2022關(guān)于就業(yè)方向調(diào)查報告精選參考五篇

2022關(guān)于就業(yè)方向調(diào)查報告精選參考五篇當代高校生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢，那就業(yè)方向調(diào)查報告有哪些呢?以下是我為大家收集整理的就業(yè)方向調(diào)查報告的全部內(nèi)容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!盼望能夠關(guān)心到您。

調(diào)查報告.(一)

當代高校生面臨著相當嚴峻的就業(yè)形勢，這場經(jīng)濟危機不僅影響了世界各國的經(jīng)濟，還導(dǎo)致即將走向工作崗位的各校高校生帶來了相當大的影響，面對危機我們應(yīng)當何去何從呢?全國高校擴招后，高校生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能走向越來越難的趨勢。這個方面和國際經(jīng)濟形勢有很大關(guān)系，另一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和訓(xùn)練改革落后有關(guān)，更和當今高校生的就業(yè)觀滯后有關(guān)，針對這一.現(xiàn)象進行各方面的調(diào)查，問題涉及高校生就業(yè)期望，就業(yè)素養(yǎng)的自我評價，高校就業(yè)指導(dǎo)工作，擇業(yè)與就業(yè)的影響等方面，旨在對高校生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進行實證討論，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培育供應(yīng)資料與對策討論依據(jù)調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出以下幾個問題。一多數(shù)同學(xué)對于務(wù)實有新的熟悉，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實，主要表現(xiàn)在工作單位，工作區(qū)域等方面。1就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇，高校生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是:先就業(yè)后擇業(yè)，先擇業(yè)后就業(yè)，連續(xù)深造，它們分別為41。76%，28。57%，27。84%，調(diào)查顯示，在面對就業(yè)壓力時，多數(shù)同學(xué)表現(xiàn)出特有的自信與成熟，在此問題的選擇中，特殊值得關(guān)注的現(xiàn)象是連續(xù)深造，這選項占，有過四分之一的同學(xué)盼望連續(xù)學(xué)習(xí)，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且愈演愈烈。究其緣由:一是經(jīng)濟學(xué)問時代的影響和人才素養(yǎng)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才;三是心理素養(yǎng)，有的高校生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)問題等因素，這一現(xiàn)象值得仔細分析討論，其利弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進人才素養(yǎng)的提高，改善我國人才結(jié)構(gòu)，增加我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反應(yīng)出高校生心理素養(yǎng)的方面欠缺，.壓力的承受力不夠，面對激烈的.競爭，有相當部分的高校生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于非風(fēng)險化。這種現(xiàn)象還可以從同學(xué)對就業(yè)前景持有不容客觀的評價，這里除了客觀因素外，更多的是同學(xué)的心理素養(yǎng)問題，由此可見，高校加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)室必要的。

二就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明，同學(xué)在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66。5%。這說明兩個問題，一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者供應(yīng)在學(xué)習(xí)提高的機會，這與同學(xué)的自我進展，自我實現(xiàn)的需要時親密相關(guān)的。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的緣由。

三價值取向：記者在走訪的過程中了解到，各單位的薪資基本保持在相對穩(wěn)定的水平，只有少部分單位存在降薪的現(xiàn)象。大多數(shù)企業(yè)負責(zé)聘請的人員都表示，崗位薪資不行能高于聘請薪酬，但會基本保持原有水平。這種狀況下，大部分求職者應(yīng)對人力資源市場和薪酬實行主動迎合態(tài)度，針對現(xiàn)階段形式自身作出相應(yīng)調(diào)整。

我們高校生的擇業(yè)觀正在發(fā)生變化，他們變的冷靜理智，據(jù)國家工商總局統(tǒng)計，年我國的中小企業(yè)已經(jīng)達到100萬家，占全部企業(yè)的99%，中小企業(yè)和民營企業(yè)也是我們高校生的主力軍，其企業(yè)具有更多的創(chuàng)新和更新力量，我國加入wto后對高校生求職擇業(yè)帶來了更多的機會。

四高校生應(yīng)加強就業(yè)工作的對策

(一)堅持抱負訓(xùn)練確定正確的職業(yè)抱負，道德修養(yǎng)在把握的所學(xué)專業(yè)要求的各項準予技能重點培育同學(xué)適應(yīng)心環(huán)境和動手制造的力量。

(二)緊跟時代步伐，更新高校生就業(yè)觀念，目前的.強調(diào)的是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，勇于挑戰(zhàn)，不怕失敗，隨著改革開放農(nóng)村經(jīng)濟有了突飛猛進的進展也制造了大量的就業(yè)機會。

只要我們高校生都有樂觀的心態(tài)，正視.適應(yīng).，你就會越來越敬重學(xué)問，敬重人才，.將會盡可能的為高校生求職擇業(yè)供應(yīng)合適的環(huán)境，高校生得以施展自己的才華。所以高校生本身應(yīng)對就業(yè)只是有肯定的了解，才能使自己在今后的就業(yè)中有立足之地。

當今高校生就業(yè)觀調(diào)查報告

隨著我國高校的連年擴招，每年高校生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，高校生就業(yè)難這一問題已成為我國.普遍關(guān)懷和有待解決的問題。年是高校擴招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)人數(shù)比上一年增加了44。6%;年畢業(yè)生280萬人，比上一年增長32。1%;年畢業(yè)生達到了338萬人;而年年全國一般高校畢業(yè)生達到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。因此高校生就業(yè)正面臨著嚴峻的考驗。而高校生就業(yè)作為高校生人生一個重要的關(guān)口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關(guān)重要，它直接關(guān)系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務(wù)必要慎重。

作為一名即將走入畢業(yè)的高校生，我熟悉到這一嚴峻的問題后，打算親自進入這一市場進行調(diào)查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關(guān)人員去人才市場進行聘請，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感受很深，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了肯定的了解，這必定會對我明年的就業(yè)有所關(guān)心。以下便是我總結(jié)出來的對目前高校生就業(yè)觀的分析。

首先，高校生在擇業(yè)時會考慮酬勞問題。雖然薪水不是高校生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求?！胺?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的高校生找工作時定下的月薪數(shù)。如今，高校生的就業(yè)壓力一年比一年大，高校生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著高校畢業(yè)生薪水的下降，許多用人單位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機會永久不是遇到的，而是爭取到的。同時許多高校生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后進展的一個過度口，積存閱歷。除了薪酬是同學(xué)考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、.保障體系等因素也是同學(xué)們重點考慮的因素。

高校生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關(guān)的。在高校生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必需條件以及個人愛好所在。而“學(xué)以致用”在找工作中好像沒有得到太多體現(xiàn)。有許多高校生對“專業(yè)對口”的看法是，找工作盡量專業(yè)對口，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中進展自己學(xué)了4年的專業(yè)學(xué)問。而認為“應(yīng)當專業(yè)對口，在工作中進展自己的專業(yè)學(xué)問”的人只有少數(shù)。常常在那里聽到正在找工作的高校生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。

然而，有許多企業(yè)在人才聘請上，也遇到了不少難題。許多企業(yè)認為目前有許多高校生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。許多同學(xué)著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)狀況不是很好，他們認為某些高校生只是抱著學(xué)閱歷的態(tài)度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，進展不長，對他們公司的長期進展不利。這也是個特別現(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應(yīng)當慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認為比較有面子。其實我認為許多中國本土的中小企業(yè)也很有進展?jié)摿Γ豢隙ㄒ窒抻谒^的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經(jīng)濟進展。

以上是我總結(jié)出的幾點閱歷，信任對我明年的求職應(yīng)聘會有很大的關(guān)心!

調(diào)查報告.(二)

隨著國際油價的上漲，國內(nèi)外油品的緊缺，昂貴的油價促使大型石油企業(yè)增大生產(chǎn)規(guī)模，加大原油的開采與冶煉。從而需要大量的專業(yè)人才來滿意企業(yè)這項需要。作為石化專業(yè)的同學(xué)，我們必需隨時了解石化行業(yè)對人才的需求以及所應(yīng)具有那些專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地提升自身專業(yè)力量，相宜就業(yè)方向，更好地施展自己的專業(yè)技能，為石化行業(yè)服務(wù)!

通過這次的.實踐調(diào)研，從石化公司了解到現(xiàn)在石化專業(yè)同學(xué)的就業(yè)方向以及現(xiàn)在石化公司所需怎樣的專業(yè)人才。到中國石油化工股份有限公司溫州樂清分公司了解到，現(xiàn)在石化行業(yè)的前景，隨著國際油價的上漲，石化行業(yè)的資金運行的緊缺，促使許多企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，從而出現(xiàn)了很多人員的下崗，雖然這樣但是石化行業(yè)對專業(yè)人才的需求還是特殊緊缺的，特殊是管理崗位的專業(yè)人才。高校生擁有良好的專業(yè)素養(yǎng)對與管理這一崗位的勝任是綽綽有余的，但是高校生存在肯定的問題，特殊是.實踐力量，還有就是自己的動手力量，我們要承認高校生的專業(yè)學(xué)問力量比現(xiàn)有的老職工都要強，但是他們的實踐力量都比較柔，高校生要加強.實踐力量，我們要通過努力，通過學(xué)校和.的不斷努力不斷提高高校生的.實踐力量。

現(xiàn)在石化專業(yè)高校生在石化行業(yè)的崗位特殊多，石油行業(yè)經(jīng)過前幾年的體制改革和重組，估計畢業(yè)生將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，各專業(yè)的畢業(yè)生尤其是討論生仍將是石油工業(yè)就業(yè)市場上的緊俏產(chǎn)品。只要畢業(yè)生情愿到石油行業(yè)就業(yè)，每個人包括女生找到一份比較滿足的工作應(yīng)當是不難的，就石化公司而言，高校生可以到基層的加油站工作，一開頭可以先拿油槍，從基層工作開頭熬煉自身力量，再進行綜合力量的培育，主要培育加油站管理人員，特殊是加油站的安全管理人員，加油站的計量員，以及加油站的站長等崗位，這些都是石油公司的基層崗位。這些崗位現(xiàn)在特殊多，現(xiàn)在石油公司急需加油站的管理人員，由于最近中國石油化工股份有限公司溫州樂清分公司要擴建三個加油站，所以需要的石化專業(yè)人才也就特殊多，石油公司現(xiàn)在對加油站的管理人員的緊缺主要表現(xiàn)在我們現(xiàn)在只能從現(xiàn)有的職工中選出力量比較強的進行綜合力量的餓熬煉，這樣很鋪張人力物力，所以石油公司對高校生的需求也就特殊多了，我們很歡迎高校生到加油站這些基層工作熬煉自己。石化專業(yè)同學(xué)還可以到油庫工作，油庫的崗位待遇比加油站的要好一些，但高校生要作好思想工作，在油庫工作是一件比較枯燥的是，而且要耐得住孤獨?????，在油庫，特殊是到洞庫時，那是很孤獨?????的事，高校生要有肯定的思想預(yù)備才可以勝任這樣的工作。還有石化同學(xué)可以到煉油廠工作，在煉油廠有許多的崗位供應(yīng)給石化專業(yè)的高校生，特殊是油氣儲運的同學(xué)，可以做好油品的收發(fā)工作，特殊是原油的進庫和原油輸送到機器上的過程，都需要油氣儲運專業(yè)的同學(xué)。而且在煉油廠的成品油的運輸也需要這樣的專業(yè)人才，所以說石化專業(yè)的就業(yè)是很好的，但現(xiàn)在的工作都是合同工的形式，不再有正式工了，就是有也只是原來的老職工了，隨著他們的退休，石化將不再有正式員工了，全部都是合同工，但是合同工的待遇還是可以的，一般的.福利都會賜予的，石化還有自己的福利，在這不好說，每個石化企業(yè)都有自己的特有福利。石化專業(yè)同學(xué)還可以到石化設(shè)備企業(yè)工作，特殊是油氣儲運專業(yè)的同學(xué)在石化設(shè)備企業(yè)可以找很好的崗位，特殊是石化設(shè)備的設(shè)計方面，擁有相當好的閱歷，通過專業(yè)學(xué)問的運用，更好的設(shè)計出石化運用的設(shè)備，為石化行業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備供應(yīng)良好的保障。在油庫的設(shè)備管理方面也有肯定的力量要求，石化同學(xué)具有這樣的力量，特殊是油庫管道的設(shè)計鋪設(shè)，對提高油庫的安全供應(yīng)了良好的保證。在油庫石化專業(yè)的同學(xué)還可以管理油庫的用電設(shè)備，對電器的合理設(shè)計以及電路的鋪設(shè)，用電的安全措施，特殊是油庫的防爆措施，運用專業(yè)學(xué)問更好的為石化行業(yè)服務(wù)。提高油庫的用電安全，使油庫成為安全的油庫。石化專業(yè)的同學(xué)還可以到油田一線工作，在油田可以運用油品輸送工程技術(shù)，油田工作是特殊辛苦的，剛畢業(yè)的高校生一般無法承受油田的孤獨?????以及工作的艱辛，高校生缺乏.實踐。到油田工作是熬煉高校生力量的最好崗位，為以后的管理崗位很有關(guān)心。能夠提高以后的管理力量，更好的為石化企業(yè)服務(wù)。

對于高校生今后的就業(yè)工作石化相關(guān)負責(zé)人是這么說的，

1.提高外語、計算機水平，積累專業(yè)閱歷，使畢業(yè)生自身條件與用人單位的需求相適現(xiàn)在石化專業(yè)高校生在石化行業(yè)的崗位特殊多應(yīng)。如各石油單位對外合作的任務(wù)加劇，需要既懂專業(yè)尤其是具有現(xiàn)場閱歷同時又具有良好的外語學(xué)問和計算機應(yīng)用力量的畢業(yè)生。擁有相關(guān)學(xué)問的畢業(yè)生現(xiàn)在的人才市場非常緊缺，所以高校生在學(xué)校期間應(yīng)當努力學(xué)習(xí)，把握更多的專業(yè)學(xué)問，以及相關(guān)的理論學(xué)問。

2.加強自身基本的文明禮貌和道德素養(yǎng)，提高適應(yīng).的力量。工作條件好的單位往往要求也比較高，比如說衣著裝扮、待人接物，基本的行為舉止和做人的基本素養(yǎng)等方面也影響用人單位的選擇。高校生的形象特別重要，一個人的形象往往打算一個人的就業(yè)成敗，所以說高校生應(yīng)當注意自身的素養(yǎng)形象，人雖然要外在的美，更需要內(nèi)在的美。這就要求具有良好的專業(yè)素養(yǎng)。

3.現(xiàn)浙外的企事業(yè)單位也許多，不妨可以把就業(yè)的眼光放遠一些。雖然在浙江工作有許多好處，浙江的企業(yè)事業(yè)單位更喜愛浙江境內(nèi)的畢業(yè)生，這種現(xiàn)象比較明顯，但這樣存在的就業(yè)壓力也比較大。為了能夠更好的找到工作我們可以放眼遠一些，到西部工作，發(fā)揚高校生支援西部大開發(fā)，通過對原油儲備的了解，我國的原油都存在西部不發(fā)達地區(qū)，通過我們的努力，我們，可以更好的發(fā)揮自己的學(xué)問才能為西部的建設(shè)而努力。通過在基層的工作更好的了解基層工，為以后的進展提高保證。

4.在校期間應(yīng)當多參與一些.活動，多熬煉自己的社交力量。用人單位對黨員、擔(dān)當過班干部和參與過各類.活動的同學(xué)比較看好。所以高校生應(yīng)當樂觀參與學(xué)校大型.活動來提高自身的工作力量，為以后的工作供應(yīng)保證。通過這樣的熬煉我們可以提高自身的力量為以后的就業(yè)削減壓力，現(xiàn)金就業(yè)壓力特殊大，我們要為自己供應(yīng)一切可以勝任的機會，把握機會，更要制造機遇。

畢業(yè)生就業(yè)是同學(xué)在校學(xué)習(xí)和生活方面的指揮棒，運用的好，就會促進同學(xué)在學(xué)校的全面進展。我們正在與用人單位多方接觸，盼望能夠建立一種長期合作的穩(wěn)定關(guān)系，使同學(xué)就業(yè)工作能夠穩(wěn)步有序的進行。

此次.實踐告知我：“勝利的花，人們只驚羨它現(xiàn)時的明艷，而當時的芽，卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨?！蔽覀兠總€人都渴望勝利，那么我們就應(yīng)當在剛剛起步的時候，用我們充分的預(yù)備，去面對不知的過程，迎接滿足的結(jié)果。

通過這次就業(yè)調(diào)研我熟悉到自己專業(yè)的就業(yè)方向以及自己以后從事崗位的相關(guān)內(nèi)容。加油站作為石化的尾端行業(yè)，直接與消費者接觸，是一服務(wù)行業(yè)，服務(wù)行業(yè)的服務(wù)態(tài)度特別重要，這就要求工要有良好的職業(yè)態(tài)度。石化行業(yè)是一個危急行業(yè)，我們的安全意識要特別高，以一切安全為第一，安全工作每一天。計量員的工作在加油站油庫等崗位都是特殊重要的，計量員的計量工作關(guān)系到油品的安全以及工作人員的安全。

通過這次調(diào)研以及對自己以后從事崗位的采訪，我了解到了自身的不足，對專業(yè)學(xué)問的把握不夠扎實，以及對計算機學(xué)問的運用，特殊是對英語的把握存在很大的問題，所以要在以后的學(xué)習(xí)中不斷努力，通過學(xué)習(xí)把握更多的專業(yè)學(xué)問，而且多參與學(xué)校的活動熬煉自身的力量，為以后的就業(yè)供應(yīng)良好的保障。現(xiàn)在的就業(yè)壓力特殊的大，但我們不能被壓倒，我們應(yīng)當化壓力為動力，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)來滿意現(xiàn)今企業(yè)對人才的需求。我們可以多接觸人才市場準時了解現(xiàn)今的就業(yè)方向以及就業(yè)需求，還有企業(yè)對人才的要求，通過自己的不斷努力來適應(yīng)現(xiàn)在的就業(yè)需求，在職場上做一個成功者。

調(diào)查報告.(三)

為深化了解當前高校生的就業(yè)狀況及存在問題，把握第一手的資料，國家統(tǒng)計局湘潭調(diào)查隊于2022年4月5月組織專題調(diào)研，實地走訪了湘潭高校、湖南科技高校、湖南工程學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校，與就業(yè)指導(dǎo)部門負責(zé)人和部分高校畢業(yè)生就當前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、溝通，并和市人事局、訓(xùn)練局、勞動局等部門有關(guān)專家進行了深化探討。調(diào)查中，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷，回收有效問卷136份。

一、當前高校生就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，2022年全國高校畢業(yè)生559萬，比2022年增加85萬，2022年高校畢業(yè)生將達到破紀錄的611萬，估計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的高校生和.上浩大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當嚴峻。加之金融危機導(dǎo)致部分企業(yè)進展不景氣，據(jù)2022年2月16日新華網(wǎng)報道，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉，許多企業(yè)聘請崗位銳減，甚至開頭裁員減壓，給處于寒潮中的高校生就業(yè)雪上加霜。針對嚴峻的現(xiàn)狀，到4月30日止，北京、上海、天津等23個省(區(qū)、市)間續(xù)出臺了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。6月3日，國務(wù)院常務(wù)會議出臺重要措施進一步加強高校生就業(yè);各高等院校更是實行了樂觀有效的措施，加大經(jīng)費投入，加強宣揚指導(dǎo)，力促同學(xué)就業(yè)。但是，各高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)人普遍反映，求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟增長的放緩，使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題。

1、企業(yè)進校聘請明顯萎縮，簽約率大幅下降。

據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校內(nèi)聘請方案,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，而09屆畢業(yè)生的校內(nèi)聘請在啟動期便寒意陣陣。在走訪調(diào)查中，校方人員介紹，08年10-12月的校內(nèi)聘請跟往年相比冷清了很多,部分往年的聘請大戶和樂觀分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校內(nèi)聘請方案。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計，截至2022年底，來校聘請的單位約有200家，需求人數(shù)不到1500人;上年同期，聘請單位有300多家，需求人數(shù)超過2022人，減幅分別為50%和33.33%。

09年4月以后，經(jīng)濟形勢有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)進校聘請狀況有所改善，加上從.到地方都出臺了很多措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)校也利用各種渠道，引進企業(yè)，樂觀推舉本校畢業(yè)生，聘請單位比09年1月之前要多。但是，盡管學(xué)校工作有所成效，當前高校生就業(yè)形勢仍不容樂觀。截至5月上旬，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%，比往年同比下降了40多個百分點;湘潭高校、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%，達成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%，兩者合計還不到40%，雖高于中國.調(diào)查所2022年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率，但與.保障部公布的力爭09年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的目標還相距甚遠。

2、預(yù)期薪酬明顯下降。

在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，從前的“天之驕子”們明顯在心理上已經(jīng)完成了向一般勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價”過高的誤區(qū)，預(yù)期薪酬回歸理性。湖南科技高校江主任反映，本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元;湘潭高校、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢。

問卷調(diào)查顯示，大部分高校生將底薪定位在“10001500”(45.6%)和“15002022”(28.7%)，只有14%的高校生將底薪定位在2022元以上，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示情愿接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒有出現(xiàn)過的狀況。各大媒體也屢屢報道，就目前來說，房價在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作，也令高校生們求之不得。

3、結(jié)構(gòu)性沖突突出。

據(jù)調(diào)查，各專業(yè)高校生就業(yè)狀況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏，湖南科技高校的特色專業(yè)采礦、地質(zhì)、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達到90%以上;文科、經(jīng)濟管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè)，由于高校盲目擴招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴峻，就業(yè)困難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語、計算機專業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭高校謝處長表示，由于金融海嘯席卷全球，該校英語、國際金融貿(mào)易、證券等專業(yè)受到的沖擊最大;往年房地產(chǎn)行業(yè)是聘請大戶，但是今年受.大環(huán)境影響，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)狀況嚴峻;而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑、施工設(shè)計行業(yè)的不景氣，導(dǎo)致這些專業(yè)的同學(xué)遭受到以往沒有的“冷遇”;法學(xué)、中文、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差;生物、化學(xué)等專業(yè)就業(yè)狀況相對穩(wěn)定，最熱門的專業(yè)是市場營銷。

由于今年.出臺了文件，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件，到2022年，使全國每個縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達到標準化水平，縣醫(yī)院原則上要達到二甲醫(yī)院水平，每個行政村都有村衛(wèi)生室，所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好許多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使很多醫(yī)療機構(gòu)起死回生，因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機的影響，反而有所好轉(zhuǎn)，成為09屆畢業(yè)生中的幸運者。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人，已簽約和達成就業(yè)意向的已有90%左右，令很多專業(yè)望塵莫及。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。

除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生。調(diào)查問卷顯示，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%;女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發(fā)覺女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生。面對殘酷的就業(yè)市場，有15%的女生表示“不想立刻就業(yè)”或者“連續(xù)考研”，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹，雖然本校同學(xué)男女比例約為3∶1，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生，女生就業(yè)成為學(xué)校的麻煩問題。

5、?？?、高職層次畢業(yè)生就業(yè)狀況明顯好于本科生。

據(jù)訓(xùn)練部發(fā)布的信息顯示，2022年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達到95.77%，從2022年開頭全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達到95%以上。今年雖然受金融危機影響，但就目前調(diào)查的狀況看，我們發(fā)覺?？啤⒏呗殞哟蔚漠厴I(yè)生整體就業(yè)狀況要明顯好于本科畢業(yè)生，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭高校、湖南工程學(xué)院近20個百分點。

?？?、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低，而且許多?？?、高職院校對同學(xué)的培育目標原來就定位在有用型“藍領(lǐng)”人才，側(cè)重于培育同學(xué)的專業(yè)技能、動手力量，許多院校實行聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培育等方式，使同學(xué)的就業(yè)勝利率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校，其建筑類專業(yè)的同學(xué)很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實現(xiàn)就業(yè);湘潭訓(xùn)練學(xué)院對全日制同學(xué)實行訂單式培育，與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，為畢業(yè)生多方供應(yīng)帶薪頂崗實習(xí)與就業(yè)平臺。

6、定位城市，不愿去西部、下基層。

雖然在殘酷的現(xiàn)實面前，許多高校生轉(zhuǎn)變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返，但是相當大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的同學(xué)在求職時優(yōu)先考慮個人進展機會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“高校生志愿服務(wù)西部方案”及政府新近出臺的高校生到農(nóng)村基層擔(dān)當“村官”方案，但是只有35.3%的同學(xué)表示情愿去西部或農(nóng)村尋求個人進展，有45.6%的同學(xué)認為這會限制個人將來的進展，而且有35.3%的同學(xué)對相關(guān)措施的配套優(yōu)待政策缺乏信念，湖南科技高校08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種.種顧慮放棄了當村官的機會。

7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。

在“找工作難，找好工作更是難上加難”的狀況下，許多高校生將目光鎖定在考討論生、考公務(wù)員(或是參與選調(diào)生考試)上，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯麗的考公務(wù)員一族。湖南科技高校今年有500多人參與討論生考試，是去年考研人數(shù)的近5倍。湘潭高校今年有847人參與了選調(diào)生考試。從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場，爭奪1.35萬個職位;今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的狀況;全國有124.6萬考生奔赴討論生考試考場。湘潭市08年、09年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195、77，報考人數(shù)分別為3528人、3306人，考試錄用率分別為5.53%和2.33%，競爭激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當大比例的人為應(yīng)屆高校畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的高校生。

8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的.問題。

一些同學(xué)遭受多次求職受挫之后，簡單引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極心情，甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問卷顯示，在求職受挫后有8.8%的同學(xué)個人生活態(tài)度比較消極，有16.9%的同學(xué)懷疑自己的力量，5.1%的人懷疑政府的力量。湘潭高校就業(yè)指導(dǎo)中心介紹，許多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀高校，一畢業(yè)就失業(yè)，心理落差很大，校方擔(dān)憂因同學(xué)們找不到工作，無法正常離校而帶來一系列擔(dān)心定因素。

由于就業(yè)難，高考棄考現(xiàn)象嚴峻。據(jù)統(tǒng)計，2022年高考報名人數(shù)約為1020萬名，比去年約削減40萬，約84萬應(yīng)屆高中畢業(yè)生沒報名參與今年的高考，這一方面是由于高校費用昂貴，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難，新的“讀書無用論”悄然泛起，在這種狀況下，重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中。

調(diào)查報告.(四)

近年來，高校生的就業(yè)問題日漸突出，并且呈上升進展的趨勢。.由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉(zhuǎn)折關(guān)頭，其思想狀態(tài)，精神面貌，心理變化均存在著較大的調(diào)查意義。有那么一群人，他們已高校畢業(yè)但至今未就業(yè)。當我們不斷在講高校生就業(yè)問題的時候，他們在想什么?他們的家庭是什么感受?我國高校擴招后，高校生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能越來越難的趨勢。一方面和中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和訓(xùn)練改革落后有關(guān)，更和當今高校生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。就業(yè)是民生之本，高校生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而高校生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，高校生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特別的難題。如何正確分析其緣由，拿出科學(xué)的解決方法，是我們大家共同思索以及共同面對的一個重要課題。隨著美國次貸危機波及范圍的擴大，全球進入了新一輪的經(jīng)濟困難期，首當其沖的就是各國的企業(yè)。而企業(yè)受難的同時無疑給高校生就業(yè)造成了極大的負面壓力。金秋十月，高校城中涌現(xiàn)出了這樣一類人，他們西裝革履，手提公文包，形色忡忡，步履著急，他們就是在求職路上的高校生。高校生就業(yè)難這是一個老話題了，年年提，政府、.、學(xué)校年年在努力，而高校生則年年撞的“頭破血流”。今年受美國次貸危機的影響，全球經(jīng)濟形勢一片暗淡，不少企業(yè)進行了大面積的裁員，大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減聘請人數(shù)，這對高校生就業(yè)來說無異于火上澆油。雖說是所謂“金秋”的季節(jié)，遠在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來的卻更多的是冬天的寒意。如此危機四伏的經(jīng)濟環(huán)境下，不少公司都或多或少的面臨著各種困難，國內(nèi)外諸多公司收縮開支，壓低成本，而在這當中，人力成本便成為了一個他們不得不考慮的因素，于是乎，如今的高校生找工作也好像變的比往年更難。

一.經(jīng)濟危機下高校生就業(yè)問題剖析

2022年開頭的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速進展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得特別明顯。經(jīng)濟危機下，許多公司開頭裁員，聘請需求大幅削減，這使得中國的勞動力市場壓力特別巨大，尤其是高校生就業(yè)問題特別突出。近期，中國.科學(xué)院發(fā)布的2022年《經(jīng)濟藍皮書》指出:估計到2022年底，將有100萬名高校生不能就業(yè)，2022年還將有592萬名高校生畢業(yè)面臨找工作，高校生就業(yè)問題特別嚴峻。2022年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人，突破15萬人大關(guān)，又遇到全球金融危機，就業(yè)形勢雪上加霜。

綜上我們分析得出高校生就業(yè)難主要體現(xiàn)在以下這兩點

1.缺乏勝任力

現(xiàn)在高校培育的高校生都是把握了肯定的理論，實踐特別缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，許多學(xué)校由于種.種緣由取消和削減了實踐的課程。大量理論的課程讓同學(xué)在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐力量的高校生成了紙上談兵的高手。

企業(yè)是特別現(xiàn)實經(jīng)濟實體，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人，而紙上談兵的高校生并不能立刻給企業(yè)帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo)，從而影響了企業(yè)的整體績效。現(xiàn)在許多企業(yè)都停止了聘請新員工，尤其是高校生，即便聘請也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備;而有些有實力的公司，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整，盼望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的進展。我國的訓(xùn)練思想仍舊秉持著應(yīng)試訓(xùn)練的思想。這種思想同樣延長到從事高等訓(xùn)練的高校中。所以，大部分的同學(xué)仍舊是被動地傳授學(xué)問與技能，缺乏對事物的探究與分析力量，缺乏肯定良好的心理素養(yǎng)。所以，高智商低力量的高校生隨處可見。有一位19歲的四川高校的同學(xué)在放暑假時想要看看自己的女伴侶，為了給女友一個驚喜。他并未告知自己的女友，只身來到一個生疏的城市。后來他迷路了。無奈之下，他竟站在街上大哭起來。直到警察趕來才解決此事。在危險時刻，人類最基本的應(yīng)變力量，生存力量，我們認為他沒有。一個重點高校同學(xué)，我們可以完全不用懷疑他的智商。不過我們也同時慨嘆訓(xùn)練給我們帶來了什么。我們的高校是作什么的?我們?yōu)槭裁匆细咝?我認為求取真知當然重要，但是更重要的是高校應(yīng)當熬煉的是獵取真知的力量和方法，發(fā)覺問題的力量和方法，良好的心理素養(yǎng)?？傊?，高校教給我們?nèi)绾巫鋈说姆椒ê土α俊＿@就是我們?nèi)松^、價值觀形成的過程。明顯，我們高校生缺少這樣一種力量，也同樣缺少一種好的心態(tài)。.上出現(xiàn)很多由高校生心理問題而引發(fā)的大事如:清華高校同學(xué)用濃硫酸潑熊，震動全國的馬家爵大事。

由此可見，高校生應(yīng)當提高自己各方面的力量，提高自己的綜合素養(yǎng)。

2.供過于求

在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候，高校生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)狀況看，高校生的供應(yīng)明顯大于實際需求。不是總量的供過于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求，主要是培育的高校生的方向及高校生所應(yīng)當學(xué)習(xí)的內(nèi)容和.的實際需求是脫節(jié)的。

企業(yè)用人的時候，首選是相關(guān)專業(yè)，其次是高潛質(zhì)的人，由于企業(yè)在進展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中漸漸培育的，這也為一部分專業(yè)不對口的高校生解決了就業(yè)的問題。我國的gdp當中，第一，其次產(chǎn)業(yè)占有相當大的比重。第三產(chǎn)業(yè)占的比重較少。同時，我國又以出口商業(yè)為主，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)加工小商品為主，而這些產(chǎn)業(yè)并不需要這種高素養(yǎng)人才。國外恰好相反，西方發(fā)達國家的第三產(chǎn)業(yè)相當發(fā)達，正是這中第三產(chǎn)業(yè)即服務(wù)產(chǎn)業(yè)對高校生這種搞素養(yǎng)人才，才會大量要求。所以國外的高校生的需求無法滿意當前高校生就業(yè)要求。所以，高校生就業(yè)問題尤為突出。電子產(chǎn)業(yè)，管理業(yè)都好像第三產(chǎn)業(yè)的范圍，而這些產(chǎn)業(yè)正式對高素養(yǎng)人才需求大的產(chǎn)業(yè)。2022年的就業(yè)報告分析中調(diào)查.對不同畢業(yè)生的需要，大專生占49、16%，本科生占65、52%。討論生占66、66%。討論某一專業(yè)領(lǐng)域的討論生仍舊被大多企業(yè)所熱衷。在專業(yè)排行榜上，前十一名分別是工商管理、電子信息、經(jīng)濟、機械、外域、土建、醫(yī)藥、法學(xué)、交通運輸、化工、制藥。第三產(chǎn)業(yè)仍是前列。

調(diào)查報告.(五)

為深化了解當前高校生的就業(yè)狀況及存在問題，把握第一手的資料，國家統(tǒng)計局湘潭調(diào)查隊于XX年4月5月組織專題調(diào)研，實地走訪了湘潭高校、湖南科技高校、湖南工程學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校，與就業(yè)指導(dǎo)部門負責(zé)人和部分高校畢業(yè)生就當前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、溝通，并和市人事局、訓(xùn)練局、勞動局等部門有關(guān)專家進行了深化探討。調(diào)查中，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷，回收有效問卷136份。

一、當前高校生就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，XX年全國高校畢業(yè)生559萬，比XX年增加85萬，XX年高校畢業(yè)生將達到破紀錄的611萬，估計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的高校生和.上浩大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當嚴峻。加之金融危機導(dǎo)致部分企業(yè)進展不景氣，據(jù)XX年2月16日新華網(wǎng)報道，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉，許多企業(yè)聘請崗位銳減，甚至開頭裁員減壓，給處于寒潮中的高校生就業(yè)雪上加霜。針對嚴峻的現(xiàn)狀，到4月30日止，北京、上海、天津等23個省(區(qū)、市)間續(xù)出臺了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。6月3日，國務(wù)院常務(wù)會議出臺重要措施進一步加強高校生就業(yè);各高等院校更是實行了樂觀有效的措施，加大經(jīng)費投入，加強宣揚指導(dǎo)，力促同學(xué)就業(yè)。但是，各高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)人普遍反映，求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟增長的放緩，使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題。

1、企業(yè)進校聘請明顯萎縮，簽約率大幅下降。

據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校內(nèi)聘請方案,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，而09屆畢業(yè)生的校內(nèi)聘請在啟動期便寒意陣陣。在走訪調(diào)查中，校方人員介紹，XX年10-12月的校內(nèi)聘請跟往年相比冷清了很多,部分往年的聘請大戶和樂觀分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校內(nèi)聘請方案。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計，截至XX年底，來校聘請的單位約有200家，需求人數(shù)不到1500人;上年同期，聘請單位有300多家，需求人數(shù)超過XX人，減幅分別為50%和33.33%。

XX年4月以后，經(jīng)濟形勢有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)進校聘請狀況有所改善，加上從.到地方都出臺了很多措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)校也利用各種渠道，引進企業(yè)，樂觀推舉本校畢業(yè)生，聘請單位比XX年1月之前要多。但是，盡管學(xué)校工作有所成效，當前高校生就業(yè)形勢仍不容樂觀。截至5月上旬，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%，比往年同比下降了40多個百分點;湘潭高校、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%，達成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%，兩者合計還不到40%，雖高于中國.調(diào)查所XX年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率，但與.保障部公布的力爭XX年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的目標還相距甚遠。

2、預(yù)期薪酬明顯下降。

在日益嚴峻的就業(yè)形勢下，從前的“天之驕子”們明顯在心理上已經(jīng)完成了向一般勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價”過高的誤區(qū)，預(yù)期薪酬回歸理性。湖南科技高校江主任反映，本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元;湘潭高校、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢。

問卷調(diào)查顯示，大部分高校生將底薪定位在“10001500”(45.6%)和“1500XX”(28.7%)，只有14%的高校生將底薪定位在XX元以上，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示情愿接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒有出現(xiàn)過的狀況。各大媒體也屢屢報道，就目前來說，房價在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作，也令高校生們求之不得。

3、結(jié)構(gòu)性沖突突出。

據(jù)調(diào)查，各專業(yè)高校生就業(yè)狀況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏，湖南科技高校的特色專業(yè)采礦、地質(zhì)、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達到90%以上;文科、經(jīng)濟管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè)，由于高校盲目擴招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴峻，就業(yè)困難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語、計算機專業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭高校謝處長表示，由于金融海嘯席卷全球，該校英語、國際金融貿(mào)易、證券等專業(yè)受到的沖擊最大;往年房地產(chǎn)行業(yè)是聘請大戶，但是今年受.大環(huán)境影響，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)狀況嚴峻;而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑、施工設(shè)計行業(yè)的不景氣，導(dǎo)致這些專業(yè)的同學(xué)遭受到以往沒有的“冷遇”;法學(xué)、中文、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差;生物、化學(xué)等專業(yè)就業(yè)狀況相對穩(wěn)定，最熱門的專業(yè)是市場營銷。

由于今年.出臺了文件，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件，到XX年，使全國每個縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達到標準化水平，縣醫(yī)院原則上要達到二甲醫(yī)院水平，每個行政村都有村衛(wèi)生室，所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好許多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使很多醫(yī)療機構(gòu)起死回生，因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機的影響，反而有所好轉(zhuǎn)，成為09屆畢業(yè)生中的幸運者。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人，已簽約和達成就業(yè)意向的已有90%左右，令很多專業(yè)望塵莫及。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。

除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生。調(diào)查問卷顯示，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%;女生的正式簽約率只有5%，有