2022年國家企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師自我評估題型題庫完整答案

《企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元【答案】C2、“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問題。

A.經(jīng)驗性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性【答案】D3、企業(yè)在運行（）時適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】C4、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C.垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度【答案】B5、()是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】A6、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】D7、關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種類型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時限指標(biāo)

C.利潤指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)【答案】B8、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（）。

A.勞動行政部門代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表【答案】D9、員個素質(zhì)測評過程的核心階段是()

A.準(zhǔn)備階段

B.實施階段

C.調(diào)整階段

D.評估階段【答案】B10、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導(dǎo)

C.績效溝通

D.績效監(jiān)控【答案】C11、(2017年5月)()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

A.安全第一、預(yù)防為主、及時報告

B.安全第一、預(yù)防為主、以人為本

C.預(yù)防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】B12、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是()。：

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】D13、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】B14、下列勞動力需求曲線中，()表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】C15、我國勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】A16、（）是根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當(dāng)量量化

D.等距量化【答案】A17、員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】D18、()是使管理者在不同部門的不同管理崗位或非管理崗位上輪流工作，以使其全面了解整個企業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的體驗，為今后在較高層次上任職做準(zhǔn)備。

A.設(shè)立副職

B.職務(wù)輪換

C.臨時提升

D.替補訓(xùn)練【答案】B19、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個

B.5個

C.15個

D.3個【答案】A20、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括()

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證【答案】A21、勞動法的基本原則的特點不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】D22、()是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度【答案】C23、()是一種按照預(yù)定分類原則和辦法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務(wù)分類

D.崗位分類【答案】B24、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】A25、顧客力量分析不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】B26、工資指導(dǎo)價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】C27、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】C28、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動

B.對人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】A29、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】A30、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】B31、(2016年11月)工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】B32、勞動爭議的標(biāo)的不包括（）。

A.補充保險實施

B.工傷傷殘鑒定

C.工資獎金發(fā)放

D.稅后利潤審計【答案】D33、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）。

A.費德勒權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】D34、宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高()。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】C35、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】A36、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】C37、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為（）。

A.能力工資

B.提成工資

C.組合工資

D.崗位工資【答案】A38、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括()

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質(zhì)量

D.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)【答案】A39、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】C40、在面試的（），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.準(zhǔn)備階段

C.導(dǎo)入階段

D.確認(rèn)階段【答案】D41、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】A42、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

B.堅持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計原則

C.縱向管理鏈長而橫向管理鏈短，更加強調(diào)橫向關(guān)系

D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長，實行全程式管理【答案】C43、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】B44、在動態(tài)組織設(shè)計理論中。（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.現(xiàn)代組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】A45、在培訓(xùn)成果的評估體系中，()是第四級評估。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估【答案】D46、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】B47、職業(yè)教育不包括()。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.城市職業(yè)技術(shù)教育【答案】D48、適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為()。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式面談

D.解決問題式面談【答案】D49、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利（）。

A.屬于直接培訓(xùn)成本

B.屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本【答案】C50、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研宄內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)【答案】C51、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】D52、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線【答案】B53、在崗位評價中，()評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】D54、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】D55、面試考官過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的()。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】C56、在培訓(xùn)激勵制度中，對員工激勵不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】B57、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】A58、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】D59、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，不正確的是()。

A.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能【答案】D60、在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴大市場份額，企業(yè)會采?。ǎ?。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】A61、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)【答案】C62、下列哪項是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境()

A.人口環(huán)境

B.行業(yè)特征

C.科技環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】B63、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評價指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】B64、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】B65、進行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查【答案】B66、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員的管理能力【答案】D67、人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】A68、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】B69、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待【答案】A70、（）的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會保險制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度【答案】A71、在()的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達成協(xié)議

B.調(diào)解達不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔【答案】A72、()是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度【答案】D73、作為員工素質(zhì)測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是()。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】B74、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的會面和有（）參加的員工團隊會談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】B75、（）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.當(dāng)代組織理論【答案】B76、采用（）所獲得的考評結(jié)果，主要用于決定一些非激勵性的工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)【答案】D77、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】D78、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查

B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

C.政府薪酬調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查【答案】B79、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是（）。

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】C80、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】A81、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性

B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力能夠達到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境

D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者【答案】D82、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位屬于（）的組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】A83、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會委員會成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表【答案】C84、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，錯誤的是()。

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱通常具有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】A85、領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗不足

D.人格特質(zhì)不適合【答案】D86、確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了()的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】C87、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效計劃面談【答案】A88、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（）。

A.工傷保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷認(rèn)定、評殘費用

D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費【答案】B89、對本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應(yīng)承擔(dān)（）。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】C90、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】C91、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】C92、考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評分法，包括（）。

A.自然數(shù)法和相乘法

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法

D.函數(shù)法和常數(shù)法【答案】D93、企業(yè)在運行（）時適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】C94、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】D95、關(guān)于員工團隊溝通會談的表述，不正確的是（）。

A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄

B.要明確重點，管理者應(yīng)控制會談進程

C.對個別難題，可占用較多時間力求得到全面解決

D.涉及個人績效方面的嚴(yán)重問題，不應(yīng)輕易列為會談話題【答案】C96、()強調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】C97、360度考評的缺點不包括()

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】D98、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】B99、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方式的表述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】D100、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對()的滿意度。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬發(fā)放形式

D.工作環(huán)境

E.薪酬決定因素【答案】ABC102、以下選項中不是影響經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（）。

A.科研項目、科研經(jīng)費

B.生產(chǎn)技術(shù)水平、能源消耗情況

C.企業(yè)管理幅度、企業(yè)信息化程度

D.信息傳送速度、決策速度

E.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量【答案】AB103、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要是通過()的變動來實現(xiàn)的。

A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

B.勞動年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)

C.勞動年齡人口占人口總數(shù)比重

D.勞動年齡人口平均年齡

E.就業(yè)人口總量【答案】BC104、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有()。

A.首因策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.晉升策略

E.輪廓匹配策略【答案】BC105、面試的類型包括()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨面試與小組面試

C.一次性面試與分階段面試

D.情景性面試

E.經(jīng)驗性面試【答案】ABCD106、員工素質(zhì)測評的基本原理不包括()

A.個體差異原理

B.同素異構(gòu)原理

C.工作差異原理

D.目標(biāo)導(dǎo)向原理

E.人崗匹配原理【答案】BD107、在面試過程中要理解肢體語言的含義，其中目光接觸的典型含義包括()

A.友好

B.緊張

C.真誠

D.自信

E.冷淡【答案】ACD108、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）。

A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

C.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

E.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】ABD109、關(guān)于企業(yè)年金的領(lǐng)取，下列說法正確的有()

A.員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

B.員工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，也可以從個人賬戶中提前提取資金

C.員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人定期領(lǐng)取

D.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

E.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金不再有效，不可以領(lǐng)取【答案】AD110、培訓(xùn)效果反應(yīng)評估的具體方法有（）。

A.訪談法

B.問卷調(diào)查法

C.提問法

D.綜合座談法

E.觀察法【答案】ABD111、企業(yè)在制定薪酬計劃時，需要預(yù)測的薪酬信息包括（）。

A.企業(yè)未來一年的工資增長率

B.員工在未來一年增薪的額度

C.員工在未來一年增薪的時間

D.員工在未來一年增薪的調(diào)資類受

E.當(dāng)?shù)貏趧恿┣鬆顩r與工資水平【答案】ABCD112、勞動法的基本原則有()

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系客觀化原則

C.勞動關(guān)系民主化原則

D.物質(zhì)幫助權(quán)原則

E.法律支持原則【答案】ACD113、下列選項中屬于培訓(xùn)評估方法定性分析法是（）。

A.綜合評估法

B.收益評估法

C.動態(tài)評估法

D.關(guān)鍵人物評估法

E.目標(biāo)評估法【答案】CD114、勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括()

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】AD115、分析工作績效的差距的具體方法有()。

A.行為比較法

B.目標(biāo)比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法

E.橫向比較法【答案】BC116、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要變革的征兆包括（）。

A.成本增加

B.合理化建議減少

C.指揮不靈

D.市場占有率降低

E.信息不暢【答案】ABCD117、在預(yù)測學(xué)中，人力資源需求預(yù)測一般應(yīng)用的原理包括()

A.重力原理

B.慣性原理

C.相關(guān)性原理

D.相連性原理

E.相似性原理【答案】BC118、勞動資源稀缺性的屬性包括（）。

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經(jīng)濟中

C.是一種相對的稀缺性

D.僅存在于當(dāng)前社會

E.表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性【答案】AC119、風(fēng)險型決策方法包括（）。

A.收益矩陣法

B.決策樹法

C.線性規(guī)劃法

D.微分法

E.敏感性分析法【答案】AB120、崗位深度擴大法的具體方案包括（）。

A.延長加工周期

B.增加崗位工作內(nèi)容

C.崗位工作縱向調(diào)整

D.崗位工作連貫設(shè)計

E.崗位工作輪換設(shè)計【答案】CD121、心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()。[2011年11月二級、2010年11月四級真題]

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】ABC122、限制延長工作時間的措施包括()。

A.條件限制

B.支付延長工作時間的報酬

C.時間限制

D.訂立縮短工作時間的制度

E.人員限制【答案】ABC123、分析工作績效的差距的具體方法有()。

A.行為比較法

B.目標(biāo)比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法

E.橫向比較法【答案】BC124、(2016年5月)事實勞動關(guān)系的形成原因包括（）。

A.無視勞動法律法規(guī)而逐步形成

B.無效勞動合同而形成

C.沒有訂立書面勞動合同而形成

D.雙重勞動關(guān)系而形成

E.以其他合同形式替代勞動合同而形成【答案】BCD125、影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括()。

A.政府頒布的法律法規(guī)

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)所處的發(fā)展階段

D.企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)

E.領(lǐng)導(dǎo)班子對工資問題的重視程度【答案】BCD126、審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點包括（）。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空間

C.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品

D.多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確

E.KPI能否解釋被考評者50％以上的工作目標(biāo)【答案】ABCD127、事實勞動關(guān)系形成的原因有（）。

A.雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系

B.不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系

C.無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系

D.訂立書面合同形成的事實勞動關(guān)系

E.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系【答案】ABC128、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。

A.向被派遣者支付工資

B.為被派遣者提供福利待遇

C.為被派遣者繳納社會保險費

D.監(jiān)督管理被派遣者的具體工作

E.為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位【答案】ABC129、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會關(guān)系，其區(qū)別為（）。

A.適用的法律不同

B.糾紛的處理方式不同

C.勞動條件的提供方式不同

D.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

E.履行合同中的傷亡事故處理不同【答案】ABCD130、老年人口勞參率下降的主要原因是（）的完善和推廣。

A.收入保障制度

B.績效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社會保險制度

E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃【答案】A131、下列關(guān)于“勞務(wù)派遣”這一術(shù)語的說法，正確的是()

A.“雇員租賃”可以較為妥當(dāng)?shù)卮妗皠趧?wù)派遣”

B.“勞動派遣”可以較為準(zhǔn)確地描述勞務(wù)派遣的實質(zhì)

C.“勞務(wù)派遣”是一個有多種含義的術(shù)語

D.勞務(wù)派遣泛指民事活動中特殊的勞務(wù)關(guān)系

E.勞務(wù)派遣特指勞動力市場中的組合勞動關(guān)系【答案】CD132、招聘團隊?wèi)?yīng)由（）組成。

A.企業(yè)高層管理人員

B.專業(yè)人力資源管理人員

C.用人部門經(jīng)理

D.用人部門經(jīng)驗豐富的員工代表

E.優(yōu)秀員工代表【答案】ABC133、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（）。

A.市場需求

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)總產(chǎn)值

D.工作時間

E.政府方針政策【答案】ACD134、培訓(xùn)評估結(jié)果應(yīng)及時反饋給()。

A.培訓(xùn)主管

B.外部客戶

C.（副）總經(jīng)理

D.受訓(xùn)員工

E.受訓(xùn)員工的直接上級【答案】ACD135、作為職業(yè)道德規(guī)范,“誠信”的特征有()

A.止損性

B.智慧性

C.資質(zhì)性

D.通識性【答案】ABCD136、根據(jù)培訓(xùn)對象的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為()。

A.管理部門培訓(xùn)需求分析

B.在職員工培訓(xùn)需求分析

C.業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析

D.新員工培訓(xùn)需求分析

E.設(shè)計部門培訓(xùn)需求分析【答案】BD137、觀察法比較適合于收集()的培訓(xùn)需求信息。

A.管理工作人員

B.生產(chǎn)作業(yè)人員

C.技術(shù)工作人員

D.銷售工作人員

E.服務(wù)工作人員【答案】B138、()等說法，體現(xiàn)了團結(jié)互助要求。

A.一雙筷子容易折，十雙筷子折就難

B.同舟共濟，榮辱與共

C.兩肋插刀，在所不辭

D.贈人玫瑰，手留余香【答案】ABD139、以下關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述正確的有（）。

A.總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B.企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

C.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任

D.工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

E.工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任【答案】ABCD140、現(xiàn)代培訓(xùn)課程按其性質(zhì)可以分為幾個層次，它們是（）。

A.知識培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.思維培訓(xùn)

D.觀念培訓(xùn)

E.心理培訓(xùn)【答案】ABCD141、下列選項中，（）屬于品質(zhì)特征型績效考評指標(biāo)。

A.出色的語言表達能力

B.專業(yè)知識面

C.為人正直，辦事公平

D.工作要求嚴(yán)格，賞罰分明

E.獨創(chuàng)見解和創(chuàng)新能力【答案】AB142、在面試的過程中，常見的問題有（）。

A.面試考官的偏見

B.面試問題設(shè)計不合理

C.面試缺乏系統(tǒng)性

D.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

E.面試目的不明確【答案】ABCD143、對()的量化屬于一次量化。

A.違紀(jì)次數(shù)

B.出勤頻率

C.身高

D.體重

E.產(chǎn)品數(shù)量【答案】ABCD144、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。

A.建立規(guī)范化的信息采集制度

B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

C.控制壟斷行業(yè)工資水平盲目增長

D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法

E.保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格【答案】ABD145、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）。

A.屬于受訴調(diào)解委員會管轄

B.符合申請調(diào)解的時效規(guī)定

C.有明確的被申請人.具體的仲裁請求和理由

D.屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議

E.申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的單位與勞動者【答案】C146、對培訓(xùn)效果進行行為評估的難點有()

A.占用時間較多，人員不配合

B.培訓(xùn)一開始就要評估時間緊張

C.問卷設(shè)計非常重要但難度較大

D.評估帶來的壓力使員工參加培訓(xùn)的積極性不高

E.員工的表現(xiàn)多因多果，難以剔除不相干因素的干擾【答案】AC147、組織結(jié)構(gòu)分析時要分析各種職能的性質(zhì)及類別，即()

A.支援性職能

B.產(chǎn)生成果的職能

C.附屬性業(yè)務(wù)

D.培訓(xùn)開發(fā)的職能

E.高層領(lǐng)導(dǎo)工作【答案】ABC148、目前我國職工參與管理的形式主要是()。

A.平等協(xié)商制度

B.代表參與

C.有組織地參與

D.個人參與

E.職工代表大會制度【答案】A149、以下對勞務(wù)派遣的表述正確的是()。

A.勞務(wù)派遣單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

B.勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

C.被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

D.被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系【答案】BD150、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.有效的激勵員工

C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境

D.提出人員補充計劃

E.保持員工有效工作的積極性、主動性【答案】ABC151、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

A.企業(yè)勞動定員

B.人力資源現(xiàn)狀分析

C.人員供需平衡

D.人力資源費用控制

E.人員需求與供給預(yù)測【答案】ABC152、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明

E.獎懲結(jié)合【答案】ABC153、一般來說，企業(yè)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑包括()

A.聘請專職的培訓(xùn)師

B.聘請本專業(yè)的專家、學(xué)者

C.從高校畢業(yè)生中進行招聘

D.從高?；蚣夹g(shù)學(xué)院聘請教師

E.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問【答案】ABD154、()屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級工資

E.薪點工資【答案】AC155、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（）。

A.引進新產(chǎn)品

B.引用新技術(shù)

C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織

D.開辟新市場

E.改進生產(chǎn)裝備設(shè)施【答案】ABCD156、培訓(xùn)前效果評估的作用包括()

A.確保計劃與實際需求合理銜接

B.保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性

C.幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性

E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要【答案】ABCD157、對員工敬業(yè)的要求，表現(xiàn)在()

A.強化奉獻精神

B.強化職業(yè)責(zé)任

C.堅守工作崗位

D.提高職業(yè)技能【答案】BCD158、在進行培訓(xùn)時，課程需求度調(diào)查的層次包括()

A.環(huán)境調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.組織調(diào)查

D.個體調(diào)查

E.目標(biāo)調(diào)查【答案】BCD159、網(wǎng)絡(luò)型組織和一般流程型組織相比，它具有很明顯的特點，下列選項中，屬于該特點的有（）。

A.組織結(jié)構(gòu)的扁平化

B.具有更大的靈活性

C.縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長

D.具有突出企業(yè)自身的核心能力

E.要求有更完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)【答案】ABD160、()屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)

B.福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

C.工資分配形式

D.工資支付辦法

E.工資協(xié)議違約責(zé)任【答案】ACD161、通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()。

A.社會背景

B.語言表達能力

C.個人修養(yǎng)

D.邏輯思維能力

E.反應(yīng)能力【答案】ABCD162、薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。

A.“技變”晉檔

B.“學(xué)變”晉檔

C.“齡變”晉檔

D.“職變”變檔

E.“考核”變檔【答案】ABC163、技術(shù)等級工資制由（）組成。

A.工資等級

B.工資等級表

C.工資等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

E.工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BD164、對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出()。

A.關(guān)懷維度

B.結(jié)構(gòu)維度

C.調(diào)查維度

D.溝通維度

E.工作滿意維度【答案】AB165、人崗匹配包括()。

A.崗位與崗位之間相匹配

B.員工與員工之間相匹配

C.工作報酬與員工貢獻相匹配

D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

E.工作報酬與員工學(xué)歷相匹配【答案】ABCD166、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)包括（）。

A.職務(wù)薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.崗位薪酬

E.技能薪酬【答案】AD167、企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析的內(nèi)容包括（）。

A.責(zé)任分析

B.任職條件分析

C.工作分析

D.組織變革分析

E.組織文化分析【答案】ABC168、員工素質(zhì)測評的能力測評包括（）。

A.學(xué)習(xí)能力測評

B.綜合能力測評

C.特殊能力測評

D.一般能力測評

E.創(chuàng)造能力測試【答案】ACD169、企業(yè)員工分類的方法包括（）。

A.按性別構(gòu)成分類

B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

C.按專業(yè)構(gòu)成分類

D.按職責(zé)類別分類

E.按職業(yè)類別分類【答案】ABC170、通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()。

A.社會背景

B.語言表達能力

C.個人修養(yǎng)

D.邏輯思維能力

E.反應(yīng)能力【答案】ABCD171、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法正確的是()。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟計量模型法其實是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給

D.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

E.灰色預(yù)測模型能對含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預(yù)測【答案】ACD172、廣告媒體的總體特點包括()。

A.信息傳播范圍窄

B.信息傳播速度快

C.應(yīng)聘人員數(shù)量大

D.單位選擇余地大

E.應(yīng)聘人員層次單一【答案】BCD173、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點包括（）。

A.具有生動的人際互動效應(yīng)

B.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

C.討論過程真實，易于評價

D.被評價者難以掩飾自己的特點

E.對評價者和評價標(biāo)準(zhǔn)的要求較高【答案】ACD174、需求導(dǎo)向定價法包括（）。

A.逆向定價法

B.需求差別定價法

C.理解價值定價法

D.收益定價法

E.邊際成本定價法【答案】ABC175、以下關(guān)于勞動法基本原則的說法，正確的有()

A.具有高度的權(quán)威性

B.具有高度的穩(wěn)定性

C.其穩(wěn)定性低于勞動法

D.其權(quán)威性低于勞動法律制度

E.反映了所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性【答案】AB176、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是()。

A.勞動爭議仲裁兼有司法性特征

B.勞動爭議仲裁委員會是群眾組織

C.勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為

D.勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會

E.勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)【答案】ACD177、()屬于面試中背景性問題的內(nèi)容。

A.個人興趣

B.家庭情況

C.法律常識

D.工作經(jīng)歷

E.遺傳病史【答案】ABD178、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。

A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

B.告知被派遣勞動者其工作要求和勞動報酬

C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制【答案】ABCD179、下列各項中，描述不夠清晰的有（）。

A.兩年內(nèi)降低成本100萬元

B.做好本部門的日常管理工作

C.在3年內(nèi)使本公司利潤提高14％

D.定期征求成員的意見，不固執(zhí)己見

E.員工平均參與培訓(xùn)時間不少于每年72小時【答案】BD180、()屬于績效工資制。

A.傭金制

B.計件工資制

C.崗位技能工資制

D.計時工資制

E.銷售提成工資制【答案】AB181、勞動安全衛(wèi)生保護費用包括（）。

A.教育培訓(xùn)費

B.人工成本費

C.工傷保險費

D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用

E.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用【答案】CD182、對培訓(xùn)效果進行定性評估的優(yōu)點包括（）。

A.簡單易行

B.需要的數(shù)據(jù)資料少

C.綜合性強

D.可充分利用評估者的經(jīng)驗

E.結(jié)果真實【答案】ABCD183、人員錄用的主要策略有()。

A.補償式