)則。這13項(xiàng)基本原則，是對會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，準(zhǔn)確的進(jìn)行確認(rèn)計(jì)量，合理對確認(rèn)計(jì)量。這是中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的首要遵循的原則。對于高層管理者，會(huì)計(jì)人員首先要從思想上保持獨(dú)立性，同時(shí)也監(jiān)督其行為，防止利用職權(quán)做出越權(quán)的行為，高層管理者要從財(cái)務(wù)部取錢時(shí)，一定要按照會(huì)計(jì)原則核實(shí)，必須要有依據(jù)或者寫欠條，對高層管理者的資金使用一定要按照企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行。3.3.2開展委托代理記帳積極開展委托代理記賬，這對于無條件設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)人員的中小企業(yè)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)委托會(huì)計(jì)事務(wù)所或者持有代理記賬機(jī)構(gòu)許可證書的其他代理記帳機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理記帳。中小企業(yè)對于代理記帳的問題，我國財(cái)務(wù)部早就在1994年頒布了《代理記帳管理辦法》，對于從事待遇記帳的條件，代理記賬的程序，及委托雙方的責(zé)任和義務(wù)等都做了明確的規(guī)定和細(xì)則。這要求委托人提供的原始憑證及有關(guān)的資料必須是真實(shí)，有效的，受托人必須對委托人提供的憑證及資料進(jìn)行審核，雙方各自承擔(dān)責(zé)任，共同促進(jìn)中小企業(yè)的核算的規(guī)范化發(fā)展。3.4提高財(cái)務(wù)人員的知識和素養(yǎng)中小企業(yè)高素質(zhì)人才還是相對缺乏，吸引人才是解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不力的重要解決辦法。各級財(cái)政部門要對中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)，進(jìn)一步組織以會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范等法規(guī)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，也要促進(jìn)新增的會(huì)計(jì)法，和會(huì)計(jì)條例的學(xué)習(xí)，跟上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。使會(huì)計(jì)人員熟練掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門還要對中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的考試、考核，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制觀念。企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)離不開人這個(gè)主體，要保證貨幣資金的安全和運(yùn)作暢順，就必須保證貨幣資金業(yè)務(wù)崗位人員的素質(zhì)。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須要有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》，這是對從事會(huì)計(jì)工作人員的最起碼的要求。對貨幣資金崗位的人員進(jìn)行定期換崗，并應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員多學(xué)習(xí)相關(guān)知識，定期參加后續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平。對于高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才應(yīng)給予待遇傾斜，吸引會(huì)計(jì)本科生，研究生到中小企業(yè)工作，慢慢改善會(huì)計(jì)人員的結(jié)構(gòu)。第四章總結(jié)中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用。但由于其產(chǎn)出規(guī)模小、資本和技術(shù)構(gòu)成都比較低、受傳統(tǒng)體制和外部宏觀經(jīng)濟(jì)影響大等因素，使得中小企業(yè)在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度等方面存在著與自身發(fā)展