工廠月優(yōu)秀員工評選標準

工廠月優(yōu)秀員工評選標準工廠月優(yōu)秀員工評選標準工廠月優(yōu)秀員工評選標準資料僅供參考文件編號：2022年4月工廠月優(yōu)秀員工評選標準版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：工廠月優(yōu)秀員工評選標準為加強公司企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高員工積極性與工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動，具體方案如下。一、評選原則堅持公開、公平、公正的原則。二、評選周期每月組織一次評選，每月1日廠務將優(yōu)秀員工名單遞交公司審核，當月5日前將最終評選結(jié)果公示。三、評選范圍1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優(yōu)秀員工評選2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔（主管級除外）四、名額分配工廠各部門所有人員均有機會參加評選（主管級除外），每月評選出2名優(yōu)秀員工，每位員工的評選可由部門主管及廠務提名，每月提名人數(shù)最多不超過4名，最終由所有員工（包括主管級人員）針對已提名人員匿名投票選出，選票內(nèi)只允許填寫一個名字，錯選或多選以廢票處理，唱票由兩名主管以上主持，票數(shù)最多的可獲得當月優(yōu)秀員工稱號；如出現(xiàn)票數(shù)一致的，將再次投票評選。（被提名人員不參與投票）五、獎勵方式每位優(yōu)秀員工當月可獲得100元員工券作為獎勵，一年內(nèi)累計獲得4次以上優(yōu)秀員工的，可作為當年晉升考核依據(jù)及參加公司組織的拓展活動。六、評比標準1.當月出勤率為全勤。（即當時無遲到、早退、曠工、停班、請假）；2.當月考核需達80分（員工）/90分（管理組）以上。（考評明細見附表，員工投票時以此表為投票依據(jù)，最后由廠務對已選出的優(yōu)秀員工做出評分并交公司存檔）；3.對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門人員及領導的一致好評；4.對公司忠誠，對同事團結(jié)，對主管尊重，對待客人禮貌；5.宿舍生活表現(xiàn)良好，無不良嗜好，且當月無任何懲處記錄。員工考核表姓名：部門：崗位：考評月份：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差工作態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。

B．對工作持積極態(tài)度,主動學習,能承擔額外任務。

C．無任何違紀現(xiàn)象,并能主動要求他人遵守紀律,出勤率100%。

D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。54321543215432154321工作能力A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潯?/p>

B．不需要上級詳細的指示和指導。

C．及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行。

D．迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務。54321543215432154321工作效率A．工作速度快，不誤工期。

B．工作處置得當，經(jīng)常保持良好成績。

C．工作方法合理，時間的使用十分有效。

D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。54321543215432154321工作面貌A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。

B．正確認識工作目的，采取正確地工作方式。

C．積極努力改善工作方法。

D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。54321543215432154321工作成果A．工作成果達到預期目的或計劃要求。

B．工作能高質(zhì)量的完成，良率非常高。C．工作總結(jié)和匯報準確真實。

D．工作中熟練程度和技能提高較快。543215432154321543211.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分

2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

A：90分以上B：80—90分C：70—80分D：70分以下

3.考核者意見_____________________________________________考核者簽字：______________