2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫提升300題附解析答案(黑龍江省專用)54

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、實際工資計算公式是（）

A.貨幣工資/平均價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*平均價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCK3U8E2W2Q10L6F9HL8J10L5Q10I9A3W3ZB5K10D8G8K3A1O82、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCB5Z3F2O2J4C5Z5HW4N5B3R7W3C2P8ZM10I6X10L5B9X6C23、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％【答案】BCG3O6A5I8O1E2K8HY5F6D7T7W7F9O2ZM4R5Z5G6Y10Z4M34、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCN5U7Z2Y7L3F2R1HO6T5C10J9L2M9J1ZB2L5E7K2M7P2Z75、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCU2J3L9Y8O1A4T7HA7Y1Y9P2V10Q6U6ZA10D7R6J8Z5H6K76、生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.控制下線

D.控制上線【答案】ACW6F8I10R4I8I1S7HC3P4P6U8F10E5A7ZQ9C6K2I4D9C6X47、(2017年11月)（）不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應(yīng)針對具體的工作任務(wù)來選擇

C.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【答案】ACS7Q6P10D2E2K5Z3HH8R10Y5H10A8F2E9ZV8K5K2J10L3N7Q88、提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCL5L8M10A3V6Y8N8HG4I1D5V10Y6Q3H9ZK10W5J9C7V4N5D89、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCG10W2B10O3C8S2Z1HB9Z8Q8R8G2B6Q6ZN4N9L5H3X4S9K110、()是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績效計劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCQ10C4X10A1U1A3X1HN3P3D6F10B9D6A6ZQ8G3G3T8C3N3I111、(2016年5月)影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。

A.勞動績效

B.工會的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCA10S9V2Y8M6U5Z4HE1S4S6O5T4F9W3ZM3Y6A6V1Y6V1N412、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCI5P10O6F10U3A7N1HM3R1G5O6B6Z10X5ZE7G2A6U1A1A4S313、(2016年5月)培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于()。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計劃【答案】ACD9S9P3X5N10U2V7HU8D10D8O3W10W4O10ZI9L4G10O6J4C10H214、（）是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCR6Y9L4Z5V9I8K1HC2R3T7X3X5N8U9ZX3W3S1K1D8G10T115、(2018年11月)以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCL3X8G3S3J3G4F7HP3T10E8U8C5I3M6ZW10Z9J4P6Y8W2Y616、正確選擇考評方法。具體回答（）的問題。

A.考評什么

B.誰來考評

C.采用什么樣的方法

D.考評誰【答案】CCL5H4H10G9D1A9D7HS9Q3G8D7S2M7X10ZF5B7T6U10J2A10O417、工作說明書的分類不包括（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.班組工作說明書

D.公司工作說明書【答案】CCP10F2U5Z10V10F6W3HN4T3R1S10Z9U5Z6ZA2Y7B6W8N2E3O418、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（）。

A.企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)

B.員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請

C.培訓(xùn)申請被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

D.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)【答案】ACB2E2H2R10X6M4J3HH4X3Z7K6C7M5O10ZW1U3H2U4V2U2L619、（）是運用零基法確定二、三線人員定員人數(shù)。

A.排隊法

B.零基定員法

C.數(shù)理法

D.推斷法【答案】BCA2D8X3N10I6C2V2HC6G7I8G3D9H5C3ZS3Z5I7Q3M6T9X720、以下各選項不屬于住房公積金性質(zhì)的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.強(qiáng)制性

D.計劃性【答案】DCN1K4B8Y6O5P2P3HN10U5O10W10W2A4A1ZN8D5Z5S1C9C10J921、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCU3P6A7H8S4Y8W4HE9B7G2M5T2P2M2ZP3R6O3C4N5T10H422、（）不屬于外部招募的缺陷。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCH8H10P3V4R4Z8F10HR8L7F8V4X1M8W4ZJ4Z10J4T7X10V2H823、人力資源管理的根本任務(wù)是（）。

A.保證人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率

D.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)【答案】CCJ9U4E10W2D9C5V8HS2B4G1A2J1A7N3ZT7D3Y8D9V9S8Z424、(2015年11月)以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）。

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級評價法有所不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分【答案】ACB5T3D2B2R3V7A7HQ8Q9I5V3T10J4X3ZS9U1N9B7I4E10Q1025、(2018年5月)住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCV1R3C7N7C4S7R2HW8D2Z8R2U1I6F1ZY2U5Q5C1Z10Z7O226、下列選項中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實例【答案】DCJ10A10G9B5G7X7H1HW9Y8I10T10R4Z6N7ZE4X10K3P7H1L10Z927、招聘收益成本比的公式為（）。

A.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值×招聘總成本

B.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值÷招聘總成本

C.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值+招聘總成本

D.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值-招聘總成本【答案】BCV5B10M10A4H1O2K6HE3V6K7Q8Y5I6L7ZJ9M2O2A9W6B10E128、入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點

C.人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCC7G2X5A2O8C8Z4HO4H9O3D3H9J1E5ZH9R3T9W5V7P3M429、從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機(jī)制【答案】CCR9D2U3G2U10T5M9HG5N3J9E3V10U3V4ZE9Q3Z9M7P4U7T1030、（2018年11月）人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCZ10X3Q2P1T3B6B8HX7W6M10E10Y4M6E3ZF8A5W9P10K6U7W131、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定().然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCQ1S5V7E3Q1G9K3HA7I4R2F1B4S5R3ZC7R9P10W3U10N2O332、下列不屬于培訓(xùn)后的工作的是（）。

A.作問卷調(diào)查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書【答案】CCH2B3L10W8O9L8Z9HJ4H3A1C3I4N7N9ZH3E5X2J4S7Q8I533、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCC10G6M3H3P7F4Q9HN10I3A8Q6A7Q1Q4ZB10S9W7Y1M10T2X134、下列哪項屬于信息收集與處理？

A.信息收集

B.信息核實

C.檢查加工

D.信息校對【答案】ACX4T8L8C3M2G1T7HY5B8G7T9Z8U1C3ZH9O9O3K2V4I8A635、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.3個月【答案】DCS2M6F8I2V1Z7J7HZ1M4R10Z10U9J8N9ZM3T1V7G8C6E5R236、專題講座法的優(yōu)點不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCD3Q10H6S9Y3F10D5HX3L3M8E5L9O6G10ZR5R2Y10L10R8Z10S137、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()的分析。

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.企業(yè)產(chǎn)品消費群體

D.顧客購買動機(jī)【答案】BCN6U6R2D5P1B1D4HS4X7M10U6S4R4Y10ZN9Y4F10I4S10W2G838、私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與（）之比。

A.社會總收益凈現(xiàn)值

B.私人總收益

C.投資總額

D.投資總額凈現(xiàn)值【答案】DCK8U9N6X5L9Q4H3HG10Q10V8Z7P6E7P9ZE5X4Q9H6R7T3W1039、（）也稱配對比較法、兩兩比較法。

A.雙雙對比法

B.成對比較法

C.成雙對比法

D.兩對比較法【答案】BCL6Q8P10M8T5U9O7HF5I2X3D4S5U9J4ZF2C10U7P4P8U3N340、勞動者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCG4Y5I6Q10Y9K2L10HS6N1J10E5Y9M5E9ZB3G6R2L2T9Y5N441、(2016年5月)()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCV6R6K3T7U9U7G2HO7M3P8J4L2T5D3ZD8X8N6D10A7T2Z442、（）是用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCL1R2Q3Y2T5K2P5HM2Z4D10X5H7U8U9ZU6S9F1A5T8I6I543、“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCX8K6D4K1G2V6B9HH10S10O1A7H4S2V10ZU3R4L5V3B9A5X944、（）是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCC5P8S3S3C4H3M1HQ2J6S8I4F6X2Y8ZM5R2K6V10H4A3A845、專題講座法的優(yōu)點不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCX7K4G4Z6A4L6G5HF3O4W8T10B1A1P1ZD7G3C9K10W1M4Z246、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACK4A7U6V2E4Y4M5HU5G9R9J8P10L1X7ZB10F2I7C7H9Y8Z1047、下列關(guān)于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則的描述正確的是（）。

A.做到分工合理、協(xié)作明確

B.不能主動打破分工界限

C.任何一級組織只能有一個人負(fù)責(zé)

D.有責(zé)無權(quán)或責(zé)大權(quán)小，會導(dǎo)致負(fù)不了責(zé)任【答案】ACQ9T7P5N9L7Z9B4HU3K8S9N7I7V7T8ZX7N4U8K5I2V2G148、(2015年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACY5U5C6R5Z1E1P2HG5D9J3J2Y6Z5I3ZW9M3L1X7H10X3P1049、某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費用比率為（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCD5T6N10M4N8D3Q7HL10X6L1A10V10T10E2ZE9Z7U5H6F6T7C450、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財力

C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用【答案】ACF1W1L5W10S1Q8B6HC2O3B5U6E1W9Y10ZV10T9G3E2Y7W6K451、（）是運用零基法確定二、三線人員定員人數(shù)。

A.排隊法

B.零基定員法

C.數(shù)理法

D.推斷法【答案】BCZ3U4Z2B6W4N6R9HM3P7O10R6U3X6B4ZH5X8X9X1M10I3P952、（）是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCO4A10R10M1S6Q4W4HU4R3N7D6C10Z5U3ZD9U6X4W9E7I3I453、（2018年11月）以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCU10M2A7T3O6B7N8HA2X9E3Q10K9I8V8ZD5F10J1Z5N9S1L554、（）是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工作，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCO7P1E2E4P8P9A6HI3M7V3O8C1M8H8ZQ8Q9I5X10U9H8P155、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。[2013年5月三級真題]

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACZ7H5L1R1M7V3W2HV4Z10S9P6J4Z6C10ZI8Y2Q4L2F4M8Z456、運用（）時，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計工作。

A.成績記錄法

B.目標(biāo)管理法

C.績效標(biāo)準(zhǔn)法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCI5R2W10G7R5I1N6HF6Y4S10A9D5F7M6ZX7Q6U3M1M6S3L557、以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯誤的是（）。

A.應(yīng)該舒適

B.應(yīng)該適宜

C.應(yīng)該安靜

D.應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCD10D8R2P9I6H9J3HR6F2B4H1V3T7U1ZU4Z10W10P8H9J5A1058、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACA8F9Y2K1K1F9C8HF7F8J7C1A4U7K2ZZ7X9M3Y1H1O5G159、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。

A.受理

B.調(diào)解

C.仲裁

D.裁決【答案】BCQ1B5Q6K8B2K5U7HZ7T7W8C2D1A6E8ZN4C8O2A2X5Y8X260、支付與員工崗位價值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】CCJ2A2P1V1S6V4K9HG9K3K4V2F4X4E6ZE7S2J2S10Y4O5V161、各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實行（），并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。

A.獨立核算、自負(fù)盈虧

B.獨立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

C.獨立經(jīng)營、獨立核算

D.獨立核算、經(jīng)營自主【答案】ACH6B6Q5H6Y6Y8A5HP10K8X9O10C10A6V4ZQ5C8N3E9P8H8F662、教學(xué)方案的制定程序包括：①確定教學(xué)名稱；②設(shè)計教學(xué)方式；③確定教學(xué)目的；④確定教學(xué)方法；⑤分配教學(xué)時間；⑥檢查培訓(xùn)內(nèi)容；⑦選定教學(xué)工具。排序正確的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCM10K7M4F10Q10G3O9HK2M8O9F9D1G7B7ZJ3K2D2Q6L2A4E863、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCP2B5X1S5Q5I10G8HA7X6F2Y5L1E10B6ZP2L5H3T1H3V10D264、(2017年5月)用人單位基本醫(yī)療保險費的繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCR8L1W7W4M4X1C6HH6S5J5C9K7W6Q9ZD8J6D3N9R7M5S665、（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCZ2M4G2H5M10U6P6HR3C4F6K6Z10X9F1ZK4Q5L9O10K6A1X766、“6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了（）

A.素質(zhì)

B.規(guī)則

C.環(huán)境

D.安全【答案】DCZ1P6M3U7J1U8T2HF4G8X8A1X9R4X3ZO8T4Y6T6T8U5R167、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則作為一種規(guī)范，具有對勞動關(guān)系運行實施規(guī)制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.強(qiáng)制效力

D.執(zhí)行效力【答案】ACY9G3N4L8H1X6Z5HA5C6W4T4Y3S2I10ZO10I9A4X5S9D3A768、通過（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCB2W7M1K8S10N4K7HF9Y8A8G10C2Q5O6ZW2N5D1L2R7I7I569、（）的開發(fā)要堅持“滿足需求、突出重點、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACM5I7U7R7K1T4T10HN3Y1H3T6V7H7K5ZL1S9T9Z4C6Y3R170、根據(jù)勞動法的規(guī)定。（）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A.勞動合同

B.專項協(xié)議

C.集體協(xié)議

D.集體合同【答案】DCP4A1R10Q1Q5Y6D9HE1Y6V1S5V10V6K3ZY6Z8H1R2O4Q7Y871、“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”屬于（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACN6I4R9Y6U5B1F9HD3Z8M2Z8G9D3K9ZC1C8U4A8Y8U1G572、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】ACF1X9W7J1O6W7A7HD4F2O3P10K6L10N7ZP10Q3P1D2G7G4C873、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是（），是指企業(yè)各個層級、各類具體部門的設(shè)置。

A.“體”

B.“制”

C.指導(dǎo)

D.紐帶【答案】ACF9X1W3N1Z3R3G8HA9F8Z6X9D7I3J8ZC5Y9M1V6R7O1W574、對生產(chǎn)工人加工產(chǎn)品的實耗工時，以及整個工作班、工作時間消耗進(jìn)行直接觀察時，可采用的方法不包括（）。

A.工作日寫實

B.原始記錄分析法

C.測時

D.瞬間觀察法【答案】BCO3R8K2B10Q10Q10G5HK7Y3H6B5Q1P6K2ZK9Y1U6O3I2W2R575、(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人的行為作出評價的方法。

A.心理測試

B.道德測試

C.能力測試

D.健康測試【答案】ACR2S5Y10A10E10W1Y8HB8T9F3L8L1C5A1ZT6X9C4A7T9H3A1076、主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】CCS10M10D10K9L7B5S1HO3J2X1J10S9O3V10ZI5J10Y1P2X6Y4D577、工會首席代表由（）擔(dān)任或書面委托其他工會代表擔(dān)任。

A.職工代表

B.職工代表大會

C.行業(yè)工會主席

D.工會主席【答案】DCB3Q1E2K6U4R7F5HZ1M5V5E10P1M9R9ZR4K7R10G4Q4F3G978、勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.強(qiáng)制性

B.非強(qiáng)制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動力市場工資指導(dǎo)價位【答案】DCB8A2T10B2Q1H10U1HT6D3H4P7P9W6I1ZJ3K7W5A6Y2R8X279、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會【答案】CCL4U7S5K4K4F3Q6HN6C2H2Z9L6F6T6ZR6V10D1R1G7L3W980、勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標(biāo)準(zhǔn)

B.低于國家標(biāo)準(zhǔn)

C.高于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)

D.低于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCL5M1S9E2Q8A10O8HF6Q1N6Q1L10S9G8ZV4R9I4G10J10J10K581、(2018年5月)崗位評價的直接信息來源，其特點不包括（）。

A.真實

B.詳細(xì)全面

C.可靠

D.省時省力【答案】DCC9Z6L7V3O8V8X3HO2N2C2P6D7G7Z8ZM2Y1R7G4I4M5S882、企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCK10L10P2K2K8G7F5HD8Y8A7B7Y5K7H2ZQ5O9U1C1R6K6O383、（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.法律效力不同【答案】DCY8D7N3P7E5T8X6HG6I9W3W7S7C4T1ZZ3I3H1H1E2N6V884、《勞動法》第（）條規(guī)定：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCE7G8D9I8N7C10Z2HZ9A4N2S9B8C8E8ZY9A1V2Q1E8K9X285、人格很復(fù)雜，但不包括()

A.動機(jī)

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCF6Y6N3T2A1F9J9HB9A4O3F6I9E5Q1ZH8F7O8E7M2C6G186、為保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（）

A.及時性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】ACM6Q6D3F7P4C9M3HI2V5A3W1G1R5C10ZH3R1Z1F5A6L1R387、在人力資源配置中我們首先要遵循一個宗旨，（）。

A.沒有無用之人，只有沒用好之人

B.人盡其用

C.人才安排以興趣為主

D.以崗定人，人盡其才【答案】ACQ1M10V7W4M5U4S7HB1Y10X8S4V7Y6R6ZG1Y5Z2N2I1Q7J288、在考評階段，應(yīng)關(guān)注的事項不包括（）。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準(zhǔn)確性

C.考評結(jié)果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACP7H6Y9S10P4Q1R6HZ7V2O2O7K5Z3O7ZG2T6E1L2R6O6X589、三維培訓(xùn)需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出()個象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCA7B2Q9O7U3K1X10HY9N6V8L7F2P3R7ZT8B4M4T10P2X4N690、（2017年5月）（）是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCP10S4G4E6L2M7J6HQ6N5H2A5S10A4L6ZC2Y10W2W3N5E7Z891、在夏季，當(dāng)工作地點的溫度經(jīng)常超過（）時，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCX10X7K4O10L2N6Q5HM9A5M3Q1A3Y6G4ZY9O4T2T1W3D1B992、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCW7C6C9M2A7E2Z7HW9Q9B6O10N7O3X8ZN5G3V7X3H6Z7E1093、（）一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。

A.鼓勵性薪酬

B.表彰性薪酬

C.創(chuàng)新獎勵性薪酬

D.獎勵性薪酬【答案】DCG5R10N4P10M6Y9Q7HS6J1O8E3B1G9Q4ZY6U8I4Y6J4I7C1094、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是()

A.它包括描述評價型和分析決策型兩種

B.描述評價型對案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C.描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策【答案】CCV3M6C9P1A1T3I2HY2U6Q7H6P1F8H5ZA1P6P10C7A3B10F695、在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則中，分工過粗的缺點是（）。

A.權(quán)大責(zé)小

B.協(xié)調(diào)工作量增加

C.過分強(qiáng)調(diào)局部利益

D.影響專業(yè)化水平【答案】DCX2I7E6N6X9U10F7HM2H2F7P5F2L5W2ZX1F3C2O10N7S9U196、薪酬制度中最主要的是（）。

A.獎勵制度

B.工資制度

C.福利制度

D.津貼制度【答案】BCY9Q6X6H8V10L10F10HH1U4O2C1H6C10T5ZM8D8U4Y5Z7P2N197、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.保證培訓(xùn)適應(yīng)各個領(lǐng)域要求【答案】DCD7Y1Y1I2Q7O4K10HB5P7W8X10F7O8W4ZL10X10B2G10K1O1J998、筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（）

A.性格與興趣

B.專業(yè)知識

C.社會文化知識

D.專業(yè)能力【答案】ACK4A10T8M2H5M7D9HN10P10Y6V2Z2L9B3ZA2V5B5A10V2J3V599、個人層面的分析信息來源不包括（）。

A.業(yè)績考核記錄

B.員工技能測試

C.員工個人填寫的培訓(xùn)需求問卷

D.員工個人培訓(xùn)需求反饋【答案】DCN4E5I5U6K3L6T4HB5G3N3E10F1M7I5ZG5K5Z3D5D9J9U3100、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計方案要科學(xué)【答案】BCG4P8Q8W8I1G3O4HG2P2N1Q10P9C8B5ZS4G4W8H10H6L4D3101、（）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則

C.適合企業(yè)特點原則

D.保持動態(tài)性原則【答案】ACQ10X1T5Y3T6F3X8HJ1W8V6Y7T3J5W4ZK4H4Y7A2P5H4N2102、不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人員晉升計劃

B.人員補(bǔ)充計劃

C.勞動力市場計劃

D.人員配備計劃【答案】CCB2F1P10M3Q9A7O9HL2C2M3I6A10K9D10ZT7Y7Y2I9U9A5P6103、在情景模擬測試方法中，（）的每個被測者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測試【答案】DCB10Q1M1D1I6X6E2HT8G3R10X10F2T4N2ZT1P1Z9L4S6C10J6104、（）是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACG5Z7X9B10P8F3O5HJ8B5D7V5F4C10K2ZI4U6N1I2X8K10G8105、單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)（）的特點。

A.生產(chǎn)

B.產(chǎn)品需要

C.生產(chǎn)工藝

D.工作量要求【答案】CCW8Q5U9T10I2X10P7HY7I4Z2E6H7C2Y3ZY6C7K4B7E6C1Z10106、在各種形式的勞動標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCX8I10Q3W1E7C9L4HH5S5I2Y6J3H1B7ZZ1O4T7T6G2Z2R2107、（2018年11月）在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACF7G6G8V3K3J8H8HU8M10C10V1T2V10C1ZL5E5Q7D4Q9P7L10108、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的()而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACF7A10F5S5P3Q2K9HC6S8O3A8J3H5D6ZV2G4L6O5E9R6Y2109、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCN5J7V6G6P8R1J5HO4H8N9O8Y2D8K7ZN6D4L6X2S1V6V1110、工作時間又稱（）。

A.實際工作時間

B.法定工作時間

C.標(biāo)準(zhǔn)工資時間

D.生產(chǎn)勞動時間【答案】BCH8R2Q10M1B1C8C8HU7X2V10T9X9M2R9ZB8O10N5F3M8I5G4111、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是()

A.它包括描述評價型和分析決策型兩種

B.描述評價型對案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C.描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策【答案】CCO4I8E6C3K7V9D8HK6N3T5O7S2C2J5ZY5X5P2A1P1C9Q2112、（）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.全面性任務(wù)分析模型

B.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

C.績效差距分析模型

D.階段評估模型【答案】BCX9A5L5Q2F10Q3A3HJ4T4Z1L4I4K10D7ZQ9F9L1D9U5X9L4113、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCM8R7Q8H4G8N3H5HG1Z1R2K3S5R3D3ZZ1W9K1H10I3J5D6114、因素比較法是由（）衍化而來。

A.對比法

B.分值法

C.排序法

D.評分法【答案】CCF10W10R6J2C9M6W6HR4L3G8J5U9R4O3ZS9X5L5R6D9W6U4115、下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是()

A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系

D.津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式【答案】ACY2O3W10C7W10R4L10HK5T1K1D4R4O9U10ZH9S4B3I5Z2N10G1116、（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCH6U2O2W7B6J7U8HF7P4I3K6V6I2W4ZQ10N2V2R4Q6K10M7117、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括()

A.形式要簡化

B.人崗要匹配

C.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D.計算要統(tǒng)一【答案】BCQ1I2G9A9S7R7Y2HY2X1N8M3X5W1G7ZX6B5L7P1D1D1S1118、（2017年5月）正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCV4R4M5S5S4C4W9HX10J10G3B7Y7E6S2ZL9K10V4T10A9I10G4119、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACO5P3K8H6S3W5T1HM2D6E7I3U8D8Z10ZN1I4Y10X3D7Z1Y4120、在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.實踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCG9U9F4Q7G10E4S8HU7A7S6A4J5A6N4ZL3X8E8K7F4A8V10121、20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人【答案】ACX1I1Y3O2R2V3V2HF8D1C4X10H2C5V10ZT10E9S5X10F4B3Q8122、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACD5A6P10T5F3L2Z2HB2U5F5S5Z5Q4S2ZF9M7Y4U1U2B7S8123、在費用和時間允許的情況下。對應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCA7I1Z8B10W10D1W10HN6Y1V1L2F6J3D9ZO10G6C8L3N4U8P3124、（）在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCM4W5Q4U10N8Q6M9HT5K8E4W3M4C1P9ZF9A8Q2Z10B7R1D8125、（）是由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)，個人目標(biāo)依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的部門目標(biāo)而確定，并與它們盡可能一致。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接指標(biāo)法

C.目標(biāo)管理法

D.成績記錄法【答案】CCW10M6X8Q9H1G6Q10HW10B1M4Z6N7M9L8ZX10G6B4P5B1E1J7126、（）指在評估中，雇員僅僅因為受到關(guān)注而表現(xiàn)出高績效的現(xiàn)象。

A.萊特效應(yīng)

B.托馬斯效應(yīng)

C.霍桑效應(yīng)

D.布萊效應(yīng)【答案】CCF4O4X3D5V4K9X2HL1I1X5H3I2O9B9ZT1V6D1B6S7K8Z1127、績效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCO8I10F8G7H1C10B5HV1I7G7M6J8N1O1ZJ7O5M4D1W1U7C2128、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（）。

A.任職者報告

B.書面資料

C.同事的報告

D.樣本分析【答案】DCV1I3D2X10B1Q9V2HQ5C4F3R6E2Y9U2ZD5K1A8D10H2Y9R4129、人才交流中心不具有的特點是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCN9O5X6J1T7N3P1HG9I4C2C4H6L4Z6ZM9S9M4I10E6X2J6130、筆試方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和（），判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.智力能力

B.素質(zhì)能力

C.品質(zhì)行為

D.理論分析能力【答案】BCV9I4Z4X7S3T2Y4HN8J8Q5G8W7I7Z9ZG9D6C6D10P5H10V6131、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（）

A.工作實例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位工作說明書

D.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃【答案】BCV9S8G10V6U7F7D3HM3Z2L1J4P1X10R8ZJ5G3O9V3G9N4P5132、在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度【答案】BCV9P3X10W5F10P3E4HC1C6A4Q8N8A9Z4ZW10P3N8Z6S9V9G9133、分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營

B.分組決策、分散經(jīng)營

C.集中決策、集中經(jīng)營

D.分散決策、集中經(jīng)營【答案】ACH4Q9Z10R6Q6Y3G10HL8W4D3V7E5V7Q9ZH6F6N6L4H6Z5U4134、下列關(guān)于單一指標(biāo)計分標(biāo)準(zhǔn)的理解錯誤的是()

A.自然數(shù)法計分每個評定等級只能設(shè)定一個自然數(shù)

B.系數(shù)法計分可采用常數(shù)法

C.系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值

D.自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值【答案】ACC2B9E7U6C6G9M10HV7F3G1C3L10C2Z5ZA7O5L10C1Z9P5H3135、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則

B.兼顧雙方合法權(quán)益

C.相互尊重，平等協(xié)商

D.不得采取過激行為【答案】ACF3W8V10F8E4D1E10HH8E1K1R3P9B1H10ZO8P3C6L4H3L9N2136、應(yīng)用心理測試的基本要求不包括（）。

A.要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要注意對結(jié)果的科學(xué)分析

D.結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)【答案】CCE9F6R1N6X10U2R2HE8F9K1G9M5E6K5ZE5L10R3V5B6S1K4137、內(nèi)部招募的主要方法是（）。

A.熟人推薦法

B.上門法

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACK6R2M3U9I4C10Y10HN6I2T6A6T5L2S4ZG5M8Z1I9W6M2Z1138、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACO1F4M4G3S8D1L10HK5K5H2C3T5K10N1ZM6J8K10A4S7G3Q9139、(2018年5月)在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配上，必須堅持的原則不包括（）。

A.機(jī)會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCO2Y5U1L9Y8F6O5HQ5R7U5M9Q5N8X2ZB3F8N9M1B5G3V7140、()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCF10N2B3Y3D4Z1A3HD10Y2O4E10C3Y1P10ZP8Y10E10M4Y7P5Q8141、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計劃、有效實施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACM10O5H9K6X8F1J7HC7A8R2G10A1D4H5ZM9H2K7I8Z2S4U10142、下列陳述中關(guān)于放權(quán)的好處提法錯誤的是（）。

A.增強(qiáng)了下屬的參與意識和工作的責(zé)任感

B.減輕了上級主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強(qiáng)了主管負(fù)責(zé)記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權(quán)，明顯減弱了不必要的自我保護(hù)的戒備心理【答案】CCR6R7V2V7Q6U7N9HN3F8H5Z4S4G7E8ZC3Q4D7Y1L10C8F3143、（）是指對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.評議監(jiān)督權(quán)【答案】BCH6Z8E3T5Q9D2T4HF8V3T3P1S7U8D10ZK10W2R2B7F9C8S8144、()考評方法重點考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCY3N6O7T3X1L7A5HQ8B10G7Y7T6M2Z2ZU2C9A5Y4G7W5G10145、（）薪酬是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACP9S9X9N7V1G2E4HB4I3C8F6W9J2K8ZB2C10C2K6D3O10E8146、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACR9W2Q4I9N2S2K5HV7C5T2N3D6M2F10ZT9M6N2J8X6A7O6147、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACF8N5O3H1C5P3O1HO4J8Q2X7G5L8V6ZI8H10Q9A6S5K9M4148、組織結(jié)構(gòu)調(diào)查不可以采用下列哪種調(diào)查方法（）。

A.問卷調(diào)查法

B.會議調(diào)查法

C.日志調(diào)查法

D.生產(chǎn)調(diào)查法【答案】DCL5H5F2E10I7Z3R3HR9R7H7R7C10K8N6ZY1I9N6T7K3U2H4149、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCK3L4B9P4B7T2P6HZ3G10Z8R10K9R10K1ZS5F3Y2A10Q3N1O10150、()是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。

A.層次評估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測試【答案】ACN6H3H6V10J6I4D8HY6X3P6Y5X8F10Y4ZY6D10V4Q8B5R6C2151、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCC9J2S8B10Z4I3J2HN2A10V9S6A9Y2G2ZA6B9I2T7G3U6E3152、企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCU9S1T9B8L6L4Z2HJ7V4H1Q2E9P2A4ZR6M2O9C9C4G7C8153、行為主導(dǎo)型的績效考評，采用（）效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.素質(zhì)性【答案】BCZ1I2U3C5I8P2G6HH1R7C2S1X9T3I4ZH6J2E1Z1X6B9Q3154、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCF9I4L7E10M5K5Q10HS4U4R6T3T10S7K7ZK9X3L6R9S6P9J5155、（）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效合同

C.績效計劃

D.績效面談【答案】CCB6P5N8S5T5I5B5HV1R10Y4Y6A6F3G5ZW6T10D7V10P1U6Y8156、（）設(shè)計與績效管理程序設(shè)計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACG4R6L4R2C8O3C5HD4I3Q10R5E4R5V4ZX8F5N10V9M8R10O4157、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCS2G8T2Q3F7C8V5HF7Y6I10Z9J2O7H4ZN3N6G6H6L8A8L3158、在學(xué)習(xí)層面評估中，應(yīng)該按照（）的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCD7J2W1Z5V1A8V8HO5S4J4U2G5T7N5ZE5X5K6Y8S7D3E3159、（）是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCW5B2A5D2O4G1I8HB1B10M8F5C6P5L4ZP3Y6I5P5X4T2T10160、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯誤的是（）。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機(jī)的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評估結(jié)合起來【答案】BCY2Y8T6G2O7U6U8HL4Z1S2Q7Q3N4E5ZO5V1R9D4E9O2G7161、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCI8W6H9X9L1R10S6HP3T3T4B6Q1J8Z1ZX5Q10B1C1M1I10O4162、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的說法錯誤的是()。

A.確保人力資源費用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費用預(yù)算的可比性【答案】CCL10E1Z10F1O3Q4N9HG10L5M3Y10T7H9R3ZM6E4X9A1G7C6Z4163、()考評方法重點考量員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)，能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】DCN4B10J5O6X7J1M5HV9Y3A2N6M9U2K3ZW4Q7K3F3U8K5T5164、在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的分工協(xié)作原則中，分工過粗的缺點是（）。

A.權(quán)大責(zé)小

B.協(xié)調(diào)工作量增加

C.過分強(qiáng)調(diào)局部利益

D.影響專業(yè)化水平【答案】DCG3Z6R9F3C5Z8J8HR8C7M10Q4Z6U9S8ZF1U4E9J5C3Q6D3165、關(guān)于“德”和“才”的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.“才”決定了一個人貢獻(xiàn)的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市場經(jīng)濟(jì)社會，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帥也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】CCW7J5Z3A1Y7I2L2HP10I9U5R8X1A3A5ZJ2U6J7X7B8R9R2166、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCO6E10J7V9P9Q6M2HV3W2L6K5X1K5D5ZK3O5T3A2R10R10Z6167、（2018年11月）（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCI10W9M3I5R9L9J1HI6U1Z1P1Z9N3P3ZN10U1J10Y7B10B1S10168、勞動分工的三個主要層次不包括（）。

A.一般分工

B.特殊分工

C.個別分工

D.小組分工【答案】DCY6W5Z2S4D3K7W7HE1J7S10D10R8R9E9ZU6M6L8F2I4B4U6169、（）是我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)所使用的一種勞動規(guī)范，也稱生產(chǎn)崗位技能規(guī)范。

A.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.管理崗位知識能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【答案】DCE5P2G8Q10F6D10C1HA8N2K9F7Y6J2L1ZX9R7P8C9B6P4R7170、（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實務(wù)類培訓(xùn)。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實踐法【答案】DCA4W8A8F8U2B1G4HO10L5N10N1F2O5O1ZU5H7N8S7A8C5B3171、薪酬戰(zhàn)略不包括（）。

A.薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D.薪酬的管理機(jī)制【答案】BCG6L9H3S1M4W9B9HM7F7N3Y6Q9M9X10ZD4T3H5C8X9F7J8172、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCV6E3C4L3R3F1G8HX9Q3L8B7A3K9L6ZF9Z6N5F3W7D9L5173、下列選項中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCE8R7U10K1A4R2K6HJ3U1H9J3L2N4O3ZN4J10B6B2Y5L1G8174、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）

A.容易實現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCW5Q1U7C7X4M6C4HO1O1Z4A9Q10T6U9ZV3W4V5B6X2X4W6175、（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.模擬訓(xùn)練法

D.特別任務(wù)法【答案】BCC6J3U10M6Q3K5G5HC3G2R9C7G8Q7D8ZQ8C5J10Y4J6P10G8176、（）需要確定培訓(xùn)的內(nèi)容，即員工達(dá)到理想的工作績效所必須掌握的技術(shù)和能力。

A.組織整體層面分析

B.個人層面的分析

C.組織層面分析

D.作業(yè)層面的分析【答案】DCJ9D7W10R4L10X6B9HM2T5J3U2H9U1F10ZD7Z6D8W5U5L1X1177、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCP9R10J6O9G4T6T5HQ1Q2C3D3W7O3Q5ZK8S9Q8H10Z7F7D3178、計算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額比

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCH10J4Z6E7I8C6V9HN8S1D1H2L6K1X10ZK7V8J4P10X6I3G7179、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6，a為工資調(diào)整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCP5A6W8D1L7G5T5HU6J8L1K8G4I7R9ZR8I9A7N8Z8G8F1180、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達(dá)錯誤的是（）。

A.將近期績效考評目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合

B.以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C.以行為為導(dǎo)向

D.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與【答案】ACU4R1J8H4O9C3G9HR2K6X4W7W9W5H3ZF7G10P7P3R2F3N8181、(2016年5月)()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCB4S7E10D6I5U1A3HY5R8B5R8J1E10V10ZT4G1V2C3J10O5G5182、不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人員晉升計劃

B.人員補(bǔ)充計劃

C.勞動力市場計劃

D.人員配備計劃【答案】CCB8N5A7N8O1Y5A4HQ4P6N4F4O2Q2V5ZL2U1N6G10L10Y6J8183、工會經(jīng)費、企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招工招聘費用屬于（）

A.勞動保護(hù)費

B.從業(yè)人員勞動報酬

C.福利費

D.其他人工成本【答案】DCP7G3H10A9P5U9D8HP1K9J2M1D3T8I10ZB7X1I6Z6D1F8R9184、為保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（）

A.及時性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開放性原則【答案】ACN6S2L8J3S7L2L3HS8R9G4G3D10T7J10ZT5D1P2J5F6C10T5185、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計實現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。

A.培訓(xùn)技術(shù)的選擇

B.培訓(xùn)教材的選擇

C.培訓(xùn)方法的優(yōu)選

D.培訓(xùn)者的選擇【答案】CCQ1Z3P8M7V7S8B7HQ10Z9L9D10K7H9X10ZD5Y1E10O5P5A9O1186、（）是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。

A.超時獎

B.績效獎

C.傭金

D.建議獎【答案】ACT7B5P9B4T2G6L8HK5E7M9L10F2E8H9ZT5S2S7Q8Z6Y1F5187、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCQ5P5E2Y3M7D5V9HU7F7P1I9G2H7F1ZI9G9J9N5S8U6Y8188、(2018年5月)企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進(jìn)行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCX10J9G6R9J6X3G10HU8B4J7Z10N2G9B8ZF5G10N9U1O5O7U9189、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動【答案】DCM2H8I9W9K1D6N3HK10V10U7E9I8F6M6ZE7T2S1Z6B9M6N10190、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）等。

A.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)

D.工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCJ5H7Y9N5E9Y5Y8HK10D10J1V3H10O3D4ZC3N1R7I8Q10V5D5191、(2018年5月)崗位評價的直接信息來源，其特點不包括（）。

A.真實

B.詳細(xì)全面

C.可靠

D.省時省力【答案】DCY6T1J3O10L3C10R8HB4Q1U4Y6Q5I4H6ZB2Y5V8Z5O6G8V6192、在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以()為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計算【答案】ACZ8D4Q9H1R6O6Y10HQ1Y5G9B7W2Z2D8ZP5F4S5F2D5Q2P2193、標(biāo)準(zhǔn)引入勞動關(guān)系領(lǐng)域，則為（），或稱勞動基準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動條件

C.勞動行為

D.勞動【答案】ACY1B1R7K2Z6R8F4HW9S3O5I7S9Q4C8ZX4G6J9J9T5P4Z9194、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCN2K3G4L1P3G4B8HS9D10V3D10V1A5P2ZF4T4H9H7J7J3Z10195、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCQ9L10S3C9O7J7C1HP9S5B9J6H4U7I6ZG7Q5U9A6D8I1R7196、下列選項中不屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則的是（）。

A.任務(wù)目標(biāo)原則

B.分工協(xié)作原則

C.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則

D.因材施教原則【答案】DCY5U4J5V3F4N9W9HV1U1P3J7F6O3Q5ZV1D1W3C9Q8P4E9197、(2017年5月)（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】ACM8M9T9T8K2O6L3HP7H3T4Z9L1R8W10ZU4L8G1V1T7R7B2198、下列有關(guān)培訓(xùn)考核制度的說法錯誤的是（）。

A.目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估【答案】DCJ5K4O6C4H7U10J3HA9O10A4W1Z4S8L3ZR6E1L8L10W5F6Z3199、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評估

B.信度與效度評估

C.內(nèi)容與預(yù)測效度評估

D.公平與公正評估【答案】BCI2A6F3J1R2H5Q7HG10N8D7K3A5I7Z2ZI10X2C3S6W2Z2O9200、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACQ7R5G5U4A9G5K7HL4D6Z6J6T4S6W6ZH5F4P2K5Z1V6Q1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、關(guān)于心理測試，下列表述正確的有()。

A.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)

B.心理測試并不難，任何人都可以使用

C.根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用

D.測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等【答案】ACDCV4J3L4B6R9N9K1H7T7U9E7I10V3M9Z7HZ2W6L7H3X10V3Z10R10D9M3L2P10E7Z4Z5ZK6F8V10G10W10L6G8H3W8K5G4E1F6B1M4202、使用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問題時，具備的約束條件有()

A.員工數(shù)目與項目數(shù)目相等

B.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等

C.求解的是最小化問題

D.員工成本的最小化

E.求解的是最大化問題【答案】BCCB1V3U8F2E4L5P1Y6V6O4J3G5L8N10N6HG9I7Y7I7B1K6G2W8O8Y10U10P5R10H2I4ZG7S6I1T7Z8R4E4Z3N3C4A6B1E6Q2Y1203、在勞動關(guān)系的運行中，資本與勞動矛盾主要表現(xiàn)為（）的矛盾。

A.企業(yè)管理者與勞動者兩者間

B.管理權(quán)威與職工參與

C.企業(yè)所有者與經(jīng)營者兩者間

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與一般職工

E.企業(yè)目標(biāo)與勞動者目標(biāo)差異【答案】BCW1B4U9R4V3B5J7E9T5A8X10Q6F4J10V6HV1W6S6Q4Z5S5C8A6Z2U7X5Q6R4Y10F7ZF7U7F9Y8G7A1E6T7Y10W6B10C9V10H5K9204、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（）。

A.集體合同為法定要式合同

B.集體合同應(yīng)以書面形式訂立

C.集體合同可以分為主件和附件

D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

E.我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【答案】ABCCT10P9U7N4M8E8U8H9G4V8G1L3O5Z4P4HC3F10N2N8H2F6J3Z10K7A9P2Q7Z6J2M9ZW5K2F9F4M10D4L10F3G6C2W10X4F2E7X8205、按勞動效率定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。

A.勞動時間

B.出勤率

C.看管定額

D.員工的勞動效率

E.生產(chǎn)任務(wù)量【答案】BDCC4W10E2Y6D10M10J9D4E1F6G2P2E5G7K10HC10V3K6G7A5R5N2H7K9N10K6R9J3J10H2ZW8L2J8W4Q8M8L5Z8Y1G3Y5S6C3M9N72