2022年廣東省企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師深度自測(cè)模擬題庫(kù)及一套參考答案

《企業(yè)人力資源管理師之四級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí)，為了提高考評(píng)質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】C2、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】C3、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有()性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過(guò)程，工會(huì)職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過(guò)程。

A.間接

B.直接

C.過(guò)渡

D.緩沖【答案】C4、（）由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級(jí)工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】C5、(2015年11月)在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】A6、下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無(wú)能力履行?【答案】D7、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】B8、根據(jù)()的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為上級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考評(píng)、自我考評(píng)和外人考評(píng)。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體【答案】A9、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.能級(jí)的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】D10、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】B11、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門(mén)

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】C12、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】C13、績(jī)效管理的效度是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性【答案】D14、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】C15、()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革【答案】B16、美國(guó)IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)【答案】A17、()是我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來(lái)的一件新事物，它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競(jìng)聘上崗

B.績(jī)效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】A18、(2019年5月)改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)（）項(xiàng)目。

A.三個(gè)

B.一個(gè)

C.五個(gè)

D.多個(gè)【答案】B19、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】B20、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度【答案】B21、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購(gòu)

C.提供零件

D.提供資料【答案】C22、在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】D23、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】D24、（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】D25、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.津貼【答案】B26、(2018年11月)（）是指績(jī)效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談，使員工充分了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績(jī)效的過(guò)程。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效考評(píng)

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】B27、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()。

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡【答案】B28、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團(tuán)組織的材料

B.興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息

C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

D.勞動(dòng)合同【答案】D29、針對(duì)()的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識(shí)

B.創(chuàng)造性

C.解決問(wèn)題能力

D.技能性【答案】A30、()即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】D31、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長(zhǎng)，人適其崗

B.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【答案】A32、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級(jí)之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】B33、(2019年5月)改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)（）項(xiàng)目。

A.三個(gè)

B.一個(gè)

C.五個(gè)

D.多個(gè)【答案】B34、用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日工作時(shí)間（8小時(shí)）以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】C35、工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()

A.崗位員工的工作活動(dòng)

B.崗位的絕對(duì)價(jià)值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責(zé)任權(quán)限【答案】A36、我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（）情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】A37、對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】C38、同級(jí)的考評(píng)占有一定的份額，但不會(huì)過(guò)大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】A39、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過(guò)程【答案】B40、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失【答案】C41、()被稱為軍隊(duì)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】C42、(2017年11月)作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】B43、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動(dòng)者工資。

A.無(wú)需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動(dòng)【答案】D44、在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)()，這是績(jī)效管理的多維性帶來(lái)的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】C45、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書(shū)面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【答案】B46、(2016年11月)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D.其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】C47、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】A48、(2017年11月)根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】B49、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員的評(píng)估不包括()

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神【答案】C50、(2018年11月)（）是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績(jī)效考核層【答案】B51、()是指根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周期付給勞動(dòng)者的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎(jiǎng)金

D.基本工資【答案】D52、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】A53、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】D54、人員錄用效用的計(jì)算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】D55、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人

B.投資對(duì)象是人

C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】D56、招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來(lái)確定。

A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計(jì)劃?【答案】A57、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)?【答案】B58、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會(huì)屬性??【答案】D59、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則【答案】A60、()是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)

B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)

C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)

D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)【答案】A61、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時(shí)間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.非出勤時(shí)間

C.非定額時(shí)間

D.非工作時(shí)間【答案】C62、(2017年5月)在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】D63、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)?【答案】D64、對(duì)于績(jī)效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績(jī)效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績(jī)效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.提高績(jī)效信息收集者的責(zé)任意識(shí)【答案】C65、按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】A66、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放?【答案】D67、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】B68、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】D69、在選擇職業(yè)的過(guò)程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對(duì)口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】D70、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個(gè)人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】D71、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】A72、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】A73、(2018年11月)下列選項(xiàng)不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的是（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】D74、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】C75、(2017年11月)用人單位依法安排勞動(dòng)者在制度工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】B76、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級(jí)之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】B77、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】D78、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性【答案】B79、從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】A80、采用()，可以避免傳統(tǒng)考評(píng)中大多數(shù)良好、至少也是過(guò)得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點(diǎn)量表法

D.目標(biāo)管理法【答案】A81、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)地的缺點(diǎn)是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費(fèi)用較大

D.受外部影響大【答案】C82、(2019年5月)勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿【答案】D83、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門(mén)之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】A84、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過(guò)程中，由于工作現(xiàn)場(chǎng)組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】A85、()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，人力資源部門(mén)的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】D86、(2015年11月)（）是將績(jī)效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評(píng)得到的分值所處的位置，說(shuō)明員工在考評(píng)中的排序。

A.能級(jí)分析法

B.順序法

C.對(duì)比分析法

D.排列法【答案】B87、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】C88、根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的（），對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級(jí)

B.績(jī)效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級(jí)【答案】A89、確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫(xiě)原則進(jìn)行。

A.寫(xiě)出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見(jiàn)

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)【答案】C90、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起【答案】B91、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】B92、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購(gòu)買；④評(píng)價(jià)方案；⑤買后行為。其正確的排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】A93、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】B94、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】B95、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)則

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】C96、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素的是（）。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】A97、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待?【答案】A98、(2016年5月)我國(guó)集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】A99、()被稱為軍隊(duì)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】C100、以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、對(duì)培訓(xùn)需求的評(píng)估與確定通常從以下（）方面進(jìn)行。

A.培訓(xùn)需求是否和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一致

B.培訓(xùn)需求是否和企業(yè)文化一致

C.培訓(xùn)需求所涉及的員工數(shù)目

D.培訓(xùn)需求對(duì)組織目標(biāo)的重要性

E.通過(guò)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平可以提高的程度【答案】ABCD102、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，按照()的原則締結(jié)的，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.誠(chéng)實(shí)信用【答案】ABCD103、在政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，這里“三方原則”是指（）。

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會(huì)

E.企業(yè)家協(xié)會(huì)【答案】BD104、公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓?xiě)?yīng)聘者明確期望

C.使應(yīng)聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備【答案】ABC105、（）能夠體現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。

A.工資指導(dǎo)線制度

B.最低工資制度

C.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度

D.工效掛鉤制度

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制【答案】C106、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（）。

A.提高稅率

B.免稅

C.減少政府購(gòu)買

D.退稅

E.增加政府轉(zhuǎn)移支付【答案】BD107、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式，下列各項(xiàng)正確的有（）。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

B.計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

C.計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

D.計(jì)件成本×合格產(chǎn)品教量

E.計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量【答案】AC108、在企業(yè)中，每個(gè)崗位的()，這是進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)的一項(xiàng)最基本的原則和要求。

A.工作量應(yīng)當(dāng)飽滿

B.任務(wù)目標(biāo)明確

C.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

D.存在是“因事設(shè)崗”

E.有限的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷谩敬鸢浮緼109、在改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化的作用有()

A.有利于提高勞動(dòng)效率

B.使工作范圍和責(zé)任增加

C.有利于員工發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng)

D.促進(jìn)員工綜合素質(zhì)提高

E.有利于改變員工對(duì)工作的單調(diào)、乏味感【答案】AB110、影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有（）。

A.文化因素

B.社會(huì)因素

C.個(gè)人因素

D.心理因素

E.經(jīng)濟(jì)狀況因素?【答案】ABCD111、根據(jù)面談的具體過(guò)程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談可以分為()

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.解決問(wèn)題式面談

C.雙向傾聽(tīng)式面談

D.綜合式績(jī)效面談

E.單向指導(dǎo)型面談【答案】ABCD112、員工績(jī)效考評(píng)的基本程序包括（）。

A.以高層為起點(diǎn)，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)

B.以基層為起點(diǎn)，由基層部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)

C.在上層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層部門(mén)進(jìn)行考評(píng)

D.在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層部門(mén)進(jìn)行考評(píng)

E.完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)【答案】BD113、路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。

A.反饋型

B.指導(dǎo)型

C.支持型

D.參與型

E.成就導(dǎo)向型【答案】BCD114、企業(yè)要使績(jī)效管理制度達(dá)到民主性與透明性的要求，就需要()。

A.讓員工自行制定標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)程序、過(guò)程、方法

B.及時(shí)向員工反饋績(jī)效考評(píng)的結(jié)果

C.在執(zhí)行過(guò)程中要切實(shí)保障被考評(píng)者申訴的權(quán)利

D.向全體員工公開(kāi)績(jī)效管理的程序和具體要求

E.吸收員工代表參與績(jī)效管理制度的制定過(guò)程【答案】BCD115、職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（）。

A.規(guī)章規(guī)范

B.管理權(quán)限

C.通用標(biāo)準(zhǔn)

D.職業(yè)分類

E.職業(yè)技能考核鑒定制度【答案】BCD116、工資支付的一般規(guī)則為()

A.貨幣支付

B.直接支付

C.按時(shí)支付

D.間接支付

E.部分支付【答案】ABC117、關(guān)于分析考評(píng)數(shù)據(jù)的方法，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.順序法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分，如：0～59分為差，60～69分為一般，70～79分為中，80～89分為良，90分及以上為優(yōu)

C.能級(jí)分析法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，如：100分、91分、81分，以此類推

D.綜合分析法運(yùn)用考評(píng)數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行全面、細(xì)致、綜合的評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比

E.常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式相符的程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)【答案】AD118、員工績(jī)效的多因性是指績(jī)效受到()等因素的影響。

A.心情

B.激勵(lì)

C.技能

D.環(huán)境

E.機(jī)會(huì)【答案】BCD119、在政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，這里“三方原則”是指（）。

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會(huì)

E.企業(yè)家協(xié)會(huì)【答案】BD120、以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法正確的有()

A.對(duì)事不對(duì)人

B.考慮到行為的情境

C.考評(píng)特定的工作行為

D.也可考評(píng)品質(zhì)特征

E.具有較小的時(shí)間跨度【答案】ABC121、依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為()

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律淵源

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件

E.勞動(dòng)合同關(guān)系【答案】AD122、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則包括（）。

A.平等原則

B.協(xié)作履行原則

C.合法原則

D.協(xié)商一致原則

E.自愿原則【答案】ACD123、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括()

A.家庭主要關(guān)系

B.監(jiān)督與崗位關(guān)系

C.心理品質(zhì)要求

D.勞動(dòng)條件和環(huán)境

E.思想政治面貌【答案】BCD124、假文憑的識(shí)別方法有（）。

A.電話查詢

B.觀察法

C.郵寄法

D.核實(shí)法

E.網(wǎng)上查詢【答案】BD125、關(guān)于奉獻(xiàn)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.全力以赴是奉獻(xiàn)精神的體現(xiàn)

B.拿一份兒錢(qián)，干一份兒活兒，也是奉獻(xiàn)

C.只有別人奉獻(xiàn)，自己才會(huì)奉獻(xiàn)

D.充滿熱情地做好自己的本職工作屬于奉獻(xiàn)【答案】ABD126、關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練，以下說(shuō)法正確的是()。

A.目的是要解決一些共同的問(wèn)題

B.讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況

C.可以采用發(fā)行內(nèi)部刊物的形式

D.可以采用觀看企業(yè)相關(guān)錄像的形式

E.可以采用現(xiàn)場(chǎng)演練法的形式【答案】ABCD127、群體和組織層面的績(jī)效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎(jiǎng)金共享

C.利潤(rùn)共享

D.加薪共享

E.員工持股【答案】BD128、選擇工資形式的原則包括（）

A.工資的發(fā)放要及時(shí)

B.計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算

C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合

D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

E.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定【答案】ABCD129、人力資源費(fèi)用預(yù)算的確定應(yīng)遵循()。

A.合理合法原則

B.客觀準(zhǔn)確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

E.公開(kāi)透明原則【答案】ABCD130、計(jì)件工資包括（）。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬【答案】BCD131、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括（）

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.雙務(wù)關(guān)系

D.非強(qiáng)制性

E.協(xié)商性【答案】ABC132、()情形出現(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.非過(guò)失性辭退

C.勞動(dòng)者被迫解除老動(dòng)合同

D.用人單位維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂

E.勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的保密條約，與用人單位解約【答案】ABC133、績(jī)效考評(píng)的作用包括（）。

A.有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化

B.上級(jí)主管不必介入所有事務(wù)中

C.有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我

D.利于員工找到工作效率低下的原因

E.減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解【答案】BCD134、與物質(zhì)資本相比，人力資本的特征包括（）。

A.人力資本具有階段性

B.人力資本具有相似性

C.人力資本具有收益遞增性

D.人力資本可與人體分離

E.人力資本具有時(shí)效性【答案】C135、計(jì)件工資包括（）。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬【答案】BCD136、勞動(dòng)者在()活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使被選舉權(quán)

B.出任人民法庭證明人

C.出席先進(jìn)工作者大會(huì)

D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議

E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等召開(kāi)的會(huì)議【答案】ABCD137、績(jī)效信息失真的原因包括（）。

A.使用實(shí)地調(diào)查法采集信息

B.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

C.績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

D.采用本企業(yè)人力資源部門(mén)自己編制的績(jī)效考評(píng)表格

E.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失【答案】BC138、企業(yè)人力資源管理的職能包括()。

A.保持

B.發(fā)展

C.評(píng)價(jià)

D.吸收

E.調(diào)整【答案】ABCD139、福利對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（）

A.激勵(lì)、凝聚員工

B.提高員工士氣

C.降低員工辭職率

D.吸引優(yōu)秀員工

E.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益【答案】ABCD140、企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括（）。

A.全公司培訓(xùn)

B.小組培訓(xùn)

C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

D.總部培訓(xùn)

E.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)【答案】CD141、崗位抽樣的特點(diǎn)包括（）。

A.節(jié)約費(fèi)用

B.使用范圍廣

C.節(jié)省時(shí)間

D.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠

E.增加了工作量【答案】ABCD142、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備的條件有（）。

A.年滿18周歲

B.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能

C.無(wú)犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有有效護(hù)照【答案】ABCD143、分析人力資源費(fèi)用預(yù)算中，要考慮的因素有（）。

A.物價(jià)指數(shù)

B.工資指導(dǎo)線

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.人工成本費(fèi)用率

E.員工對(duì)工資調(diào)整的期望?【答案】ABC144、勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括（）

A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

B.醫(yī)療預(yù)防

C.健康檢查技術(shù)

D.組織管理措施

E.員工個(gè)人衛(wèi)生【答案】ABCD145、以下屬于當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)的是()。

A.方式機(jī)動(dòng)靈活

B.可以深入了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見(jiàn)

C.不受時(shí)間地點(diǎn)的限制

D.所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小

E.收集到的資料信息比較快，量也比較大【答案】ABC146、下列選項(xiàng)，屬于領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)的是（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)

D.內(nèi)驅(qū)力

E.人格健全【答案】ABCD147、崗位抽樣的特點(diǎn)包括()。

A.節(jié)約費(fèi)用

B.適用范圍廣

C.節(jié)省時(shí)間

D.數(shù)據(jù)真實(shí)可靠

E.增加了工作量【答案】ABCD148、工資總額的組成部分包括（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼和補(bǔ)貼

E.加班加點(diǎn)工資【答案】ABCD149、年度培訓(xùn)計(jì)劃必須具備的內(nèi)容有()

A.培訓(xùn)目的

B.培訓(xùn)原則

C.培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象

E.培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ABCD150、（）是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.有效運(yùn)用人的潛能

C.企業(yè)發(fā)展

D.有效開(kāi)發(fā)人的潛能

E.社會(huì)發(fā)展?【答案】BD151、以下說(shuō)法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有（）。

A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化

B.最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源的潛力

C.有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)

D.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置

E.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員【答案】BCD152、從具體形態(tài)來(lái)看，系統(tǒng)表現(xiàn)為（）。

A.自然系統(tǒng)與人造系統(tǒng)

B.實(shí)體系統(tǒng)與概念系統(tǒng)

C.動(dòng)態(tài)系統(tǒng)與靜態(tài)系統(tǒng)

D.開(kāi)放系統(tǒng)與封閉系統(tǒng)

E.有形系統(tǒng)與無(wú)形系統(tǒng)【答案】ABCD153、職工代表大會(huì)的職權(quán)表現(xiàn)在()

A.審議建議權(quán)

B.審議通過(guò)權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.重大決策權(quán)

E.推薦選舉權(quán)【答案】ABC154、內(nèi)部招募來(lái)源有（）。

A.內(nèi)部提拔

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘?【答案】ABCD155、公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓?xiě)?yīng)聘者明確期望

C.使應(yīng)聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備【答案】ABC156、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是()

A.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的唯一過(guò)程

B.企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體

C.人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的

D.勞動(dòng)關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系

E.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償職業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系【答案】BCD157、以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是()

A.合同期限

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.試用期限

D.勞動(dòng)保護(hù)

E.保密事項(xiàng)【答案】ABD158、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的有()

A.成本較低

B.選擇余地大，涉及范圍廣

C.方便快捷

D.不受到地點(diǎn)和時(shí)間的限制

E.成功率高【答案】ABCD159、需求差別定價(jià)法通常有()形式。

A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

C.以空間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)【答案】ABD160、群體和組織層面的績(jī)效薪資不包括（）。

A.收益共享

B.獎(jiǎng)金共享

C.利潤(rùn)共享

D.加薪共享

E.員工持股【答案】BD161、績(jī)效信息失真的原因包括（）。

A.使用實(shí)地調(diào)查法采集信息

B.組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

C.績(jī)效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)

D.采用本企業(yè)人力資源部門(mén)自己編制的績(jī)效考評(píng)表格

E.績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失【答案】BC162、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)【答案】BD163、(2019年5月)脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評(píng)估的方法有（）。

A.根據(jù)受訓(xùn)者是否滿意進(jìn)行評(píng)估

B.根據(jù)受訓(xùn)者考試分?jǐn)?shù)評(píng)估

C.根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書(shū)進(jìn)行評(píng)估

D.通過(guò)調(diào)查表或報(bào)告書(shū)進(jìn)行評(píng)估

E.通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)進(jìn)行評(píng)估【答案】CD164、與社會(huì)招聘相比，學(xué)校招聘的優(yōu)勢(shì)是（）。

A.學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B.候選人專業(yè)多樣化

C.招募成本較高

D.可滿足企業(yè)多方面需求

E.有助于宣傳企業(yè)形象【答案】ABD165、技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。

A.工資等級(jí)

B.工資等級(jí)線

C.工資標(biāo)準(zhǔn)

D.工資等級(jí)表

E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CD166、根據(jù)調(diào)查者與被測(cè)查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問(wèn)法可分為()。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法

B.電話調(diào)查法

C.行為記錄法

D.郵寄調(diào)查法

E.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】ABD167、按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù)()計(jì)算定員人數(shù)。

A.勞動(dòng)時(shí)間

B.出勤率

C.看管定額

D.工人的勞動(dòng)效率

E.生產(chǎn)任務(wù)總量【答案】BD168、（）情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律

E.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)【答案】ABC169、我國(guó)勞動(dòng)法的體系由（）等勞動(dòng)法律制度構(gòu)成。

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動(dòng)合同和集體合同制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.工會(huì)和職工民主管理制度

E.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度【答案】ABCD170、以下屬于無(wú)效合同的是()。

A.合同規(guī)定女員工在28歲之前不得結(jié)婚

B.合同條款中沒(méi)有試用期的規(guī)定

C.全日制用工情形下，只有口頭合同

D.訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商

E.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同【答案】ACD171、企業(yè)人力資源管理的職能包括()。

A.保持

B.發(fā)展

C.評(píng)價(jià)

D.吸收

E.調(diào)整【答案】ABCD172、以下各項(xiàng)中，用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。

A.勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

E.女職工嚴(yán)重失職，但在懷孕期間【答案】BCD173、員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括（）

A.管理理論教程

B.人際關(guān)系教程

C.基礎(chǔ)管理教程

D.高級(jí)管理教程

E.總體管理教程【答案】ACD174、處理員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的正確做法是（）。

A.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩

B.一切按領(lǐng)導(dǎo)要求行事

C.信任領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己批評(píng)確實(shí)有錯(cuò)，應(yīng)立即澄清?【答案】AC175、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)（）。

A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

C.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況

D.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

E.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴【答案】ABD176、以下（）構(gòu)成我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

A.員工意外險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金

E.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】CD177、下述關(guān)于作業(yè)測(cè)時(shí)的說(shuō)法正確的是（）。

A.根據(jù)測(cè)時(shí)的目的選擇測(cè)時(shí)對(duì)象

B.根據(jù)實(shí)際情況，將工序劃分為操作或操作組

C.測(cè)時(shí)最好在同一班組工作1～2小時(shí)后

D.了解被測(cè)對(duì)象和加工作業(yè)方面情況

E.測(cè)時(shí)通常要采用連續(xù)作業(yè)測(cè)時(shí)法【答案】ABD178、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（）o

A.研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

B.研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯

C.研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律

D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)

E.對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性【答案】AD179、以員工行為為對(duì)象的考評(píng)方法包括（）。

A.書(shū)面法

B.硬性分配法

C.排隊(duì)法

D.生產(chǎn)能力衡量法

E.順序法?【答案】BC180、下列選項(xiàng)，屬于領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)的是（）。

A.自信心

B.創(chuàng)造性

C.領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)