聯(lián)科水泥有限公司考勤管理制度規(guī)定

河源聯(lián)科水泥有限公司文件考勤管理規(guī)定版次：A/0第一條目的：為了規(guī)范員工考勤管理，使員工考勤、薪資核算等有依可循，特制定本制度。第二條本制度適用于河源聯(lián)科水泥有限公司全體員工。第三條工作時(shí)間：行政班時(shí)間：上午8：00-12：00下午14：00-18：00三班制：夜班0：00-8：00日班8：00-16：00中班16：00-0：00注：（1）三班制上下班人員必須提前15分鐘到崗進(jìn)行交接班，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題交接班人員協(xié)商解決，重大問(wèn)題雙方報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決定。（2）如工作需要，個(gè)別崗位可設(shè)不定時(shí)制，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事行政部報(bào)勞動(dòng)部門備案。（3）副經(jīng)理（主任）級(jí)（含工程師）以上領(lǐng)導(dǎo)因工作延時(shí)，不計(jì)加班工資。第四條員工在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。如果因公務(wù)需離開(kāi)工作崗位，必須向直屬管理人員和職責(zé)代理人報(bào)備，否則以缺勤論處。第五條公司實(shí)行打卡制度，每次上、下班均需打卡，副主任、副經(jīng)理及以上人員與銷售、采購(gòu)等不定時(shí)工作制人員每天打一次上班卡；固定時(shí)間上班人員上班卡在上班前半個(gè)小時(shí)內(nèi)有效，下班卡在下班后半個(gè)小時(shí)內(nèi)有效，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為無(wú)效打卡；因工作原因或特殊情況未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或未打卡，須于兩日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總確認(rèn)后交人事行政部作考勤依據(jù)，未填寫《補(bǔ)卡單》的按曠工論處，因個(gè)人原因補(bǔ)卡申請(qǐng)一個(gè)月不得超過(guò)3次，超過(guò)3次每次扣除1分績(jī)效考核分，未設(shè)置績(jī)效考核分的每次扣款5元。第六條缺勤處理一、遲到：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)，員工于規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位視為遲到，遲到1小時(shí)以內(nèi)，每分鐘扣款1元；遲到1小時(shí)以上按曠工半天處理。二、早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間前未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗位視為早退，早退1小時(shí)以內(nèi)，每分鐘扣款1元；早退1小時(shí)以上按曠工半天處理。三、曠工：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。（2）未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未到崗的。（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。（6）遲到或早退1小時(shí)以上以曠工半天論。（7）上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗1小時(shí)以上按曠工半天論，1小時(shí)內(nèi)每分鐘扣款1元。曠工扣除三倍工資，連續(xù)曠工三天（含）以上、當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含）以上、年累計(jì)曠工10天（含）以上按自動(dòng)離職處理。第四條加班一、確有加班需要的，由部門負(fù)責(zé)人合理安排加班，加班費(fèi)以小時(shí)為單位計(jì)。二、加班人員填寫《加班申請(qǐng)單》，呈部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理審批。三、法定假安排值班的，由部門提供值班表，呈分管理副總經(jīng)理審批。四、法定假值班表及加班申請(qǐng)單均需及時(shí)交由人事行政部備案，加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放，跨月不予結(jié)算。第七條考勤由直屬領(lǐng)導(dǎo)記錄，部門負(fù)責(zé)人及分管副總審核，各管理系統(tǒng)考勤統(tǒng)一后于每月5日前交由人事行政部，管理人員必須公平、公正、公開(kāi)記錄員工考勤，員工如對(duì)上月的考勤有異議的，可根據(jù)相關(guān)證據(jù)，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)人事行政部修改。若出現(xiàn)糾紛，相關(guān)部門介入調(diào)查發(fā)現(xiàn)主管人員循私舞弊等行為，均以降職降薪等處理方式嚴(yán)懲。第八條人事行政部負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督檢查工作，并不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查。第九條考勤記載符號(hào)出勤：√事假：△休假：×病假：○曠工：*遲到：◤婚假：+喪假：±早退：◥出勤半天：∥出差：#第十條本制度自2013年3月18日起執(zhí)行，與原制度有沖突的，按本制度執(zhí)行，未涉及事宜，按原制度執(zhí)行。第十一條本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。二〇一三年三月九日主題詞：考勤管理規(guī)定抄送：各部門