2022年廣東省勞務員之勞務員專業(yè)管理實務通關題庫帶解析答案

《勞務員之勞務員專業(yè)管理實務》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征【答案】D2、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標【答案】B3、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內補齊賬戶中的資金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天【答案】D4、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執(zhí)行。

A.日結月清

B.日結季清

C.周結（月）季清

D.月結（月）季清【答案】D5、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。

A.固定勞務價格

B.暫估價

C.計時單價

D.計件單價【答案】B6、農民工的勞動合同不得由（）保管。

A.建筑勞務總包企業(yè)

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業(yè)【答案】A7、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2·4，0·9

B.2.4，1

C.2.5，0.9

D.2.5，1【答案】C8、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。

A.有實力的

B.勞務專業(yè)完全對口的

C.具有勞務資質的

D.勞務技能水平高的【答案】C9、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。

A.所在單位

B.醫(yī)院

C.家屬

D.國家【答案】A10、關于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。

A.應當依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費

B.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費

C.應當依法為職工參加工傷保險，工傷保險費由企業(yè)和個人共同承擔

D.應當為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費由企業(yè)和個人共同承擔【答案】A11、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人【答案】A12、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（）的工資。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍【答案】B13、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。

A.職工本人

B.職工近親屬

C.用人單位

D.勞動部門【答案】C14、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標【答案】B15、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600【答案】C16、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。

A.稅務管理部門

B.質監(jiān)站

C.建設局

D.建設單位【答案】A17、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。

A.國務院

B.住房和城鄉(xiāng)建設部

C.中國建筑業(yè)協(xié)會

D.省級人民政府【答案】B18、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。

A.合法原則

B.公開原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】B19、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態(tài)度

B.學歷、技能、態(tài)度

C.學歷、經驗、態(tài)度

D.知識、經驗、態(tài)度【答案】A20、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60【答案】C21、最新建筑企業(yè)資質標準施工勞務分包資質（）。

A.分專業(yè)，分等級

B.分專業(yè)，不分等級

C.不分專業(yè)，分等級

D.不分專業(yè)，不分等級【答案】D22、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A.維護勞務人員權益

B.保障安全生產

C.準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況

D.提高勞動生產效率【答案】C23、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定決定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天【答案】B24、在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。

A.勞動關系

B.合同關系

C.勞動法律關系

D.用人關系【答案】C25、從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農民工的法律維權意識

D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D26、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

D.人身傷害險【答案】D27、勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。

A.知識、技能、態(tài)度

B.學歷、技能、態(tài)度

C.學歷、經驗、態(tài)度

D.知識、經驗、態(tài)度【答案】A28、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。

A.限制承接新業(yè)務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A29、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。

A.簡便易行

B.工作量小

C.適用于批量大的施工作業(yè)

D.需要測定比例關系【答案】C30、用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。（

）

A.表現(xiàn)較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工【答案】B31、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。

A.變現(xiàn)較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工【答案】B32、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。

A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B.合同內容是否符合法規(guī)和政策

C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同

D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D33、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

D.人身傷害險【答案】D34、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。

A.10，20

B.20，30

C.30，40

D.40，50【答案】B35、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A.附加護耳罩

B.貼上標記

C.自己鉆孔加扣帶

D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C36、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。

A.按管理權限分類

B.按生產要素分類

C.按使用范圍分類

D.按使用年限分類【答案】D37、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。

A.口頭合同

B.書面合同

C.電子郵件合同

D.錄音合同【答案】B38、內部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和（）。

A.工資

B.休假

C.工傷事故

D.培訓【答案】C39、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。

A.勞務分包合同副本原件

B.人員身份證復印件

C.項目管理及作業(yè)人員花名冊

D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】D40、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務人員

B.帶班班長

C.勞務隊長

D.工會或勞務人員代表【答案】A41、在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.人場登記的同時【答案】A42、勞務費不包括（）。

A.工人工資

B.勞動保護費

C.管理費

D.低值易耗材料費【答案】D43、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。

A.公安機關

B.人民法院

C.人民檢察院

D.政府建設主管部門【答案】B44、目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。

A.13

B.14

C.15

D.18【答案】B45、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。

A.工程承包企業(yè)

B.勞務分包企業(yè)

C.業(yè)主方

D.員工個人【答案】B46、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果85分應為（）。

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格【答案】D47、關于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當以（）形式。

A.實物

B.貨幣

C.有價證券

D.代購券【答案】B48、安全帶的正確掛扣應該是（）。

A.同一水平

B.低掛高用

C.高掛低用

D.高掛高用【答案】C49、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】D50、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

A.16

B.17

C.18

D.20【答案】C51、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。

A.2

B.3

C.5

D.10【答案】D52、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。

A.有實力的

B.勞務專業(yè)完全對口的

C.具有勞務資質的

D.勞務技能水平高的【答案】C53、工程承包人應對施工勞務企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。

A.建設單位

B.總包單位

C.勞務分包企業(yè)

D.勞務施工隊【答案】C54、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】A55、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。

A.口頭

B.書面

C.公開

D.公證【答案】B56、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。

A.建設單位

B.業(yè)主

C.總包

D.分包【答案】C57、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%【答案】B58、調查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。

A.總承包單位領導小組

B.宣傳工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組【答案】B59、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年【答案】C60、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67【答案】B61、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

A.法律

B.法規(guī)

C.用人單位規(guī)章制度

D.勞動合同【答案】D62、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。

A.登記備案

B.簽訂勞動合同

C.簽訂保險協(xié)議

D.作出口頭承諾【答案】B63、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。

A.14

B.16

C.18

D.20【答案】B64、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。

A.經營場所

B.資質要求

C.業(yè)績要求

D.政策管理要求【答案】A65、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.勞務分包人的要求

D.性質【答案】D66、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D.勞動組織不當引起的時間消耗【答案】C67、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。

A.由國家強制實行

B.由用人單位自愿參加

C.不會促進安全生產

D.不會減輕用人單位負擔【答案】A68、相對于舊的資質標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A.企業(yè)資產要求降低

B.增加了經營場所的要求

C.降低了對技術負責人的要求

D.減少了對技術工人的數(shù)量要求【答案】B69、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規(guī)定。

A.縣級

B.市級

C.省級

D.國家級【答案】C70、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度【答案】C71、每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。

A.總承包企業(yè)主管領導

B.總承包勞務管理部門

C.工程項目經理部

D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】C72、下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。

A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛

B.施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D.分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D73、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同【答案】C74、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。

A.現(xiàn)場入場教育和日常教育

B.農民工夜校

C.技術大比武活動

D.脫產學歷教育【答案】D75、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實踐相結合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合【答案】B76、施工企業(yè)向無質資或不具備相應質資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾紛。

A.因資質問題

B.因履約范圍不清

C.因轉包

D.因拖欠農民工工資【答案】A77、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】A78、建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。

A.建筑業(yè)企業(yè)資質證書

B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書

C.有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內部管理制度的文件

D.作業(yè)人員的社會保險情況【答案】D79、建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10【答案】C80、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。

A.入場質量教育和日常質量教育

B.質量方針教育和質量體系教育

C.質量意識教育和質量控制方法教育

D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A81、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。

A.時間

B.施工部位

C.工程項目

D.勞務隊伍【答案】B82、社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A.1%

B.2%

C.1‰

D.2‰【答案】D83、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

D.安全員【答案】A84、建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。

A.建筑業(yè)企業(yè)資質證書

B.注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書

C.有關施工業(yè)務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業(yè)內部管理制度的文件

D.作業(yè)人員的社會保險情況【答案】D85、勞務分包無需征得（）的同意。

A.總承包人

B.承包人

C.發(fā)包人

D.分包人【答案】C86、勞動合同法第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

A.法律

B.法規(guī)

C.用人單位規(guī)章制度

D.勞動合同【答案】D87、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.24個月

D.36個月【答案】C88、企業(yè)可委托（）發(fā)放農民工工資。

A.包工頭

B.銀行

C.社保部門

D.勞動仲裁部門【答案】B89、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據(jù)勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。

A.公司勞務主管部門

B.項目部

C.施工勞務企業(yè)

D.勞務隊伍【答案】B90、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500【答案】C91、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。

A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人

B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人

C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人

D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人【答案】B92、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。

A.國家

B.所在省

C.當?shù)?/p>

D.用人單位【答案】C93、調查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。

A.總承包單位領導小組

B.宣傳工作組

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組【答案】B94、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】A95、勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%【答案】C96、根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A.終止

B.變更

C.解除

D.履行【答案】C97、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一個月【答案】B98、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。

A.口頭

B.書面

C.公開

D.公證【答案】B99、解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）

A.承擔繼續(xù)履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失【答案】B100、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。

A.動作和方法

B.程序和方法

C.流程和定額

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計表【答案】B二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。

A.定點定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC102、編制勞動定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經驗估計法

C.公式法

D.統(tǒng)計分析法

E.技術測定法【答案】ABD103、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

D.工資調整辦法

E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD104、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。

A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

B.工資支付辦法

C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

D.工資調整辦法

E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD105、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日

C.根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例

D.對工程量進行估算

E.要準確計算工程量【答案】ABC106、勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D.嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。

E.因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D107、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A.企業(yè)內部鬧事

B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC108、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術操作規(guī)程

B.安全生產和工程質量常識

C.政策法律法規(guī)知識

D.職業(yè)道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識【答案】ABCD109、農民工讀夜校資料包含“農民工夜?！苯M織機構及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農民工夜校”組織機構的所在地等資料

B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農民工夜?！惫芾項l例

D.“農民工夜?！迸嘤栍涗?/p>

E.“農民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D110、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務企業(yè)工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC111、建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。

A.繼續(xù)教育合格證書

B.管理人員崗位證書

C.職業(yè)技能崗位證書

D.特種作業(yè)人員操作證書

E.特種設備作業(yè)人員證書【答案】BCD112、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業(yè)資質標準，下列說法正確的有（）。

A.凈資產200萬元以上

B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人

C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人

D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全

E.經考核或培訓合格的技術工人不少于60人【答案】ACD113、申請勞動能力鑒定的程序是（）。

A.自我評估

B.提出申請

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結論送達【答案】BCD114、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合

E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD115、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期時間

D.保險待遇

E.競業(yè)限制【答案】ABD116、勞務管理計劃的內容主要包括（）。

A.人員配置計劃

B.教育培訓計劃

C.考核計劃

D.淘汰計劃

E.應急預案【答案】ABC117、人員培訓與企業(yè)文化相適應原則要求，培訓應（）。

A.服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略

B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展

C.有助于企業(yè)管理工作的程序化

D.超前于市場需求

E.與時俱進【答案】ABC118、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。

A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求

B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄

C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍

D.施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案

E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD119、建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。

A.繼續(xù)教育合格證書

B.管理人員崗位證書

C.職業(yè)技能崗位證書

D.特種作業(yè)人員操作證書

E.特種設備作業(yè)人員證書【答案】BCD120、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期時間

D.保險待遇

E.競業(yè)限制【答案】ABD121、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務企業(yè)工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC122、勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發(fā)性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經營性【答案】ABD123、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工具用具費

D.工人獎金

E.利潤【答案】ABC124、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。

A.退出勞動領域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD125、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A.企業(yè)內部鬧事

B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC126、突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.僵持階段

E.解決階段【答案】ABC127、勞務糾紛產生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動合同

B.違法分包引起的糾紛

C.未簽或分包合同約定不明確

D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛

E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD128、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。

A.施工員

B.質量員

C.安全員

D.勞務員

E.質檢員【答案】ABCD129、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。

A.注重全程性原則

B.理論與實踐相結合的原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合

E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD130、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間【答案】AB131、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC132、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品

D.生產、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD133、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件

C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件

D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC134、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD135、施工勞動力具有以下特點（）。

A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主

B.以農村勞動力為主

C.以使用本企業(yè)勞動力為主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD136、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期時間

D.保險待遇

E.競業(yè)限制【答案】ABD137、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。

A.施工員

B.質量員

C.安全員

D.勞務員

E.質檢員【答案】ABCD138、施工勞動力具有以下特點（）。

A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主

B.以農村勞動力為主

C.以使用本企業(yè)勞動力為主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD139、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。

A.勞務人員本人

B.勞務負責人

C.用工企業(yè)勞務員

D.用工企業(yè)項目負責人

E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD140、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術操作規(guī)程

B.安全生產和工程質量常識

C.政策法律法規(guī)知識

D.職業(yè)道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識【答案】ABCD141、農民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務總包企業(yè)

B.農民工自己

C.農民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業(yè)

E.勞動保障部門【答案】BCD142、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB143、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品

D.生產、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD144、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工具用具費

D.工人獎金

E.利潤【答案】ABC145、時間研究產生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）

A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產

B.制定機械利用和生產成果完成標準

C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)

D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據(jù)

E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC146、項目部依據(jù)（）對勞務人員工資表進行核對。

A.I智能卡系統(tǒng)記錄農民工出勤情況

B.留存的勞動合同書

C.所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況

D.勞務隊長上報的農民工出勤情況

E.勞務作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC147、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務作業(yè)質量不合格

D.勞務作業(yè)工期延誤

E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD148、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品

D.生產、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD149、勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發(fā)性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經營性【答案】ABD150、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）

A.限制承接新業(yè)務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD151、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD152、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女【答案】ABCD153、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A.企業(yè)內部鬧事

B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟【答案】ABC154、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC155、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件

C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件

D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC156、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理

B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理

E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD157、項目部依據(jù)（）對勞務人員工資表進行核對。

A.I智能卡系統(tǒng)記錄農民工出勤情況

B.留存的勞動合同書

C.所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況

D.勞務隊長上報的農民工出勤情況

E.勞務作業(yè)人員自己的出勤記錄【答案】ABC158、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理

B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理

E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD159、編制勞動定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經驗估計法

C.公式法

D.統(tǒng)計分析法

E.技術測定法【答案】ABD160、屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務企業(yè)工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC161、關于建筑業(yè)企業(yè)資質證書法律效力問題說法正確的是（）。

A.證書分為正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本與副本具有同等的法律效力

D.資質證書的有效期為5年

E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD162、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。

A.高處墜落

B.物體打擊

C.機械傷害

D.物體坍塌

E.透水【答案】ABCD163、工傷認定的條件包括()。（

）

A.工作強度

B.工作程序

C.工作時間

D.工作場所

E.工作原因【答案】CD164、建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。

A.繼續(xù)教育合格證書

B.管理人員崗位證書

C.職業(yè)技能崗位證書

D.特種作業(yè)人員操作證書

E.特種設備作業(yè)人員證書【答案】BCD165、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。

A.高處墜落

B.物體打擊

C.機械傷害

D.物體坍塌

E.透水【答案】ABCD166、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。

A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求

B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄

C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍

D.施工作業(yè)隊已經完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案

E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD167、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日

C.根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例

D.對工程量進行估算

E.要準確計算工程量【答案】ABC168、根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）

A.數(shù)據(jù)擬合法

B.測時法

C.寫實記錄法

D.簡易測定法

E.工作日寫實法【答案】BCD169、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。

A.勞動力總需求計劃

B.正常勞動力需求計劃

C.特殊情況需求計劃

D.年度勞動力需求計劃

E.月勞動力需求計劃等【答案】AD170、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關審核

D.確認證明

E.提交結果【答案】ACD171、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD172、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關審核

D.確認證明

E.提交結果【答案】ACD173、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。

A.諾伊

B.保羅

C.必要性

D.靈活性

E.充分性【答案】AC174、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。

A.諾伊

B.保羅

C.必要性

D.靈活性

E.充分性【答案】AC175、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務企業(yè)工人

C.勞務派遣工人

D.臨時工

E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD176、編制勞動定額常用的方法有：（）。

A.比較類推法

B.經驗估計法

C.公式法

D.統(tǒng)計分析法

E.技術測定法【答案】ABD177、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。

A.突發(fā)性

B.季節(jié)性

C.時段性

D.群體性

E.分散性【答案】ACD178、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD179、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務企業(yè)工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC180、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。

A.退出勞動領域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD181、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。

A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

C.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同

D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD182、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務企業(yè)工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC183、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。

A.企業(yè)自有工人

B.勞務企業(yè)工人

C.勞務派遣工人

D.臨時工

E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD184、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD185、勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發(fā)性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經營性【答案】ABD186、勞務人員工資表的最終表格由用工單