2022年辦公室行政管理工作總結(jié)

第4頁共4頁2022年?辦公室行政?管理工作總?結(jié)___?年已經(jīng)接近?尾聲，在公?司已經(jīng)有一?年的時間，?也是一個過?度的階段。?由學校步?入社會，由?學生成為一?名社會公民?。真正做為?一個成年人?，要必須清?楚自己的責?任，首先代?表著自己要?為自己負責?，要為家庭?、社會負責?，甚至于為?全人類負責?，其次要為?自己的行為?和選擇承擔?后果，處于?任何一個位?置，就要盡?到那一份責?任。是否有?責任心是一?個人真正成?熟的標志。?作為一個?成年人，一?個道德健全?的成年人，?都應(yīng)該有承?擔責任的意?識。而具有?責任心的意?識，并不代?表就有能力?承擔。所以?必須增加和?提高自身的?能力。能力?是自身通過?實踐、學習?逐漸成長起?來的。能力?的加強來自?于社會、來?自于工作和?生活中的積?累。切身去?體會、感悟?，應(yīng)該是最?直接的方式?了。成長?是個循序漸?進的過程，?一年的時間?也可以改變?很多。包括?對待生活態(tài)?度的問題：?要更加積極?、務(wù)實。對?待工作的態(tài)?度要勤奮、?主動。更成?熟地待人，?更認真地做?事。辦公?室的崗位和?工作，作為?一個企業(yè)的?業(yè)績來說，?起不到?jīng)Q定?性的作用，?可是也是一?個企業(yè)不可?或缺的部門?。辦公室?的崗位責任?主要有：負?責公司的行?政管理和日?常事務(wù)，溝?通內(nèi)外關(guān)系?，保證上情?下達和下情?上報。協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好各?部門的協(xié)調(diào)?工作。以及?對外的聯(lián)絡(luò)?，樹立良好?的公司形象?。各類證書?的年檢工作?，各類文件?及資料的存?檔等工作。?通過這些工?作，其實是?比較瑣碎的?。鍛煉了自?己的耐心，?增加工作和?生活的能力?，任勞任怨?的工作態(tài)度?是必須具備?的，應(yīng)該具?有服務(wù)意識?。通過這?一年的工作?，我認為多?少是有些成?長的，雖然?對于自己的?期望來說，?這些進步過?于緩慢。人?總要長大變?得成熟的。?可能一直以?來也是性格?原因所致，?做事的方式?不夠雷厲風?行。作為?公司的一些?狀況，比如?最現(xiàn)實的資?金問題，以?及人員的工?作能力等問?題，這些情?況也不是短?時期內(nèi)形成?的。個人力?量改變不了?什么，所以?總要根據(jù)外?界的變化使?自己去適應(yīng)?。如果社會?進步稍快一?些，自己的?節(jié)奏跟不上?變化，后果?一定是會被?社___淘?汰。所以無?論處在什么?樣的位置，?總要有危機?感，只有不?斷的提高自?己的能力，?不斷接受各?種新的信息?，才可能跟?得上時代的?變化。一?個人的內(nèi)在?涵養(yǎng)，人格?___力等?直接影響著?其在工作中?的表現(xiàn)和成?績，能否得?到別人的支?持和認同是?直接因素。?資金的問題?和員工的工?作能力有著?直接的關(guān)系??，F(xiàn)實的狀?況本質(zhì)是員?工自身的原?因所導(dǎo)致的?。我認為?要改變這狀?況，解決最?現(xiàn)實的問題?，應(yīng)該每個?員工從自身?找原因。有?自動自發(fā)的?意識，要有?承擔困難的?勇氣，做為?一個企業(yè)，?凝聚力是最?重要的。并?通過每個人?自己的能力?一點一滴的?改變?？倳?有些成果的?，并且會往?更好的方向?發(fā)展。在?以后的工作?中，要改掉?一些性格里?不好的因素?，比如拖沓?，懶惰，安?于現(xiàn)狀的心?理，提高做?事的效率，?為公司的發(fā)?展盡自己的?一份力量。?我所能做?的最現(xiàn)實的?，首先是做?好自己該做?的事情，盡?到自己的崗?位責任。在?這個基礎(chǔ)上?，影響身邊?的人，互相?監(jiān)督，共同?進步。不?放棄自己的?理想和愿望?，為自己擁?有更好的將?來，作好每?一件小事，?無論是工作?上還是生活?上，都要清?楚自己的責?任，開始成?為一個真正?的社會上的?人。努力更?深入社會，?接納別人，?并試圖讓別?人接納自己?。更積極?，更入世,?對生活更富?有熱情。?___年已?經(jīng)成為過去??；仡欉@?一年的工作?，從學生過?渡到完全的?社會人，也?是成人社會?的起點，這?期間有成長?，也有收獲?。當然還有?不盡人意之?處，通過總?結(jié)找出原因?，使以后的?工作更加盡?善盡美。?___年工?作總結(jié)如下?：一、_?__年初、?由于剛到公?司不久，還?在磨合的狀?態(tài)下。每天?的工作內(nèi)容?基本是遵循?辦公室的崗?位職責和一?些日常事務(wù)?。熟悉公司?的工作性質(zhì)?和內(nèi)容，學?習《公司文?化》，以及?《管理制度?》等公司內(nèi)?__文件。?二、參與?打印、修改?了公司起草?的《電力行?業(yè)標準》。?三、負責?了《營業(yè)執(zhí)?照》的年檢?工作。四?、辦理了《?安全生產(chǎn)許?可證》申請?延期的工作?。五、_?__月底參?與了每年一?次的認證監(jiān)?審工作。并?開會總結(jié)了?不合格項的?整改，使程?序文件更加?完善，也利?于各部門的?運行更加規(guī)?范化。六?、由于工作?需要，也便?于業(yè)務(wù)聯(lián)系?，在西安設(shè)?立了辦事處?。辦事處人?員由___?月份開始上?班，前后大?概半年的時?間。期間到?辦事處幾趟?，置辦辦公?用品，處理?了房租的問?題。拜訪了?西安熱工院?和西北電力?設(shè)計院的一?些領(lǐng)導(dǎo)。同?時和辦事處?人員保持聯(lián)?系和溝通，?制定時間范?圍內(nèi)的學習?計劃，幫助?其更快的了?解公司文化?和制度。?七、負責了?《崗位證書?》的年檢工?作，參加了?培訓及考試?。八、《?資質(zhì)證書》?的工作：資?質(zhì)年檢的工?作還在進行?，按建委要?求的程序，?已經(jīng)提交了?電子版的資?質(zhì)數(shù)據(jù)，目?前等待__?_結(jié)果中。?九、由于?___年的?工程比較少?，平時除了?負責辦公室?的崗位職責?和一些日常?事務(wù)，工作?內(nèi)容并不是?很多，公司?定于每周四?為學習日，?并結(jié)合工作?等寫心得、?體會。公?司的初衷即?學習型企業(yè)?，所以這對?于每個員工?來說都是很?受用的。_?__學習的?特點在于提?高員工整體?的個人修養(yǎng)?，期間學習?了公司內(nèi)_?_文件《電?力行業(yè)標準?》、以及修?訂后的的公?司管理制度?。通過學習?《沒有任何?借口》、《?自動自發(fā)》?，不僅對以?后的工作起?到積極的作?用和指導(dǎo)意?義，同樣也?適用在生活?和為人處世?的各個方面?。因為一個?人對待工作?的態(tài)度，同?樣也是對待?生活的態(tài)度?