集團人事專員專業(yè)知識培訓課件

集團人事專員專業(yè)知識培訓2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓集團人事專員專業(yè)知識培訓2022/10/23集團人事專員專業(yè)1目錄

福利相關規(guī)定和政策

基本工資核算2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓目錄福利相關規(guī)定和政策2022/10/23集團人事專員2

福利保障的分類

社會保障社會基本養(yǎng)老保險社會基本醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險女工生育保險住房公積金

商業(yè)保險企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利保障的分類社會保障商業(yè)保險2022/10/23集團3福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險

社會基本養(yǎng)老保險的參保費率社會基本養(yǎng)老保險的參?；鶖?shù)為浙江省上年全省平均工資的60%--300%

集團目前參?；鶖?shù)為上年全省平均工資的60%,繳費比例為19%，其中公司承擔11%，個人承擔8%

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險社會基本養(yǎng)老保4福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險

社會基本養(yǎng)老保險的個人帳戶個人帳戶是記載參保職工養(yǎng)老保險費繳納情況的帳本，也是職工退休時計算和享受老金待遇的主要依據(jù)之一；社保中心為每位參保職工都有建立一個終身不變的養(yǎng)老保險個人帳戶繳費比例中的9%劃入個人帳戶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)類型的參保職工不足9%部分由單位繳費中劃入（06年開始9%調(diào)整到10%）養(yǎng)老保險個人帳戶可通過社保中心辦事大廳的電腦觸摸屏和聲訊電話9601600001查詢，也可上《蕭山勞動和社會保障網(wǎng)》查詢（網(wǎng)址：）2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險社會基本養(yǎng)老保5福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法

1997年12月31日前的參保人員，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成，1998年1月1日以后的參保人員，由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成基礎養(yǎng)老金：退休（或停繳）時上年省月社平工資×20%（或15%，繳費滿10年不滿15年為15%）個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶累計儲存額÷120過渡性養(yǎng)老金：退休（或停繳）時上年省月社平工資×97年底前本人繳費平均指數(shù)×97年底前本人繳費年限×1.4%2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險金計發(fā)6福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的補繳距法定退休年齡時繳費年限不足15年的首次參保人員，05年度及以前的補繳標準以上年全省平均工資遞增5%后的80%為基數(shù)，按24%的比例辦理補繳。06年度確定一個基數(shù)為3480元/年，其中46%劃入個人帳戶，54%劃入社會統(tǒng)籌帳戶首次參保人員向前補繳的年限最長不得超過5年，繳費至男65周歲，女55周歲時，繳費年限仍不滿15年的，其不足15年的差額年限在辦理退休手續(xù)時一次性補繳原參保職工申請補繳間斷年份養(yǎng)老保險費的，補繳年限不得超過繳費間斷的實際年限來自中國最大的資料庫下載2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的補繳7福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇參保人員在參保繳費期間患病時，須持《醫(yī)療保險證歷本》到定點醫(yī)療機構就診，列入統(tǒng)籌基金支付的住院和規(guī)定病種醫(yī)療費用按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇首次參保的人員在連續(xù)繳費滿六個月后，可享受基本醫(yī)療保險待遇中斷繳費再次參保的，在補繳中斷期間的醫(yī)保費并連續(xù)繳費滿六個月后，可享受基本醫(yī)療保險待遇2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇8福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇參保人員在定點醫(yī)療機構中發(fā)生的住院醫(yī)療費或規(guī)定病種的門診醫(yī)療費按以下規(guī)定支付：起付標準內(nèi)的醫(yī)療費由個人自負，起付標準為：三級醫(yī)院為800元二級醫(yī)院為600元一級及其他醫(yī)院為400元2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇9福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇起付標準以上至2萬元（含2萬元）的，在職人員個人自負20%，退休（職）后個人自負15%2萬元以上至4萬元（含4萬元）的，在職人員個人自負15%，退休（職）后個人自負10%4萬元以上至6萬元（含6萬元）的，在職人員個人自負10%，退休（職）后個人自負5%6萬元以上按大額醫(yī)療補充保險辦法即：6萬元以上至10萬元

的個人自負10%10萬元以上部分每超過1萬元的，個人自負比例遞增一個百分點個人負擔的比例達到40%時不再遞增2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇10福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇參保人員經(jīng)批準在非定點醫(yī)療機構中發(fā)生的住院醫(yī)療費，先由個人按省內(nèi)醫(yī)院自理15%、省外醫(yī)院自理20%后，再按以上辦法報銷結算報銷臨時外出（含因公出差）的參保人員在外地因急診住院，可選擇當?shù)匾患曳菭I利性醫(yī)療機構就醫(yī)，其符合基本醫(yī)療保險開支范圍的醫(yī)療費，在省內(nèi)非定點醫(yī)療機構診治的先由個人自理總醫(yī)療費的15%，在省外醫(yī)療機構診治的先由個人自理總醫(yī)療費的20%后，再按規(guī)定列入統(tǒng)籌支付2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇11福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇實行多次住院遞減起付標準辦法，在一個自然年度內(nèi)，每次住院均設起付標準。其中：第一次住院按照基準起付標準執(zhí)行第二次住院按基準起付標準的75%計算第三次及以上住院按基準起付標準的50%計算因患各類惡性腫瘤需進行多次住院放、化療治療的，按首次住院的定點醫(yī)療機構等級計算住院起付標準2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇12福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險的補繳參保人員達到法定退休年齡時，基本醫(yī)療保險繳費年限不足20年的，由參保單位或參保人員一次性補繳滿20年的，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇在職期間繳納社會基本醫(yī)療保險的，可以享受基本醫(yī)療保險待遇，如退休后不補繳的，即不能享受基本醫(yī)療保險費的補繳基數(shù)以補繳時上年全省職工平均工資為基數(shù)，費率按辦理補繳手續(xù)時的正常繳費標準繳納參保人員應當連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡，如連續(xù)中斷繳費三個月，即視為中斷參保。第四個月起停止享受基本醫(yī)療保險待遇，發(fā)生的醫(yī)療費用不列入基本醫(yī)療保險支付范圍2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險的補繳13福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險中斷繳費人員退休后的醫(yī)療費個人承擔比例中斷繳費后不按規(guī)定辦理補繳的人員，其待遇酌情降低享受：基本醫(yī)療保險繳費年限（含補繳年限，下同）在20年以上，25年以下的，累計中斷繳費1年以上（含1年，下同），其個人承擔的醫(yī)療費在規(guī)定比例的基礎上增加15%基本醫(yī)療保險繳費年限在25年以上，30年以下的，累計中斷繳費1年以上，其個人承擔的醫(yī)療費在規(guī)定比例的基礎上增加10%基本醫(yī)療保險繳費年限在30年以上的，累計中斷繳費1年以上，其個人承擔的醫(yī)療費在規(guī)定比例的基礎上增加5%2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險中斷繳費人員退休后14福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險不列入基本醫(yī)療保險基金的支付項目屬于工傷范圍的工傷和工傷舊病復發(fā)的醫(yī)療費用屬于生育保險參保范圍的女職工生育，計劃生育手術及其發(fā)生后遺癥的醫(yī)療費用交通事故、醫(yī)療事故、大面積食物中毒及其他應當由賠償責任者支付的醫(yī)療費用出國、出境期間發(fā)生的醫(yī)療費用因違法犯罪、自殺、自傷、打架、斗毆、吸毒、酗酒等發(fā)生的醫(yī)療費用未經(jīng)批準在非定點醫(yī)療機構和非定點藥店就醫(yī)、購藥的醫(yī)療費用在省規(guī)定的藥品目錄、治療項目、醫(yī)療服務設施標準范圍以外的醫(yī)療費用

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險不列入基本醫(yī)療保險15福利相關規(guī)定和政策---住房公積金住房公積金繳納滿一年后，可以申請住房公積金貸款或提取住房公積金

申請住房公積金貸款時，樓盤開發(fā)商必須與蕭山區(qū)住房資金管理中心事先簽訂協(xié)議

已購買住房的，符合條件后也不能就已購住房申請

房貸，只能在新買房時才能申請

在蕭山區(qū)以外杭州市以內(nèi)范圍購房的，可以到蕭山

區(qū)住房資金管理中心開具證明，然后到購房地申請

公積金貸款2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金住房公積金繳納滿一年后，16福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

已經(jīng)購買住房，在符合條件后尚在還貸期內(nèi)的，可以申請?zhí)崛∽》抗e金還貸，每年可以申請?zhí)崛∫淮?，但提取額度不得超出當年度還貸總額

購買住房申請公積金貸款時，首付額度必須達到總房款的30%以上，可以申請商業(yè)和住房公積金組合貸款

提前還貸的，如果是商業(yè)和住房公積金組合貸款的，可以按等比例還貸的形式提前還貸

按目前蕭山區(qū)有關政策規(guī)定，配偶雙方都繳住房公積金且月繳額在1500元/月以上（含單位繳部分），可申請不超過30萬元的貸款，一方繳住房公積金且月繳額在1000元/月以上的，可以申請不超過20萬元的貸款，不到上述標準額度的由住房資金管理中心核定貸款額度2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金已經(jīng)購買住房，在符合條件17福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

出現(xiàn)以下十種情況可以申請?zhí)崛∽》抗e金

購買、建造、翻建、大修自住住房

離休、退休

完全或部分喪失勞動能力，且與單位終止勞動關系

出國出境定居

償還自住住房購房貸款本息

本市戶口的職工與所在單位終止勞動關系后，未重新就業(yè)滿5年或男滿50周歲、女滿45周歲非本市戶口職工與所在單位終止勞動關系后未在本市重新就業(yè)

享受城鎮(zhèn)最低生活保障

職工死亡或被宣告死亡租賃自住住房

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金出現(xiàn)以下十種情況可以申請18福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

購買、建造、翻建、大修自住住房

職工購買商品房、經(jīng)濟適用房、拆遷安置房、公有住房的，應提

供購房合同或協(xié)議和購房交款憑證及復印件職工購買二手房的，提供契證、房屋所有權證及復印件職工建造、翻建自住住房的，提供規(guī)劃管理部門、土地管理部門批準文件及復印件職工大修自住住房的，提供房屋安全鑒定部門出具的房屋安全鑒定報告（注：鑒定結果須為嚴重損壞以上程度的房屋）、當?shù)卣芾聿块T的批準手續(xù)及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金購買、建造、翻建、大修自19福利相關規(guī)定和政策---住房公積金離休、退休

提供離（退）休證原件、復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金離休、退休提供離（退）20福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

完全或部分喪失勞動能力，且與單位終止勞動關系

提供單位解除勞動關系證明和勞動鑒定委員會出具的傷、病職工能力鑒定證明（或退職證）及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金完全或部分喪失勞動能力，21福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

出國出境定居

提供公安部門簽發(fā)的定居證明2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金出國出境定居提供公安部22福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

償還自住住房購房貸款本息

提供借款合同、還款憑證及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金償還自住住房購房貸款本息23福利相關規(guī)定和政策---住房公積金本市戶口的職工與所在單位終止勞動關系后，未重新就業(yè)滿5年或男滿50周歲、女滿45周歲

提供終止勞動關系證明或失業(yè)證（自謀職業(yè)證等證件）及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金本市戶口的職工與所在單位24福利相關規(guī)定和政策---住房公積金非本市戶口職工與所在單位終止勞動關系后未在本市重新就業(yè)

提供終止勞動關系證明、職工戶籍證明及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金非本市戶口職工與所在單位25福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

享受城鎮(zhèn)最低生活保障提供困難家庭最低生活保障救助證件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金享受城鎮(zhèn)最低生活保障提26福利相關規(guī)定和政策---住房公積金職工死亡或被宣告死亡其合法繼承人或受遺贈人應提供合法的死亡證明、關系證明及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金職工死亡或被宣告死亡其27福利相關規(guī)定和政策---住房公積金租賃自住住房提供租賃合同和住房租金稅務發(fā)票及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金租賃自住住房提供租賃合28福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷認定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到機動車事故傷害的法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷認定職工有下列情形之29福利相關規(guī)定和政策---工傷保險職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的醉酒導致傷亡的自殘或者自殺的

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險職工有下列情形之一的，視同30福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷事故申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長工傷認定申請所需提交材料工傷認定申請表與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷事故申報職工發(fā)生事故31福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷待遇工傷醫(yī)療待遇職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月工傷職工評定傷殘等級后，按有關規(guī)定享受傷殘待遇工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷待遇工傷醫(yī)療待遇職32福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷傷殘待遇工傷傷殘等級共分為十級，一級最高，十級最低傷殘等級為一至四級的，保留勞動關系退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級為24個月的本人工資，二級為22個月的本人工資，三級為20個月的本人工資，四級為18個月的本人工資從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的由工傷保險基金補足差額工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷傷殘待遇工傷傷殘等級共33福利相關規(guī)定和政策---工傷保險傷殘等級為五級、六級的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級為16個月的本人工資，六級為14個月的本人工資保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額

經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。標準為：一次性工傷醫(yī)療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月；傷殘就業(yè)補助金，五級支付30個月，六級支付25個月

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險傷殘等級為五級、六級的，享34福利相關規(guī)定和政策---工傷保險傷殘等級為七至十級的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級為12個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。標準為：一次性工傷醫(yī)療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業(yè)補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按省上年度社會平均月工資計發(fā)

工傷職工已參加基本養(yǎng)老保險的，距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險傷殘等級為七至十級的，享受35福利相關規(guī)定和政策---工傷保險職工因工傷死亡的，享受以下待遇：一次性工亡補助金，標準為60個月的省上年度社會平均月工資

直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金：喪葬補助金為６個月的省上年度社會平均月工資供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險職工因工傷死亡的，享受以下36福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷職工有下列情形之一的，停止工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的關于企業(yè)工傷保險費的繳費比例分為一、二、三類企業(yè)，費率分別為0.5%、0.8%、1.2%一類企業(yè)不浮動，二、三類企業(yè)按照本企業(yè)上年度實際發(fā)生的工傷保險費用支出占同期繳費總額的一定比例實行上下浮動，浮動幅度二類企業(yè)為0.6%-1.2%，三類企業(yè)為0.8%-1.8%，具體辦法為：企業(yè)上年工傷保險費收支比例不到50%（含50%）的按最低費率征收比例為50%-80%（不含80%）按基準費率的80%征收比例為80%-120%（不含120%）的按基準費率征收比例為120%-150%（不含150%）的按基準費率的120%征收比例為150%以上的按基準費率的150%征收2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷職工有下列情形之一的，37福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險繳費基數(shù)及費率

按當年繳納基本養(yǎng)老保險費核定基數(shù)的3%的比例繳納，其中單位承擔2%，個人承擔1%

享受失業(yè)保險待遇的條件在法定勞動年齡內(nèi)的，同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以按照規(guī)定領取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇：用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險繳費基數(shù)及費率按當年38非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體指除了自動離職（含因自動離職被除名）的下列人員：福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險終止勞動合同的被用人單位解除勞動合同的被用人單位開除、除名和辭退的因用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件，提出解除勞動合同的因用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，提出解除勞動合同的因用人單位克扣或者無故拖欠工資，提出解除勞動合同的因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，提出解除勞動合同的法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的已按規(guī)定程序辦理失業(yè)登記的有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓非因本人意愿中斷就業(yè)的，具體指除了自動離職（含因自動離職被39福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險失業(yè)保險領取月標準

按照我區(qū)企業(yè)最低工資的70%確定（670×70%＝469元）領取金額中農(nóng)村（農(nóng)合工）是按照相同繳費時間城鎮(zhèn)職工可以享受失業(yè)保險金總額的40%確定

月標準不含醫(yī)療補助金。醫(yī)療補助金額度為：參加基本醫(yī)療保險的，按月失業(yè)保險金10%的標準發(fā)放，不再享受住院醫(yī)療費補助不參加基本醫(yī)療保險的，按月失業(yè)保險金5%的標準發(fā)放，如在領取失業(yè)保險金期間患病住院治療的，可按其住院醫(yī)療費總額的50%給予補助，累計補助限額為8000元2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險失業(yè)保險領取月標準按40福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險繳費年限與對應的失業(yè)保險金領取時間

繳費年限領取時間繳費年限領取時間1年-1年3個月2個月8年8個月-9年3個月14個月1年4個月-1年11個月3個月9年4個月-9年11個月15個月2年-2年7個月4個月10年-10年7個月16個月2年8個月-3年3個月5個月10年8個月-11年3個月17個月3年4個月-3年11個月6個月11年4個月-11年11個月18個月4年-4年7個月7個月12年-12年7個月19個月4年8個月-5年3個月8個月12年8個月-13年3個月20個月5年4個月-5年11個月9個月13年4個月-13年11個月21個月6年-6年7個月10個月14年-14年7個月22個月6年8個月-7年3個月11個月14年8個月-15年3個月23個月7年4個月-7年11個月12個月15年4個月以上24個月8年-8年7個月13個月2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險繳費年限與對應的失業(yè)保險金41福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，符合條件而前次失業(yè)時已辦理失業(yè)登記的，對尚未領完的失業(yè)保險金期限，可以與本次可享受期限合并計算，合并后的享受期限不得超過24個月。而對前次失業(yè)時未按規(guī)定辦理失業(yè)登記的，本次失業(yè)時，不予累加，只能按本次失業(yè)前的繳費時間重新計算

兩點注意事項：就業(yè)期間中斷繳費的，中斷繳費前后的繳費時間予以累計，但在核定享受失業(yè)保險金期限時，應按每中斷六個月扣減一個月的失業(yè)保險金享受期限確定

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失42福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險其他失業(yè)保險待遇辦理手續(xù)

醫(yī)療補助金：由本人或親屬自出院之日起三個月內(nèi)向經(jīng)辦機構提出書面申請，憑出院證明（區(qū)外醫(yī)院必須附轉(zhuǎn)院證明）、病歷卡、住院原始發(fā)票、醫(yī)療費用明細清單和《杭州市蕭山區(qū)失業(yè)證》生育補助金（失業(yè)保險金領取期滿后也可享受）：符合計劃生育規(guī)定，在失業(yè)期間生育子女的，夫妻雙方有一方失業(yè)的，失業(yè)一方可以領取相當于本人三個月失業(yè)保險金的補助；夫妻雙方均失業(yè)的，可以同時領取相當于本人三個月失業(yè)保險金的補助。憑準生證、出生證、《杭州市蕭山區(qū)失業(yè)證》和結婚證書領取喪葬補助金和撫恤金：直系親屬在失業(yè)人員死亡之日起30日內(nèi)，憑火化證明、代辦直系親屬本人的身份證、供養(yǎng)直系親屬的證明和《杭州市蕭山區(qū)失業(yè)證》2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險其他失業(yè)保險待遇辦理手續(xù)43福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險《失業(yè)證》領取手續(xù)

用人單位對終止或解除勞動關系的職工，用人單位應在與職工終止或解除勞動關系之日起7日內(nèi)向職工出具“杭州市蕭山區(qū)職工失業(yè)登記證明書”（須同時告知其去失業(yè)登記時所需帶的證件名稱等事項），并將其檔案及有關材料送達區(qū)就業(yè)管理服務處失業(yè)保險科檔案資料應包括：招工登記表、錄用通知單或就業(yè)登記表、勞動合同、養(yǎng)老保險繳費年限審定表（指1997年底前參加工作的）、調(diào)動轉(zhuǎn)移通知書、終止或解除勞動合同證明，開除和除名、解除勞動合同的有關文件等組織機構代碼證解除合同的，需提供經(jīng)濟補償金發(fā)放單復印件一份因單位原因造成失業(yè)人員延期登記而被扣減的失業(yè)保險金，由單位按損失總額的二倍給予賠償2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險《失業(yè)證》領取手續(xù)用44失業(yè)人員應在終止或解除勞動合同之日起的60日內(nèi)，持單位出具的

“杭州市蕭山區(qū)職工失業(yè)登記證明書”、身份證、戶口簿或戶籍證明、一寸免冠照片一張，到戶口所在地社區(qū)（無社區(qū)的到街道或鎮(zhèn)勞管站）填寫好“蕭山區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記表”，由社區(qū)、街道或鎮(zhèn)勞管站簽注意見后，到區(qū)就業(yè)管理服務處失業(yè)保險科辦理失業(yè)登記手續(xù)，并從失業(yè)登記的次月起領取失業(yè)保險金對未按規(guī)定期限，無特殊情況不到經(jīng)辦機構申請辦理失業(yè)登記手續(xù)的，其延期登記期限內(nèi)應領取的失業(yè)保險金相應扣減，不得補領

失業(yè)人員福利相關規(guī)定和政策---失業(yè)保險2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓失業(yè)人員應在終止或解除勞動合同之日起的60日內(nèi)，持單位出具45福利相關規(guī)定和政策---生育保險繳費基數(shù)及費率

按當年繳納基本養(yǎng)老保險費核定基數(shù)的0.5%的比例繳納，全部由單位承擔享受生育保險待遇應具備的條件

用人單位及職工按規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務滿六個月符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術和復通手術的生育保險醫(yī)療服務范圍

按職工基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施標準等有關規(guī)定執(zhí)行2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---生育保險繳費基數(shù)及費率按當年46福利相關規(guī)定和政策---生育保險生育保險待遇

生育生活津貼：在計劃內(nèi)生育的女工在產(chǎn)假期間享受所在單位正常的工資福利待遇，社保機構以本人實際繳納養(yǎng)老保險的繳費工資為基數(shù)按以下標準補償給女工所在單位妊娠7個月及以上順產(chǎn)的，按3個月的標準進行補償；分娩時難產(chǎn)（實施剖宮產(chǎn)手術、或多胞胎生產(chǎn)、或?qū)嵤┲a(chǎn)手術）按3.5個月的標準進行補償妊娠3個月及以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的按1.5個月的標準進行補償妊娠3個月以內(nèi)流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或?qū)m外孕實施治療的，按1個月的標準進行補償女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位發(fā)給生育女工的生育生活津貼低于生育基金補償標準的，按生育基金補償標準發(fā)給，高于標準的按實發(fā)2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---生育保險生育保險待遇生育生活47福利相關規(guī)定和政策---生育保險

生育醫(yī)療補貼妊娠7個月及以上生產(chǎn)的，平產(chǎn)每列2500元，難產(chǎn)每列3500元的定額標準范圍內(nèi)結算妊娠3個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，每列1500元定額標準范圍內(nèi)結算妊娠3個月以下流產(chǎn)或患宮外孕實施治療的，每列1000元定額標準內(nèi)結算不符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費或超過定額標準的醫(yī)療費均由職工自理，因計劃內(nèi)生育引起的并發(fā)癥按基本醫(yī)療保險的規(guī)定和渠道列支2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---生育保險生育醫(yī)療補貼妊娠7個月及48福利相關規(guī)定和政策---生育保險生育保險補償金的結報程序

一次性醫(yī)療費用的結報在計劃內(nèi)生育或流產(chǎn)時，憑計劃內(nèi)生育證明和基本醫(yī)療保險證歷本，到本區(qū)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構進行分娩或手術，定點醫(yī)療機構對符合條件的生育女職工在住院期間一次性所發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定和額定標準內(nèi)的醫(yī)療費用予以掛帳，并在當月25日前由定點醫(yī)院憑生育女職工的身份證復印件、計劃內(nèi)生育證明、生育醫(yī)療證明等資料到社保辦理結報手續(xù)未參加基本醫(yī)療保險的生育女工，在計劃內(nèi)生育時應先到社保中心開具生育住院醫(yī)療費掛帳證明，定點醫(yī)院憑社保中心開具的掛帳證明，對規(guī)定范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費予以掛帳，事后按規(guī)定程序到社保辦理結算符合生育保險規(guī)定所發(fā)生的一次性門診醫(yī)療費先由本人墊付，然后由本人持用人單位的關系證明、本人身份證、計劃生育證明、生育醫(yī)療證明等資料，直接到社保辦理報銷手續(xù)2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---生育保險生育保險補償金的結報程序49福利相關規(guī)定和政策---生育保險

其他醫(yī)療費用的處理

符合生育保險規(guī)定的女職工在懷孕期間發(fā)生的檢查費及在計劃內(nèi)

生育引發(fā)各種疾病而發(fā)生的醫(yī)療費，按基本醫(yī)療保險的規(guī)定納入

醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付

未參加基本醫(yī)療保險的女職工，在計劃內(nèi)生育或并發(fā)各種疾病所

發(fā)生的醫(yī)療費用由用人單位報銷或職工自理

醫(yī)療費及生育生活津貼的撥付

社保根據(jù)定點醫(yī)療機構提供的有關憑證，經(jīng)審核后，在次月把生

育醫(yī)療費劃撥到定點醫(yī)療機構

女職工的生育生活津貼由社保憑醫(yī)療機構的結算憑證或生育女職

工的報銷憑證，在次月自動撥付到用人單位職工因計劃生育施行國家、省規(guī)定的避孕節(jié)育手術和復通手術而發(fā)生的符合規(guī)定范圍的醫(yī)療費用，一并列入生育保險基金支付2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---生育保險其他醫(yī)療費用的處理符合生50福利相關規(guī)定和政策---企業(yè)年金相關政策規(guī)定保險費的繳納根據(jù)勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》和省勞動和社會保障廳《關于貫徹<企業(yè)年金試行辦法>和<企業(yè)年金基金管理試行辦法>的通知》的規(guī)定，企業(yè)可以為職工建立補充養(yǎng)老保險金企業(yè)年金可以在工資總額的5%范圍以內(nèi)列入企業(yè)管理成本，企業(yè)年金作為職工薪金所得一部分，應計入納稅工資繳納個人所得稅職工達到法定退休年齡，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次性或定期領取企業(yè)年金繳費比例按《集團福利保障管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行，費率為繳費基數(shù)的5%以月繳的形式公司按月為職工繳納上月的保險費，其中個人承擔繳費額的40%，公司承擔60%，個人部分公司代扣代繳2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---企業(yè)年金相關政策規(guī)定保險費的繳納51福利相關規(guī)定和政策---企業(yè)年金管理費、分紅及保證利率每次繳納的保險費按繳費金額的1.5%一次性收取管理費后進入繳費帳戶每一會計年度分紅保險業(yè)務的可分配贏余的不低于70%作為紅利，進行紅利分配紅利分配時間為每年的6月1日，保險人在30日內(nèi)向投保人提供上一會計年度的紅利分配報告，計算并向各被保險人分配紅利以年利率2.5%為保底利率，按保險費實際到帳時間為基準，以天為單位進行復利計算2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---企業(yè)年金管理費、分紅及保證利率每52福利相關規(guī)定和政策---企業(yè)年金帳戶管理按分戶管理的原則，保險人為每一被保險人分別建立“個人自繳（01）帳戶”、“單位繳費（02）帳戶”

和“單位代扣（03）賬戶”三個繳費帳戶外。另為投保人專門設立“集體帳戶”，集體帳戶作為投保人作養(yǎng)老計劃調(diào)整時使用，但不能對集體帳戶直接繳納保費保險人為被保險人上述三個帳戶分別設立對應的01、02、03三個紅利帳戶。其中“個人自繳帳戶”和“單位代扣賬戶”產(chǎn)生的紅利分別記入對應的01、03紅利帳戶；“單位繳費帳戶”產(chǎn)生的紅利記入02紅利帳戶。保險人同時為投保人設立“集體紅利帳戶”，主要用于儲存“集體帳戶”產(chǎn)生的紅利被保險人“個人自繳（01）帳戶”和“單位代扣（03）賬戶”及對應的紅利帳戶內(nèi)的資金，其權益100%歸屬被保險人。被保險人在開始領取養(yǎng)老金之前離職的，由投保人統(tǒng)一申請退保，保險人將退保金支付給投保人后，由投保人支付給被保險人2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---企業(yè)年金帳戶管理按分戶管理的原則53福利相關規(guī)定和政策---企業(yè)年金被保險人“單位繳費帳戶”及對應的紅利帳戶內(nèi)的資金，其權益100%歸屬投保人，在被保險人參加保險計劃滿四年后，保險人根據(jù)投保人的書面通知，確定被保險人的“單位繳費帳戶”及對應的紅利帳戶內(nèi)的資金權益歸屬被保險人未滿四年離職的，其“單位繳費帳戶”及對應的紅利帳戶內(nèi)的資金，轉(zhuǎn)入投保人的“集體帳戶”及對應的紅利帳戶投保人的“集體帳戶”及對應的紅利帳戶內(nèi)的資金，其權益100%歸屬投保人保險人根據(jù)投保人的書面通知，在各帳戶之間進行資金劃轉(zhuǎn)，不再收取任何手續(xù)費被保險人未到法定退休年齡，提前退出保險的要扣除相應的計劃終止費，分別為一年及以下的扣除4%，二年及以下的扣除3%，三年及以下的扣除2%，三年以上的扣除1%被保險人未到法定退休年齡身故時，由其收益人領取身故保險金，保險責任終止2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---企業(yè)年金被保險人“單位繳費帳戶”及54目錄

福利相關規(guī)定和政策

基本工資核算2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓目錄福利相關規(guī)定和政策2022/10/23集團人事專員55基本工資構成要素

學歷

職稱

司齡2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓基本工資構成要素學歷2022/10/23集團人事專員專業(yè)56基本工資的確定學歷或職稱初始基本工資（元）初中及以下130高中、職高、初中中專、函授中?；虼髮I(yè)證書160高中中專、高職大專、員級職稱或技工4---6級190函授、電大、成人大?；蜃钥即髮?10大專、助理級職稱或技工7---8級230函授、電大或成人本科260本科、自考本科、無學位研究生、中級職稱或技師500碩士研究生或副高級職稱、高級技師600博士研究生或正高級職稱7002022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓基本工資的確定學歷或職稱初始基本工資（元）初中及以下57基本工資的變動在傳化的工作年限每滿三年，在初始基本工資的基礎上增加50%。職工學歷、職稱發(fā)生變化后增加的基本工資納入基本工資基數(shù)

新進傳化的本科學歷或中級職稱以上人員，工作年限每滿一年基本工資增加100元，共加兩次。但在滿三年基本工資增加50%時，所加的部分應先減去并且不作為基本工資的基數(shù)。以后工作年限每滿三年，以初始基本工資為基數(shù)增加50%，中途不再增加。2004年2月1日前已進傳化的或在此之后學歷、職稱發(fā)生變化的職工，自政策執(zhí)行之日或?qū)W歷、職稱發(fā)生變化次月起，工作年限每滿一年基本工資增加100元，共可加兩次，如果中途因傳化工齡滿三年而基本工資增加50%時，所加的部分應先減去并且不作為基本工資的基數(shù)

職工的學歷、職稱發(fā)生變化時，其基本工資按下表調(diào)整2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓基本工資的變動在傳化的工作年限每滿三年，在初始基本工資的58基本工資的變動高中、職高、初中中專、函授中?；虼髮I(yè)證書高中中專、員級職稱或技工4-6級函授、電大或成人大專大專、助理級職稱或技工7-8級函授、電大或成人本科本科、自考本科、無學位研究生、中級職稱或技師碩士研究生、副高級職稱或高級技師博士研究生或正高級職稱初中及以下306080100高中、職高、初中中專、函授中專或大專專業(yè)證書305070100340高中中專、員級職稱或技工4--6級204070310函授、電大或成人大專2050290大專、助理級職稱或技工7--8級30270370函授、電大或成人本科240340本科、自考本科、無學位研究生、中級職稱或技師100碩士研究生或副高級職稱、高級技師1002022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓基本工資的變動高中、職高、初中中專、函授中?；虼髮I(yè)證書5997年工資管理制度的基本工資規(guī)定一、基礎工資：長期合同定期合同臨時合同120元110元100元二、資歷工資高中、職高、初中中專、大專專業(yè)證書30元高中中專、員級職稱或技工4—6級50元函授、電大大專65元大專80元函授、電大本科100元本科、助理級職稱或技工7—8級125元無學位研究生、中級職稱或技師150元碩士、副高級職稱或高級技師200元博士或正高級職稱400元2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓97年工資管理制度的基本工資規(guī)定一、基礎工資：長期合同定期6097年工資管理制度的基本工資規(guī)定三、傳化工齡工資：96年以前進入本公司的連續(xù)工齡工資，凡工齡滿兩年者加8元/月滿3-5年者，每滿一年加5元/月五年以上者，每滿一年加6元/月（以上逐檔累加）此外，87年及以前進公司的每月外加10元；88年進公司的每月外加8元；89年進公司的每月外加6元；90年進公司的每月外加4元2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓97年工資管理制度的基本工資規(guī)定三、傳化工齡工資：202261學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例1：97年5月進司（高中,定期合同）一、97年10月第一次工改，定基本工資為：110+30=140元二、以后每年工齡滿一年加10元，至01年6月加了四次共40元，基本工資為：140+40=180元三、01年9月工資加30%，基本工資為：180+180*30%=234元四、02年1月取得技工4-6級，基本工資為：234＋20＝254元

(高中至技工4-6級)五、02年6月工齡滿一年加10元，基本工資為254+10=264元六、02年9月取得成人大專學歷，因花王未與新體系接軌，按老體系補差15元（本次補差只是暫時的，與新體系接軌后按新體系算），基本工資為：264+15=279元；(技工4-6級至成人大專)2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例1：97年5月進司62學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法七、03年1月花王與新體系接軌，基本工資加50%，基本工資為：264+264*50%+20=416元（新體系接軌后，按舊體系算的職稱變化差額取消并按新體系算的差額補，但不計入50%的基數(shù)中）(新體系技工4-6級至成人大專)八、05年8月取得技工7-8級，基本工資：416＋20＝436元（新體系成人大專至技工7-8級）九、05年9月按新體系滿三年，基本工資加50%，基本工資為：436+（264+20＋20）*50%=588元注：紅色字體部分為以后基本工資變動的基數(shù)2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法七、03年1月花王與63學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例2：97年5月進司（高中，固定期限勞動合同）一、97年10月第一次工改，定基本工資為：110+30=140元二、以后每年工齡滿一年加10元，至01年6月加了四次共40元，基本工資為：140+40=180元三、01年9月工資加30%，基本工資為：180+180*30%=234元四、02年1月因取得技工4-6級，基本工資為：234＋20＝254元（高中至技工4-6級）五、02年6月工齡滿一年加10元，基本工資為254+10=264元六、02年9月基本工資加50%，基本工資為：264+264*50%=396元

七、05年8月取得技工7-8級，基本工資為：396＋40＝436元（新體系技工4-6級至技工7-8級）八、05年9月按新體系滿三年，基本工資要加50%，基本工資為：436+（264+40）*50%=588元2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例2：97年5月進司64學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例3：98年8月進司

大學本科

無固定期限勞動合同

進司基本工資:120+125=245元99年9月:245+20=265元(工齡)00年9月:265+20=285元(工齡)01年9月:285+285*30%+20=391元(基本工資增加30%)02年9月:391+391*50%=587元(基本工資增加50%)04年2月:587+210=797元(本科或中級職稱以上人員基本工資調(diào)整)05年2月:797+100=897元(本科或中級職稱以上人員每年加100)05年9月:897+(391+210)/2-100=1098元(三年基本工資增加50%)2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例3：98年8月進司65學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例3：99年5月進司，電大大專，助理職稱，固定期限勞動合同進司基本工資：110+125=235元

至01年6月：235+10+10=255元（每滿一年加10元）

01年9月：255+255*30%=332元（統(tǒng)一加30%）

02年6月：332+10=342元（每滿一年加10元）

02年9月：342+342*50%=513元03年5月：513+90=603元（取得中級職稱）04年2月：603+180=783元05年2月：783+100=883元05年9月：883+(342+90+180)*50%-100=1089元

06年2月：1089+100=1189元2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例3：99年5月進司66學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例4：98年5月進司，大專，無固定期限勞動合同進司基本工資：120+80=200元至01年6月：200+20+20+20=260元（每滿一年加20元）01年9月：260+260*30%=338元02年6月：338+20=358元（滿一年加20元）02年9月：358+358*50%=537元05年1月：537+270=807元（取得中級職稱）05年9月：807+(358+270)*50%=1121元06年2月：1121+100=1221元（中級職稱滿一年加100）2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓學歷、職稱、司齡變化基本工資的計算方法例4：98年5月進司67演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew68集團人事專員專業(yè)知識培訓2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓集團人事專員專業(yè)知識培訓2022/10/23集團人事專員專業(yè)69目錄

福利相關規(guī)定和政策

基本工資核算2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓目錄福利相關規(guī)定和政策2022/10/23集團人事專員70

福利保障的分類

社會保障社會基本養(yǎng)老保險社會基本醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險女工生育保險住房公積金

商業(yè)保險企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利保障的分類社會保障商業(yè)保險2022/10/23集團71福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險

社會基本養(yǎng)老保險的參保費率社會基本養(yǎng)老保險的參保基數(shù)為浙江省上年全省平均工資的60%--300%

集團目前參?；鶖?shù)為上年全省平均工資的60%,繳費比例為19%，其中公司承擔11%，個人承擔8%

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險社會基本養(yǎng)老保72福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險

社會基本養(yǎng)老保險的個人帳戶個人帳戶是記載參保職工養(yǎng)老保險費繳納情況的帳本，也是職工退休時計算和享受老金待遇的主要依據(jù)之一；社保中心為每位參保職工都有建立一個終身不變的養(yǎng)老保險個人帳戶繳費比例中的9%劃入個人帳戶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)類型的參保職工不足9%部分由單位繳費中劃入（06年開始9%調(diào)整到10%）養(yǎng)老保險個人帳戶可通過社保中心辦事大廳的電腦觸摸屏和聲訊電話9601600001查詢，也可上《蕭山勞動和社會保障網(wǎng)》查詢（網(wǎng)址：）2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險社會基本養(yǎng)老保73福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法

1997年12月31日前的參保人員，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分組成，1998年1月1日以后的參保人員，由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成基礎養(yǎng)老金：退休（或停繳）時上年省月社平工資×20%（或15%，繳費滿10年不滿15年為15%）個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶累計儲存額÷120過渡性養(yǎng)老金：退休（或停繳）時上年省月社平工資×97年底前本人繳費平均指數(shù)×97年底前本人繳費年限×1.4%2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險金計發(fā)74福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的補繳距法定退休年齡時繳費年限不足15年的首次參保人員，05年度及以前的補繳標準以上年全省平均工資遞增5%后的80%為基數(shù)，按24%的比例辦理補繳。06年度確定一個基數(shù)為3480元/年，其中46%劃入個人帳戶，54%劃入社會統(tǒng)籌帳戶首次參保人員向前補繳的年限最長不得超過5年，繳費至男65周歲，女55周歲時，繳費年限仍不滿15年的，其不足15年的差額年限在辦理退休手續(xù)時一次性補繳原參保職工申請補繳間斷年份養(yǎng)老保險費的，補繳年限不得超過繳費間斷的實際年限來自中國最大的資料庫下載2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的補繳75福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇參保人員在參保繳費期間患病時，須持《醫(yī)療保險證歷本》到定點醫(yī)療機構就診，列入統(tǒng)籌基金支付的住院和規(guī)定病種醫(yī)療費用按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇首次參保的人員在連續(xù)繳費滿六個月后，可享受基本醫(yī)療保險待遇中斷繳費再次參保的，在補繳中斷期間的醫(yī)保費并連續(xù)繳費滿六個月后，可享受基本醫(yī)療保險待遇2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇76福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇參保人員在定點醫(yī)療機構中發(fā)生的住院醫(yī)療費或規(guī)定病種的門診醫(yī)療費按以下規(guī)定支付：起付標準內(nèi)的醫(yī)療費由個人自負，起付標準為：三級醫(yī)院為800元二級醫(yī)院為600元一級及其他醫(yī)院為400元2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇77福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇起付標準以上至2萬元（含2萬元）的，在職人員個人自負20%，退休（職）后個人自負15%2萬元以上至4萬元（含4萬元）的，在職人員個人自負15%，退休（職）后個人自負10%4萬元以上至6萬元（含6萬元）的，在職人員個人自負10%，退休（職）后個人自負5%6萬元以上按大額醫(yī)療補充保險辦法即：6萬元以上至10萬元

的個人自負10%10萬元以上部分每超過1萬元的，個人自負比例遞增一個百分點個人負擔的比例達到40%時不再遞增2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇78福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇參保人員經(jīng)批準在非定點醫(yī)療機構中發(fā)生的住院醫(yī)療費，先由個人按省內(nèi)醫(yī)院自理15%、省外醫(yī)院自理20%后，再按以上辦法報銷結算報銷臨時外出（含因公出差）的參保人員在外地因急診住院，可選擇當?shù)匾患曳菭I利性醫(yī)療機構就醫(yī)，其符合基本醫(yī)療保險開支范圍的醫(yī)療費，在省內(nèi)非定點醫(yī)療機構診治的先由個人自理總醫(yī)療費的15%，在省外醫(yī)療機構診治的先由個人自理總醫(yī)療費的20%后，再按規(guī)定列入統(tǒng)籌支付2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇79福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇實行多次住院遞減起付標準辦法，在一個自然年度內(nèi)，每次住院均設起付標準。其中：第一次住院按照基準起付標準執(zhí)行第二次住院按基準起付標準的75%計算第三次及以上住院按基準起付標準的50%計算因患各類惡性腫瘤需進行多次住院放、化療治療的，按首次住院的定點醫(yī)療機構等級計算住院起付標準2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險待遇80福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險的補繳參保人員達到法定退休年齡時，基本醫(yī)療保險繳費年限不足20年的，由參保單位或參保人員一次性補繳滿20年的，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇在職期間繳納社會基本醫(yī)療保險的，可以享受基本醫(yī)療保險待遇，如退休后不補繳的，即不能享受基本醫(yī)療保險費的補繳基數(shù)以補繳時上年全省職工平均工資為基數(shù)，費率按辦理補繳手續(xù)時的正常繳費標準繳納參保人員應當連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡，如連續(xù)中斷繳費三個月，即視為中斷參保。第四個月起停止享受基本醫(yī)療保險待遇，發(fā)生的醫(yī)療費用不列入基本醫(yī)療保險支付范圍2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療保險的補繳81福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險中斷繳費人員退休后的醫(yī)療費個人承擔比例中斷繳費后不按規(guī)定辦理補繳的人員，其待遇酌情降低享受：基本醫(yī)療保險繳費年限（含補繳年限，下同）在20年以上，25年以下的，累計中斷繳費1年以上（含1年，下同），其個人承擔的醫(yī)療費在規(guī)定比例的基礎上增加15%基本醫(yī)療保險繳費年限在25年以上，30年以下的，累計中斷繳費1年以上，其個人承擔的醫(yī)療費在規(guī)定比例的基礎上增加10%基本醫(yī)療保險繳費年限在30年以上的，累計中斷繳費1年以上，其個人承擔的醫(yī)療費在規(guī)定比例的基礎上增加5%2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險中斷繳費人員退休后82福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險不列入基本醫(yī)療保險基金的支付項目屬于工傷范圍的工傷和工傷舊病復發(fā)的醫(yī)療費用屬于生育保險參保范圍的女職工生育，計劃生育手術及其發(fā)生后遺癥的醫(yī)療費用交通事故、醫(yī)療事故、大面積食物中毒及其他應當由賠償責任者支付的醫(yī)療費用出國、出境期間發(fā)生的醫(yī)療費用因違法犯罪、自殺、自傷、打架、斗毆、吸毒、酗酒等發(fā)生的醫(yī)療費用未經(jīng)批準在非定點醫(yī)療機構和非定點藥店就醫(yī)、購藥的醫(yī)療費用在省規(guī)定的藥品目錄、治療項目、醫(yī)療服務設施標準范圍以外的醫(yī)療費用

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---社會基本醫(yī)療保險不列入基本醫(yī)療保險83福利相關規(guī)定和政策---住房公積金住房公積金繳納滿一年后，可以申請住房公積金貸款或提取住房公積金

申請住房公積金貸款時，樓盤開發(fā)商必須與蕭山區(qū)住房資金管理中心事先簽訂協(xié)議

已購買住房的，符合條件后也不能就已購住房申請

房貸，只能在新買房時才能申請

在蕭山區(qū)以外杭州市以內(nèi)范圍購房的，可以到蕭山

區(qū)住房資金管理中心開具證明，然后到購房地申請

公積金貸款2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金住房公積金繳納滿一年后，84福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

已經(jīng)購買住房，在符合條件后尚在還貸期內(nèi)的，可以申請?zhí)崛∽》抗e金還貸，每年可以申請?zhí)崛∫淮?，但提取額度不得超出當年度還貸總額

購買住房申請公積金貸款時，首付額度必須達到總房款的30%以上，可以申請商業(yè)和住房公積金組合貸款

提前還貸的，如果是商業(yè)和住房公積金組合貸款的，可以按等比例還貸的形式提前還貸

按目前蕭山區(qū)有關政策規(guī)定，配偶雙方都繳住房公積金且月繳額在1500元/月以上（含單位繳部分），可申請不超過30萬元的貸款，一方繳住房公積金且月繳額在1000元/月以上的，可以申請不超過20萬元的貸款，不到上述標準額度的由住房資金管理中心核定貸款額度2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金已經(jīng)購買住房，在符合條件85福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

出現(xiàn)以下十種情況可以申請?zhí)崛∽》抗e金

購買、建造、翻建、大修自住住房

離休、退休

完全或部分喪失勞動能力，且與單位終止勞動關系

出國出境定居

償還自住住房購房貸款本息

本市戶口的職工與所在單位終止勞動關系后，未重新就業(yè)滿5年或男滿50周歲、女滿45周歲非本市戶口職工與所在單位終止勞動關系后未在本市重新就業(yè)

享受城鎮(zhèn)最低生活保障

職工死亡或被宣告死亡租賃自住住房

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金出現(xiàn)以下十種情況可以申請86福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

購買、建造、翻建、大修自住住房

職工購買商品房、經(jīng)濟適用房、拆遷安置房、公有住房的，應提

供購房合同或協(xié)議和購房交款憑證及復印件職工購買二手房的，提供契證、房屋所有權證及復印件職工建造、翻建自住住房的，提供規(guī)劃管理部門、土地管理部門批準文件及復印件職工大修自住住房的，提供房屋安全鑒定部門出具的房屋安全鑒定報告（注：鑒定結果須為嚴重損壞以上程度的房屋）、當?shù)卣芾聿块T的批準手續(xù)及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金購買、建造、翻建、大修自87福利相關規(guī)定和政策---住房公積金離休、退休

提供離（退）休證原件、復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金離休、退休提供離（退）88福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

完全或部分喪失勞動能力，且與單位終止勞動關系

提供單位解除勞動關系證明和勞動鑒定委員會出具的傷、病職工能力鑒定證明（或退職證）及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金完全或部分喪失勞動能力，89福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

出國出境定居

提供公安部門簽發(fā)的定居證明2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金出國出境定居提供公安部90福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

償還自住住房購房貸款本息

提供借款合同、還款憑證及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金償還自住住房購房貸款本息91福利相關規(guī)定和政策---住房公積金本市戶口的職工與所在單位終止勞動關系后，未重新就業(yè)滿5年或男滿50周歲、女滿45周歲

提供終止勞動關系證明或失業(yè)證（自謀職業(yè)證等證件）及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金本市戶口的職工與所在單位92福利相關規(guī)定和政策---住房公積金非本市戶口職工與所在單位終止勞動關系后未在本市重新就業(yè)

提供終止勞動關系證明、職工戶籍證明及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金非本市戶口職工與所在單位93福利相關規(guī)定和政策---住房公積金

享受城鎮(zhèn)最低生活保障提供困難家庭最低生活保障救助證件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金享受城鎮(zhèn)最低生活保障提94福利相關規(guī)定和政策---住房公積金職工死亡或被宣告死亡其合法繼承人或受遺贈人應提供合法的死亡證明、關系證明及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金職工死亡或被宣告死亡其95福利相關規(guī)定和政策---住房公積金租賃自住住房提供租賃合同和住房租金稅務發(fā)票及復印件2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---住房公積金租賃自住住房提供租賃合96福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷認定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到機動車事故傷害的法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷認定職工有下列情形之97福利相關規(guī)定和政策---工傷保險職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的醉酒導致傷亡的自殘或者自殺的

2022/11/1集團人事專員專業(yè)知識培訓福利相關規(guī)定和政策---工傷保險職工有下列情形之一的，視同98福利相關規(guī)定和政策---工傷保險工傷事故申報職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長工傷認定申請所需提交材料工傷認定申請表與用人