國際酒店人力資源規(guī)范

7/7XX國際酒店人力資源規(guī)定題目：長期服務(wù)獎規(guī)定和程序編號：P12.01頁數(shù)：1/1預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有治理人員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)政策與文件定義長期服務(wù)獎指5年長期服務(wù)獎和10年長期服務(wù)獎。目的對在公司長期服務(wù)的職員的忠誠和貢獻(xiàn)表示確信。規(guī)定所有連續(xù)服務(wù)了5年或10年的職員將會被考慮給予長期服務(wù)獎勵。獎項為服務(wù)徽章。長期服務(wù)獎的頒獎典禮通常在上半年進(jìn)行，并由總經(jīng)理親自頒發(fā)。程序人力資源部將統(tǒng)計所有工作滿5年和10年的職員并向集團訂購長期服務(wù)徽章。獲獎名單將被公布于職員布告欄中，得獎的職員將應(yīng)邀出席頒獎典禮。部門主管應(yīng)做好適當(dāng)?shù)陌才乓源_保他們能如期參加。因故不能參加典禮的職員，可于次日在人力資源部領(lǐng)取。題目：酒店內(nèi)的福利待遇規(guī)定和程序編號：P12.02頁數(shù)：1/2預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有治理人員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義酒店內(nèi)的福利待遇是指酒店向所有治理人員提供的在酒店工作期間所享受的各項福利內(nèi)容。目的本規(guī)定旨在使XX集團下屬各酒店治理人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)化和合理化。規(guī)定本規(guī)定依照職員級不和身份分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理/駐店經(jīng)理/行政助理總經(jīng)理、行政委員會成員和治理人員（非行政委員會成員的部門經(jīng)理級以上的人員）。各項福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)將視其級不和身份的不同各異。各酒店應(yīng)依照實際情況，參照本規(guī)定自行修訂本酒店治理人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。報集團總部審批后予以實施。各酒店福利待遇標(biāo)準(zhǔn)均不得超過本規(guī)定。所有享受酒店治理人員福利待遇的職員應(yīng)服從酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，避開客流高峰期，嚴(yán)格操縱高成本的消費，盡量節(jié)約各項費用支出。所有享受酒店治理人員福利待遇的人員均須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何更改必須以書面形式報請集團人力資源部審批。每一職位所享受的福利待遇均不得超過相應(yīng)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。任何超標(biāo)費用均由職員個人承擔(dān)；如有違規(guī)者，職員本人將承擔(dān)一切費用；同時集團將給予通報或其他形式的處理。若職員級不或身份發(fā)生變化，其福利待遇將在次月進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定涉及酒店對外承包的經(jīng)營點，其價格折扣執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以該承包單位的規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定所列福利待遇僅限在本酒店的個人消費，休假期間入住其他XX酒店的福利待遇參照《XX集團關(guān)于職員休假期間在下屬酒店試行消費優(yōu)惠的政策》。凡享受現(xiàn)行住房標(biāo)準(zhǔn)的人員暫保留原待遇，發(fā)文之日起，職員新入職或集團內(nèi)部調(diào)動時均按此新規(guī)定執(zhí)行。凡因工作需要身兼兩職的治理人員，其待遇將跟其較高職務(wù)的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。集團人力資源部擁有解釋權(quán)，并將依照實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。題目：下屬各酒店的折扣規(guī)定和程序編號：P12.03頁數(shù)：1/4預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有職員生效日期：01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義XX下屬酒店的折扣是指XX集團對其下屬酒店的職員在XX酒店休假期間所享受的消費優(yōu)惠規(guī)定。目的為了規(guī)范職員休假期間入住XX集團下屬酒店（下稱XX酒店）享受消費優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)，通過提高職員的具體福利，增強職員對企業(yè)的凝聚力和歸屬感。政策本規(guī)定適用于所有在XX集團總部和XX酒店連續(xù)工作滿一年的正式工。集團總部3級（含）以上職員和XX酒店行政委員會成員可享受三間/夜（含）免費住房，超過三間/夜將按下述“標(biāo)準(zhǔn)”辦理。下述“標(biāo)準(zhǔn)”只限職員本人，配偶（或一名親屬）和一名兒童。所有享受此消費優(yōu)惠的職員，應(yīng)依照酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，避開客流高峰期。任何更改必須以書面形式報相關(guān)酒店，并抄送集團人力資源部。任何超標(biāo)費用均由職員個人承擔(dān)；如有違規(guī)者，職員本人將承擔(dān)一切費用。本規(guī)定未涉及處，其消費優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以該酒店的規(guī)定為準(zhǔn)。集團人力資源部擁有解釋權(quán)，并將依照實際情況作出相應(yīng)調(diào)整。題目：下屬酒店的折扣規(guī)定和程序編號：P12.03頁數(shù)：2/4預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有職員生效日期：01/08/03標(biāo)準(zhǔn)酒店名稱入住率住宿（人民幣）餐飲洗衣康樂三亞XX度假酒店90%（含）以下200元/間夜80%80%80%北京/沈陽/南昌/蘇州90%（含）以下200元/間夜80%80%80%仙人掌/大連/哈爾濱/青島/沈陽賓館90%（含）以下150元/間夜80%80%80%備注：1）入住率在90%以上時，須全額支付房費。2）加床費用須按酒店標(biāo)準(zhǔn)另行支付。程序職員本人提出申請，交所在酒店人力資源部審核其享受本優(yōu)惠政策的資格，并報酒店總經(jīng)理簽批。由人力資源部將相關(guān)材料報入住酒店，同時抄送集團人力資源部。入住酒店總經(jīng)理依照實際情況對相關(guān)材料進(jìn)行審批，并由預(yù)訂部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的訂房手續(xù)。入住酒店時，職員須向前臺接待員出示身份證以審核身份。入住期間的所有費用，須由入住職員于離店前自行結(jié)清，不得拖欠。職員入住酒店后，需填寫《酒店征求意見表》，于離店前交給酒店來賓關(guān)系主任。題目：下屬酒店的折扣規(guī)定和程序編號：P12.03頁數(shù)：3/4預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有職員生效日期：01/08/03程序(續(xù))A交總經(jīng)理審批交人力資源部審核人力資源部將相關(guān)材料報入住酒店，并抄送集團人力資源部由人力資源部解釋緣故職員本人提出申請A交總經(jīng)理審批交人力資源部審核人力資源部將相關(guān)材料報入住酒店，并抄送集團人力資源部由人力資源部解釋緣故職員本人提出申請向職員解釋緣故向職員解釋緣故是否是題目：下屬酒店的折扣規(guī)定和程序編號：P12.03頁數(shù)：4/4預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有職員生效日期：10/08/03程序(續(xù))AA預(yù)訂部辦理相關(guān)手續(xù)職員入住酒店職員結(jié)帳離店，并將《酒店征求意見表》交給來賓關(guān)系主任由入住酒店人力資源部解釋緣故預(yù)訂部辦理相關(guān)手續(xù)職員入住酒店職員結(jié)帳離店，并將《酒店征