沙井小學(xué)的績效工資發(fā)放方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)沙井小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案（2014年3月修訂）根據(jù)《黔西縣教育局義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施細(xì)則（試行）》及相關(guān)進(jìn)一步推動(dòng)教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，按關(guān)文件精神，結(jié)合沙井小學(xué)實(shí)際，特?cái)M定此績效工資分配方案。分配原則：堅(jiān)持公平、公正、公開，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，不搞平均發(fā)放，以年度為單位進(jìn)行考核。具體實(shí)施辦法如下：一、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法以《沙井鄉(xiāng)教育管理中心學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《沙井小學(xué)教師教育教學(xué)工作考核細(xì)則》為藍(lán)本，績效獎(jiǎng)以個(gè)人年終量化考核成績?yōu)橐罁?jù)，按如下公式計(jì)算個(gè)人所得績效工資：1．校長校長已經(jīng)享受校長津貼，不再參與學(xué)校的績效工資分配。2．中層干部（副校長、教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、思政主任、教務(wù)員）第一步：在完成其擔(dān)任（分管）的工作的前提下，學(xué)校將劃撥其帶到學(xué)校的績效工資比例給該教師，同時(shí)不再分?jǐn)偲渌處煹目冃ЧべY。第二步：校長根據(jù)各中層干部一年來分管工作中完成的工作量及工作效果，將校長個(gè)人帶到學(xué)校的績效金額對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性分配。第三步：擔(dān)任考試科目且按學(xué)校要求完成相關(guān)教學(xué)工作，一學(xué)期加500元。3．其他教師第一步：請(qǐng)病假老師在病假期間不能享受績效工資（提交學(xué)校付代課費(fèi)和教師滿勤獎(jiǎng)）。請(qǐng)產(chǎn)假老師在產(chǎn)假期間將就其所帶到學(xué)校的績效工資比例如實(shí)進(jìn)行發(fā)放。第二步：專職圖書管理員、專職儀器管理員、專職實(shí)驗(yàn)教師、專職學(xué)生食堂管理員按學(xué)校平均數(shù)發(fā)放（不含校長和中層干部）。第三步：在職全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教師和借用到其他非教育單位的教師，學(xué)習(xí)和借用期間不能享受績效工資；被借用到其他教育單位的教師，績效工資按學(xué)校教師（不含校長和中層干部）平均數(shù)發(fā)放或獲得自己帶到學(xué)校的金額?；蛘卟幌硎芸冃ЧべY分配。他們產(chǎn)生的金額提交學(xué)校付代課費(fèi)和教師滿勤獎(jiǎng)。第四步：擔(dān)任兩個(gè)考試科目且按學(xué)校要求完成相關(guān)教學(xué)工作，一學(xué)期加500元。第五步：擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)兩科的教師按一年度春季學(xué)期和秋季學(xué)期的教師教育教學(xué)工作考核分的平均分按比例進(jìn)行分配。（沒有擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)兩科又不是圖書管理員、儀器管理員、專職實(shí)驗(yàn)教師的老師，考核分按擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)兩科的教師按一年度春季學(xué)期和秋季學(xué)期的教師教育教學(xué)工作考核分的平均分最低教師的分計(jì)算；按考核分計(jì)算相差在10元以內(nèi)）第六步：沙井教育管理中心春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試獎(jiǎng)勵(lì)的金額屬于個(gè)人所有，其他人不得參與分配。第七步：將分配的錢與總的金額對(duì)比，再對(duì)每位教師進(jìn)行平均加減。注：行政人員擔(dān)任考試科目的績效工資考核按普通教師考核與行政人員考核對(duì)比，就高考核分配。4．班主任班主任工作按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，若有優(yōu)秀班主任名額，則推薦思政主任對(duì)班主任工作考核第一名的教師享受優(yōu)秀班主任津貼的發(fā)放。二、本方案