員工手冊(服裝公司)

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手mi冊精品精品word文檔值得下載值得擁有．態(tài)度與信念：第二十二條在職培訓：1．崗位技能培訓；2．業(yè)務知識培訓；3．安全思想培訓；4．企業(yè)精神及團隊精神培訓。第七章人事考核制度第二十三條：目的1．本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。2．把握員工與其擔當?shù)穆殑占墑e相應的能力，并以此有計劃地開發(fā)和利用員工的能力；3．把握員工所擔當職務工作的完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。4．讓員工了解自己的優(yōu)缺點，作為自我改善的指標；5．讓員工了解公司對他們工作的關注。第二十四條人事考核的用途人事考核的評定結果，將用于以下諸方面：1．教育培訓，自我開發(fā)；2．合理配置人員；3．晉升、提薪；4．獎勵。第二十四條考核內容：1．業(yè)績考核：對員工分擔的職務情況、工作完成情況進行的觀察、分析和評價；2．態(tài)度考核：對員工在職務工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價；能力考核：通過職務工作行為，觀察、分析和評價員工具有的能力。第二十六條考核等級：S:杰出——實際工作遠遠超過目標要求；A：很好一一指實際工作超過目標要求，或某些方面遠遠超過目標要求而其它方面達到目標要求；B：好一一達到目標要求；C：需改進一一指有些方面未達到目標要求；D：差一一指主要方面未達到目標要求。第二十七條考核方式1．員工自評：撰寫書面總結，按自評表內容給出自我評價分數(shù)；2．上級考核下級：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，在態(tài)度、業(yè)績、能力方面給出評價分數(shù)和評語；3．人事部門綜合考核：根據(jù)收回的員工自評表和部門考核表，給出綜合評價和評語。4．亦可根據(jù)實際需要采取其它的考核方式。第二十八條考核種類：（一）試用考核：依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由其任職的部門主管負責考核。如部門主管認為有必要延長試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報人事部門核實總經理批準。延長試用，不得超過1個月。（二）平時考核：部門主管對所屬員工在平時的工作效率、態(tài)度、操行、學識等隨時進行考核，其有特殊功過者，隨時報請獎懲。人事主管人員，人力資源部應對員工平時假勤獎懲進行記錄，以提供考核的記錄。（三）月度考核：每月1日對上月進行月度考核；（四）年終考核：1．考核年度：每年1月1日至12月31日止；2．考核時間：每年1月底以前完成對上年的年終考核；3．考核范圍：除試用人員、復職未滿3個月的員工不參加考核外，其余員工都必須參加年終考核?？己嗽瓌t：①公平、公正、客觀；嚴守秘密，不得營私舞弊；有下列情況之一者，不得列為優(yōu)等：所請各假超過請假規(guī)定日數(shù)者；曠工超過2日者；本年度受記過以上處分未經抵消者。第二十九條考核結果的處理考核結果反饋：年終考核結果必須通告被考核人，以對其鼓勵、指導和批評記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄?？己私Y果保管：由人力資源部保管至員工離職二年后，才可銷毀。第八章獎懲制度第三十條目的為了加強企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國家的法規(guī)、法令，遵守社會公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。第三十一條獎罰原則有章可依，有章必依；有功必獎，有過必罰；獎罰嚴明，人人平等。第三十二條獎罰形式獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職；處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。第三十三條獎罰標準以員工的基本工資作為獎罰標準。無論獎罰，均存檔記錄。1．獎勵標準：嘉獎1次，獎1天基本工資；記小功1次，獎3天基本工資；記大功1次，獎6天基本工資；一年累計嘉獎3次，加記小功1次；一年累計記小功3次，加記大功1次；一年累計記大功1次，晉升1級工資；2．處罰標準：警告1次，扣1天基本工資；記小過1次，扣3天基本工資；記大過1次，扣6天基本工資；一年累計警告2次，加記小過1次；一年累計記小過2次者，加記大過1次；一年累計記大過2次者，給予解雇。第三十四條獎懲程序1．獎懲由同事或主管根據(jù)事實提出建議，報人力資源部審核后按審批權限呈報批準執(zhí)行。2．審批權限：中層主管以上員工記大功、解雇者由總經理批準，其余人員由人力資源部經理批準。第三十五條獎罰條例、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵；1．對改善公司管理，提高業(yè)務水平有重大貢獻者；2．工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者；3．對提高公司信譽，做出顯著成績者；4．發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5．為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者；6．提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績者；7．拾金不昧，做好人好事事跡突出者；8．領導有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者；9．才能卓著、成績優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務者；10．其它應給予嘉獎、記小功、記大功行為。（三）有下列行為之一者，給予警告處罰：1．上班時間處理私人事務者；2．拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者3．儀容不整，影響公司形象者；4．在辦公室公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者；5．無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6．未經主管領導同意，私自調班、調休者；7．使用褻瀆性和辱罵性語言者；8．服務態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；9．有其它不認真工作、不文明、不道德行為者。（四）有下列行為之一者，給予記小過處分：1．一年內給予警告處分2次者；2．辦事不力，廢弛公務者；3．工作時間睡覺者；4．捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；5．未經許可，私自出借公司財物者；6．辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴重者；7．拾遺不報，造成不良影響者；8．違反操作規(guī)程，尚未造成經濟損失者；9．其它有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者。（五）有下列行為之一者，給予大過處分：1．一年內給予記小過2次者；2．造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者3．違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者；4．嚴重浪費公司財物者；5．私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者；6．其它有損公司利益行為者。（六）有下列行為之一者，可不經預告給予解雇：1．一年內給予記大過處分2次者；2．賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。3．泄漏公司機密，貪污、挪用公款者；4．在公司有打架行為之雙方；5．造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者；6．利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者；7．擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；8．故意破壞公司設備、工具、原材料及重要文件者；9．遇非常事變，借故逃避義務，致使公司財物蒙受損失者；10．經常遲到、早退，經批評教育后無悔改之意者；11．疏于職守，給公司造成嚴重損失者；12．向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；13．服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者；14．蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者；15．竊取公司機密、技術資料或財物者；16．未經許可，受雇于其它公司；17．已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；18．其它嚴重違反公司規(guī)定者。第九章行為準則第三十三條員工守則1．遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；2．忠于職守，克己奉公，服從領導，團結同事，努力工作；3．嚴格遵守工作紀律，保質按量、高效率地完成各項工作；4．講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽；5．勤儉節(jié)約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生；6．儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7．排除虛偽，建立忠誠，關心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策；8．為人誠懇，品質誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件；9．努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓、考核及各項活動。第三十四條工作態(tài)度1.敬業(yè)一一熱愛本職公司，任勞任怨，對工作全身心投入；2．效率——改進、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率；3．忠誠——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象、聲譽和利益；4．守時——嚴守公司時間制度，不占用和浪費他人工作時間；5．主動——自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。第三十五條工作紀律1．進入工作區(qū)，必須佩帶工號牌；2．準時上、下班，工作時間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應向主管說明去處；3．工作中應精力集中，不得串崗、聊天，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務；4．保管好個人的文件資料，未經許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦；5．不泄漏公司業(yè)務信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用；6．辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償；7．員工應每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；8．下班時，應注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設備后，方能離開。9．未經許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；10．凡個人意見涉及公司信譽的，未經許可，不得對外發(fā)表；11．在公司任職期間，不得經