工作責(zé)任追究制度

工作責(zé)任追查制度第一章總則第一條為加強(qiáng)工作責(zé)任，提升工作效率，防備和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牡呢?zé)任，保證政令通暢和各項(xiàng)工作的達(dá)成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依照國(guó)家法律法例并依據(jù)公司發(fā)展需要擬訂本制度。第二條工作責(zé)任追查制，是指公司各部門和全體員工因?yàn)槌尚幕蛟S過(guò)失，不執(zhí)行或許不真切執(zhí)行職責(zé)，不執(zhí)行或許遲延辦理公司決定決策的事項(xiàng)，不辦理或遲延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)度或工作效率給公司利益造成傷害，包含經(jīng)濟(jì)、公司形象、公司聲譽(yù)等方面?；蛟S給公司造成不良影響和結(jié)果的行為，進(jìn)行內(nèi)部督查和責(zé)任追查的制度。第三條推行工作責(zé)任追查制度要責(zé)任到人，堅(jiān)持鍥而不舍，從嚴(yán)核查，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責(zé)任追查制度作為員工關(guān)于建設(shè)的重要內(nèi)容，歸入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范圍，歸入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范圍。第四條推行工作責(zé)任追查制度要著眼防備，堅(jiān)持責(zé)任倒追，依照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最后環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)落實(shí)，責(zé)任到人層層落實(shí)。第二章責(zé)任內(nèi)容第五條公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)所有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任，員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任；第六條公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)擔(dān)當(dāng)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：（一）實(shí)時(shí)認(rèn)識(shí)掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，依據(jù)公司實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)狀況，研究擬訂公司經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)行；（二）貫徹落實(shí)公司上層決定決策的事項(xiàng)，并組織實(shí)行（三）執(zhí)行工作職責(zé)剖析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作狀況，擬訂工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，典范恪守公司的各項(xiàng)管理制度，聯(lián)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)質(zhì)狀況，擬訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)行;（四）以公司全局為重，個(gè)人利益聽(tīng)從集體利益，部門利益聽(tīng)從公司利益；（五）執(zhí)行督查，核查職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行督查、檢查、核查，并依照規(guī)章制度推行賞罰。依照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、營(yíng)私作弊；（六）真是向上層反應(yīng)經(jīng)營(yíng)和工作狀況，不得夸張?zhí)摳』蛟S瞞報(bào)、遲報(bào)，不得損公肥私，營(yíng)私作弊，泄漏公司商業(yè)機(jī)密，傷害公司利益；（七）熱愛(ài)公司，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作雙贏第七條一般員工在工作中應(yīng)擔(dān)當(dāng)以下工作責(zé)任：（一）真切有效的貫徹公司的目標(biāo)政策和各項(xiàng)決策決策；（二）真是執(zhí)行崗位職責(zé)，優(yōu)良高效達(dá)成崗位工作，真切執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要乞降時(shí)限達(dá)成；（四）規(guī)范恪守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理制度，實(shí)時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理工作中的有關(guān)事宜，并提出合理化建議；（五）熱愛(ài)公司，清廉奉公不得損公肥私，傷害公司利益，不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密。第三章責(zé)任追查原則第八條責(zé)任追查過(guò)程中應(yīng)秉著以下原則：（一）腳踏實(shí)地、客觀、公正、公正原則；（二）教育與懲辦相聯(lián)合原則；（三）小懲大誡、有錯(cuò)必究原則；（四）過(guò)失與責(zé)任相適應(yīng)原則。第四章責(zé)任追查與執(zhí)行第九條一般責(zé)任的追查由行政部依據(jù)制度核查執(zhí)行，重要責(zé)任的追查由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追查要與目標(biāo)核查，年度核查等相聯(lián)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一定實(shí)時(shí)進(jìn)行責(zé)任追查和辦理；第十條工作責(zé)任追查制度的執(zhí)行狀況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)賞懲辦、選拔任免、加薪降薪的重要依照，行政部門執(zhí)行工作責(zé)任追查制度的督查和執(zhí)行職能董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任追查制度執(zhí)行狀況進(jìn)行督查檢查；第十一條工作責(zé)任主要分為：完整責(zé)任人，主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。有以下情況之一者，將酌情追查其責(zé)任：（一）違犯公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；（二）違犯公司人事、財(cái)務(wù)、采買等制度造成不良影響及結(jié)果的；（三）私自改正總經(jīng)理辦公會(huì)議定策或其余領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議定策造成不良結(jié)果的；（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)供給數(shù)據(jù)資料、辦理有關(guān)事項(xiàng)或許做出明確回復(fù)，造成不良影響和結(jié)果的；（五）職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時(shí)性工作拖著不辦、搪塞塞責(zé)、推委扯皮，或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度僵硬，造成不良影響和結(jié)果的；（六）對(duì)不屬本部門職權(quán)范圍或許不宜由本部門辦理的事項(xiàng)，不說(shuō)明、不請(qǐng)示、不移送、充耳不聞，造成不良影響和結(jié)果的；（七）以機(jī)謀私、接受別人財(cái)物傷害公司利益的，造成公司財(cái)富被詐騙、偷竊、浪費(fèi)，損失巨大的；（八）工作時(shí)間或許值班時(shí)間私自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對(duì)應(yīng)當(dāng)參加的會(huì)講和學(xué)習(xí)，任意遲到、早走或許未經(jīng)告假無(wú)故缺席的；（九）碰到違犯公司規(guī)章制度、傷害公司利益的事件，不可以實(shí)時(shí)遏止，以致局勢(shì)擴(kuò)大的。第五章責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谑l包辦人瀆職、故弄玄虛、隱瞞事實(shí)，以致審察人、贊同人失誤，造成損失的，追查包辦人責(zé)任。第十三條審察人、贊同人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追查審察人、贊同人責(zé)任，同時(shí)追查包辦人責(zé)任。第十四條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、成心做犯錯(cuò)誤的指令或決定的，追查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十五條條有以下情況之一者，能夠從輕、減少或免予追查：（一）情節(jié)稍微，沒(méi)有造成不良結(jié)果和影響的；（二）主動(dòng)認(rèn)可錯(cuò)誤并踴躍采納糾正舉措的；（三）確因不測(cè)和自然要素造成的；（四）非主觀成心且未造成重要影響的；（五）因行政干涉或當(dāng)事人確已向上司領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采用的，不追查當(dāng)事人責(zé)任，追查上司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十六條有以下情況之一的，從嚴(yán)或加重處罰：（一）情節(jié)惡劣、結(jié)果嚴(yán)重、影響較大且事故原由確系個(gè)人主觀要素所致的；（二）屢教不改且拒不認(rèn)可錯(cuò)誤的；（三）事故發(fā)生后未實(shí)時(shí)采納挽救舉措，以致?lián)p失擴(kuò)大的。第五章責(zé)任追查的方式與種類第十七條種類（一）責(zé)令更正并作檢討；（二）通告責(zé)備；（三）留用觀察、停職；（四）調(diào)離崗位、降薪、貶職、革職；（五）排除勞動(dòng)合同；第十八條董事會(huì)成員以及部門負(fù)責(zé)人違犯第七條，有以下情況之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任并賜予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰，酌情兩者能夠并用，情節(jié)特別嚴(yán)重的將追查其法律責(zé)任。（一）在擬訂公司經(jīng)營(yíng)決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅(jiān)持己見(jiàn)，私自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負(fù)所有責(zé)任并與以法定代表人10000-50000元的罰款；（二）對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)時(shí)達(dá)成對(duì)董事會(huì)交辦的工作無(wú)故遲延、拒不辦理或任意改正工作指令、決定，對(duì)本員工作搪塞了事，拖故不辦的，賜予責(zé)任人警示處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，賜予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用觀察。（三）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次賜予記過(guò)處罰并處以100--500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上賜予記大過(guò)處罰，并處以500--2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，能夠予以解雇，排除勞動(dòng)合同。（四）不執(zhí)行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故，影響和損失10000元之內(nèi)的，處以500--1000元罰款，影響和損失在10000--50000元的，賜予記過(guò)處罰，處以1000--2000元罰款，以致公司和員工生命財(cái)富遭到巨大損失或許造成惡劣影響的，賜予記大過(guò)和貶職處罰，并出2000元以上罰款。（五）違犯財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資本，或許以機(jī)謀私，挪用資本在5000元以下的，予以當(dāng)事人警示處罰，迫令限時(shí)退回資本，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資本在50000以上的，予以當(dāng)事人解雇或開除處罰，迫令厭棄退回資本，并處以5000元以上罰款.（六）泄漏公司商業(yè)奧密，給公司利益造成傷害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重要損失的予以開除，補(bǔ)償所有損失，并處2000—5000元的罰款。擁有上述情況之一，違犯多項(xiàng)條款的，一并處罰，組成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)辦理。第十九條一般員工違犯第八條，有以下情況之一的，賜予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。（一）不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決策，又不說(shuō)明狀況和原由，出現(xiàn)一次賜予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處罰，兩次以上予以留用查察或解雇。（二）不仔細(xì)執(zhí)行崗位職責(zé)，工作任務(wù)達(dá)成不好，賜予警示處罰和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查察或解雇。（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明狀況和原由的，出現(xiàn)一次賜予警示處罰和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查察或解雇。（四)利用職務(wù)之便損公肥私、傷害公司利益的，賜予記過(guò)處罰，并賜予所贏利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇。（五）不執(zhí)行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重要安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給公司造成損失或不良影響的，賜予記過(guò)處罰，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的，賜予記過(guò)處罰，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解雇，并處以1000-2000元罰款。（六）泄漏公司商業(yè)奧密，給公司利益造成傷害或不良影響的，賜予記過(guò)處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇，并處1000—2000元罰款。擁有上述情況之一，違犯多項(xiàng)條款的，一并處罰，組成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)辦理。第六章追查程序第二十條責(zé)任追查可由有關(guān)人員提出，人力資源部、企管中心檢核查實(shí)；也可依據(jù)舉報(bào)檢查后提出，人力資源部落實(shí)。責(zé)任追查的查處可由以下門路提起：1、上司領(lǐng)導(dǎo)的指示、批改、建議、建議。2、上司部門的有關(guān)工作通告；3、站領(lǐng)導(dǎo)批做事項(xiàng)落實(shí)情況及站領(lǐng)導(dǎo)的建議；4、工作檢查及核查中的建議、建議；5、管理或服務(wù)相對(duì)人的舉報(bào)；6、其余可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追查的門路。第二十一條辦理建議依據(jù)被追查者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等要素，報(bào)總經(jīng)理審批。第二十二條被追查人對(duì)辦理有不一樣建議的，2天內(nèi)能夠提出建議申述。申訴時(shí)期不影響辦理決定的執(zhí)行。經(jīng)檢查確屬辦理錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。第七章項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任追查制度為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實(shí)行，保障項(xiàng)目的安生生產(chǎn)，有效地防備安全責(zé)任事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追查責(zé)任事故的責(zé)任者，保障員工民眾生命和公司財(cái)富安全。第一條安全生產(chǎn)責(zé)任追查制要求依照“狠抓基礎(chǔ)、源泉管理、確立職責(zé)、責(zé)任到人”的要求推行各級(jí)管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任追查制范圍，進(jìn)而達(dá)到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的目的；接受員工督查，任何人都要保護(hù)安全生產(chǎn)，恪守安全生產(chǎn)法律、法例和本規(guī)定的義務(wù)，對(duì)違犯安全生產(chǎn)法律、法例和本規(guī)定的行為，有舉報(bào)和指控的權(quán)益。各部門的負(fù)責(zé)人和員工是第一負(fù)責(zé)人，要對(duì)每一個(gè)人的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。敦促檢查，安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違犯規(guī)定的，以及限時(shí)整頓未落實(shí)的，將通告責(zé)備并責(zé)令更正，情節(jié)嚴(yán)重的予以處罰；發(fā)生重特大事故時(shí)，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立刻到現(xiàn)場(chǎng)組織急救，認(rèn)識(shí)事故的發(fā)生狀況，查找事故原由，做好善后辦理工作，實(shí)時(shí)向上司有關(guān)部門報(bào)告。依照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，仔細(xì)貫徹執(zhí)行上司有關(guān)生產(chǎn)文件精神，做好安全生產(chǎn)督查、檢查、宣傳和教育工作。各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對(duì)其部門安全生產(chǎn)狀況要仔細(xì)檢查落實(shí)，發(fā)現(xiàn)隱患實(shí)時(shí)清除。有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后，要立刻擬訂整頓舉措和方案，保證事故隱患實(shí)時(shí)清除，并將整頓結(jié)果上報(bào)。第二條安全生產(chǎn)責(zé)任追查制行為凡違犯安全管理規(guī)定，造成事故隱患，但還沒(méi)有發(fā)惹禍故；對(duì)有現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，除去隱患，拒不執(zhí)行者；對(duì)隱瞞、遲延或慌報(bào)事故，成心損壞、遲延報(bào)告時(shí)間的、假造事故現(xiàn)場(chǎng)的行為；安全文明生產(chǎn)無(wú)人負(fù)責(zé)，對(duì)項(xiàng)目部安全規(guī)章制度不落實(shí)，管理雜亂；擬訂的有關(guān)規(guī)章制度違犯國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法例的；不按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)；特別工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證，上崗操作的；不按規(guī)定使用勞動(dòng)防備用品的；違犯安全生產(chǎn)法例，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故的；在事故檢查中，隱瞞事故實(shí)情，故弄玄虛，甚至移禍于人的，事故發(fā)生后，不踴躍組織急救，以致事故擴(kuò)大，以致事故更為嚴(yán)重的。事故發(fā)生后，不仔細(xì)汲取教訓(xùn)，不采納防備舉措除去隱患；違犯事故辦理程序、濫用職權(quán)，私自辦理或許包庇、包庇事故責(zé)任者的；因違章作業(yè)，違犯勞動(dòng)紀(jì)律，野蠻施工造成事故的。因安全督查人員玩忽職責(zé)，對(duì)安全事故發(fā)生負(fù)有安全督查不力責(zé)任的；第三條行政追查種類1.警示2.嚴(yán)重警示3.記過(guò)4.記大過(guò)5.降級(jí)降薪6.革職調(diào)離崗位7.留用查察8.解雇排除勞動(dòng)合同追查刑事責(zé)任第四條責(zé)任追查依照國(guó)家安全生產(chǎn)法律法例；國(guó)務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追查的規(guī)定；煤礦安全行政法例；上司有關(guān)規(guī)定、指示。第五條責(zé)任的區(qū)分（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任1、單位主要領(lǐng)導(dǎo)，礦井管理制度不健全，對(duì)管理制度及上司的有關(guān)安全指示指令沒(méi)有傳達(dá)貫徹，沒(méi)有記錄；2、技術(shù)人員編制規(guī)程舉措內(nèi)容不齊備，不切合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)質(zhì)，沒(méi)有審批或沒(méi)有傳達(dá)貫徹，不切合規(guī)定要求；3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容部署不詳盡，沒(méi)有記錄；4、跟從領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安全工作安排不全面、跟從不到位；5、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)不仔細(xì)執(zhí)行安全職責(zé)，安全舉措落實(shí)不實(shí)時(shí)、不得力。6、帶班班組長(zhǎng)違章指揮，現(xiàn)場(chǎng)安排工作沒(méi)有先安排安全，不仔細(xì)全面。（二）有關(guān)和連帶責(zé)任1、有關(guān)的資料、圖紙供給不實(shí)時(shí)或內(nèi)容有錯(cuò)誤；2、規(guī)程、舉措審察不細(xì)，審批有破綻或有彈性條則；3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對(duì)本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒(méi)有檢查到。（三）直接責(zé)任1、因?yàn)樽灾鞅０材芰Σ粡?qiáng)，沒(méi)有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者；2、違章指揮、違章作業(yè)；不對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患進(jìn)行檢查辦理，就開始工作；違犯工作程序而造成事故的責(zé)任者。第六條責(zé)任追查的程序依照“四不放過(guò)”、公正、公然和腳踏實(shí)地、尊敬科學(xué)的原則，堅(jiān)持一事故一剖析一辦理，對(duì)事故責(zé)任者，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處罰。（一）對(duì)人身責(zé)任事故的追查1、凡發(fā)生小傷1人事故的，由礦依據(jù)事故原由和剖析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款1000元，對(duì)其余副職罰款500元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟從管理人員罰款800元。對(duì)負(fù)有有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款2000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款1000元。2、凡發(fā)生一次小傷2人事故的，由礦依據(jù)事故原由和剖析結(jié)果，對(duì)事礦長(zhǎng)和分管副職各罰款2000元，對(duì)其余副職罰款1000元。對(duì)其余副職罰款1000元；對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟從管理人員罰款1500元。對(duì)負(fù)有有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款2000元。3、凡發(fā)生一次1人重傷（或一次3人小傷）事故的，由礦依據(jù)事故原由和剖析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款5000元，對(duì)其余副職罰款3000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟從管理人員罰款1500元。對(duì)負(fù)有有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款

2000元。對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬(wàn)元；對(duì)次要責(zé)任者罰款5000元。5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的，由礦依據(jù)事故原由和剖析結(jié)果,對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款1萬(wàn)元，對(duì)其余副職罰款5000元。對(duì)其余副職罰款3000元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟從管理人員罰款2000元。對(duì)有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。對(duì)造成事故的主要責(zé)任者，賜予開除礦籍，并罰款5000元；對(duì)次要責(zé)任者罰款3000元。6、凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的，由礦依據(jù)事故原由和責(zé)任剖析結(jié)果，對(duì)礦長(zhǎng)和分管副職各罰款15000元，對(duì)其余副職罰款1萬(wàn)元。對(duì)事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)跟從管理人員罰款5000元。對(duì)有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。對(duì)造成事故的主要責(zé)任者，賜予開除礦籍，并罰款1萬(wàn)元；對(duì)次要責(zé)任者罰款6000元。觸犯罪律的，由司法機(jī)關(guān)依法追查刑事責(zé)任。（二）對(duì)非傷亡責(zé)任事故的追查1、三級(jí)非傷亡責(zé)任事故（一般非傷亡責(zé)任事故）凡出現(xiàn)以下?tīng)顩r之一者，為三級(jí)非傷亡責(zé)任事故，由礦依據(jù)事故原由和分析結(jié)果，對(duì)事故單位正職、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場(chǎng)跟從管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；關(guān)于負(fù)有有關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元；對(duì)造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元，對(duì)次要責(zé)任者罰800元。（1）凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)歇工1小時(shí)至4小時(shí)或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)歇工4小時(shí)至16小時(shí)；（2）通風(fēng)不良或局扇無(wú)計(jì)劃停電；（三）對(duì)僥幸事故的追查1、凡發(fā)生一般僥幸事故的，依照發(fā)生1人小傷事故辦理?xiàng)l款予以追查責(zé)任。2、凡發(fā)生重要僥幸事故的，依照發(fā)生1人重傷事故辦理?xiàng)l款予以追查責(zé)任。（四）其余未盡事宜，依據(jù)事故剖析結(jié)果，依照上司及公司公司有關(guān)事故責(zé)任追查規(guī)定執(zhí)行。其余安全責(zé)任追查第七條、副總工程師、副礦長(zhǎng)以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追查：負(fù)責(zé)督查、敦促分管部門安全責(zé)任制的落實(shí)。對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，礦長(zhǎng)向員工負(fù)責(zé)，若發(fā)生以下?tīng)顩r，視情節(jié)輕重，追查其責(zé)任。、對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重要事故的，由礦黨政研究辦理。、各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮，其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重要事故的由礦黨政研究辦理，并參加分管范圍內(nèi)的事故追查，取出初步辦理建議。、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患屬自己范圍內(nèi)，不實(shí)時(shí)組織、安排、落實(shí)辦理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重要事故的由礦黨政研究辦理。、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患不屬自己分管范圍內(nèi)，凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反應(yīng)、敦促落實(shí)整頓。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重要事故的由礦黨政研究辦理。、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，再生產(chǎn)，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究辦理。、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不實(shí)時(shí)遏止、不辦理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究辦理。7、為安全責(zé)任者求情、打招呼的，每次罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)礦黨政研究辦理。8、無(wú)故不參加礦組織的安全辦公會(huì)和安全大檢查的，每次罰款200元。、對(duì)業(yè)務(wù)部門和施工單位所反應(yīng)的安全隱患不仔細(xì)對(duì)待及不賜予明確回復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重要事故的由礦黨政研究辦理。、發(fā)現(xiàn)重要安全隱患，一定安排專職管理人員或親身盯在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行辦理，凡發(fā)生不詳細(xì)安排專管人員又不親身盯在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行辦理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究辦理。第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任：負(fù)責(zé)督查各單位安全規(guī)章制度、舉措的落實(shí)、兌現(xiàn)和檢查工作，對(duì)礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有以下?tīng)顩r者，視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。1、對(duì)自己范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重要事故的由礦黨政研究辦理。、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場(chǎng)跟從人員交代清楚落實(shí)限時(shí)整頓，不立刻敦促施工單位進(jìn)行辦理或到期未進(jìn)行復(fù)查查收，又未向礦調(diào)動(dòng)及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查辦理。、因自己或部下工作人員管理落實(shí)不到位或失誤。造成一般事故的每次罰500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重要事故的礦研究辦理。、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重要安全隱患，一定盯在現(xiàn)場(chǎng)敦促施工單位立刻進(jìn)行辦理，并實(shí)時(shí)向調(diào)動(dòng)室報(bào)告。不然，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查辦理。、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，要立刻遏止，提出辦理建議交安檢科執(zhí)行，并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通告,不然，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查辦理。、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，再生產(chǎn)、輕安全，違規(guī)指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究辦理。、在檢查工作時(shí)不仔細(xì)，浮光掠影，而以致隱患不可以實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)和清除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究辦理。8、追查事故時(shí)，營(yíng)私作弊、故弄玄虛、欺上瞞下。每次罰款500元。9、業(yè)務(wù)部門主管一定參加礦組織召開的安全辦公例會(huì)。不然，每次罰款200元。10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管元。11、無(wú)故不參加礦組織的安全大檢查或不聽(tīng)安排。每次罰款200元、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的部門一定按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對(duì)井下各工種有計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以便于提升員工的安全技術(shù)素質(zhì)，加強(qiáng)自?；ケＤ芰ΓＷC安全生產(chǎn)，由各區(qū)隊(duì)周二、五各組織學(xué)習(xí)一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追查：嚴(yán)于職責(zé)，堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下實(shí)時(shí)查找自己范圍內(nèi)的安全隱患，實(shí)時(shí)安排落實(shí)整頓。如發(fā)生以下?tīng)顩r，視情節(jié)輕重，追查其責(zé)任。1、對(duì)單位查出的不安全隱患，不實(shí)時(shí)按要求安排落實(shí)整頓。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。2、對(duì)自己管轄地區(qū)內(nèi)存在的不安全問(wèn)題置若罔聞，出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干而不加以遏止的，每次罰款500元。、各單位領(lǐng)導(dǎo)一定輔助好業(yè)務(wù)部門對(duì)“三違”人員的追查，對(duì)本單位“三違”人員縱容、包庇或擾亂業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員進(jìn)行查處，每次罰款500元。、技術(shù)員人員一定堅(jiān)持“一工程一舉措”，舉措一定有針對(duì)性，并做到筆跡清楚、圖文并茂。沒(méi)舉措禁止安排動(dòng)工；對(duì)未參加規(guī)程舉措學(xué)習(xí)并署名的員工，禁止安排參加施工。不然，每次罰款200元。、各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員一定參加礦組織的安全大檢查，對(duì)查出的問(wèn)題一定按要求現(xiàn)場(chǎng)盯住落實(shí)，并把辦理狀況向礦調(diào)動(dòng)和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告清楚。、部門主管一定參加礦組織的安全辦公例會(huì)。無(wú)故不參加每次罰款200元。、部門管理人員不得安排無(wú)證人員擔(dān)當(dāng)特別崗位工作，不然，查到一次罰500元。10、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人沒(méi)有對(duì)新調(diào)入本隊(duì)的員工簽訂師徒合同，

罰款

500元；造成事故的罰款1000元。第十條、特別工種安全責(zé)任追查、安排未經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負(fù)責(zé)人200元。2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假報(bào)告的，一次罰款200元。3、井下所有崗位工種人員一定固守崗位，發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。、安全員、瓦檢員對(duì)當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時(shí)，一定實(shí)時(shí)撤出人員，設(shè)置柵攔，揭露警標(biāo)；出現(xiàn)異樣時(shí)，一定查明原由，進(jìn)行辦理，不可以辦理的，必須向調(diào)動(dòng)室和礦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，不然，每發(fā)生一次罰款500元。、安檢員在督查檢查中，發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，一定盯著敦促辦理，一時(shí)處理不完的重要隱患，一定立刻向礦調(diào)動(dòng)室報(bào)告，并現(xiàn)場(chǎng)交給下一班安檢員，如不盯著敦促辦理，又不報(bào)告，每出現(xiàn)一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員，不立刻進(jìn)行遏止的。每次罰款500元。、放炮員一定隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥一定按規(guī)定使用