取消“大小周”讓勞動(dòng)者權(quán)益落到實(shí)處

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2021年7月起，多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布取消“大小周〞，員工按需加班，公司依照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。不久前，還有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旗下工作室宣布每周三為“健康日〞，全體員工下午6點(diǎn)下班，其余工作日必需晚上9點(diǎn)前下班，且實(shí)施全面雙休。一時(shí)間，關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益的“大小周〞問(wèn)題受到密集關(guān)注。

在大家的印象里，互聯(lián)網(wǎng)公司薪水高，但工作強(qiáng)度也大，如今它們不約而同地出臺(tái)措施，嘗試操縱員工工作強(qiáng)度，為何？

首先，“996〞“大小周〞等工作制度引發(fā)的社會(huì)輿論壓力越來(lái)越大。近幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工健康狀況頻頻報(bào)警，甚至發(fā)生了極端事件。2022年年底，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)22歲的女員工在凌晨回家途中猝死。當(dāng)時(shí)有人統(tǒng)計(jì)，在1個(gè)月內(nèi)公開(kāi)報(bào)道的就有4起互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工猝死事件。這些事件不僅引發(fā)了外界的批評(píng)，也引發(fā)了行業(yè)內(nèi)部的反思。

何況，加班未必能真正帶來(lái)生產(chǎn)效益的提升?！懊~學(xué)〞一詞在網(wǎng)上的走紅，或許就能說(shuō)明一些問(wèn)題。有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工說(shuō)，長(zhǎng)期加班導(dǎo)致白天“磨洋工〞，真正的工作時(shí)間反而是在晚上。人的有效工作時(shí)間是有限的，工作時(shí)長(zhǎng)不等于實(shí)際工作產(chǎn)出，是應(yīng)當(dāng)尊重的常識(shí)。

與外界對(duì)“大小周〞的一致批判不同，一些企業(yè)內(nèi)部貌似存在觀點(diǎn)分歧。譬如，有平臺(tái)曾經(jīng)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)研，結(jié)果有三分之一的人不支持取消“大小周〞。這或許讓人意外，但是要看到，大部分員工不反對(duì)加班的前提是企業(yè)為“自愿加班〞設(shè)計(jì)了鼓舞機(jī)制。實(shí)際上，企業(yè)設(shè)計(jì)加班鼓舞機(jī)制，已經(jīng)表達(dá)了“想要員工加班〞的傾向，而員工的“自愿加班〞也很難說(shuō)是真正“自愿〞的了。

合理的勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度，不僅是對(duì)企業(yè)的要求，也是對(duì)勞動(dòng)者的要求。根據(jù)勞動(dòng)法，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，因特別原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，在探討該不該維持“大小周〞制度時(shí)，不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單地把它看成一個(gè)自主選擇的問(wèn)題。

對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障，關(guān)乎公共利益與社會(huì)福祉。從歷史上看，第一次世界大戰(zhàn)后，8小時(shí)工作制在1919年10月被國(guó)際勞工會(huì)議所承認(rèn)。電視劇《覺(jué)醒年代》中，有一個(gè)場(chǎng)景令人動(dòng)容李大釗在長(zhǎng)辛店演講說(shuō)：“我們爭(zhēng)取8小時(shí)工作，8小時(shí)休息，另外的8小時(shí)，留給我們自己。〞對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的發(fā)展而言，提高中青年人群的健康素質(zhì)、激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新活力，包括勉勵(lì)社會(huì)生育等，都需要人們擁有更多自由支配的時(shí)間。只有在法律、政策和企業(yè)管理層面嚴(yán)格落實(shí)8小時(shí)工作制，才能真正確保相關(guān)權(quán)益不被虛置。

以有人樂(lè)意加班為由設(shè)計(jì)“大小周〞等制度，只會(huì)導(dǎo)致“破窗效應(yīng)〞，讓更多企業(yè)起而效仿。因此，部分頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶頭取消“大小周〞，既是對(duì)勞動(dòng)法的遵循，也是企業(yè)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。當(dāng)取消“大小周〞形成聲勢(shì)、形成潮流，相關(guān)行業(yè)自然能形成一種新的競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)。期待更