員工管理手冊(cè)修改版本最新

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工管理手冊(cè)第一章序言歡迎加入公司為了幫助公司內(nèi)每位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制此《員工手冊(cè)》。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運(yùn)營(yíng)。本手冊(cè)所指員工，系正式聘用之員工及試用期間之新進(jìn)人員，不包括臨時(shí)聘用人員。本手冊(cè)未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法令規(guī)定辦理，相關(guān)法令如有修正，依修正后之法令辦理。對(duì)此《員工手冊(cè)》，員工若有疑問，可向部門主管或綜合部咨詢，最終解釋權(quán)在公司。第二章公司概要一、公司簡(jiǎn)介（略）二、公司管理方針（略）三、組織架構(gòu)（略）第三章員工守則一、工作紀(jì)律員工應(yīng)隨時(shí)保持工作環(huán)境的整潔和安靜。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。工作時(shí)間避免談?wù)撍绞禄蛄奶?。員工相互交談或接聽電話時(shí)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔明了，避免影響其他同事。員工應(yīng)以親切的微笑和禮貌的態(tài)度接待每一位來(lái)訪者和接聽每一個(gè)電話。因公外出應(yīng)表明去處，并征得上級(jí)主管的同意。注重同事間的交流合作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。工作時(shí)間不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。公司任何場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部文件資料。如違反本條情形嚴(yán)重的的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)妥善保管公司各類秘密的文件資料，非工作目的不得隨意談?wù)摶蛱铰?。二、環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個(gè)安全整潔的工作環(huán)境，同時(shí)也是公司對(duì)外形象的一個(gè)重要標(biāo)志。所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保持工作場(chǎng)所的環(huán)境整潔。三、接待訪客接待訪客應(yīng)在指定區(qū)域。未經(jīng)許可，員工不得將無(wú)關(guān)人員帶入公司，或允許其使用公司設(shè)施、設(shè)備。四、儀表與著裝員工應(yīng)注意自我修飾，保持個(gè)人清潔和樂觀向上的精神面貌。員工著裝應(yīng)整潔得體，并符合相應(yīng)的職務(wù)和場(chǎng)合。五、言行員工應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和條例。員工必須注意自己的言行，應(yīng)避免進(jìn)行會(huì)使公司卷入或?qū)е戮砣氩环ㄐ袨榈娜魏位顒?dòng)，并應(yīng)向公司有關(guān)部門披露引起其注意的這些違法行為。員工不允許做損害公司名譽(yù)的事情。在社交場(chǎng)合、公共場(chǎng)所、商業(yè)會(huì)談中，討論客戶關(guān)系及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)須謹(jǐn)言慎行。員工應(yīng)遵守行業(yè)道德，并能誠(chéng)信、友好地對(duì)待政府官員、公眾、客戶和同事。員工應(yīng)避免與公司有業(yè)務(wù)交往或可能有業(yè)務(wù)交往的個(gè)人、公司或其他組織有任何關(guān)系，因這種關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致員工與公司發(fā)生利益沖突。員工不得在任何時(shí)候，向公司的客戶、潛在客戶及其員工或代理、或其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的人請(qǐng)求、接受任何有價(jià)值的禮品。六、公司機(jī)密員工所持有的與公司的利益或商業(yè)事物相關(guān)的資料，無(wú)論是否表明機(jī)密與否，均不得泄漏。員工也不得利用此等資料為個(gè)人謀利。公司的自有資料(指與公司利益或業(yè)務(wù)相關(guān)的，或表明是公司的資料),無(wú)論是否涉及技術(shù)性、金融或其它方面，無(wú)論特別標(biāo)明與否，均不得泄露。員工不得利用公司自有資料為個(gè)人謀利，無(wú)論這些資料是否憑借其在公司的職位而獲取，也不論資料是技術(shù)性的、商務(wù)的、金融的或其它方面的。濫用公司自有資料和公司職位的例子有：售賣該資料；或在未經(jīng)授權(quán)的交易中使用；或用公司的交易機(jī)會(huì)為個(gè)人謀利；或取得那些明知是公司利益的財(cái)產(chǎn)。業(yè)務(wù)紙張、案卷、文件、電子資料及其復(fù)印件在無(wú)上司特別批準(zhǔn)時(shí)，不允許帶離辦公室。任何有關(guān)業(yè)務(wù)上的事情需告知第三者時(shí)，必須事先得到公司上司的許可。聘用終止時(shí)，員工應(yīng)將任何與業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、資料及復(fù)印件交還公司。違反本條的情形嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。七、信息保護(hù)員工未經(jīng)上司明示許可，不得在公司的電腦使用個(gè)人軟盤。如其為工作需要，該軟盤在使用前須經(jīng)病毒檢查。員工也不得在公司的電腦上擅自安裝、卸載或運(yùn)行其他來(lái)源的軟件。違反本條情形嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。八、公司財(cái)物員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，不得浪費(fèi)或故意損壞。如員工無(wú)意損壞公司財(cái)物的，需要賠償，可在員工薪金中扣除。如員工故意損壞公司財(cái)物或者侵占公司財(cái)物的，公司查實(shí)后，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。八、指導(dǎo)作為上司應(yīng)尊重部下的人格和自主性并關(guān)心部下，努力培養(yǎng)后繼者。九、變動(dòng)由于業(yè)務(wù)上的安排會(huì)有出訪、出差等工作或調(diào)動(dòng)工作的情況，也可能變動(dòng)工作地點(diǎn)或工作職種。以上各項(xiàng)變動(dòng)在沒有正當(dāng)理由的前提下，不得拒絕執(zhí)行。第四章招聘錄用一、招聘原則公司招聘員工的主要原則，乃視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的崗位說(shuō)明書為考核的標(biāo)準(zhǔn)。公司聘用員工本著精簡(jiǎn)的原則，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會(huì)。二、招聘及錄用流程綜合部根據(jù)年度用人計(jì)劃或部門招聘申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；經(jīng)綜合部及所應(yīng)聘職位的部門主管面試通過（管理人員或特殊崗位者須經(jīng)總經(jīng)理面試），并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的應(yīng)聘人員，在公司指定醫(yī)療單位進(jìn)行入職前體檢，合格者由綜合部通知其報(bào)到。新進(jìn)人員先至綜合部辦理報(bào)到手續(xù)，包括：交驗(yàn)有關(guān)資料、證明；分配座位及電話分機(jī)號(hào)、領(lǐng)取員工手冊(cè)、領(lǐng)取辦公用品、參加迎新培訓(xùn)等。三、個(gè)人資料公司所有員工均應(yīng)認(rèn)真填寫"員工信息表"，并附上有關(guān)證書、證件（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）。員工應(yīng)保證個(gè)人資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司可以立即解除聘用關(guān)系。員工的住址、電話、婚姻狀況和其它個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知綜合部，以便公司在必要的時(shí)候運(yùn)用正確的人力資源信息。四、試用期試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，視勞動(dòng)合同簽訂期限而定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系。試用期滿公司將書面通知員工是否被正式聘用；被正式聘用的員工在計(jì)算員工服務(wù)年限時(shí)，試用期計(jì)入員工的服務(wù)年限。試用期內(nèi)員工不享受公司福利及年假。五、轉(zhuǎn)正流程1、員工的部門主管將就員工試用期的表現(xiàn)作出評(píng)估，并填寫"試用期審核評(píng)定表",在員工試用期結(jié)束前至少兩周交至綜合部，由綜合部結(jié)合部門主管的評(píng)價(jià)，決定是否給予轉(zhuǎn)正，并報(bào)總經(jīng)理審批。2、轉(zhuǎn)正后的員工由綜合部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會(huì)福利保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)合同1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》員工試用期滿后，本公司與員工訂立《勞動(dòng)合同書》，以正式確認(rèn)并保證雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。

3、勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月公司發(fā)放續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向調(diào)查書，確認(rèn)勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜。

4、合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)、聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第五章離職一、辭職與辭退試用期人員的解聘和辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)不符合公司要求的，所屬部門可隨時(shí)書面通知綜合部要求解聘，由綜合部審核并報(bào)總經(jīng)理審批后通知該員工；試用期人員也可提前3天以書面形式報(bào)所屬部門主管提出辭職，所屬部門主管應(yīng)及時(shí)通知綜合部報(bào)總經(jīng)理，并由綜合部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工轉(zhuǎn)正后，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第四十條，與符合本條法律規(guī)定情形的員工解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人。被辭退員工在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接及辦理離職手續(xù)。如公司沒有提前三十日以書面形式通知員工的，額外支付員工一個(gè)月工資后予以解除勞動(dòng)合同。3、如勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的相關(guān)情形的，公司可以立即與該員工解除勞動(dòng)合同，如員工的相關(guān)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。正式員工辭職須提前一個(gè)月以書面形式通知所屬部門，否則員工須向公司支付一個(gè)月全額工資作為補(bǔ)償，在經(jīng)所屬部門主管、綜合部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工書面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。二、離職手續(xù)離職員工必須歸還公司的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如果未能結(jié)清上述任何一個(gè)事項(xiàng)，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時(shí)將從其最后薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。綜合部將在員工提交辭職報(bào)告后與其進(jìn)行離職面談，并在收到"離職移交清單"后結(jié)清員工的薪金及其它福利事項(xiàng)。第六章薪酬福利一、薪酬福利原則基于公平對(duì)待每位員工的原則，公司根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，來(lái)確定每位員工的薪酬級(jí)別。公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬、福利制度每年由綜合部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。二、薪酬組成員工的月薪酬總額由基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+加班工資組成。三、薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放時(shí)間為次月10日（考勤月為每月1日至30或31日）員工于每月10日至綜合部領(lǐng)取上月工資及工資單，如有異議，及時(shí)至綜合部查詢。四、薪酬保密薪酬保密是公司的基本保密制度之一。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪酬情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的書面警告以及行政處罰。五、加班因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)的要求，公司在確定員工薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，主要體現(xiàn)在崗位工資和績(jī)效工資中，對(duì)于部分彈性制工作的員工，這部分員工主要是以完成工作任務(wù)來(lái)衡量，所涉及到的加班情況，會(huì)在其薪資結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)出來(lái)。本部分公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法的變動(dòng)，做適時(shí)調(diào)整。六、獎(jiǎng)金計(jì)劃公司所有正式員工均有資格享受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)不同部門、個(gè)人等具體核定設(shè)計(jì)的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，隨時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對(duì)象等做出調(diào)整。七、社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)福利。八、午餐補(bǔ)貼公司按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工午餐補(bǔ)貼，以實(shí)際出勤日為準(zhǔn)，午餐由員工自行解決；凡請(qǐng)事假、病假、年假、婚假的工作日，公司將扣除其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)的午餐補(bǔ)貼。九、住宿補(bǔ)助公司為外地員工提供住基本的食宿條件；并給予每月300元的駐外補(bǔ)貼。十、通訊補(bǔ)貼公司根據(jù)員工通訊使用頻率的不同給予通訊費(fèi)報(bào)銷額度：*副總經(jīng)理以上每月1000元*部門經(jīng)理每月500元*項(xiàng)目經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理每月300元*苗圃經(jīng)理，部門主管每月150元*外勤人員，司機(jī)每月100元以上人員每月可憑手機(jī)充值費(fèi)發(fā)票并附上每月消費(fèi)清單，報(bào)銷規(guī)定額度內(nèi)部分，超過部分自理（總經(jīng)理特批除外）；充值卡發(fā)票不予報(bào)銷。第七章出差一、出差定義員工因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的省、市、地區(qū)，需要住宿(或需要逗留24小時(shí)以上)的視為出差（但前往地為員工家庭所在地或居住地的除外）。二、出差規(guī)定員工因工作需要申請(qǐng)出差，應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)表”(上半部分)，通常情況下需提前兩天報(bào)部門經(jīng)理（部門經(jīng)理出差或出差時(shí)間在7天以上的必須報(bào)總經(jīng)理）審批，并將“出差申請(qǐng)表”復(fù)印件報(bào)綜合部備案。員工出差前應(yīng)做好工作安排，保證離開期間不會(huì)給工作帶來(lái)任何影響。出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；避免與出差目的無(wú)關(guān)的活動(dòng)；出差在外期間應(yīng)與上級(jí)主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行；出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回；出差回來(lái)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作情況。交通工具員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇硬臥，選擇軟臥需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），特殊情況或時(shí)間緊急需乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差住宿出差住宿實(shí)行限額報(bào)銷，限額標(biāo)準(zhǔn)一般員工為120元/夜，部門主管級(jí)150元/夜，部門經(jīng)理級(jí)200元/夜，在以上標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分自理。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可超過以上標(biāo)準(zhǔn)。兩人以上（同性）共同出差，原則上應(yīng)合住，特殊情況需單獨(dú)住應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，住宿標(biāo)準(zhǔn)按同行者中較高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。餐費(fèi)補(bǔ)貼員工結(jié)束出差后可按實(shí)際發(fā)生餐數(shù)在報(bào)銷時(shí)申請(qǐng)出差餐費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為早餐10元餐為20元/餐，晚餐為20元/餐。出差期間如安排宴請(qǐng)客戶，憑發(fā)票按規(guī)定報(bào)銷交際應(yīng)酬費(fèi)（發(fā)票后應(yīng)注明宴請(qǐng)時(shí)間、人同時(shí)此餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼將被扣除。6、報(bào)銷規(guī)定*員工出差結(jié)束，應(yīng)盡快填寫“出差申請(qǐng)表”下半部分的內(nèi)容，交部門主管審批，此表將作為報(bào)銷費(fèi)用的附件。*出差費(fèi)用報(bào)銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報(bào)銷項(xiàng)目。超出預(yù)算或因改變行程而增加的費(fèi)用必須提供書面理由說(shuō)明并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何因擅自改變既定行程或非工作需要而發(fā)生的費(fèi)用及個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。*所有報(bào)銷費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，杜絕報(bào)銷白條。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)情事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。*員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫"差旅費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表"，經(jīng)部門經(jīng)理審批后至綜合部復(fù)核報(bào)銷。第八章考勤休假一、作息時(shí)間工作日：周一至周五上午9:00至下午5:00；午餐時(shí)間中午12：00至下午1：00。對(duì)于工程養(yǎng)護(hù)和采購(gòu)銷售等特殊工作性質(zhì)的員工，經(jīng)部門經(jīng)理同意，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際的需求來(lái)安排，每天的工作時(shí)間應(yīng)不少于8小時(shí)（上、下班途中的時(shí)間不包括在內(nèi)）。員工的考勤由各部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)，并于每月1日將員工考勤表交至綜合部。二、國(guó)定假日員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息（施工期間和有特殊工作性質(zhì)要求連續(xù)工作的員工另行安排）。*元旦1月1日*春節(jié)7天（不固定）*清明節(jié)3天*勞動(dòng)節(jié)5月1日、2日、3日*端午節(jié)3天*中秋節(jié)3天*國(guó)慶節(jié)7天備注：為避免影響工作的安排國(guó)定假期、年假、婚假不得同時(shí)休假，如若有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可以。三、年假公司正式員工在公司服務(wù)滿12個(gè)月后，可享受帶薪年假。第一年可享受7個(gè)工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個(gè)工作日。年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度，應(yīng)在本年度使用，未使用的年假不得順延，公司對(duì)未使用的年假可做適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放）。公司組織的度假旅游活動(dòng)充當(dāng)本年度的年假，員工修年假時(shí)應(yīng)剔除度假旅游的實(shí)際天數(shù)。年假可分期休完（以一天為最小單位），連續(xù)休年假需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，以便部門安排工作。一年內(nèi)病假累計(jì)超過12天者，不再享受年假；事假累計(jì)超過10天者，其年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當(dāng)年年假。四、病假與醫(yī)療期員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計(jì)至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共計(jì)12天，病假超過一天，超過部分按病假工資計(jì)發(fā)，為員工工資總額的80%；任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)。員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時(shí)內(nèi)未能通知，則按曠工處理。員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫"休假申請(qǐng)表"，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交綜合部存檔。公司有權(quán)要求員工提供市級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。醫(yī)療期員工病假超過12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長(zhǎng)期限按蘇州市的有關(guān)規(guī)定，工資按照蘇州市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。五、婚假員工在加入公司后登記結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：雙方均符合晚婚年齡13天（男年滿25周歲，女年潢23周歲）任一方未達(dá)到晚婚年齡3天（男年滿22周歲，女年潢20周歲）再婚3天員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢?；榧夙氈辽偬崆耙恢苌暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假期。六、產(chǎn)假及相關(guān)假期女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的70％。產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。七、哺乳假1、子女周歲前的女職工可享受每天一小時(shí)的哺乳假。2、如因其個(gè)人原因無(wú)法享受的，公司不予以補(bǔ)償。八、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天。職工在外地的直系親屬，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，予以路程假，喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。九、事假員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫"休假申請(qǐng)表"，請(qǐng)假兩日以內(nèi)的（含兩日）報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩日以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假一周以上的須提前一個(gè)月申請(qǐng)。事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。十、曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的50％；曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)兩次曠工的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將予以立即解除勞動(dòng)合同。十一、補(bǔ)假員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)休補(bǔ)假，或以補(bǔ)假?zèng)_抵其他休假，如病假、事假。十二、請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)以上假期，均須填寫"休假申請(qǐng)表"，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。第九章員工培訓(xùn)一、指導(dǎo)原則員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，公司為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵(lì)員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對(duì)于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而公司也同樣得到相應(yīng)的回報(bào)。二、培訓(xùn)培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會(huì)等。同時(shí)員工換崗也是一種特殊的在職培訓(xùn)，目的在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能。三、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)用指由公司負(fù)擔(dān)的因參加培訓(xùn)而發(fā)生的所有費(fèi)用，包括會(huì)議費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)及其他相關(guān)雜費(fèi)。培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享受培訓(xùn)而在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上延長(zhǎng)的為公司服務(wù)的期限。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則培訓(xùn)服務(wù)期不累積計(jì)算，而以結(jié)束日期最后者為準(zhǔn)。培訓(xùn)服務(wù)期根據(jù)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用而定，具體規(guī)定如下：*培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為12個(gè)月；*培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元至6000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為24個(gè)月；*培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣6000元至10000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為36個(gè)月；*培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣10000元以上的，培訓(xùn)服務(wù)期為60個(gè)月。4、培訓(xùn)費(fèi)用抵消及賠償

*培訓(xùn)費(fèi)用抵消是指員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，培訓(xùn)費(fèi)用隨其已履行服務(wù)期限按比例以月為單位等額抵消。不滿一個(gè)月的不計(jì)。如果員工在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則應(yīng)將未抵消培訓(xùn)費(fèi)用累積計(jì)算并在最長(zhǎng)服務(wù)期內(nèi)予以抵消。*培訓(xùn)費(fèi)用賠償是指員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應(yīng)償付未抵消的培訓(xùn)費(fèi)用，該賠償費(fèi)須在辦理離職手續(xù)前一次性支付。四、培訓(xùn)協(xié)議所有員工參加培訓(xùn)之前均應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議是為了明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，以及告知員工預(yù)計(jì)會(huì)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用和相應(yīng)的服務(wù)期。若由于任何原因員工未與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工仍應(yīng)按本手冊(cè)規(guī)定履行服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償?shù)呢?zé)任。如果于培訓(xùn)之前無(wú)法得知確切會(huì)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，則相關(guān)的服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償金額按培訓(xùn)之后提供的準(zhǔn)確的培訓(xùn)費(fèi)用清單為準(zhǔn)。第十章績(jī)效考核與職位變動(dòng)一、績(jī)效評(píng)估為保證各部門和每位員工有效地完成公司的工作目標(biāo)，提高工作效率，公司將在年終進(jìn)行360度績(jī)效考核?？己酥袉T工首先根據(jù)工作的完成情況進(jìn)行自我評(píng)估，同時(shí)主管將借助反饋、員工意見等對(duì)員工的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)估。主管將讓員工了解公司對(duì)其業(yè)績(jī)的評(píng)定結(jié)果，同時(shí)也會(huì)指出員工需要改進(jìn)的地方，并幫助員工制定其個(gè)人的長(zhǎng)、中、短期發(fā)展計(jì)劃。如果員工對(duì)主管的評(píng)估持不同看法，可以直接與主管討論，也可以書面形式在"績(jī)效評(píng)估表"上陳述看法。員工的最終評(píng)估結(jié)果將由綜合部和總經(jīng)理最后審定。評(píng)估的結(jié)果將做為年終績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)，同時(shí)也是調(diào)整第二年薪酬的一個(gè)措施。如績(jī)效評(píng)估成績(jī)?yōu)椋?0分以下），則該員工不符合其崗位需要，公司可對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，之后三個(gè)月內(nèi)再次對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。如果該員工依然無(wú)法勝任工作的，公司可提前三十日書面通知該員工解除勞動(dòng)合同，或者額外支付該員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。二、職位變動(dòng)公司在決定員工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則：*既滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要又能有效地發(fā)揮員工能力；*為員工提供滿意和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)；*通過多崗位的變動(dòng)，發(fā)展員工各方面的能力，培養(yǎng)員工今后承擔(dān)更大的責(zé)任；*為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程，同時(shí)薪資也會(huì)按調(diào)動(dòng)后的情況做出調(diào)整。對(duì)新進(jìn)員工，公司將于半年內(nèi)進(jìn)行崗位職責(zé)評(píng)估，考評(píng)不合格者，公司將對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整并同時(shí)調(diào)整薪資?？杖甭毼粫?huì)在盡可能的情況下從公司內(nèi)部予以選拔。員工有責(zé)任讓部門主管了解其對(duì)工作調(diào)動(dòng)的興趣，同樣，部門主管有責(zé)任根據(jù)員工的興趣指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?？杖甭毼蝗诉x的最后確定由該職位的部門主管在聽取綜合部及總經(jīng)理的建議后決定。第十一章員工責(zé)任一、指導(dǎo)原則員工應(yīng)在工作表現(xiàn)、個(gè)人行為方面符合公司對(duì)其的期望與要求，并遵循公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與規(guī)定。對(duì)于公司的員工來(lái)說(shuō)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。任何違背員工手冊(cè)的行為都可能損害公司和員工的聲譽(yù)，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時(shí)處理，包括立即解除勞動(dòng)合同。二、員工責(zé)任遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。克盡職守，服從公司及上級(jí)的工作指導(dǎo)與安排，努力完成工作任務(wù)。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持工作場(chǎng)所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序。不以工作或職務(wù)之便謀取私利。管理人員應(yīng)確保下屬理解和遵從應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)下屬的所有違背情況都將得到及時(shí)處理。三、紀(jì)律處分對(duì)違反員工責(zé)任的行為，將依據(jù)性質(zhì)、主觀過錯(cuò)及后果的嚴(yán)重性給予如下處分：口頭警告：適用于輕微過失行為，包括但不僅限于：*在公司辦公區(qū)域吸煙；*在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧；*無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退；*上班時(shí)間打瞌睡；*上班時(shí)間聊天，看與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊；*個(gè)人工作場(chǎng)所臟、亂，不遵守公司的清潔制度；*上班時(shí)間經(jīng)常接、打私人電話，影響工作效率；*違反各項(xiàng)規(guī)章制度，未造成嚴(yán)重后果的；*由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物，未造成嚴(yán)重后果的；*工作時(shí)間收發(fā)私人郵件、查閱與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的Internet站點(diǎn)；書面警告，記過處分：適用于較重的過錯(cuò)行為，包括但不僅限于：*私自將與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的軟盤、光盤、VCD帶入公司并利用公司計(jì)算機(jī)使用；*不服從公司和上級(jí)主管合理的工作安排，影響工作效率或進(jìn)度；*謊報(bào)請(qǐng)假原因或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤；*故意損壞公司圖書、光盤、軟件和資料或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自外借、拿出公司私用；*經(jīng)常無(wú)故遲到、早退；*違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造成較重后果的；*玩忽職守，造成較大損失的；*管理人員疏于履行管理職責(zé)，徇私舞弊，袒護(hù)下屬的；*使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，造成嚴(yán)重后果的；*消極對(duì)待工作，因自身原因未能完成工作任務(wù)的；*因過失而泄露商業(yè)秘密，未造成嚴(yán)重后果的；*由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失的*如工作需要，發(fā)生費(fèi)用報(bào)銷時(shí)應(yīng)如實(shí)報(bào)銷發(fā)票金額，不得使用臟票，偽票，損害其公司利益，一年內(nèi)第一次記過處分，第二次即開除*司機(jī)請(qǐng)假應(yīng)提前向部門經(jīng)理通報(bào)，部門將盡可能協(xié)調(diào)，在不能協(xié)調(diào)時(shí)，司機(jī)應(yīng)盡量完成工作，若因司機(jī)個(gè)人意愿不愿配合，造成公司安排出