三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿

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敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

20xx年7月，由于機(jī)場季度缺人，我被支配到機(jī)場柜臺去支援，我覺得這是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我下定決心把這個做好。面對全新的工作流程，我以嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的看法去學(xué)習(xí)，然后帶新人上崗，我努力把工作做好，在機(jī)場的半個月時間里，精彩地完成了本職工作。

我很榮幸的獲得了20xx年第一季度的技能達(dá)人的稱號，我知道，在這榮譽(yù)里面有公司對我的激勵、也有部門領(lǐng)導(dǎo)殷切的希望、更有我們xxx這個團(tuán)隊中同事們大度的謙讓。在xx，我學(xué)到的不僅僅是業(yè)務(wù)上的技能，更多的是感受到逸家人的暖和。借此機(jī)會，向全部關(guān)切、支持我成長的領(lǐng)導(dǎo)和同事，表示誠心感謝！

勝不驕，敗不餒，無論怎樣，我都將以上面這句話自勉，以最努力的姿態(tài)，與公司共同進(jìn)步。

三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿2

進(jìn)入公司工作至今，我并沒有做出了不得的大貢獻(xiàn)，也無特殊值得炫耀可喜的業(yè)績，只是盡力做好屬于自己崗位上的工作?？恐环輰π姓ぷ鞯目釔酆蛨允亍淖畛醯纳鷿綄ぷ鞯膵故?，一路走來，經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)了許多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評比，都是一名員工在團(tuán)隊成長的最好見證。

每一次接收新的任務(wù)，自己盡力的去完成，不斷的總結(jié)自己的閱歷，從閱歷中學(xué)習(xí)，向他人請教，盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和諧，合作開心。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認(rèn)可，我深感無比的榮幸，我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達(dá)與說明白只要肯干肯專研，只要做好了屬于你的那份工作，就會得到團(tuán)隊的認(rèn)可、認(rèn)同。因此，我認(rèn)為，在這里，無論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術(shù)或是服務(wù)工作做出了更好的改進(jìn)或創(chuàng)新，無論你是以仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作看法讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)一樣滿足，還是以優(yōu)秀扎實(shí)的綜合素養(yǎng)實(shí)力成為公司業(yè)務(wù)骨干，都是優(yōu)秀的。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的崗位有多重要，而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作。能把工作精彩地完成，那你就是優(yōu)秀的;假如你不論負(fù)責(zé)哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次競選評優(yōu)秀員工的機(jī)會，我想這既是團(tuán)隊對我個人工作實(shí)力與成果的確定，也是對今后工作做得更好的一種激勵。無論是否被評比上，它都將推動我更加努力地完成公司的各個任務(wù)，做好每件事。我堅信，今后的工作肯定會做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。

三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿3

敬重的董事長、敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬重的各位項目經(jīng)理、

各位同仁：

大家晚上好！特別榮幸代表先進(jìn)工作者在此發(fā)言

新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，團(tuán)聚一堂，在此，我謹(jǐn)代表啟光集團(tuán)x富茂三廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位項目經(jīng)理及全體啟光同仁致以真誠的問候、新年的祝愿、美妙的祝福！

回想我在啟光成長的經(jīng)驗(yàn)，不由得使我感慨萬千，我于年月步入啟光集團(tuán)，初來乍到，周邊的人和事也很生疏，新的環(huán)境，實(shí)踐閱歷不足，一時我有點(diǎn)適應(yīng)不了，有過遲疑和茫然，董事長看到我這一點(diǎn)，剛好找我談話開導(dǎo)我：你剛剛接觸鋼結(jié)構(gòu)這一塊，是人生的一個重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，要想盡快融入社會，不能讓環(huán)境去適應(yīng)你，而是讓自己去適應(yīng)環(huán)境，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充溢自信，信任我，在生活上關(guān)切我，經(jīng)過一段時間磨合。

我慢慢融入到了啟光這個暖和的大家庭，在技術(shù)上勤學(xué)苦練，工作上仔細(xì)負(fù)責(zé)，下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)在確保質(zhì)量的同時，做到完成好每一天的產(chǎn)量，由于集團(tuán)各位領(lǐng)導(dǎo)對我工作的信任，于20xx年4月份調(diào)我到x富茂三廠主持全面工作，在此期間，我更加意識到自己的責(zé)任重大，為了把x富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強(qiáng)了公司各項制度的執(zhí)行力度，實(shí)行精兵簡政，調(diào)整部門結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員素養(yǎng)，實(shí)行主管負(fù)責(zé)制，逐步提升生產(chǎn)產(chǎn)量，嚴(yán)格限制成本，推行部門績效考核，并且堅持“質(zhì)量第

一、平安保障、服務(wù)為先”的管理理念，“抓服務(wù)、抓落實(shí)、抓管理”同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，一切為了客戶，一切為好客戶。

各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞、仔細(xì)負(fù)責(zé)、靜默無聞的員工，在集團(tuán)，還有許很多多先進(jìn)的典型，在三廠，我也常常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的勞碌在生產(chǎn)第一線，當(dāng)時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點(diǎn)，單說這種責(zé)任感，就值得我們敬畏和學(xué)習(xí)，我想他們這就是先進(jìn)，他們在激發(fā)他人、鞭策他人，讓全部的員工樹立起價值觀，呈現(xiàn)出一派先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍。更使我想起啟光集團(tuán)的企業(yè)價值觀“做人用于情，做事用于心”，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描繪自己的職業(yè)生涯，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們?nèi)ズ煤脤W(xué)習(xí)。

各位集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：今日我被評為20xx年度先進(jìn)個人，但不會沉醉在今日的榮譽(yù)與掌聲中，我也還存在許多不足，成果只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表三廠慎重承諾，我們將把過去的成果作為新的工作起點(diǎn)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的特長，在工作中不斷提高和完善自我，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，仔細(xì)工作，愛崗敬業(yè)，始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱忱，一心一意的投入到工作中，以此來回報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的激勵和期盼。感謝大家！。

最終：祝福集團(tuán)的發(fā)展更上一層樓！

祝董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)，各位項目經(jīng)理、各位同仁在新的一年里：

事業(yè)蓬勃、身體健康，生活美滿、華蜜x！

三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿4

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的各位同事：

大家好!

很榮幸以一個優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機(jī)會，向在工作中賜予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最誠心的感謝!

回想在公司的日子，我是20xx年7月進(jìn)入公司的，主要擔(dān)負(fù)采礦設(shè)計任務(wù)。在工作過程中，讓我接觸到了很多不同的人和事，不但豐富了我的工作閱歷，也增加了我的辦事實(shí)力，使我在工作中得以快速成長。當(dāng)然在實(shí)際工作當(dāng)中，無論工作量的多與少，我都保持主動和仔細(xì)的工作看法，踏踏實(shí)實(shí)地做自己的事，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿，因?yàn)槲沂冀K堅信：仔細(xì)做事能為公司做出貢獻(xiàn)，我想這也是對我們?nèi)繂T工來講最為基本的一條。將工作做好、做細(xì)，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己。

當(dāng)選為20xx年優(yōu)秀員工讓我們覺得很驕傲與光榮，它印證了我工作的進(jìn)步和成果。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)建更大的效益。同時我將戒驕戒躁，再接再厲，嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，與全部同事們一起努力，以取得更大的進(jìn)步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家共享自己勝利的喜悅。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字，在思想上突破，技術(shù)上突破，業(yè)務(wù)上突破，效益上突破，以“優(yōu)秀”二字為起點(diǎn)，本著務(wù)實(shí)、勤奮、任重、不居功的牛精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，腳踏實(shí)地、同心協(xié)力，為中牛公司的旺盛與壯大貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

采礦室：xxxx

三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿5

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事著平凡的工作。如何成為優(yōu)秀員工，唯恐是每個員工的幻想。如何超越大多數(shù)員工，使自己成為一名優(yōu)秀員工呢?我將自己的一些粗淺看法向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、主動主動、盡職盡責(zé)地完成工作是一名員工從平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵。無論哪個單位的領(lǐng)導(dǎo)都不會喜愛一個只會“聽命行事”，工作不主動，甚至不能完成工作任務(wù)的員工。身為單位員工，假如想證明自己是最優(yōu)秀的，凡事就應(yīng)當(dāng)主動主動，該做的事立即著手去做，絕不拖拉，并要做別人不情愿做的事，不找任何借口，當(dāng)你養(yǎng)成凡事都主動主動地去做的習(xí)慣時，你就會從一般員工中脫穎而出。

二、恒久走在別人前面、每天多做一點(diǎn)點(diǎn)是一名員工從平凡到優(yōu)秀的前提。奉行“恒久走在別人前面，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，把工作完成在昨天”的工作理念，事情無論大小，都要主動去做，當(dāng)額外的工作安排到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機(jī)遇，并且主動付出行動，假如你做了，就等于你從“平凡”向“優(yōu)秀”邁出了一大步。

三、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，關(guān)切單位。忠實(shí)自己的工作是一名員工從平凡到優(yōu)秀的保證。因?yàn)樨?zé)隨意味著忠誠和一心一意地付出。一個不關(guān)切單位，不忠于自己工作的人，是肯定不會得到他人的信任和敬重的，因此，在任何狀況下，都必需敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、關(guān)切單位，忠于自己的工作，而不是放棄、埋怨，惟有如此，才會覺得任何工作都有意義、有愛好，能實(shí)現(xiàn)你自身的價值。

四、放松心情、歡樂工作。要想成為優(yōu)秀的員工。必需要擁有良好的心態(tài)。這種良好的心態(tài)會使你歡樂地面對工作，而不是把工作當(dāng)著一份糊口的苦差;這種心態(tài)會使你在工作中發(fā)覺樂趣，這種心態(tài)會使你在工作中遇到困難時，不驚慌不氣餒，而是仔細(xì)分析問題所在，并努力找到解決方法。并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作。

五、開拓創(chuàng)新、勇往直前。一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)是一名自信的、具有創(chuàng)新意識、敢闖敢干的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不須要更多的幫助和幫助，而是對上級的囑托馬上實(shí)行行動，一心一意、創(chuàng)新高效、百折不撓，永往直前，直到完成任務(wù)。

要想成為一名優(yōu)秀員工，總之一句話：“腳踏實(shí)地做事，光明正大做人，務(wù)實(shí)發(fā)展求真，努力拼搏求進(jìn)?！?/p>

以上是我對優(yōu)秀員工的一點(diǎn)理解，我今后會努力地向著這一目標(biāo)邁進(jìn)，在今后的工作中，我會進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素養(yǎng)，進(jìn)一步提高自己的工作熱忱，以飽滿的熱忱和主動的心態(tài)去對待每一件事情;進(jìn)一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí)，在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，努力熬煉自己，提升自己，使自己早日成為一名合格的優(yōu)秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采。

三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿6

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工：

大家晚上好!今日，我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工站在這里發(fā)言。首先，我代表全部獲此殊榮的優(yōu)秀員工，向關(guān)切和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠心的感謝!向緊密協(xié)作、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的.一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比傲慢、驕傲，今日，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的確定和贊許，更是對公司全體員工辛勤耕耘、靜默奉獻(xiàn)的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是20xx年進(jìn)入強(qiáng)偉紙業(yè)的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比傲慢、驕傲，也正是這一份傲慢與驕傲，讓我時時充溢信念和工作激情。

今日的成果將是我們明天的起點(diǎn)，在榮譽(yù)面前，我們不會沾沾自喜，因?yàn)?，我們深知：我們還有很多不足之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴(yán)格要求自己，維護(hù)優(yōu)秀員工的形象，我們會接著力爭向上，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成果回報公司，我們有志氣迎接一切挑戰(zhàn)，我們有信念去戰(zhàn)勝一切困難。

古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由信任，強(qiáng)偉紙業(yè)因?yàn)橛形覀兏鼜?qiáng)大，我們因?yàn)閺?qiáng)偉紙業(yè)更傲慢。

最終，借今日這個平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、的支持、幫助與厚愛!祝福大家新年歡樂!身體健康!合家快樂!兔年祥瑞!感謝大家!

三分鐘優(yōu)秀員工發(fā)言稿7

新的《旅游飯店劃分與評定》即將出臺實(shí)施，新標(biāo)準(zhǔn)對軟件服務(wù)提出了更高、更細(xì)、更嚴(yán)的要求，各部門應(yīng)引起高度重視，仔細(xì)查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服務(wù)水平，創(chuàng)建酒店特色，提升酒店形象。為此，就酒店創(chuàng)建三旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1、加強(qiáng)中層管理人員的培育，提高管理人員的綜合素養(yǎng)。

中層管理人員是飯店的重要骨干，涉及到酒店的各個部門，中層管理人員的綜合素養(yǎng)，干脆關(guān)系到酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，管理人員要做到學(xué)問化、專業(yè)化。因此，飯店一方面要加強(qiáng)對在職中層管理人員的培訓(xùn)和管理，采勸走出去，請進(jìn)來”的方法，開拓視野，與時俱進(jìn)，接受新的管理思維和方式，摒棄舊的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加強(qiáng)對后備骨干力氣和人才的培育，保證酒店簇新血液的循環(huán)；再一方面要引進(jìn)競爭機(jī)制，實(shí)行競爭上崗，能者上、庸者下，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機(jī)制。

2、酒店在實(shí)際工作中，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互補(bǔ)，相互促進(jìn)，也提高了服務(wù)質(zhì)量，為東方羅馬創(chuàng)建三旅游飯店起到了促進(jìn)的作用。20xx年4月至6月，酒店為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建三旅游飯店這一目標(biāo)，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是？家”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，規(guī)范服務(wù)用語，做到統(tǒng)一著裝持證上崗。

3、突出重點(diǎn)、狠抓落實(shí)

酒店在創(chuàng)建三旅游飯店過程中，要始終堅持物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)，爭取取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，同支配、同布置、同檢查、同落實(shí)，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，加大精神文明建設(shè)的投入酒店將建立黨支部、團(tuán)支部、工會席。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo)，我們在硬件設(shè)施上將進(jìn)一步完善，對酒店各部門不規(guī)范的地方進(jìn)行督導(dǎo)整改，同時圍繞“創(chuàng)星”目標(biāo)，仔細(xì)開展軟件服務(wù)工程的建設(shè)工作：

（1）、根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《旅游飯店劃分評定》（gb/t14308）的規(guī)定，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高，組織各級人員進(jìn)行自查、整改，符合國家三標(biāo)準(zhǔn)。對全體員工進(jìn)行《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》、服務(wù)意識、禮節(jié)禮貌強(qiáng)化培訓(xùn)，組織全體員工開展業(yè)務(wù)技能大賽。另外，還組織員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度、法紀(jì)法規(guī)、企業(yè)規(guī)定、發(fā)展規(guī)劃等，從而進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)水平，實(shí)行每月考核一次，評比出業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀的人員進(jìn)行表彰和嘉獎，并針對《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》存在的問題剛好進(jìn)行整改，同時對考核不合格的進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。

（2）、酒店確定每周星期六為星評質(zhì)檢日，對所查出的問題進(jìn)行通報，并嚴(yán)格要求各部門比照整改。

（3）、健全酒店各項管理制度，嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定上框上墻。

（4）、在創(chuàng)建三旅游飯店期間，將邀請市、縣旅游局對我店進(jìn)行檢查，并對市、縣旅游局提出整改的問題剛好進(jìn)行整改。

對創(chuàng)建三旅游飯店工作的相識今年，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規(guī)范管理、塑造品牌、強(qiáng)力營銷、爭創(chuàng)效益”的工作指導(dǎo)方針，以市場需求為中心，樹立“三種意識”（即全員銷售意識、全方位成本意識、全過程質(zhì)量意識），運(yùn)行實(shí)行“三化”（即程序化、規(guī)范化、表格化）管理。把創(chuàng)建工作當(dāng)成對酒店員工的一次全面培訓(xùn)、當(dāng)成對設(shè)施設(shè)備的一次全面維護(hù)保養(yǎng)、當(dāng)成對酒店產(chǎn)品的一次營銷，努力把酒店建成客人暖和的家。

4、健全組織機(jī)構(gòu)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，確保創(chuàng)建各項工作得以順當(dāng)開展。酒店成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，酒店常務(wù)副總經(jīng)理吳金源任組長、各部門經(jīng)理為組員，并將現(xiàn)