2023年浙江省企業(yè)人力資源管理師二級(綜合評審)真題考試資料

1、[單項選擇題]無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A.任意期限B.應當履行到退休C.不約定終止日期D.有一定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。2、績效管理的核心是()A、績效溝通B、績效輔導C、績效反應D、績效方案答案：A解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，效勞于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。3、[單項選擇題]企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和暫時性【參考答案】：B【參考解析】：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。4、[多項選擇題]根據?中國注冊會計師協會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法?的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德標準的要求，可視情節(jié)給予的處分是()。A.訓誡B.行業(yè)內通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據?中國注冊會計師協會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法?第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德標準的要求，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內通報批評或公開譴責。5、績效管理的核心是()A、績效溝通B、績效輔導C、績效反應D、績效方案答案：A解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，并著力于尋求應對之策，效勞于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。6、[單項選擇題]盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受()。A.根底性培訓B.特定性培訓C.適應性培訓D.非個性化培訓【參考答案】：C【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般占相當大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人盡管有一定工作經驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產品和技術開發(fā)的管理制度。7、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括()A、購并戰(zhàn)略B、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化開展戰(zhàn)略答案：D解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。8、[單項選擇題]企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。A.絕對性和時間性B.相對性和時間性C.絕對性和暫時性D.相對性和暫時性【參考答案】：B【參考解析】：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。9、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括()A、購并戰(zhàn)略B、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化開展戰(zhàn)略答案：D解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。10、[多項選擇題]材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的根本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。11、[多項選擇題]材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據應聘者個人的根本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。12、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括()A、購并戰(zhàn)略B、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化開展戰(zhàn)略答案：D解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。13、[多項選擇題]現代人力資源管理的根本測量技術包括()。A.工作崗位研究B.KPI技術C.關鍵事件訪問D.BSC技術E.人員素質測評參考答案：A,E參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位〞為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人〞的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。14、[多項選擇題]根據?中國注冊會計師協會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法?的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德標準的要求，可視情節(jié)給予的處分是()。A.訓誡B.行業(yè)內通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據?中國注冊會計師協會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法?第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德標準的要求，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內通報批評或公開譴責。15、[多項選擇題]根據?中國注冊會計師協會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法?的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德標準的要求，可視情節(jié)給予的處分是()。A.訓誡B.行業(yè)內通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據?中國注冊會計師協會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法?第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德標準的要求，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內通報批評或公開譴責。16、[多項選擇題]以下各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是()。A.制訂個別指導方案書B.確定現場培訓的指導者C.頒發(fā)上崗證D.編寫現場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核參考答案：B,C,D,E17、[多項選擇題]人的開展特征包括()。A.充分開展的可能性B.階段性C.開展方向的多樣性D.長期性E.開展結果的差異性【參考答案】：A,C,E【參考解析】：人的開展具有以下特征：①充分開展的可能性;②開展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性開展的物質根底，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性開展的外在要求;③開展結果的差異性，表達在不同的開展方向、開展層次、個性特長等方面。18、[單項選擇題]某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案】：A【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。19、[多項選擇題]根據?中國注冊會計師協會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法?的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德標準的要求，可視情節(jié)給予的處分是()。A.訓誡B.行業(yè)內通報批評C.公開譴責D.取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據?中國注冊會計師協會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒方法?第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè)道德標準的要求，視情節(jié)給予訓誡、行業(yè)內通報批評或公開譴責。20、[多項選擇題]以下各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是()。A.制訂個別指導方案書B.確定現場培訓的指導者C.頒發(fā)上崗證D.編寫現場培訓指導書E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核參考答案：B,C,D,E21、[單項選擇題]某項測量的()也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。A.可靠性B.針對性C.有效性D.合理性【參考答案】：A【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。22、[多項選擇題]人的開展特征包括()。A.充分開展的可能性B.階段性C.開展方向的多樣性D.長期性E.開展結果的差異性【參考答案】：A,C,E【參考解析】：人的開展具有以下特征：①充分開展的可能性;②開展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性開展的物質根底，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性開展的外在要求;③開展結果的差異性，表達在不同的開展方向、開展層次、個性特長等方面。23、[單項選擇題]目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和()。A.工會制度B.平等協商制度C.集體協商制度D.職工大會制度【參考答案】：B【參考解析】：?勞動法?第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。〞根據勞動法的有關規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程序產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。24、[單項選擇題]企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。A.轉崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓參考答案：D參考解析：企業(yè)在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。25、[多項選擇題]現代人力資源管理的根本測量技術包括()。A.工作崗位研究B.KPI技術C.關鍵事件訪問D.BSC技術E.人員素質測評參考答案：A,E參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位〞為研究對象的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——“人〞的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測