人力資源管理信息系統(tǒng)總體需求

集團(tuán)公司人力資源管理信息系統(tǒng)功能要求說(shuō)明一、信息系統(tǒng)的管理模式要求采取“分級(jí)管理、分級(jí)使用、集團(tuán)大集中”的管理模式。在該模式下，集團(tuán)數(shù)據(jù)中心存放所,;及其下級(jí)企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)依賴本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)就可以進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)處理,相關(guān)數(shù)據(jù)及其變動(dòng)信息通過(guò)數(shù)據(jù)同步技術(shù)，同步至上級(jí)單位直至集團(tuán)總部的數(shù)據(jù)中心，保證集團(tuán)總部數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性。在運(yùn)用數(shù)據(jù)同步技術(shù)更新上一級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)信息時(shí)要求詳細(xì)顯示所更新的具體信息且必須經(jīng)過(guò)上一級(jí)的確認(rèn)，每一次數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)都要有詳細(xì)的日志記錄（包括與其他信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交流，例如財(cái)務(wù)系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)、生產(chǎn)安全系統(tǒng)等。二、信息系統(tǒng)功能要求完整性、實(shí)時(shí)性、連動(dòng)性、擴(kuò)展性可以將模塊拆分單獨(dú)使用，在必要時(shí)還能擴(kuò)展集成為一個(gè)完整系統(tǒng)。安全保密性、穩(wěn)定性密功能，并且要具備嚴(yán)格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對(duì)系統(tǒng)不同模塊、子模塊乃至數(shù)據(jù)項(xiàng)的不同級(jí)別操作權(quán)限；要有完備的數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)手段，對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)更新要求采用非覆蓋式，數(shù)據(jù)庫(kù)保存要求系統(tǒng)能自動(dòng)定期進(jìn)行或按用戶要求隨時(shí)進(jìn)行，保證信息數(shù)據(jù)的安全和穩(wěn)定性，以便于系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)的恢復(fù)和滿足用戶對(duì)不同時(shí)段數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的要求;對(duì)所有重要業(yè)務(wù)操作要有完備的日志記錄,以實(shí)現(xiàn)對(duì)非法用戶的跟蹤處理以及對(duì)一些誤操作的更正撤消。開(kāi)放兼容性要求具有功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，能輕松實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無(wú)縫鏈officeVFPACCESSoffice文檔處理系統(tǒng)。自助多樣性要求能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)異地、多級(jí)、分層的數(shù)據(jù)管理功能，且支持移動(dòng)辦公，可在任何聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上經(jīng)身份驗(yàn)證后進(jìn)行操作；允許各級(jí)管理人員在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看下屬員工的個(gè)人信息,在線審批員工的休假等申請(qǐng),人信息、部分更改個(gè)人數(shù)據(jù)、提交休假申請(qǐng)、進(jìn)行績(jī)效考核、滿意度調(diào)查、查詢相關(guān)政策及規(guī)章制度等自助操作。設(shè)置靈活性打印。直觀可視性要求具備國(guó)家及地方行政部門(mén)規(guī)定的所有人力資源工作常用報(bào)表格式,且用戶能自行設(shè)計(jì)各EXCEL、WORDOffice檔中。簡(jiǎn)捷易用性要求每一個(gè)界面精細(xì)完美、盡量在一個(gè)窗口中集合顯示所有相關(guān)信息;優(yōu)化設(shè)計(jì)操作功能、要具備多種業(yè)務(wù)提醒功能，以便人力資源管理人員根據(jù)需要定時(shí)操作。運(yùn)行快捷性9.F26469676533166818E362928DC422619585BsPu10.可升級(jí)性能同步升級(jí)，以滿足集團(tuán)和各直屬單位及下級(jí)企業(yè)人力資源管理工作不斷變化的需求.三、業(yè)務(wù)模塊功能要求要求系統(tǒng)必須具備（但不限于）機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、人事管理、招聘管理、合同管理、績(jī)效管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、保險(xiǎn)管理、培訓(xùn)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及職（執(zhí)）業(yè)資格管理、外事管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、干部考察任免、勞動(dòng)防護(hù)、人力資源統(tǒng)計(jì)分析、黨務(wù)工作、工求簡(jiǎn)單說(shuō)明如下:1、機(jī)構(gòu)管理機(jī)構(gòu)相互關(guān)系及先后順序進(jìn)行靈活定義操作?？捎涗浉骷?jí)單位歷史的機(jī)構(gòu)信息，并能自動(dòng)生成變動(dòng)臺(tái)帳?？砂匆笞詣?dòng)生成各層次機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)圖，并能任意保存、查詢、輸出、打印。,可以圖表的方式顯示和輸出.（慮放在人力資源統(tǒng)計(jì)分析模塊中)2、崗位管理責(zé)定義、崗位分析歸級(jí)和崗位工作流程設(shè)定等業(yè)務(wù)處理。具體功能要求如下:說(shuō)明書(shū)。可記錄各崗位的歷史信息，并能自動(dòng)生成變動(dòng)臺(tái)帳?？砂匆笞詣?dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)格式的各崗位定員計(jì)劃、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位聘任同等并能任意保存、查詢、輸出、打印。能夠從不同角度對(duì)崗位信息進(jìn)行全面分析,能以圖表的方式顯示和輸出。慮放在人力資源統(tǒng)計(jì)分析模塊中）3、人事管理管理各類(lèi)人員基本信息及變動(dòng)信息;進(jìn)行在線處理；對(duì)員工書(shū)面人事檔案材料進(jìn)行管理等主要功能可任意提取、保存、打印、輸出員工信息。具體功能要求如下：1)可根據(jù)需要靈活構(gòu)建人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，包括人員信息庫(kù)的類(lèi)別、信息庫(kù)的具體內(nèi)容等。2)［371859141酁2610765FB旻25660643C搼21642548A咊Ax可對(duì)各種格式的人員信息進(jìn)行管理，如圖片、電子郵箱、音像等信息。可跟蹤記錄員工從入職到離職全過(guò)程的歷史記錄，包括崗位變動(dòng)、考核獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、家庭情況、薪酬情況（可對(duì)員工入職、調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等日常人事工作進(jìn)行流程化業(yè)務(wù)處理?？伸`活查詢、提取各類(lèi)人員信息，并能任意保存、輸出、打印?？扇我庵谱鳌⑤敵鰡T工登記表和花名冊(cè)等?？蓪?duì)員工生日、試用到期、見(jiàn)習(xí)到期等所有自行設(shè)定的人事信息能進(jìn)行自動(dòng)提示?？蛇M(jìn)行書(shū)面人事和考績(jī)檔案的目錄、借閱、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出管理，可按年度自動(dòng)生成檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出臺(tái)帳,檔案號(hào)和柜號(hào)可自動(dòng)生成、生成規(guī)則可自由定義,可制作打印檔案（材料）轉(zhuǎn)出通知單、檔案目錄和檔案脊背。4、招聘管理節(jié)能自動(dòng)調(diào)用相關(guān)功能模塊的數(shù)據(jù)信息。具體功能要求如下：情況(退休、辭職、合同期滿、終止解除合同、死亡、生病、外調(diào)、晉升、降職）向單位在線填報(bào)招聘需求.與績(jī)效考核、崗位變動(dòng)、職務(wù)晉升及員工職業(yè)生涯結(jié)合。各單位可以根據(jù)本單位的崗位缺招聘需求是否合理？是內(nèi)部調(diào)配還是進(jìn)行招聘？是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘或是委托審批.集團(tuán)可對(duì)各直屬單位上報(bào)的招聘計(jì)劃進(jìn)行任意匯總，并能結(jié)合集團(tuán)總體人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀、未來(lái)人員流動(dòng)情況，對(duì)各招聘需求進(jìn)行分析、審批.可對(duì)招聘流程（考核記錄-〉匯總上報(bào)-〉單位審批-〉同意錄用-〉告知）的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。要求在處理各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)調(diào)用相關(guān)功能模塊的數(shù)據(jù)信息,同時(shí)，外部招聘、內(nèi)部招聘及委托招聘在具體流程的設(shè)置上和各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)處理上應(yīng)有所區(qū)別,比如發(fā)布招聘信息的渠道不同、外部招聘最終錄用還必須經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)等.5、合同管理可對(duì)其他相關(guān)協(xié)議進(jìn)行管理。具體功能要求如下:可根據(jù)本單位實(shí)際設(shè)置勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽條件包括合同類(lèi)別、合同期限等。根據(jù)設(shè)定的簽訂和續(xù)簽條件，對(duì)將要簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員可自動(dòng)生成勞動(dòng)合同信表，進(jìn)行在線審批。3) 9270006978w368238FD7迗/L2476760BF6可根據(jù)審批后的報(bào)表，自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動(dòng)合同文本.可對(duì)勞動(dòng)合同的變更、中止、終止和解除進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，能自動(dòng)生成相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)格式業(yè)表格，如合同變更通知書(shū)、合同終止（解除）證明書(shū)等?？蓪?duì)崗位協(xié)議（崗位聘任合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議（培訓(xùn)合同進(jìn)行管理。可記錄歷史信息能夠任意提取各類(lèi)合同信息。能夠靈活設(shè)計(jì)和打印各類(lèi)合同文本、花名冊(cè)和臺(tái)帳。可靈活設(shè)置合同管理中的提醒功能，如合同到期、試用到期等?？射浫雱趧?dòng)合同原件（詢、輸出、打印。6、績(jī)效管理主要應(yīng)具備：能分層分類(lèi)建立績(jī)效考核體系，如集團(tuán)對(duì)各直屬單位（集團(tuán)本部各部門(mén)）、各直屬單位對(duì)所屬部門(mén)（下級(jí)企業(yè)）利用網(wǎng)絡(luò)完成績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)處理。具體功能要求如下：可完成集團(tuán)對(duì)直屬單位按生產(chǎn)和基建分別進(jìn)行“經(jīng)營(yíng)、安全、黨風(fēng)”三項(xiàng)責(zé)任制考核指標(biāo)值的合同型設(shè)置并可通過(guò)最終完成情況進(jìn)行考核計(jì)算兌現(xiàn)。被考核對(duì)象可過(guò)網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)查閱上述內(nèi)容,并可添加注釋、完成進(jìn)度、情況說(shuō)明等。按崗設(shè)定考核對(duì)象時(shí)，績(jī)效考核的主要內(nèi)容可自動(dòng)從崗位說(shuō)明書(shū)中提取相關(guān)內(nèi)容。并可簡(jiǎn)單批注和輔導(dǎo)。可記錄每次績(jī)效面談的內(nèi)容和結(jié)果，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行修正.考核期滿進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)可根據(jù)考核類(lèi)型分別通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成自評(píng)互評(píng)上級(jí)考（以多重同時(shí)進(jìn)行或逐級(jí)進(jìn)行）功能。各評(píng)估者的分?jǐn)?shù)權(quán)重可靈活設(shè)置。主考人可根據(jù)多方面的評(píng)估結(jié)果及各自權(quán)重，給出評(píng)估報(bào)告和綜合評(píng)估結(jié)果,并可對(duì)評(píng)估報(bào)告和綜合評(píng)估結(jié)果的反饋、申訴、確認(rèn)及批準(zhǔn)，分別設(shè)定相應(yīng)的流程.360°的考核測(cè)評(píng)，并能根據(jù)考核測(cè)評(píng)成績(jī)自動(dòng)出具評(píng)語(yǔ)?？蓮牟煌慕嵌葘?duì)整個(gè)集團(tuán)、各直屬單位及員工的績(jī)效進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)(趨勢(shì)分析、單人對(duì)比、多人對(duì)比、結(jié)果反查、綜合分析等7、考勤休假管理`377169354367388F8226638680E26191664FA278086CA0243215F01弁機(jī)構(gòu)任意時(shí)段的出勤和缺勤數(shù)據(jù)?？稍诰€對(duì)員工的各類(lèi)假期申請(qǐng)進(jìn)行流程化處理.具體功能要求如下：可靈活設(shè)置考勤項(xiàng)目?？墒止や浫胍部呻娮訉?dǎo)入員工的考勤信息.可按要求自動(dòng)累計(jì)員工任意時(shí)期的出勤和缺勤數(shù)據(jù)?？勺远x特定時(shí)間段各級(jí)單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并可從不同角度進(jìn)行分析比較（項(xiàng)功能也可考慮放在人力資源統(tǒng)計(jì)分析模塊中）能夠根據(jù)休假政策自動(dòng)計(jì)算每位員工各類(lèi)休假的假期,可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)累計(jì)休假及剩余假算，并可供員工在線查詢.定權(quán)限，進(jìn)行流程化處理。8、薪酬福利管理主要應(yīng)具備：可完成集團(tuán)對(duì)各直屬單位年度工資總額和年薪人員年薪的基數(shù)、考核兌現(xiàn)數(shù)的核定下達(dá);各級(jí)單位可制定年度工資計(jì)劃并能對(duì)使用情況進(jìn)行跟蹤管理，包括對(duì)下屬企業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；可按人員類(lèi)別分別設(shè)置薪酬福利項(xiàng)目，且各項(xiàng)目的數(shù)據(jù)能按政策規(guī)定及相關(guān)功能模塊的數(shù)據(jù)信息自動(dòng)產(chǎn)生；可進(jìn)行各類(lèi)薪酬福利調(diào)整（放的業(yè)務(wù)處理，可詳細(xì)記錄每位員工當(dāng)前和歷史的薪酬福利數(shù)據(jù)及對(duì)應(yīng)的分配政策，并能夠靈活查詢、提取、打印、輸出員工及各級(jí)機(jī)構(gòu)任意時(shí)段的薪酬福利數(shù)據(jù)。具體功能要求如下：可自動(dòng)提取上年度的相關(guān)數(shù)據(jù),并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，完成下一年度的薪酬福利預(yù)算工作。集團(tuán)可在線進(jìn)行年度工資總額、領(lǐng)導(dǎo)年薪、單列獎(jiǎng)金及其他薪酬福利的基數(shù)核定、考兌現(xiàn)、下達(dá)等業(yè)務(wù)處理。各下屬單位可對(duì)上級(jí)核撥的各種薪酬福利數(shù)據(jù)，進(jìn)行分項(xiàng)、分類(lèi)管理，包括制定發(fā)放劃、并根據(jù)實(shí)際發(fā)放自動(dòng)記錄計(jì)劃執(zhí)行情況等。況。上級(jí)單位可對(duì)下屬單位的薪酬福利發(fā)放計(jì)劃及執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控?？砂慈藛T類(lèi)別分別設(shè)置薪酬福利類(lèi)別、項(xiàng)目（包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)人所得等扣款項(xiàng)）、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算準(zhǔn)則，且各類(lèi)別均可進(jìn)行分項(xiàng)、分次的發(fā)放。口,同時(shí)，也可基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月數(shù)據(jù)計(jì)算,對(duì)有誤數(shù)據(jù)可進(jìn)行手工更正糾錯(cuò).可批量進(jìn)行各薪酬福利項(xiàng)目數(shù)據(jù)的調(diào)整，包括政策性批量調(diào)整和日常性調(diào)整。9)304877717眗H3422885B4薴292327230爰328898079聹3503788DD可自由設(shè)置各類(lèi)薪酬福利的明細(xì)表、匯總表樣式，并能自動(dòng)產(chǎn)生具體表格?？筛鶕?jù)流程設(shè)計(jì),對(duì)各類(lèi)薪酬福利的調(diào)整和發(fā)放進(jìn)行在線審批。能自動(dòng)產(chǎn)生員工薪酬福利變動(dòng)臺(tái)帳并記錄相應(yīng)的分配政策。能按月自動(dòng)產(chǎn)生各項(xiàng)薪酬福利匯總數(shù)的變動(dòng)臺(tái)帳，并可以反查。可記錄所有員工的薪酬福利歷史數(shù)據(jù)，并能夠按要求（人員類(lèi)別、項(xiàng)目類(lèi)別、機(jī)構(gòu)）別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、比較、分析。（為安全保障起見(jiàn)要求數(shù)據(jù)的傳送接總數(shù)據(jù))進(jìn)行核對(duì)、產(chǎn)生差異的原因分析、并可添加注釋說(shuō)明等.9、保險(xiǎn)管理主要應(yīng)具備以下功能：可在網(wǎng)上完成企業(yè)間的數(shù)據(jù)交流(人員退休,人員調(diào)配、人員死亡）?？稍诰W(wǎng)上完成各類(lèi)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基金征繳、對(duì)帳、個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移和清算。能夠根據(jù)權(quán)限進(jìn)行網(wǎng)上審批，完成直屬單位上報(bào)和集團(tuán)核批各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)(辦理職退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)、死亡、人員轉(zhuǎn)移、工傷、生育費(fèi)用核批等）.能與財(cái)務(wù)帳戶連接，對(duì)所屬企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳情況能進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警（按時(shí)、準(zhǔn)確、額征繳)。數(shù)、個(gè)人及企業(yè)繳納金額的測(cè)算、調(diào)整和補(bǔ)繳。可完成退休人員待遇核定，對(duì)退休，死亡、調(diào)配人員能出具套表.能夠?qū)ζ髽I(yè)年金個(gè)人帳戶進(jìn)行即時(shí)管理,個(gè)人帳戶中分企業(yè)和個(gè)人二個(gè)部分，可分項(xiàng)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)；能夠單獨(dú)設(shè)置各年度年息（投資收益額,能根據(jù)員工離職類(lèi)型,自動(dòng)完成企業(yè)年金的部分或全部支取;能對(duì)年金的投資方向、投資收益等相關(guān)事宜進(jìn)行管理記錄.銷(xiāo)、支付、轉(zhuǎn)移等管理。10、培訓(xùn)管理主要應(yīng)具備：可在線逐級(jí)填報(bào)培訓(xùn)需求（計(jì)劃（計(jì)劃）審批、信息反饋或發(fā)布下達(dá)，審批的權(quán)限及流程設(shè)置可根據(jù)集團(tuán)要求自行定義。上級(jí)可對(duì)下級(jí)的計(jì)劃實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控及能對(duì)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行考核。各單位可對(duì)不同類(lèi)型培訓(xùn)項(xiàng)目(如內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、后續(xù)學(xué)歷教育及外來(lái)培訓(xùn)等）的具體實(shí)施進(jìn)行日常管理。具體功能要求如下:1)H228975971奱372699195醕327207FD0翐2)283396EB3溳進(jìn)行歸口管理（包括已列入計(jì)劃和未列入計(jì)劃的）;對(duì)于各直屬單位的通用性培訓(xùn)需求，集團(tuán)可統(tǒng)一組織實(shí)施。接收上級(jí)下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃的業(yè)務(wù)處理。(培訓(xùn)需求計(jì)劃的項(xiàng)目表式可根據(jù)集團(tuán)要求自行設(shè)計(jì))可對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算、預(yù)警、核算及報(bào)銷(xiāo)管理.對(duì)于培訓(xùn)實(shí)施,可在線發(fā)布培訓(xùn)通告、在線報(bào)名、在線審批、在線反饋。培訓(xùn)實(shí)施的審批權(quán)限及流程,可根據(jù)集團(tuán)要求自行定義設(shè)置（位直接審批執(zhí)行，集團(tuán)主辦的則由集團(tuán)批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。)可記錄員工個(gè)人培訓(xùn)情況（包括歷史培訓(xùn)經(jīng)歷，自動(dòng)產(chǎn)生培訓(xùn)檔案，各單位根據(jù)權(quán)限管理、維護(hù)相關(guān)的培訓(xùn)信息,每位員工可查詢各自培訓(xùn)信息。的相關(guān)圖表，包括培訓(xùn)率統(tǒng)計(jì)等。理。各單位可按自身要求，對(duì)員工參加后續(xù)學(xué)歷教育進(jìn)行管理.各單位可按自身要求，對(duì)外來(lái)培訓(xùn)進(jìn)行管理.11、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及職（執(zhí)）業(yè)資格管理主要應(yīng)具備：可在線完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、技能鑒定（含中高級(jí)技師）的考評(píng)；能對(duì)執(zhí)業(yè)（業(yè)）師評(píng)委會(huì)等專(zhuān)家?guī)爝M(jìn)行管理.具體功能要求如下：集團(tuán)可根據(jù)每年政策設(shè)置各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、技能鑒定考評(píng)的相關(guān)條件，并同步用于各直屬單位，在線進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、技能鑒定考評(píng)的工作部置。各參評(píng)人員可在線填報(bào)、提交必須的材料，各單位可在線審查、接收各類(lèi)申報(bào)材料,可在線審查、接收各直屬單位的匯總上報(bào)材料。不附合的則不予接收并能自動(dòng)生成不附合項(xiàng)反饋給本人或下級(jí)單位。各直屬單位可組織初級(jí)考評(píng)委員會(huì)成員在線完成對(duì)初級(jí)資格的評(píng)審確認(rèn)）業(yè)務(wù)。對(duì)于中級(jí)及以上資格各直屬單位可自定義在線審批流程并決定是否推薦上報(bào)集團(tuán)集團(tuán)可（確認(rèn))6)31018792A33613834D403109D7622535580729763744338971983Br]步更新。能記錄員工取得各種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的相關(guān)信息，進(jìn)行日常管理.能對(duì)重要崗位持證上崗情況進(jìn)行日常管理，包括特殊工種的取證管理.主評(píng)委會(huì)的委員要求，在專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取委員候選人。12、外事管理如下：可在線逐級(jí)填報(bào)審查出國(guó)政審材料政審材料中的人員基本信息可調(diào)用相關(guān)模塊自動(dòng)成?？扇我鈱?dǎo)出政審結(jié)果或與外事歸口部門(mén)相連，直接輸出相關(guān)數(shù)據(jù)。特定崗位人員可在線提交因私出國(guó)申請(qǐng)及相關(guān)材料能在線對(duì)特定崗位因私出國(guó)申請(qǐng)及關(guān)材料進(jìn)行逐級(jí)審批.集團(tuán)可對(duì)所有因公護(hù)照和特定崗位因私護(hù)照進(jìn)行登記、發(fā)放、收繳等集中的電子化管理各單位及員工可在線查詢自身的護(hù)照信息。能對(duì)特定崗位人員進(jìn)行出國(guó)出境進(jìn)行報(bào)備管理,特定崗位的范圍可根據(jù)要求設(shè)置，需報(bào)備輸相關(guān)數(shù)據(jù).13、職業(yè)生涯規(guī)劃人員情況，動(dòng)態(tài)地自動(dòng)對(duì)每位員工的發(fā)展方向進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)(員工職業(yè)生涯圖、崗位輪換圖。能對(duì)后備管理技術(shù)人才、后備干部等進(jìn)行電子化管理。與人事管理、招聘管理相連接，為人事調(diào)配、干部任免、崗位調(diào)整、內(nèi)部招聘等業(yè)務(wù)工作提供建議。14、勞動(dòng)防護(hù)（職業(yè)健康）主要應(yīng)具備：可錄入或?qū)肼毠v年的各種（招聘體檢、常規(guī)體檢、職業(yè)健康檢查）健康體檢記錄；能詳細(xì)記錄從事有毒有害工種人員的相關(guān)信息；可按自行設(shè)定的格式自動(dòng)生成、保存?zhèn)€人健康檔案并能靈活輸出、打?。荒馨凑咭?guī)定自行設(shè)定各工種的勞保待遇標(biāo)準(zhǔn)，并能根據(jù)員工所從事工種等信息自動(dòng)生成每位員工的勞保待遇標(biāo)準(zhǔn)（如勞保用品標(biāo)準(zhǔn)、有毒有害工種人員的津）;部門(mén)要求，自動(dòng)生成標(biāo)準(zhǔn)格式的職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳。15、人力資源統(tǒng)計(jì)分析主要應(yīng)具備：內(nèi)含國(guó)家及地方行政部門(mén)規(guī)定的所有人力資源工作常用報(bào)表格式主要有國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)與社會(huì)保障部、人事部、組織部、國(guó)資委等，能夠方便快捷地自行設(shè)計(jì)各類(lèi)報(bào)表,可在線完表進(jìn)行校驗(yàn)、審核和反查；根據(jù)需要，可由各類(lèi)基礎(chǔ)報(bào)表派生出綜合表；可根據(jù)要求對(duì)各報(bào)表進(jìn)行全面分析.具體功能要求如下:1)可在線完成各類(lèi)外部報(bào)表或內(nèi)部報(bào)表的逐級(jí)布置下達(dá)，報(bào)表項(xiàng)目、格式可根據(jù)要求創(chuàng)建，