勞動合同書示范文本

第第頁共7頁勞動合同編號：BRLP-2020-5-001號勞動合同書甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：簽訂須知1、乙方鄭重承諾填寫的《應聘登記表》、提供給甲方的資料，信息真實合法，如有欺詐，同意按《勞動合同法》第39條規(guī)定隨時解除合同，不給予經(jīng)濟補償，并愿意承擔相關連帶責任。2、甲方已告知，乙方已知曉錄用條件、崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方認真閱讀了本合同條款，自愿簽訂。4、甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)國家有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（A）。固定期限，自年月日起至年月日止，為期__12__個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，須另行簽訂勞動合同。無固定期限，自___/__年___/__月___/__日起至合同二十八條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。以完成一定的工作任務為期限：自__/___年___/__月__/___日起至/工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：__人民幣元。若試用期內(nèi)能力優(yōu)秀，可申請?zhí)崆翱己宿D正。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第三章工作內(nèi)容與工作地點第四條甲方聘用乙方從事工作，職位為【】。第五條乙方的工作地點為71。第六條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作內(nèi)容時，乙方應予接受；甲方因業(yè)務合作方經(jīng)營生產(chǎn)服務或組織機構等情況發(fā)生變化而調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或工作地點，乙方應予以接受；甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量、工作任務等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第八條乙方所從事的工作內(nèi)容執(zhí)行下述工時制度（工）。標準工時制（8小時）。一計件工時制，即乙方以完成一定勞動定額為工作時間。其他工時制，經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。第九條甲方在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日安排職工休假或支付加班工資。第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。第十一條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（_A__）。計時形式：8小時工作制弋非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：人民幣【】元二計件形式:/。C.其他工資形式：/_第十七條甲方于每月20日以人民幣形式支付乙方上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付，但應及時向乙方說明，最晚不得超過每月也日。第十八條甲方因工作需要對乙方的工作崗位調(diào)整，薪酬標準按同崗同酬麗I」執(zhí)行。第十九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方支付乙方的全勤薪酬收入不得低于當?shù)刈畹凸べY收入標準。第七章社會保險第二十一條甲方根據(jù)國家和地方有關規(guī)定為乙方購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第二十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方必須嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經(jīng)濟損失進行賠償。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，甲方不支付乙方任何補償：如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。因乙方未能在7天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、家庭狀況、學歷證明、專業(yè)資格證明、培訓證明、工作經(jīng)歷、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的慢性疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成損害的。乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效10天（含）以上的，甲方可以隨時解除合同。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000元以上事故的，除賠償損失外，甲方還可以隨時解除合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責任、公安機關收容教育的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。乙方曠工達到3天者，視為嚴重違紀行為，自動與公司解除勞動合同；若有經(jīng)濟違規(guī)，公司將追究其法律責任。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：甲方因經(jīng)營變化，多余職工不能改換其他工種的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（最長不超過一個月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出書面辭職。甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。乙方提前三十天向甲方提出書面辭職。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：在本單位因工負傷并在規(guī)定的治療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三十二條有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷的。乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。乙方因人身自由受到限制（包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由等原因）而不能正常履行本合同超過15天的。乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章離職手續(xù)辦理的相關義務第三十三條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:向甲方指定的人交接工作;完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;清理雙方之間的債權、債務;完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù);其他：處理其他應了而未了的事務。第三十四條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十五條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十六條及第三十九條規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的,乙方承擔相應的責任。第十一章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌鶙l試用期間甲乙雙方有權終止合同，但須提前三天告知對方；乙方擅自離職將以一個月的工資標準賠償給甲方造成的損失。第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓服務期與競業(yè)限制第三十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，可另行約定服務期。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第四十一條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設

計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶資料、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第十三章勞動爭議處理第四十二條發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四章其他規(guī)定第四十三條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、人事行政制度、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十四條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十五條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。第四十六條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的戶籍地址為甲方