行政部管理職責(zé)10篇

Word———行政部管理職責(zé)10篇【第1篇】行政部大項目管理工作職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)總公司層面大項目、大客戶的拓展和維護(hù)。

2.與各經(jīng)紀(jì)公司總部關(guān)系的開拓和維護(hù),系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的管理和協(xié)調(diào)。

3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)大項目的推動、技術(shù)支持和管理。

4.對機(jī)構(gòu)公司業(yè)務(wù)部的指導(dǎo)和建設(shè)。

5.負(fù)責(zé)公司重大客戶的服務(wù)體系建立和維護(hù)。

【第2篇】人事行政部職業(yè)健康平安管理工作職責(zé)

1結(jié)合員工思想動態(tài)，定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議，協(xié)調(diào)有關(guān)部門準(zhǔn)時改善員工的工作環(huán)境；

2負(fù)責(zé)修訂新員工崗前培訓(xùn)手冊，完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容，提出防止員工職業(yè)健康危害所實行的措施；

3負(fù)責(zé)對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職聘請的任職資格審核，落實崗前職業(yè)健康狀況，履行持健康證上崗作業(yè)；

5嚴(yán)格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，杜絕未成年人進(jìn)入工作崗位，對于未滿18周歲的未成年人，在聘請過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工擔(dān)心排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。

6負(fù)責(zé)本部門定期職業(yè)健康平安檢查，根據(jù)安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結(jié)果上報安委辦。

7負(fù)責(zé)本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護(hù)用品的申購、發(fā)放，防護(hù)用品申購到位，錄入防護(hù)用品臺賬上報安委辦備案，防護(hù)用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認(rèn)。

8負(fù)責(zé)本部門新員工職業(yè)健康平安管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)學(xué)問宣貫。

【第3篇】物業(yè)管理公司行政部工作職責(zé)（12）

物業(yè)管理公司行政部工作職責(zé)(十二)

一、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,編制工作方案報告,幫助總經(jīng)理貫徹公司董事會的管理意圖,檢查、督促方案、任務(wù)的實施狀況。

二、組織公司(項目)規(guī)章制度的制定與修改,負(fù)責(zé)對外來文函的接收、登記和處理,并跟蹤其實施狀況,準(zhǔn)時向總經(jīng)理室反饋信息。

三、負(fù)責(zé)管理、歸檔公司內(nèi)部資料、公文,對部門(項目)分管資料管理狀況進(jìn)行檢查。

四、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,儲備和人員聘請、錄用的掌握,建立健全相應(yīng)崗位責(zé)任制、工作制度。

五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督部門(項目)依據(jù)考核制度,實施月、季、年度工作績效的評估考核。

六、制訂公司培訓(xùn)方案,組織實施新員工培訓(xùn),提高員工培訓(xùn)效果。

七、負(fù)責(zé)公司的物資選購、倉庫管理及服裝管理,協(xié)作財務(wù)部做好公司的財產(chǎn)管理工作。

八、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

九、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)證明的辦理、變更及年檢工作,負(fù)責(zé)公司來訪人員接待。

十、負(fù)責(zé)公司對外宣揚(yáng)活動的落實。

十一、協(xié)作公司及相關(guān)職能部門收集、匯總、分析市場業(yè)務(wù)的信息,努力拓展公司業(yè)務(wù)。

十二、收集客戶信息,為公司決策供應(yīng)參考依據(jù)。

十三、指導(dǎo)、協(xié)作部門(項目)調(diào)查、分析、處理各類投訴看法,準(zhǔn)時回訪客戶/業(yè)主。

十四、公司的車輛管理。

【第4篇】行政部門經(jīng)理的平安管理職責(zé)

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的平安管理工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)本部門做好各項平安培訓(xùn)及考核。

3、領(lǐng)導(dǎo)本部門制定消防平安制度及消防工作方案，并組織落實。

4、代表部門參加新、改、擴(kuò)建工程的消防方面的設(shè)計審查和工程驗收。

5、定期組織消防平安檢查及消防演習(xí)，參加平安生產(chǎn)檢查。

6、負(fù)責(zé)組織有關(guān)消防平安的國家法令法規(guī)的收集和存檔。

7、依據(jù)各工種的身體素養(yǎng)要求，做好新入廠員工的身體檢查工作。

8、建立員工健康管理制度，定期組織員工進(jìn)行健康檢查。

9、參加重傷以上工傷事故的調(diào)查處理，組織對工傷病人治療期間的護(hù)理工作。

10、負(fù)責(zé)組織人員幫助勞動部門做好對工傷、職業(yè)病人員的醫(yī)療鑒定工作。

11、執(zhí)行勞動法，做好勞逸結(jié)合和工時管理。

12、負(fù)責(zé)本部門車輛管理，做好車輛年度驗審工作，做好駕駛員的平安教育工作。

13、對新員工入廠平安教育培訓(xùn)的效果好差和記錄的完整性負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

14、對由于管理不嚴(yán)引起的本公司的重大火災(zāi)事故負(fù)直接管理責(zé)任。

【第5篇】物業(yè)管理公司人力資源行政部經(jīng)理職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源(行政部)經(jīng)理的職責(zé)

一、遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)及各項規(guī)章制度,貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的各項工作指令,負(fù)責(zé)部門的整體運(yùn)作,對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并準(zhǔn)時有效的報告工作進(jìn)展;

二、參加公司人力資源策略規(guī)劃,落實職前考核和職前培訓(xùn)工作;

三、負(fù)責(zé)各部門組織架構(gòu)、人員編制及職位的審定,并監(jiān)督檢查各部門定崗定編工作的落實狀況,幫助組織并實施員工聘請、考核、獎懲、調(diào)配、保險等工作;

四、依據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督掌握,準(zhǔn)時解決其中消失的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

五、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審,制定公司福利政策并付諸實施;

六、對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全,以及全員勞動合同制的推行負(fù)組織責(zé)任;并對發(fā)生勞動爭議時,負(fù)協(xié)商處理責(zé)任;

七、由于勞動合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任;

八、對違反人力資源管理制度的單位和個人,有提請懲罰的權(quán)力;

九、對各部門員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力;

十、方案和審核人力資源管理的成本、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其掌握權(quán);

十一、審核各部門排班表;

十二、收集信息,建立信息庫,履行參政議政職能;

十三、各部門管理級人員任免建議權(quán),部門內(nèi)部員工聘任、解聘建議權(quán);

十四、對平安事故依程序和制度實施懲罰的權(quán)力;以及對環(huán)境破壞行為依程序和制度實施懲罰的權(quán)力;

十五、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

十六、負(fù)責(zé)全公司各部門思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè),籌劃增加員工分散力的宣揚(yáng)和教育;以及員工的后勤管理、服務(wù)工作;

十七、負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、支配和實施;

十八、規(guī)范員工行為,樹立良好的企業(yè)形象;

十九、實施行政稽查,并對稽查狀況予以處理;

二十、對人事及行政部工作質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任;

二十一、負(fù)責(zé)落實本部門的年度、季度、月度工作方案和總結(jié);

二十二、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)單位的訪問工作,搞好與相關(guān)各政府機(jī)關(guān)和關(guān)系單位的外聯(lián)關(guān)系;

二十三、負(fù)責(zé)公司各部門的所需要辦公用品、辦公設(shè)備、辦公設(shè)施、工程工具的市場調(diào)研及選購;

二十四、負(fù)責(zé)公司對外文件的發(fā)放、接收工作;

二十五、監(jiān)督檢查公司制度的執(zhí)行狀況,修改并完善公司各項規(guī)章制度和人事制度;

二十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

【第6篇】房地產(chǎn)行政部管理職責(zé)

房地產(chǎn)項目行政部管理職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤服務(wù)工作。

2、制訂公司各項行政制度、工作紀(jì)律、工作方案公司各項行政及后勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)公司的各類會議、決議的記錄及實施。

4、負(fù)責(zé)公司各類活動的推動實施。

5、負(fù)責(zé)公司的員工新進(jìn)和辭職的跟蹤管理。

6、負(fù)責(zé)公司的人事管理及考勤制度、公函印發(fā)、合同印章的統(tǒng)計、實施、保存管理。

7、負(fù)責(zé)公司平安保衛(wèi)工作,制造和平安靜的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。

8、負(fù)責(zé)公司食堂管理、車輛管理、物品選購、員工住宿等管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行以上的管理制度。

9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè),維護(hù)正常運(yùn)轉(zhuǎn),把握輿論導(dǎo)向,準(zhǔn)時更新內(nèi)容。

10、負(fù)責(zé)公司人來客往的接待工作,嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)。

11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

【第7篇】行政部門經(jīng)理平安管理職責(zé)

1、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的平安管理工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)本部門做好各項平安培訓(xùn)及考核。

3、領(lǐng)導(dǎo)本部門制定消防平安制度及消防工作方案,并組織落實。

4、代表部門參加新、改、擴(kuò)建工程的消防方面的設(shè)計審查和工程驗收。

5、定期組織消防平安檢查及消防演習(xí),參加平安生產(chǎn)檢查。

6、負(fù)責(zé)組織有關(guān)消防平安的國家法令法規(guī)的收集和存檔。

7、依據(jù)各工種的身體素養(yǎng)要求,做好新入廠員工的身體檢查工作。

8、建立員工健康管理制度,定期組織員工進(jìn)行健康檢查。

9、參加重傷以上工傷事故的調(diào)查處理,組織對工傷病人治療期間的護(hù)理工作。

10、負(fù)責(zé)組織人員幫助勞動部門做好對工傷、職業(yè)病人員的醫(yī)療鑒定工作。

11、執(zhí)行勞動法,做好勞逸結(jié)合和工時管理。

12、負(fù)責(zé)本部門車輛管理,做好車輛年度驗審工作,做好駕駛員的平安教育工作。

13、對新員工入廠平安教育培訓(xùn)的效果好差和記錄的完整性負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

14、對由于管理不嚴(yán)引起的本公司的重大火災(zāi)事故負(fù)直接管理責(zé)任。

【第8篇】人事行政部職業(yè)健康平安管理職責(zé)

1結(jié)合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議,協(xié)調(diào)有關(guān)部門準(zhǔn)時改善員工的工作環(huán)境;

2負(fù)責(zé)修訂新員工崗前培訓(xùn)手冊,完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容,提出防止員工職業(yè)健康危害所實行的措施;

3負(fù)責(zé)對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職聘請的任職資格審核,落實崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);

5嚴(yán)格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,杜絕未成年人進(jìn)入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在聘請過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工擔(dān)心排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。

6負(fù)責(zé)本部門定期職業(yè)健康平安檢查,根據(jù)安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結(jié)果上報安委辦。

7負(fù)責(zé)本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護(hù)用品的申購、發(fā)放,防護(hù)用品申購到位,錄入防護(hù)用品臺賬上報安委辦備案,防護(hù)用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認(rèn)。

8負(fù)責(zé)本部門新員工職業(yè)健康平安管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)學(xué)問宣貫。

【第9篇】行政部平安管理職責(zé)

(一)編制職工培訓(xùn)方案,必需包括平安培訓(xùn)教育方案,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。監(jiān)督各單位仔細(xì)做好對新進(jìn)場工人(包括實習(xí)生、代培生、工種變換人員、農(nóng)夫工等)上崗前的三級平安教育與各類平安培訓(xùn)教育。

(二)把平安工作業(yè)績納入到對領(lǐng)導(dǎo)晉升、職工晉級和嘉獎的重點考核條件內(nèi)容中去。凡因違反平安規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡或設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者疑慮不得在該次考核期間晉級。

(三)按規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證各單位專職平安管理人員的配備。

(四)仔細(xì)落實國家、地方政府有關(guān)勞動愛護(hù)工作的法律、法規(guī)及規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動愛護(hù)待遇,合理支配勞動組織,依據(jù)氣候變化支配作息時間,留意勞逸結(jié)合,掌握加班加點。并對其實施狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

(五)仔細(xì)做好女工五期愛護(hù)(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當(dāng)安排工作。錄用臨時工、合同工、聘請退休人員以及使用外包工隊伍,應(yīng)雙方簽訂使用合同,在合同中應(yīng)有平安施工的詳細(xì)規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。

(六)會同有關(guān)部門做好對平安生產(chǎn)管理制度落實狀況的監(jiān)督、檢查,參加平安事故的調(diào)查、分析、處理,依照有關(guān)制度落實對責(zé)任人員的追究處理。

【第10篇】人事行政部職業(yè)平安衛(wèi)生環(huán)境管理職責(zé)

人事行政部門的職業(yè)平安衛(wèi)生與環(huán)境管理職責(zé)

1宣揚(yáng)、貫徹國家和國家有關(guān)職業(yè)平安衛(wèi)生和環(huán)境管理的方針、政策、法律法規(guī),落實公司平安環(huán)境規(guī)章制度。

2組織簽訂勞動合同時,按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,保障員工的合法權(quán)益,在確定勞動組織、定員定編時應(yīng)充分考慮平安因素,確保平安生產(chǎn)。

3負(fù)責(zé)公司的保衛(wèi)、保密和治安、交通平安的管理工作。

4負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育,并常常進(jìn)行督促檢查。

5組織年終各項先進(jìn)評比時,應(yīng)匯同安技科一起進(jìn)行,并落實平安一票拒絕制度。

6把職業(yè)平安衛(wèi)生和環(huán)境管理工作業(yè)績納入領(lǐng)導(dǎo)考核、晉升、晉級及嘉獎、考核的主要內(nèi)容。

7按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證職業(yè)平安衛(wèi)生和環(huán)境管理人員的配備。

8下發(fā)公司對科級領(lǐng)導(dǎo)任命時,應(yīng)書面通知安技科對其進(jìn)行上任前的平安環(huán)境教育。下發(fā)班組長任命時,書面通知其到本部門安技員或所在部門兼職安技員處接受上崗前的平安環(huán)境教育,并記入教育檔案。

9書面通知各部門對新進(jìn)廠員工、各部門之間調(diào)換工種的員工進(jìn)行相應(yīng)的平安環(huán)境教育,經(jīng)考核合格后方能支配上崗。工傷人員的復(fù)工教育應(yīng)通知部門安技人員進(jìn)行,并記入教育檔案。

10特別工種人員上崗或一般工種改調(diào)特別工種時,必需