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文檔簡介

人事管理工作職責人事管理工作職責1定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。人事管理工作職責21、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;2、協(xié)助建立人才測評體系并根據(jù)人才引進需求不斷完善;3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;5、進行招聘數(shù)據(jù)分析和總結，以提高招聘效率。人事管理工作職責31、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。2、通過電話、網絡等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交3、通過提供優(yōu)良的客戶服務，達成每月各項工作目標4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務人事管理工作職責412、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;5、完成上級交代的其他工作。人事管理工作職責5123、招聘數(shù)據(jù)分析，進行周、月招聘統(tǒng)計。12、人員招聘制度及入離調轉流程;3、各崗位任職資格及崗位要求;4、考核及薪資制度;5、培訓及晉升體系制度;人事管理工作職責74、定期與新員工及用人部門負責人溝通

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