人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)序號人事檔案

招標(biāo)需求人員基本信息、經(jīng)歷登記、證書登記、職稱職務(wù)、崗位信息、獎懲記錄、科研成果、外出學(xué)習(xí)等人事檔案分為在職、、退休、后備四個人員庫，系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計人事檔案界面人事檔案中需要包括記錄、考勤記錄、記錄、、社保記錄、調(diào)崗記錄、可以針對子集進行獨立的導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計分析。入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、獎勵、處分、離職、復(fù)職可以通過系統(tǒng)工作流平臺進行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中。人事檔案數(shù)據(jù)支持分科室管理。各分科室可以分級管理本科室職工?？梢允褂萌耸聶n案的所有字段（包括自定義字段）可以保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢可以聯(lián)合使用。計表、各科室編制人數(shù)統(tǒng)計表等。的人事報表。報表可以直接打印。人事檔案數(shù)據(jù)支持格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。用戶可對人事檔案進行批量編輯。組織構(gòu)架管理員可以對科室進行設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級的樹形科室結(jié)構(gòu)?？梢曰仡櫩剖医Y(jié)構(gòu)的歷史記錄?？梢约磿r查看組織機構(gòu)圖，并直接打印，也可以導(dǎo)出為HTML格式。管理員可以對職務(wù)和崗位進行設(shè)計和撤銷。對崗位編制進行管理?？梢詾槁殑?wù)及崗位建立說明書?？梢詫崟r統(tǒng)計通過各科室及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計表，可以隨時了解醫(yī)院編制情況。用戶可以建立精確的崗位及員工。為人力資源各項工作提供量化依據(jù)。模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫來構(gòu)建。醫(yī)院可根據(jù)需求建立用戶類型包括管理員賬號與非管理員賬號合同管理管理員可以對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進行新簽、續(xù)簽等合同報表功能可以隨時展現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù)。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理，各科室可以管理本科室的合同。序號招標(biāo)需求4薪酬管理可實現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計稅。支持年終獎的十二個月分?jǐn)傆嫸?。薪酬?shù)據(jù)支持分科室管理，各科室可以獨立管理本科室的薪酬。員工可以在線進行薪酬申訴。每月薪酬數(shù)據(jù)自動記錄在人事檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報表，包括：各科室員工薪酬明細(xì)表、各科室及崗位薪酬匯總表、科室月打印表、職務(wù)薪酬匯總表、科室及崗位薪酬多月合計表、科室及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表等。5社保管理用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當(dāng)月入職員工開戶，離職員工退保。自動核算。工資計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)。6績效管理系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo)、評分權(quán)重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表?？己巳蝿?wù)發(fā)布后，員工直接在線進行打分，自動完成分?jǐn)?shù)匯總計算。考核結(jié)果自動記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計算用戶的。員工可以在線進行考核申訴與反饋系統(tǒng)內(nèi)置績效報表，包括：績效考核結(jié)果一覽表、績效考核記錄一覽表、考核結(jié)果單指標(biāo)分析表、考核評分記錄明細(xì)表、各科室量化指標(biāo)分析表、科室考核等級匯總表等。績效數(shù)據(jù)支持分科室管理，各分科室可以獨立管理本部的績效。7考勤管理與醫(yī)院現(xiàn)有考勤機結(jié)合，實現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計算等功能。系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。系統(tǒng)支持在線打卡和手動打卡用戶可登錄自己賬號進行查看年假總天數(shù)、剩余天數(shù)薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進行相關(guān)計算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期?？记跀?shù)據(jù)支持分科室管理，各分科室可以獨立管理本部的考勤。系統(tǒng)提供常用的一組考勤數(shù)據(jù)報表。8培訓(xùn)管理序號招標(biāo)需求培訓(xùn)管理員可以向員工進行調(diào)查。各科室上報培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計劃，計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、參與人、預(yù)算等。系統(tǒng)可以提供相應(yīng)的模板。培訓(xùn)計劃可以在線申報。由培訓(xùn)計劃生成培訓(xùn)的實施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實施情況。培訓(xùn)評價管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評價。培訓(xùn)記錄自動記入員工檔案。培訓(xùn)資源管理?？梢怨芾?、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點等。培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分科室管理，各科室可以獨立管理本部的培訓(xùn)。系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報表，包括：各科室培訓(xùn)計劃費用統(tǒng)計表、各科室培訓(xùn)計劃人數(shù)統(tǒng)計表、各科室培訓(xùn)實施費用統(tǒng)計表、各科室培訓(xùn)實施人數(shù)統(tǒng)計表、各科室實施費用明細(xì)表等。9 招聘管理用戶可以制訂，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報。應(yīng)聘簡歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價。系統(tǒng)對簡歷字段進行填寫驗證，驗證不合法者不能提交簡歷。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應(yīng)聘過程。系統(tǒng)內(nèi)置招聘報表，包括：各科室招聘計劃明細(xì)表、各科室招聘崗位應(yīng)聘情況明細(xì)表、應(yīng)聘人員構(gòu)成情況分類統(tǒng)計表、招聘計劃各階段人數(shù)統(tǒng)計表、各崗位招聘及應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計表等。醫(yī)院可在互聯(lián)網(wǎng)上對外發(fā)布招聘網(wǎng)站，通過網(wǎng)站實時發(fā)布各類招聘職位。（與醫(yī)院原有的OA系統(tǒng)對接）應(yīng)聘者可以在招聘網(wǎng)站上直接應(yīng)聘，在線填寫簡歷等信息。招聘管理員可在系統(tǒng)后臺直接查閱、篩選、統(tǒng)計應(yīng)聘人員信息。招聘管理員可指定其他人員（多人）篩選簡歷，并有篩選記錄通過篩選的應(yīng)聘人員，可以直接入崗，轉(zhuǎn)為在職人員，或進入醫(yī)院后備人員庫。提供各崗位應(yīng)聘人員匯總表等報表。10. 專業(yè)技術(shù)崗位聘任員工可以在線提出申請系統(tǒng)內(nèi)置申請模板，模板根據(jù)醫(yī)院需求進行修改系統(tǒng)根據(jù)設(shè)定聘任條件進行初步審核，并給出審核建議。管理人員可在后臺直接查閱、篩選、統(tǒng)計申請人員信息聘任結(jié)果自動計入人事檔案11人員調(diào)動管理員可在后臺對人員進行調(diào)入調(diào)出科室員工調(diào)入調(diào)出信息會自動記錄在人事檔案中系統(tǒng)提供醫(yī)院人員調(diào)動信息報表序號招標(biāo)需求12報表中心報表設(shè)計中心，用戶可以自行定義各類明細(xì)、。用戶可以查詢到各表報（包括自定義報表）管理員可根據(jù)科室需求刪除不需要的報表13預(yù)警功能勞動合同期滿提醒。員工生日提醒。未簽勞動合同人員提醒。合同續(xù)簽提醒。員工轉(zhuǎn)正提醒。14系統(tǒng)管理系統(tǒng)日志管理。在線用戶查看。業(yè)務(wù)監(jiān)控臺，查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)的運行狀態(tài)?？剖覕?shù)據(jù)權(quán)限管理。欄目訪問權(quán)限管理。用戶管理。角色管理。角色權(quán)限。標(biāo)準(zhǔn)代碼庫。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理。緩存管理。15設(shè)計模式系統(tǒng)支持web端和app端系統(tǒng)支持web端和app端個人用戶與管理員均可在web端與app端進行登錄Web端與app端支持同時在線16性能需求穩(wěn)定支持800個以上的并發(fā)用戶關(guān)鍵業(yè)務(wù)在800用戶并發(fā)下的系統(tǒng)有完善的緩存，