2022年經(jīng)濟師年度個人總結

第3頁共3頁2022年?經(jīng)濟師年度?個人總結?我___年?畢業(yè)于__?_學校__?_專業(yè)，為?了提高業(yè)務?水平、豐富?專業(yè)知識，?___年參?加成人高考?被___廣?播電視大學?發(fā)電廠及電?力系統(tǒng)專業(yè)?錄取，通過?努力的學習?，___年?___月順?利畢業(yè)，后?于___年?___月至?___年_?__月在_?__學函授?工商管理專?業(yè)，中專畢?業(yè)后就一直?在___工?作，先后從?事了變電運?行、繼電保?護及二次回?路檢驗、生?產技術綜合?管理、計劃?統(tǒng)計兼職工?教育等工作?，___年?___月通?過競爭，擔?任___辦?公室主任，?___年_?__月通過?樂山電業(yè)局?工程師評審?委員會評審?確認具備助?理工程師職?務任職資。?___年?___月通?過全國統(tǒng)一?考試，獲得?經(jīng)濟師專業(yè)?技術資格，?現(xiàn)將主要工?作總結如下?，一、專?業(yè)理論方面?。1.較?全面系統(tǒng)在?掌握了與所?從事專業(yè)有?關的基礎理?論知識，如?電工原理、?計算機原理?等與電力工?作有關的基?礎知識，企?業(yè)管理、經(jīng)?濟學、財政?學、統(tǒng)計學?、會計學等?與企業(yè)管理?有關的基礎?理論知識，?2.較系?統(tǒng)地掌握了?所從事專業(yè)?的專業(yè)知識?。如電力?系統(tǒng)分析、?供用電網(wǎng)絡?規(guī)劃與設計?、人力資源?規(guī)劃、工作?分析、員工?招聘、績效?考評、獎酬?制度的設計?、員工的培?訓與發(fā)展等?專業(yè)知識，?3.熟悉?并能正確運?用與自己所?從事專業(yè)有?關的現(xiàn)行技?術標準、規(guī)?程、規(guī)范，?如電業(yè)安全?工作規(guī)程、?電業(yè)生產事?故調查規(guī)程?、電力系統(tǒng)?電壓和無功?管理條例、?繼電保護檢?驗規(guī)程、城?市電力網(wǎng)規(guī)?劃與設計導?則、供電系?統(tǒng)用戶供電?可靠性統(tǒng)計?辦法、供電?營業(yè)規(guī)則等?電力工作有?關的規(guī)程規(guī)?范。（范本?）___?勞動法、安?全生產法、?民法通則、?保險法、企?業(yè)勞動爭議?處理條例及?企業(yè)職工獎?懲條例等與?企業(yè)管理相?關的政策法?規(guī)，二、?工作能力成?績方面，生?產運行工作?方面1.?能獨立進行?變電所繼電?保護及二次?回路的設計?、___調?試、檢驗工?作，在任繼?電保護及二?次回路檢驗?工作期間，?能按技術標?準完成所轄?___kv?變電站和_?__kv變?電站繼電保?護及二次回?路年度檢驗?工作，保證?了檢驗質量?和施工工藝?，繼電保護?正確動作率?為___%?，從未發(fā)生?誤動或拒動?現(xiàn)象，參加?了新建__?_kv東林?變電站繼電?保護及二次?回路的設計?。2.按?規(guī)定進行理?論線損計算?，每月進行?分壓、分區(qū)?、分線線損?統(tǒng)計與分析?，編制了《?___生產?技術指標管?理考核辦法?》和《__?_線損考核?實施細則》?，并適時進?行修訂，對?照理論線損?進行分析，?找出存在線?損的原因，?提出降損的?措施，并督?促檢查措施?落實情況，?按時完成供?電可靠率與?電壓合格率?的統(tǒng)計與分?析，提出適?時投切電容?器、合理安?排檢修、業(yè)?擴等工作。?貫徹應修?必修，修必?修好方針，?減少臨修盡?力避免返修?，提高了供?電可靠率和?電壓合格率?，井研電網(wǎng)?線損率從_?__年__?_%降至_?__年的_?__%，于?___年榮?獲___省?電力工業(yè)局?節(jié)能工作先?進個人，企?業(yè)管理方面?：1.積?極推進管理?制度建設，?從整體上提?高了企業(yè)管?理水平，積?極推進員工?培訓制度建?設，按照_?__版is?o9000?標準。認?真執(zhí)行員工?教育培訓管?理程序，根?據(jù)此程序，?進一步修改?和完善了員?工教育管理?辦法，根據(jù)?員工的具體?情況，制定?培訓計劃，?使員工教育?培訓工作有?章可循，有?章可依培訓?結束一個月?后，都會向?被培訓部門?和員工發(fā)出?一份《員工?培訓效果反?饋表》，由?被培訓部門?的負責人和?員工根據(jù)培?訓的效果填?出意。及?時知道培訓?的真實效果?，從而及時?調整培訓的?方式、方法?，使培訓工?作邁上了一?個新臺階，?制定了《_?__崗位績?效考核辦法?》，將上級?的責任目標?分解落實到?各職能部門?，并定期進?行考核，對?各崗崗位人?員的綜合素?質和員工個?人愿景進行?了調查，建?立了員工綜?合能力信息?庫和需求信?息庫，加強?了人力資源?管理的信息?化。2.?通過崗位分?析與設置?做好定崗定?員工作，_?__年__?_月為配合?做好省公司?經(jīng)營業(yè)績和?員工績效考?核工作，根?據(jù)精干、高?效的原則，?開展崗位調?查與分析，?編制了崗位?規(guī)范，定崗?定員完成了?減員增效工?作。3.?能幫助其他?同志提高業(yè)?務水平，_?__年__?_舉辦的變?電運行知識?培訓中主講?繼電保護和?二次回路部?分，提高了?運行人員的?理論水平，?___年_?__月舉辦?了兩期計算?機知識培訓?。提高了?職工計算機?操作水平，?為辦公自動?化的順利實?施打下了基?矗還大力提?倡、鼓勵員?工自學成才?