2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫深度自測300題精品有答案(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、回歸分析法是依據(jù)()原理對人力資源需求的總量進行預(yù)測。

A.相似性

B.相關(guān)性‘

C.相連性

D.連續(xù)性【答案】BCD8C8W2U9P8C6I10HK9Y8I8Z9X8O4M5ZB4G7M6Z10F1Q10H102、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的計數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利【答案】ACM3C4G1K3F4S8Z1HI4M8O4Y2H4A3L1ZI2M4V1R8K4H1E33、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCI2X6N3T7P5M7R3HB2S8Q9V10A1S3M1ZN10V1D10R3X6C10A64、下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，沒朋友

C.有朋友，沒知己

D.沒朋友，沒知己【答案】CCS2D6R1S2Z3F9Q4HI3M10S10M8W9R7L8ZU4R8J1H9N2U2T85、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACV2N5R6G2O9B7T10HI8A6V9J4T9K3T7ZQ5H10B5S6E6C5Y36、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACU10M8F1K8H3V1O5HR9Y4X7J5N2Q4E9ZH5Z8D3O9R3V1J57、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進行人員需求預(yù)測【答案】BCL8W9Y10Q1L7X3G4HH6I3U10H4B2M5Q4ZJ9P8X8N8H5O8B18、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾科夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCM1F4O6Q7U6H7H6HO8J4H4P9N8V3T5ZD4J9D6H5Z2S8F79、績效的（）說明員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCG7Z9A8X1A10J5T4HW1I7Q9Y9X3M8U4ZY3B5L1I1L8O3Y710、(2015年11月)被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）

A.降低被派遣勞動者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞務(wù)派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動者可能跳槽【答案】BCX6J2C6A8N5G3I7HE2Q4O10I7K5I3Z4ZC9I7J4C6S6P9B711、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACK2Y7S8V9O5B9X10HS4G7W5U6M2L2O9ZI9R9R2A7K4I1T912、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是()。

A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

B.管理者忠于職守而不是某個人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACA5G10B1Z6Z5R9W4HM5Q7U9M9A5M4I10ZY6G5C3E3F10S5Z213、()主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算成品成本等。

A.計劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設(shè)計定額【答案】CCA5R7Z2B10Z1K8P2HT2I2Q3N5O3X7A6ZJ3Q1Z2H7P7V4G514、飛行員選拔標準來自于飛機駕駛工作本身直接描述。這種選拔標準為（）。

A.效能參照性標準體系

B.常模參照性標準體系

C.效標參照性標準體系

D.品德標準內(nèi)容體系【答案】CCX4A9O1R1B6M4Z9HK7T10R5N4N8D2U7ZU10A6U3U10N2S5I215、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCG4Z3T4G2T8V1X7HA7A3A5O4Z2P10J3ZY9Z1W7L4I1D6D616、關(guān)于人力資源預(yù)測方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經(jīng)濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測

D.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測【答案】BCY3X10C4N10C9Z10F2HN8E8M3Y10Y9I3L2ZH2L1D7S7A7X6N417、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的第二個層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓(xùn)

B.管理人員心智能力培訓(xùn)

C.崗位管理知識培訓(xùn)

D.現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)【答案】CCA10L7S2H2W8Z5A7HA5W4E10C9K3C5A10ZE6Q4P3W6V8K7L418、編制人員需求計劃時。計劃期內(nèi)員工的補充需求量等于（）。

A.計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

B.計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)

C.計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需量，減去報告期期初人員總數(shù)

D.報告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需量，加上報告期期末人員總數(shù)【答案】ACO6J5F10W10R7B4X3HH3W9C1B8B2G2X2ZV6J3L7A10W8P6Z819、在管理人員所應(yīng)具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標，洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCW9M1R8W10K5M5N5HN5U5U10O8H4J5G7ZB3Z1Q3T8H7K7V920、(2015年5月)（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCD2I2F5S2C9N9D1HB1B1Z1P9U1S5G1ZI2L5L4L10D3W2C1021、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任【答案】CCI7Z8R4I4F8C8C5HL8Z9Y6Z10H9E5O5ZM3W5Z1N6R3M5Q822、對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。

A.暈輪誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.評價標準誤差【答案】DCV9M5Z7H1G5A8W3HD10T1W7I6L7P7R9ZQ6P2G4R7P7J5C323、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費

B.培訓(xùn)項目設(shè)計費

C.培訓(xùn)項目管理費

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACW6J3I7G8K10O4M10HM3D8H9H7A1F4G7ZL8W1S9H1O5U4P324、KPI標法的核心是從眾多績效考評指標中()

A.確立完善考評的標準

B.構(gòu)建新型的激勵機制

C.提取重要和關(guān)鍵指標

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標【答案】CCE1Z10W2X4K7S4N3HF5T5R7J5N1J4Z8ZL3T4V4M7P10I6B325、以下不屬于勞動標準法的是()。

A.勞動爭議處理法

B.工資法

C.勞動安全衛(wèi)生標準法

D.工作時間法【答案】ACD3A6Z5H2O2E2Y10HM3K4Y6G8T5A9I2ZK2S10K5O1I7T5R726、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的會面和有（）參加的員工團隊會談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCE4H8Q7W1K9T2I4HA6M10I8C3A5N5F5ZK8C7Q5W3K6U9K427、（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACS7P8M7O9C2T3N9HV1E1N3X1I7O9K10ZE8K8I10T7W10P1R628、品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人【答案】CCZ2F2H9C3C2C4M4HS8W3B10U4P8U3Q6ZO5P4U5X5G10D4A429、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經(jīng)驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCM10W3N9O10J1W9T3HV2B1W7C6A2V5P5ZA4Z3Z6Q2R1D5H230、保證工資正常運行和調(diào)整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績效考核

C.獎勵機制

D.薪酬調(diào)整【答案】DCW3Y7A2D9G5K9P10HW2S9S5A4T6H4S9ZA4C8R3H6N5D4S431、面對同樣的工作任務(wù)，小王一天完成，小李則需要三天時間，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.環(huán)境差異原理

D.組織差異原理【答案】ACB1G6I2O9N2U8A2HZ7E6N1Z6G10J10O7ZU4Y2O8G4H1U6T532、()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCW2L5S1H7B3Z6N5HE9B10G8T7T6V9S8ZB7C8Y10W2V8L6V533、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCL2F9K4S4U8V6E10HX8T4P5B7A6N10G2ZA5I10V10D10I1V10W934、基層管理者培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。

A.組織內(nèi)外的新知識

B.新法規(guī)

C.新政策

D.新規(guī)定【答案】DCN1O10X8A8K1S2P1HM8G9P8S6M8M3H1ZV3H5T4Z9Y6B8F235、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCB9P5O1D10N6Q6P5HB8Y9V8X7X2H1M5ZL4U9S3C6Q9Y2I636、工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】CCT1J6P7S5W2L7E5HI7Q9U3B1U4S2E3ZV8T7X2V8S9K8J337、人力資源預(yù)測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于調(diào)動員工的積極性

C.有助于開拓市場空間

D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】CCE7X10O2T9F8W2T2HK8V6X5R7X3L3N1ZR3T9S4Z8T3N10W1038、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCB2O7O8N2V5C6Q10HG9I1Q5I6Y3Y2Y3ZB8O2A8I9K8Y1M439、滿足權(quán)利需要的行為不包括()

A.對資源進行控制

B.解決復(fù)雜問題

C.控制他人和活動

D.戰(zhàn)勝對手或敵人【答案】BCV1V6O9A5H8Y3E1HO7J4W2N5I2Y8X8ZF4D10M10B3S8L3G940、培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語,如“分析5”“應(yīng)用”“評價”等各類認知指標,對培訓(xùn)目標作出界定

A.課程內(nèi)容

B.課程目標

C.課程評價

D.課程教材【答案】BCS2R3Q4P5W6T2M5HD8Q5Z9F7D9B10L3ZT5Y9E3R1Q3F6H541、下到關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標

B.算術(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCC3M1O5N2S2L3O8HS2A5J3P4S7G3V7ZQ10E6J3M8B8L10N542、招聘總成本效用的計算公式為()。

A.總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

C.總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】ACW9D10K6E6C1E6D1HS2J4V9R1M2T8Z2ZO1I6B1P4L4U6E543、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCF2Z5N8Z5L4C4X7HU6R4P5D6M10N4W4ZV4Q7C3M5F7C10A544、崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務(wù)和目標服務(wù)的，崗位增加、調(diào)整和合并都必須以（）為衡量標準。

A.是否有利于實現(xiàn)組織盈利

B.是否有利于企業(yè)發(fā)展

C.是否有利于實現(xiàn)工作目標

D.是否有利于員工的職業(yè)生涯【答案】CCC5L7O4C2Z9F1P6HM10N9U10B6R4O4J5ZO1O7F8W2Z4S9X345、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是（）。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCI9R8C2I3E5Y9M7HM7H8I1F7C4G8T3ZK2B9S6Q7Z5M7G846、（）是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動。

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能分解

D.職能合并【答案】CCZ8J1Y9X9Q9H3R8HC2J6H4D1K5W10E4ZU6P5M3M10R3D10S1047、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則【答案】CCA8B10I7U2I6P5A4HF9S1O2C8F6B6O10ZA2O6Y3E7M4X7L1048、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()。

A.上級工會代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表【答案】ACR3N8H7Z4O1F9X4HK9E9F8K8D2E10L7ZN5G5L9Y1Z5B3S549、(2015年5月)（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCC6J3N2C8Q6O10H2HA5V4D4B10K1N5K1ZB9D6N6G2U9S5A250、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標體系

D.營銷體系【答案】CCA10O10Y9Q2B10T4V5HH5T1U9D2D5V9S1ZW4M4U8V5E7C2I1051、績效考評過程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCB9S5M2Z3Z6Q4N3HS8Q2A10B8E5T5F5ZU9B4V6W6U4G7K752、以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是()

A.需要提高管理者權(quán)力的自由度

B.管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACW9M4T7B3P10I5A9HP4O3H4U2G7U1I6ZF2D2Q5S3O3L5Y753、崗位薪點薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定的。

A.基值

B.標準值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACW9Z5H8Q2P7R2F10HX4I2Q7A5R1F4J7ZY3Q10X4B4K1O3B1054、選項中屬于責(zé)權(quán)利一致要求的是（）。

A.首腦負責(zé)制

B.直線——參謀制

C.崗位責(zé)任制

D.一級管一級【答案】CCP10N6B8O10D5X2F3HF9S1N10W4H1G1G3ZJ1H1H2W3N9C3U355、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括()。

A.采用包干負責(zé)制

B.生產(chǎn)工人參與制定計劃

C.用多項操作代替單項操作

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】BCD6B7Z4J7K9W7U4HI4G9I10F6S4R4H5ZA10B4M8G1O7G5P1056、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織不同,它是一種()組織。

A.利潤驅(qū)動型

B.產(chǎn)品競爭型

C.市場驅(qū)動型

D.消費導(dǎo)向型【答案】CCX10O9F2H8O2A6F7HX7Z6P9V1C6Z5S5ZT2O9I2N6Y8D8O557、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標準差【答案】DCG3A8G7H4A9V5L6HZ5E2I5M1D4B2R10ZO5E3E8H2J8U8O958、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關(guān)國際公約【答案】CCP2F8U7Z7N1N3N7HC5H8C2I6R8A6O4ZO6Z4Z6N9W10D2W459、正式通報不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCH2O5X4W3P10I4D4HZ6H7K8N1R10S1A6ZY7R6J5I8E6J7B560、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的人一機一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCH10H10N7S6J10Y6D3HO7B8Z9H8O5V7O3ZK1U2P10Y4R4M4O761、“鞠躬盡瘁，死而后已”體現(xiàn)了職業(yè)活動內(nèi)在道德準則的()

A.忠誠

B.審慎

C.勤勉

D.奉獻【答案】CCH7M4K6H8B8E1J7HT1F2N6E9M7C10J5ZL6C7B10N4E5Q8P962、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCZ1R6U1E3N8N8U3HA8P8S9L9K8C1Q9ZC4S7G1C2D2X5O163、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)，可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.態(tài)度

D.技能【答案】DCM4A9Z9R6E1Q1B5HL1K9K6S6E7T9O9ZZ9G10U10V8W1S5R964、（）是指員工所感覺到的報酬結(jié)果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.制度公平【答案】BCQ7S1I4Q9S7P9T3HZ3O5Y6D1F10V10P6ZR8M8M3Y7I7P3D465、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCJ1Q1K7U8S9G6U1HG1L10W6A4J2E1N8ZO5E1K8K3B2E8M266、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCP7O3G4Q2D3H5N3HC8F4R10U7R6K10K8ZP7U9K6H6F8S7D567、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是()

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCC8S8F5O4V1X6H8HS4X5V2Q2N3D10L10ZI8G5F5T10K9M1L268、()是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務(wù)分類

D.崗位分類【答案】BCE9J8S1X4Z7D2K9HY2U2X2C1Q1T8H3ZI10D9F5A3Q10A8I769、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACG1L8I2X5Z2F7V8HO4N9R1T1V7P6V5ZA6F1E3K2M5B5T370、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCY4J1N10L6H6S7P8HZ7Q2C3F6S4L10Q6ZU2N3U4L10V2P5U971、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCD5B2S2W6A10J8L4HJ4H9E4W5X7Y1Z6ZW7S9X8O4W4R3Y972、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】ACT8I8I8E4V6I10Z6HY3R7A2W2I7G8Y1ZK2V1W1K10B9Z5M1073、（）不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔。

A.人力資源主管

B.技術(shù)研發(fā)人員

C.銷售部門經(jīng)理

D.公關(guān)部門經(jīng)理【答案】BCN10J5V7K4F6I10B1HG4T8B9S2I8Y9Q2ZN5E4M5N1B4B2O774、養(yǎng)犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾他人的正常生活，你認為（）。

A.養(yǎng)犬沒有實際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬

B.治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳高額費稅

C.提高養(yǎng)犬的人文明素質(zhì)最重要

D.人們應(yīng)相互寬容理解【答案】CCT9I2F2Y3A5C9H6HE3M8I9S8Z5W3B7ZN6M4G7S8Q8F9M275、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCH5Y5Z5G4Q1Q3Z5HU8X9T8M2K9Y8R7ZK10A1S4G9L1L3A876、在費用和時間允許的前提下，對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCQ10U1H1U10X3D10T1HB10P6N3I4H7L6D10ZF4R4N5R2A8R1M177、（）是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動。

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能分解

D.職能合并【答案】CCK6E10I7W5S6B6O3HJ7F6M7E7L9T2U3ZW5C8E3P5W5K3A978、下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評估的說法，不正確的是()。

A.無法將評估結(jié)論與最初計劃相比較

B.對評估者自身素質(zhì)的要求降低了

C.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出評判

D.有詳細的評估方案、測試工具和評判標準【答案】ACS9W6Q4Y2X3I4Q7HY8G2Y8O2I5J2C2ZO2J7F8R8E8D8W579、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準線【答案】CCJ5I8I6O10U10Z4A1HF8H2Y5Q8F7K1R3ZB1H4B6V3C9F2T480、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續(xù)性【答案】BCZ1M1I10Q3H3Y8K8HI1J2L5H2W7W10R9ZJ8N9B5S9V7H7Q281、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCP7Z3O10X10Q3L6N2HT6S7S2D8O3H6L6ZR7Q10W7K1O7T5X782、()是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.總需求價格

C.總供給

D.總供給價格【答案】CCD5J1P4R9X9B1C8HI9M4D9D6Z3M2Q4ZP2T1T4A8N9H4P383、培訓(xùn)管理工作的第一個環(huán)節(jié)是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.明確培訓(xùn)目標

C.制定培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)評估分析【答案】ACH6T8Q3O1B1U8C10HD1U5B3U8D10O8I8ZK4B7W5B10A7S1A984、在評估某培訓(xùn)項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓(xùn)的效果進行評估。

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估其中第二級評估指的是()【答案】ACM1R6D6T4D3Y9V4HI7T10H1W3V9G10W1ZR9D4V5P7B1F4I885、下列選項中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評法【答案】DCT6N5F9C3P4N7P4HH8P1J4R4G4T6V9ZN5Q4N9Y1Q7I6H586、培訓(xùn)需求的確認一般由（）來負責(zé)完成。

A.培訓(xùn)對象

B.培訓(xùn)師

C.培訓(xùn)的具體執(zhí)行部門

D.人力資源部門的培訓(xùn)主管【答案】DCM4X4S5Q3H1O3J10HL7F5U6Y2V4D2A6ZM8E5K2E1A6F1W987、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊【答案】BCU6T9R3R9E5Q9R1HX3A7B2E3R6P5Q10ZK9T7R10Z3K1D8V988、對反應(yīng)層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學(xué)員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強

C.客觀性強

D.不夠理智【答案】CCG6C7U10L6T6Y2Z6HN1C4W10W8R9T7L2ZN7W8Y9U9W3M10A989、以下屬于員工測評標準體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACU3E5M7I3W6V5W10HL5Y6D1Q9G1S5U3ZV9F7X5S4D1B1V790、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體【答案】ACD3T6S8W8H10Z5O7HH9V4T6R5S2T5W8ZH7K8K1K4W9E10P291、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計應(yīng)以（）為重點。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACP5S2T9T7E3I5K4HW3D5F3P3Y3O8S6ZR10Q2M1W6C3Q5U692、面試考官在面試前，根據(jù)簡歷信息對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于（）。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACO1S9H1E6N2A9X3HI9A3M8E3J7N3Q8ZX5E6Q6K4V6E8L593、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時間【答案】DCT8A3T10H8D8A7E3HQ9S2Q9W6I4L6D6ZJ4D7J3E3X7C1D594、如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主體是()

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)發(fā)展狀況、相關(guān)規(guī)章制度

C.管理能力提升

D.生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識【答案】DCS10B9I10C7V5B3L9HR9O6S8V8P10X10R4ZO8H7N5G4I3J4D1095、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCP2M7I1G4O7I9T4HG5B9O1G7M4S1J3ZS10J1E10M5C10W4I496、()認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標。他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費德勒權(quán)變模型

B.參與模式

C.路徑一目標理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式【答案】CCD2C3R4N5W8P9H5HT5J7C1A4X4Q7S10ZZ10P2J1R4N8H9E397、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用()

A.趨中趨勢分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法【答案】BCA3H10L5F7I9B8Z2HT8C5K7C9E8I1B3ZO3T6O1S10L8K7R198、一次你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛潔凈的人。你朋友的這些舉動惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你會（）。

A.告訴妻子（丈夫），自己并沒有請他來做家里

B.委婉地告訴朋友，你自己一攤兒有事情要做，不能多陪朋友說話

C.耐心聽朋友聊下去，因為他很有學(xué)識

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCO4H5G5R1Q5D10S8HZ8C7M4H4D5H6O10ZE2R10E7T4R10R8W899、員工素質(zhì)測評指標的標度形式，不包括（）。

A.定義式

B.量詞式

C.等級式

D.描述式【答案】DCG6S7X6G1Q2O3K6HY4C9V5E8B5Y7T3ZL7M2A2S3F10Z6F3100、現(xiàn)代組織理論設(shè)計屬于（）的組織理論設(shè)計。

A.靜態(tài)

B.動態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威【答案】BCL9R4C8X4P8C3G8HL3C7C2V7F10P1Z6ZJ7D7K2Z1D9X9H7101、()的開發(fā)要堅持"滿足需求、突出重點、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠、提升素質(zhì)"的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACC2E8R6E10U3Z6D1HW6T5O10F7F8W10I10ZJ3G5D4R9V9I6P10102、（）將報酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCJ6W2J7A2M10B5Q5HH9F8G6H5I7E7C1ZZ6C3H3W10C5Q9E7103、教師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進展情況會普遍運用的策略是（）。

A.評價—指令—判斷

B.判斷指令—評價

C.指令—判斷評價

D.判斷—評價—指令【答案】BCE4L1K9M1I10D1B8HU10S10L5Y1G3L7E4ZO4X9R8Y5F4X4H8104、(2015年5月)現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

B.知識培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

C.知識培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)

D.技能培訓(xùn)，知識培訓(xùn)，思維培訓(xùn)，觀念培訓(xùn)，心理培訓(xùn)【答案】BCU4D5H1F5G3A10I5HF9L9F9M7Z9Z7H4ZB10P5W10N1W1X7S1105、以下關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）。

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人【答案】DCB5K10K9L6F6W2T3HN7N7H2P8Q2X5L3ZU7S4X2K8G6F5Q10106、滿足權(quán)利需要的行為不包括()

A.對資源進行控制

B.解決復(fù)雜問題

C.控制他人和活動

D.戰(zhàn)勝對手或敵人【答案】BCA5S9P9G2M10Z10P10HC2E6K10E3F2F10G10ZQ9U3D10M7J2J9X6107、()的培訓(xùn)側(cè)重于經(jīng)營管理基本理論與實際運用的培訓(xùn)。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經(jīng)理【答案】BCK3I2B2O5Z10E8O6HA4U7R5I8C2M10R1ZE9D6Z10P3S5J2Z7108、當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.評價中心方法

C.筆試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCJ8R3K5L7Z5L8Z5HB3R9I4Y6Z1F5O4ZX7J1S6I8M3B3D7109、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應(yīng)。

C.暈輪效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】CCJ2S4N5T2O6J10A1HV10L8B7W9L5F7J2ZI4H3S1N1O7Q4Q9110、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCY10F10B7F10L10V4X8HK8L6L7A5Q7X6M8ZC5B10C10Z5D8I9G10111、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCD9A2K1E6L10Q1H9HM7Q7H10E4N8P5G10ZB1M6N7Y9L1E5Y4112、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACK9I8R10E5S3C9E9HW7Z8D7N9H6U3S5ZY10S9B7C7K3F10K2113、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本【答案】DCJ7C5X8M10X6E8L5HY1N6S5T8F7B6H8ZE7X4L6P10Q1Y3Y7114、在培訓(xùn)過程中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.提高學(xué)習(xí)的效果

B.關(guān)注信息的反饋

C.減少培訓(xùn)的成本

D.強調(diào)課程的重點【答案】CCO1E6Q5G1Z2N8E4HQ10F10S4O3Y5I8S3ZK9M5H5B1B4I4V6115、進行360度考評前要對考評者進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A.溝通技巧

B.反饋評價結(jié)果的方法

C.考評實施技巧

D.績效考評指標的設(shè)計【答案】DCX5U10C3T4V10W5D7HY3N7W10Y5H6R8D3ZR7D3B8P6E2R2V7116、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動法律

D.國務(wù)院勞動行政法規(guī)【答案】BCJ10W2O7Y3N6S10H8HP2F9M3Q3V8R8T7ZJ3N10X2B6A8X10Z6117、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關(guān)鍵點，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標桿基準法

C.目標分解法

D.目標綜合法【答案】ACU4N5H3H2D5F10N1HO10R4Q1S4L2P1T7ZR8H5R10S1G9A7B1118、()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.心理測驗

B.面試法

C.物理測驗

D.筆試法【答案】DCW6W4S6I4G5I10R8HX1K1M5T4Z4W10X2ZC3X6K9N5Y3A6N3119、你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室，一次，你的_位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩下了半瓶,體會（）。

A.懷疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐漸揮發(fā)了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.懷疑自己記憶不準確了【答案】BCZ9U10Z10E6K8S2H5HN2M4R1I7O6X9U7ZQ6B5T2Y9C9H3V3120、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCX2R6Q9E10Y6Y4X8HO10V5F2I8L5N5M5ZZ6Y3Y2P9J4T8H3121、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準線【答案】CCP10W1Q3G3G5H8O10HA8C4N5P1R7J3X3ZA10O3V9F9B1Q8K9122、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCQ5Q6B7L8M4E8A7HL5B1Q5C8G6O3T3ZM9I6N1Z1C5H5Q6123、()的績效考評指標體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的興趣愛好、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等指標為主體構(gòu)成的考評體系。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】BCX5H6M8E5S4M1U5HU10A7H2G10O10M2J8ZD1C10R8V4V7J3K3124、以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACI1F1Z3R3F2S4D1HG10I8X4E2A1X7I3ZZ5L7E5E9I7B1I1125、企業(yè)定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】BCV5O5E9A4M6T3O8HH2I4E2S9B8J9V8ZX9V6B4H4P10T9D5126、對技術(shù)工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點數(shù)換算法

C.經(jīng)驗判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACB8P7R2H9Y3L8U5HN3L8W4H2Q5J6J2ZL5R2O9S4P3M4E1127、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會（）。

A.后悔當(dāng)初太粗心，設(shè)想要是當(dāng)時采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對自己的處罰不會太重【答案】ACP9P9I10E10H4A6P7HA3F9L9F8I5A3A3ZY8Y10X8K5J5E7X9128、()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCA5F6O4M2E5M2O1HR2S5M8U3O5R7N4ZM7T2N8I6A10G5N8129、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()

A.個別爭議

B.權(quán)利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】BCP2W3P5J5H4O2W2HB10F6N1D3W1C2R4ZL10B6C10D7G4J7W6130、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCF6B8L5Y8L4C6R5HH9O4S1F1Z3N10I9ZP7T7S5I4K8X5V1131、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCZ8L7G3N5M2C3P8HA4F3B1M5M5J4A5ZI7C6K2F6F6B8U4132、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCM2J6Z4K8O3W10H3HG2L1Z6U9V4X4M8ZS5P8S5J6Q1P1K7133、下列選項中，不屬于員工測評標準體系結(jié)構(gòu)性要素的是（）。

A.智能素質(zhì)

B.文化素質(zhì)

C.體力狀況

D.性別年齡【答案】DCI4M2K2F7E2U9H4HB1R7Q3Q9N6J8W8ZA5J9U3E7K1F10C3134、“道”原指道路，后引申為()

A.方式

B.規(guī)律或規(guī)則

C.途徑

D.方法【答案】BCR6P10K5N6O10S5W2HV5Z2J3X4Z7C6B8ZT9E4V6L6R2D4W5135、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCL3W7S9T1P5I5M3HP2H5D7F7O7H1L5ZD1T1X8J2G6O9E3136、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系【答案】ACC10F9S7T2V6N1Q3HC5A4P1Y9V4X10E8ZC5W3H8A1R8J1O6137、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCF8H2M6B5T2P10J5HF1U5L9L7W9F6X1ZR10O10Q10A7Y10C6T8138、()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCJ5Z2O10O1K10S5A6HT7Y4J9Z10X5J9O6ZM7E10R9L6T3B9Z2139、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型

B.馬爾可夫模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCM10W9O2X10T10M4P3HG5H7W7G3Z5C6K2ZV8R6Y7N4X8H8M6140、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強調(diào)客觀性

B.測評過程有較強的系統(tǒng)性

C.結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細【答案】ACV3I5U7E8W1G3Z8HA4P6O1R5L1U4M7ZR3D9K3W4F8G5N10141、發(fā)現(xiàn)員工的特點，并根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處，將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCA3M10G1Q10G5S7K4HY5O1V5C2S3U4B7ZT10B8U2E8O8Y6E4142、員工激勵的特點不包括()。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCL3S1H4R8A10N5B4HD5S2M4R2V8A7Q6ZB10W2D7K6C1Q4C10143、勞動力市場的客體是()。

A.勞動力市場關(guān)系

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者個體

D.使用勞動力的企業(yè)【答案】BCM1F4R9T8H9Y2U10HL9J7W8I9G5P9D6ZC4E1Z4R8T5X1A4144、與法律比較，道德（）。

A.比法律產(chǎn)生得晚

B.比法律的適用范圍廣

C.比法律的社會影響力小

D.比法律模糊【答案】BCC5X8V1M10W3K8F2HT7Y2E7Z2W7L7O3ZA4A1V9I7K4J4P9145、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCU1S6Z3U6S5Q8W10HH6J4G8J2D7C5N2ZF1J6F10R3U9B5Z10146、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCQ2D1Q10X4H9C6D4HX9F10W3G1J7S6D9ZA8C1U1R7U9Y2A10147、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCF2K9I5P5U8F9M7HS5F3Q5R5Q5D2N1ZT4V2F3G4D6H4I8148、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是()。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCB10D9D8Q8P1S7G6HP8S2G1J2K10K9R9ZX6E9O5X8F9B3B8149、()是指一定數(shù)量的一組被評人，在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進行討論。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCQ7Y3Q4A6H8Z2I7HX10W6Q8V5C3K6J5ZD6E7R6J2Y5P6N3150、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACM8R7W5O7C9J8J4HP9O10J8C3L7V10W9ZX4S8M6S2B7Q5S4151、關(guān)于養(yǎng)老保險，說法不正確的是（）。

A.包含社會優(yōu)撫安置

B.以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用【答案】ACD2E3W8V5M6R10Z3HT10I8J3G9N3N5G3ZS3A3N8R7A10D5H10152、（）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACR6J9H8O2A10S10U3HZ5B1P6W10S10L7X5ZV4S1H10F7D4R10M4153、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACR9O4M1D8L4M2L9HI9K7Z5M2U5E5G6ZA9W9T9X7G2Z1C5154、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為()提供的。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCL3X7O5S9Y3Q6M10HZ8K9E4C4C6U7Y4ZA2N4X3R7G7N5X5155、《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCG4D10C9A7E3S8L10HH2K1F10A10R4O4V6ZD6Z6S1K7I2G6T1156、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCV7U10W1C8O6J2K7HI1E1P7D4N6O5F5ZS7G10E5U9H4U5D7157、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系【答案】DCR7S1D7Q7W2T2H9HJ3J9E10L3D9N2M1ZG8L1O6F6T5A1X9158、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內(nèi)完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACF5K2R3S2R9K5W9HV8P9Z9A10U4G2T1ZD4D9A7H7I1W9E2159、工資標準比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資【答案】ACW3G7X4P4Z8N9T3HZ6G2Y4N6P5Y5J8ZO7T3C2G2A3I2S2160、考評者()是指在考評過程中，由于考評者的主觀原因而導(dǎo)致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區(qū)

D.失誤【答案】CCK5A5U3N4P6G6A8HQ2Y4P7L9Q9R1U9ZD2H9U3O8A1T7Y8161、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACS3G5J5O8P2J10Q2HE5L3C6F10H6O1Q9ZF3V10H7C10H8L8R9162、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCZ6A1P7T10L8P2C4HK3L9N10M5V10U5O6ZK6S2X4F5R8O8A9163、以下有關(guān)技能薪酬制的說法錯誤的是（）。?

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術(shù)等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACI1N5A9S2Q4P3Q9HH2D10Z1C6T2U7Z9ZM8U8A3A5X3T10F6164、()是制訂好培訓(xùn)計劃的基本問題

A.培訓(xùn)課程設(shè)計

B.課程目標

C.課程評價

D.課程模式【答案】ACK3U7C3Z9K4B8G2HW10C3Y1Q10L8W1M4ZK7X4Z3X5F1B9L4165、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】DCE5T6M8A1O7E6I6HT8E3K2K7R10F4P8ZD3Z5V9G1Q2I8C9166、沒有絕對的零點，只能做加減運算。不好做乘除運算的績效考評標準量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCR8H7M10T9A6H7X9HG10K5O7J3S8E6Q3ZI3M3H9S6O8S2Y5167、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCM3P9B6K6J7W1L3HM6P4S8T3Y6N9K2ZT7X9S8P2M3B4J9168、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢

A.統(tǒng)一化與針對性

B.多樣化與針對性

C.統(tǒng)一化與普適性

D.多樣化與普適性【答案】BCY9Q3S1Z3P10O2E4HL9P2C4K9R6Q4C5ZE6F1T1U10L10G4O3169、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCB6Q1X10S5C9L2U9HM10V8X8Y5O10Y3K4ZW5W6N1S1Y8C4K5170、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的()

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.感情效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCA4A6U8C10B10V9J6HQ2I9A3G1M4B8C1ZM3Q5W7Q8R4Y4C7171、企業(yè)薪酬制度的職能不包括()。

A.激勵

B.保障

C.監(jiān)督

D.調(diào)節(jié)【答案】CCI1O8U9A9G10H8F8HT6Y7M5B4V3H9O7ZI7B9Q10M4Q3V5G5172、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是()的主要觀點。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑-目標理論

D.費德勒的權(quán)變模型【答案】CCI5R9Y8T2S9Q2F9HV10X4E6D7Q5Q2C6ZV4V4K8M7H10Y2N2173、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣單位【答案】DCG5E8R10K10T7K2X10HO4A9D2G6S1F2N5ZT3Z10T10K4S10C3X8174、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過()

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時【答案】BCF4F10C3H10V4Q7H4HA7Q2F5C2T10G5I6ZK4B3T7X5O8L1E1175、制度化管理的優(yōu)點不包括()。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCQ6Y4H5O1Z6E5S10HT4M6S4C1Z5B2O1ZC9A8Z2B10U9Z10N2176、績效考評指標體系設(shè)計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析；(3)修改調(diào)整；(4)指標調(diào)查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCS6L3V8L2L10P8O9HH8H2D2X8I7R9D8ZB8A3I8G10G8M6M10177、（）是流程型組織的基本構(gòu)成單位。

A.流程團隊

B.流程成員

C.部門

D.企業(yè)【答案】ACL8S10L1O7L2G5E2HX8P7I6I7T7U5M7ZW3U1K8Y2A1J4S3178、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACP1X4Z6Y8G4P2X5HX10O9W6H2V4T10V4ZL9P8G4V2J9Z7S8179、薪酬管理最基礎(chǔ)的工作是（）。

A.薪酬設(shè)計

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬調(diào)整

D.薪酬支付【答案】ACZ5K10C6I3N5F3S7HO10J1F2G2F2R2Y9ZS5Z5B9H6W9N1R1180、對培訓(xùn)結(jié)果進行評估，評估單位應(yīng)為（）

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCL1T1C8H6L3E1O9HE6D7X1R9D9R8D8ZD1O9T7D5C8C4Q4181、早期培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計模型中最為簡潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序

B.現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序

D.肯普的教學(xué)設(shè)計程序【答案】DCM6F2M1E2G7K5N9HJ7G7A4X9C8H7Q4ZZ7X10E7N5H10M6W1182、短期培訓(xùn)規(guī)劃是以（）為基礎(chǔ)。

A.長期培訓(xùn)計劃

B.中期培訓(xùn)規(guī)劃

C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D.管理性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCQ9W1L2E9C4H10Y3HO5Y7V7X8U9L2W6ZP4J8O1O5J3V7X3183、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎?wù)率谟琛敬鸢浮緼CP6D10M2U6X7A4S8HE5S2A6V4N9C1M7ZM4V1A6K7E7P6M10184、(）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同【答案】DCF9H6F4G2X3D7L2HS6N1R4K3F4X5H8ZP3V3L9X3K3W5K3185、（）是指勞動爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.自我救濟【答案】ACS7S7P4N3S10I6R2HF5V3G10W10E3P1V8ZE5B9N6U2C5B4K7186、（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCQ4X4V8E4G7R2I2HV4F10X3A2E2F3Q5ZA2L9N7T7S9P8Y2187、培訓(xùn)課程實施的前期準備工作不包括()。

A.確認培訓(xùn)時間

B.準備相關(guān)資料

C.培訓(xùn)后勤準備

D.培訓(xùn)器材維護【答案】DCO6F4Y9M10I7Y2S10HG3P7R2I10W9V3U9ZK4U2L1N3Z6U5P3188、在培訓(xùn)結(jié)束時，對受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項目本身的有效性所進行的評估是（）。

A.建設(shè)性評估

B.正式評估

C.總結(jié)性評估

D.非正式評估【答案】CCP6B3X1P5P6D1V2HF4F7U6E10A8D7Z7ZH2X10N9L9G8L10A1189、采用（）所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.平均標準

B.先進標準

C.基本標準

D.落后標準【答案】CCE6N9D10I7M9L3Y9HH7K4B8E2B5E6G9ZQ6U10A9S5W2P9K6190、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCB9P2Y9F9E5T2U9HD6A5E5M1V2X4P1ZO9O2Q3E5N7M4H8191、在素質(zhì)測評標準體系的設(shè)計中，（）結(jié)構(gòu)是將需要測評的員工素質(zhì)要素進行分解，并列出相應(yīng)的項目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCE9X6Q1U10E5S2H5HJ10R4K6J8X10D2U9ZK8X1Q1I7N1X2S2192、(2017年11月)被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCX1O6C2Q2I4V6B3HT3I9R6S1E3B10G2ZA3V7G9N2T4N10P7193、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會（）。

A.告訴張小姐，她穿這件衣服顯得更難看

B.對張小姐說，穿衣服只是形式，保持良好的心態(tài)更重要

C.對張小姐說，你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐，自己的看法是不準確的，去征求別人的意見吧【答案】DCN6S3Y2Y2Q2K2G6HN1U3I7F3W9W2Q2ZY4C3I9A10L8Z3O7194、正式的績效溝通中，最常見的形式是()

A.正式的書面報告

B.有管理者參加的員工團隊會談

C.管理者與員工一對一的會面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問題【答案】CCD2X1J10A5C6E2J1HQ4J4I3D8W7J9L5ZV7E9D4F7F7N4D8195、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCJ8R5F6Z3G3J1M9HK5X9M1C9G2V4Q9ZQ7W4U9H6M2V3G7196、處理素質(zhì)測評結(jié)果時，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和標準差

B.算數(shù)平均數(shù)和標準差

C.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

D.幾何平均數(shù)和中位數(shù)【答案】CCL2J2O7G8F4N1X6HQ1F4E8E3J8B2B10ZE8Q5O2J5V10X9L9197、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCF3S6N7D1G9D4P3HT3K6W6J8M5Z4X6ZP3I1L6A1U6D6V7198、課程內(nèi)容選擇的基本要求中，()既是課程內(nèi)容存在的前提，也是培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)在動力。

A.價值性

B.有效性

C.相關(guān)性

D.系統(tǒng)性【答案】CCW1X9B5F6W3M3O7HO6K6V6Q1K3E5M1ZE2R5H6W6G6J6X3199、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與()簽訂勞動合同。

A.勞務(wù)接受單位

B.勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門【答案】CCA6C9D10H9D1A10D1HI4H3O9H4K1L3M3ZU1L1H8L3U2Y5O7200、()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCE10S4C2I8Y4N9N6HF8H7W7Z9B8W9B9ZW7A5J1Y7O1C7Y3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、課程設(shè)計程序包括（）。

A.課程決策

B.課程設(shè)計

C.課程改進

D.課程評價

E.課程宣講【答案】ABCDCO6X2U10B9I9H3C9M2N4O3K3C8Q7Q10Y3HQ5M3Q7L1T1P5Q5A5L5U3Y7B9V9P8C3ZR3W2G5F5F9G4T7K8R6S5C5V9N9I3I4202、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）。

A.戶籍制度

B.勞動力市場價位

C.最低工資標準

D.當(dāng)?shù)厣鐣L(fēng)俗

E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度【答案】ACCF5J10P7E5E9A8L5R2O7J2O5L10H5O7Z7HJ3I2H5W3H9I10N2M5N5R7U5R4V8S5Q10ZK3Q8X6X1X3Y9J8D4E7A10A10F5U6I5L3203、人性的特征包括（）。

A.能動性

B.社會性

C.整體性

D.一致性

E.可變性【答案】ABCCV4M10W4Z3M2Z8O7S4D1Q6J2S5Z8R3O2HO7Q3H5K10Y9M9M7V6J4Y7P9Q5R7F7R1ZN8A5G3I8P6J10Z3W9W5P10N9L6P10G4U3204、工資調(diào)整的具體類型包括()

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.隨機性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

E.考核性調(diào)整【答案】ABDCK8M10B3O4A1R5V7W5S8B4W8C3G10D7F3HW10A6B4E5O4K9W3V1O9H4X1V5V3U5V8ZB7E6C9M5Q7O3T8N1N9J10S3O3G10J8V4205、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（）。

A.市場需求

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)總產(chǎn)值

D.工作時間

E.政府方針政策【答案】ACDCZ3W7B6E4T4V7D3G8V10Q7Z6K5N2Y5U1HR2G3H4K5V8K1S9U2V10U4F1F3Q9M2U1ZR8J3Y8O6J8B2Y1H10W2M3J3J3E1T2K5206、在進行崗位設(shè)計時,必須首先明確崗位的()

A.任職資格

B.利益

C.權(quán)限

D.所受監(jiān)督

E.權(quán)力【答案】BCCR5D9B6B6M4K6V7M5P8R2Q6P6M2D7R9HY2Y7A5A9G6G2J7P10J9J4Y7F4D3G3E3ZG3A1O4G5Y3N7C10X9U4K6L2D1W6T1D2207、人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.科技環(huán)境

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACDCK10I10G10M8V2J7Y6N3H1F1B9D9A9Q8I5HN2H8K6A5L9Z6T1W7E5N4I5S5Q3W2F5ZY3W7S9Q3O9C4C10H10H7V1H3E4U6D10Y5208、下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會