員工座談會發(fā)言稿范文參考

精品文檔員工座談會發(fā)言稿范文參考員工座談會發(fā)言稿范文洋一尊敬的各位領導、同事們：大家下午好！很榮幸今天你們給予我們這個時機讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們！走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發(fā)生宏大轉折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開場！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作理論中，都是我們需要考慮和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。首先，體會最深入的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關，代表著權利與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸可以來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領導和同事們那么給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開場，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅決了我要考上地委辦的決心。如今我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，如今的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實。其次，對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意；來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的承受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照?；辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的宏大改變都讓我們在短時間內難以適應。再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)絡左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進展參謀和為全局提供效勞的.重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經歷上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點忽略，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生，我在社會經歷和知識構造上存在著很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：〔一〕加強學習，進步個人素質。剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經歷都很欠缺，為了可以盡快融入地委辦這個大家庭，一方面我通過各種書報雜志、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，承受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業(yè)程度，為可以適應工作需要而不斷努力；另一方面我盡量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經歷，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經歷。也希望各位領導和同事可以給我多點幫助和批評，我會虛心承受，不斷上進，盡快熟悉和適應工作環(huán)境，理解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的求職工〔二〕嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。員工座談會發(fā)言稿范文二尊敬的各位行領導、各位新同事們：大家好！上班后的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：1、學習；2、責任心；3、三個“做好”。我這里講的學習跟學校里學習知識有很大不同，工作上的學習更多地表達為用心觀察、用心考慮、用心領悟。我入行后，最開場做助理設計師，工地上的材料員，之后回來以后做了設計師，首席設計師，如今是所長，到目前已經是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應并勝任新的工作。我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開場工作就是助理設計師，是幫助設計師完成一些你力所能及的任務，雖然起初接到的任務都不是很重大，但是我認真完成每一項任務，并且積極學習幕墻知識，我經常會用個本子記下我不懂得幕墻問題，然后問同事，問領導，直到我把這個知識領悟透了，公司那是正是缺人的時候，所以，我必需要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，認真研究幕墻標準，盡早的適應環(huán)境，融入工作。我想，對于新員工來說，學到東西和有效鍛煉是非常重要的，它是職業(yè)生涯的必要積累。公司給大家提供了非常廣闊的開展空間，我們只有不斷地學習，不斷進步自己的綜合素質，這樣當時機到來后，我們才能抓住時機，完成職業(yè)生涯的更進一步。各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優(yōu)秀員工的必備素質。我們必須對自己所負責的工程負責，對自己接到的任務負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在中建海峽工作的五年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益于上層領導的指導和各位同事大方幫助，對待幕墻設計，要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態(tài)度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自于對工作、對公司強烈的熱愛?！叭龊谩保阂?、做好人。做事先做人是永久的道理，要努力學習、不斷進步素質修養(yǎng)，保持積極上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。三、做好助手工作。作為年輕員工，沒方法勝任一些重大的工作，那就做好老員工的好幫手，無論事物大小，都要積極對待。各位新同事，我們是幸運的，公司給了我們一個良好的開展平臺，讓我們可以在廣闊的理論中充分學習、充分鍛煉、迅速成長。我們是有朝氣、有創(chuàng)造力的快樂團隊，在這個團隊里大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻于至善”的狀態(tài)。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目的，愛崗敬業(yè)、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、擅長考慮、富有責任心得優(yōu)秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創(chuàng)造成功！謝謝大家！員工座談會發(fā)言稿范文三尊敬的各位領導、同事們：大家下午好！首先，感謝領導給我們提供了這樣一個互相交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個時機來談點自己在這一年中的認識與感想：我分兩局部來簡單地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質；第二局部我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。第一局部：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：1、要有出眾的學習才能，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會開展迅速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學習，將會一直落后于別人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才可以裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它可以把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。假如我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目的之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間獲得成功。6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的開展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。第二局部：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、開展進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀與行為準那么。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業(yè)文化建立，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化嚴密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關心與溫暖。然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀一樣的員工，有宏大的鼓勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有宏大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調發(fā)動工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力。員工座談會發(fā)言稿范文四尊敬的各位領導，各位同事：大家上午好，我是新入職員工Xx，畢業(yè)于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言，同時，感謝公司給我們這學習交流的時機。進入Xx公司，是我們人生軌跡發(fā)生宏大轉折點的開場，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開場。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā)，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖?；▓@式的廠區(qū)，干凈敞亮的宿舍是第一印象；領導的關心和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛；邀請父母參加新員工座談會，129師原址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了生疏感，迅速融入到公司這個大家庭；公司系列規(guī)章制度的講解，參觀消費區(qū)等讓我們對公司有了初步理解，廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對將來的工作有了更深的認識。作為新員工，在將來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們愿意承受挑戰(zhàn)，以樂觀的心態(tài)，豁達的心胸，充分的精力，投入到將來的工作，學習和生活之中。我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實進步自己，盡快勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為Xx公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利！以上就是我的發(fā)言，謝謝大家！員工座談會發(fā)言稿范文五尊敬的各位領導：大家晚上好，很榮幸領導能給我們這個時機讓我們暢言心中所想、所悟，這既是對我們的肯定和重視，也是對我們的關心和鼓勵。走上新工作崗位的這一天使我們人生軌跡發(fā)生重大轉折的一天，也是真正實現(xiàn)我們人生價值的開場。新入行的每一天都有新的感悟、新的啟發(fā)，對我們新員工來說，如何盡快適應新工作環(huán)境、如何將所學更好的運用到工作理論中，是我們迫切需要解決的問題。下面請允許我談一下對新工作的體會：首先是深入的自豪感和幸福感?？梢赃~入建行的門檻，成為建行的一員，我們無比的驕傲和自豪；而自從進入建行的第一天，我們就開場感受這個大家庭帶給我們的關心和幫助，讓我們每一天都沉浸在幸福當中。其次是不適應性。工作之后，嚴格的規(guī)章制度取代了以前大學時的自由散漫，生疏的領導和同事取代了以前熟悉的同學和朋友，而我們也從教育的承受者變成了技能的掌握著，這一切都一下子讓我們有些適應不來。再次是緊張感。銀行工作性質決定了我們每天工作時都必須高度集中精力，容不得半點忽略，哪怕是一丁點的疏漏都可能會造成嚴重的后果。這些對我們來說都是不小的考驗。針對這些問題，我會努力做到以下幾點使自己勝任銀行的工作：第1，多看多想多問多學，不怕苦不怕累。作為剛畢業(yè)不久的我們來說無論是為人還是做事方面的經歷都很欠缺，所以我們一定要努力承受新觀念新知識，拓展自己的視野，增強自己的專