最新有關(guān)公司年會活動方案范文三篇_第1頁
最新有關(guān)公司年會活動方案范文三篇_第2頁
最新有關(guān)公司年會活動方案范文三篇_第3頁
最新有關(guān)公司年會活動方案范文三篇_第4頁
最新有關(guān)公司年會活動方案范文三篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

精品文檔最新有關(guān)公司年會活動方案范文三篇最新有關(guān)公司年會活動方案范文一、活動目的:1、答謝全體員工在20xx年的辛勤勞動和奉獻。2、增進感情,加強溝通,增強公司的內(nèi)部凝聚力,增強團隊信心。3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的員工,通過鼓勵作用,調(diào)動全體員工的主觀能動性,爭取新年度所有員工在工作中都有更出色表現(xiàn)。4、感受公司大家庭帶來新年氣氛和溫馨,讓職員體會到他就是公司,公司就是每一位職員。二、活動主題:三、活動信息1、活動時間:20xx年1月14日2、活動地點:農(nóng)家樂(地點待定)及KTV3、參加對象:公司全體員工4、參加人數(shù):30人左右公司年會活動籌劃方案5、活動形式:“領(lǐng)導講話拜年+先進頒獎+文藝表演及游戲+聚餐”形式,演繹公司20xx年成就,展望20xx年輝煌。四、活動內(nèi)容五、經(jīng)費預算(一)農(nóng)家樂1、晚宴餐費:2、獎品(1)優(yōu)秀員工獎10名:(2)幸運獎6名:(3)驚喜獎6名:(4)游戲獎品8名:(5)待統(tǒng)計節(jié)目后確定。表演第一名獎品:表演第二名獎品:表演第三名獎品:表演參與獎獎品:(6)全體員工禮品:(二)KTV包間費:酒水:(三)攝影攝像:自帶(四)水果、瓜子、糖果(包括場地布置需用的彩帶、氣球等):預計總費用:六、工程分工及時間進度附件一20xx年年會獎項及獎品清單附件二最新有關(guān)公司年會活動方案范文一、活動目的:1、增強區(qū)域員工的內(nèi)部凝聚力,提升企業(yè)競爭力;2、對20xx年區(qū)域營銷工作進展總結(jié),對區(qū)域市場業(yè)績進展分析^p。制訂新年度區(qū)域營銷工作總體規(guī)劃,明確新年度工作方向和目的。3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部員工,通過鼓勵作用,將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,投入到將來的工作之中。二、年會主題:xxxxxx三、年會時間:20xx年xx月xx日下午領(lǐng)導致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目同時聚餐四、年會地點:xx酒店x樓xx五、年會組織形式:由公司年會工作工程小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。六、參加人員:客戶群,領(lǐng)導;邀請業(yè)界領(lǐng)導;公司工作人員;會場總負責:xxx主要工作:總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配;籌劃、會場協(xié)調(diào)、邀請嘉賓:xxx;人員分工、布場撤場安排xxx;嘉賓接待、簽到:xxx;音響、燈光:xxx;物品準備:xxx七、會場布置:會場內(nèi):方案:舞臺背景噴畫:文字內(nèi)容、舞臺懸掛襯托氣氛的紅燈籠;四周墻壁掛襯托節(jié)日氣氛的裝飾、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個,內(nèi)容:宣傳企業(yè)文化;會場外:充氣拱門放置賓館大門外主要通道;賓館入口處掛紅布幅;賓館內(nèi)放置指示牌;企業(yè)年會的舉辦同樣離不開活潑氣氛的年會禮品,每一位參與年會的參會人假如收到一份別致的具有紀念意義的年會禮品,感受到舉辦人的誠意和祝福,一定會獲得最正確效果,另外在年會中的互動節(jié)目中,送上一些小巧精致的年會禮品,更能活潑氣氛,同時在獎勵優(yōu)秀員工時選擇實用的年會禮品,更能拉近員工與企業(yè)的間隔,增強企業(yè)核心凝聚力。最新有關(guān)公司年會活動方案范文一、年會主題“同心協(xié)力再創(chuàng)輝煌”20xx年年終總結(jié)表彰大會暨20xx年迎新年會二、年會目的1、對20xx年公司開展成績總結(jié),以及制定20xx年公司總體規(guī)劃,包括新年度方案、方向、目的等。2、加強員工之間的交流,增強團隊協(xié)助的意識,提升公司的綜合競爭潛力。3、表彰優(yōu)秀,透過獎勵方式,調(diào)發(fā)動工用心性,鼓勵大家在新的一年,工作都有出色的表現(xiàn)。4、豐富員工生活,答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。5、讓員工充分的展現(xiàn)自我,在年會的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。6、加強領(lǐng)導與員工之間的互動,讓我們在同一舞臺共同交流、聯(lián)歡。三、年會時間1、年會籌劃及準備期〔20xx年12月22日至20xx年1月15日〕本階段主要完成年會籌劃方案、通知發(fā)布、會場選址、節(jié)目搜集。2、年會協(xié)調(diào)及進展期〔20xx年1月16日至1月30日〕本階段主要完成節(jié)目挑選、節(jié)目安排表、節(jié)目道具、禮品物品確實認及采買。3、年會倒計時期〔20xx年2月1日〕本階段主要完成主持人、節(jié)目單等全過程確定。4、年會正式開場時間:20xx年2月6日下午13:28四、年會概況活動地點:xx酒店宴會廳,提早30天預定酒店并協(xié)商好年會場地等各項資料。參會人員:公司集團領(lǐng)導、地產(chǎn)公司全體員工,約60余人。組織形式:由公司行政人事部統(tǒng)一組織、執(zhí)行。五、節(jié)目參與形式以部門為單位選送節(jié)目,也可以跨部門合作選送,各部門選送的節(jié)目以“自編自演、資料豐富、全員參與、精彩火爆”為宗旨,要求氣氛活潑、有聲有色。節(jié)目資料可包括:各類游藝、小合唱、各類特色節(jié)目〔如小品、相聲、舞蹈、獨唱、詩歌朗讀、啞劇表演等〕等。六、年會籌備階段節(jié)目編排為了使公司年會保質(zhì)保量完成,節(jié)目選送之后,在年會進入倒計時階段需要進展一次整體彩排。1、整體彩排為20xx年01月31日下午13:00;2、排練地點:xx一樓西廳;3、歌曲舞蹈類節(jié)目所需背景音樂自備,并拷貝一份至行政人事部,在年會節(jié)目正式演出時使用;4、參演所需服裝或道具向行政人事部申請租賃;5、主持人參與節(jié)目順序的編排,并組織串臺詞。與會公司領(lǐng)導的安排1、提早告知領(lǐng)導年會的詳細時間和地點以及致辭準備和頒獎順序安排;2、領(lǐng)導座位的安排;3、迎接及引導入座。會場布置與酒店協(xié)調(diào)1、負責人應提早4小時〔或更早〕到酒店與酒店負責人協(xié)調(diào)會場布置事項安排;2、請酒店人員幫助配合擺放公司領(lǐng)導的座位;3、年會舞臺背景搭建、現(xiàn)場裝飾布置、橫幅懸掛,入口醒目地方張貼員工座次表;4、請酒店裝備一名專業(yè)音響師和多媒體操作員??赡艹霈F(xiàn)問題及解決方案1、路上堵車◆可提早23個小時出發(fā),避開頂峰期。2、音響設備故障◆提早調(diào)試好設備保證運轉(zhuǎn)正常,假設出現(xiàn)故障及時聯(lián)絡酒店專業(yè)音響設備維修人員排除故障。3、出現(xiàn)醉酒◆通知其家人、朋友或找專人陪護送回休息。七、年會流程年會整體分為六個局部:領(lǐng)導總結(jié)致辭、優(yōu)秀員工表彰、節(jié)目表演、幸運抽獎、互動游戲、年會聚餐。抽獎環(huán)節(jié)與互動游戲環(huán)節(jié)會在節(jié)目表演當中穿插到進展。領(lǐng)導致辭1、播放暖場音樂,員工簽到入席,查看各自座次表;2、公司領(lǐng)導入席;3、主持人登場,開場白,簡單介紹本次年會的六個局部;4、總經(jīng)理致辭,總結(jié)20xx年度工作并對20xx年工作提出新的'方案及要求。優(yōu)秀表彰1、此項工作由行政人事部統(tǒng)籌安排,確認表彰人員以及詳細獎金金額。2、公司本年度優(yōu)秀員工評選活動最遲在1月31日之前確定獲獎類別及人員;3、提早整理好優(yōu)秀表彰人員的簡單介紹,做好PPT,在主持人宣讀獲獎時投影展示;4、工作人員提早準備好證書和獎金,頒獎領(lǐng)導和所有獲獎員工準備上臺,同時奏頒獎曲〔此環(huán)節(jié)有工作人員提早將獲獎員工安排到舞臺一側(cè)〕,依次頒獎;5、頒獎完畢后所有獲獎人員與公司領(lǐng)導合影紀念;6、獲獎感言,由行政人事部提早通知。節(jié)目表演1、開場舞、主持人同時登臺串詞,將節(jié)目起到承上啟下的作用;2、節(jié)目單確定后,主持人按照事先串好詞的節(jié)目單順序依次進展;3、參演200元獎品一份;幸運大抽獎1、此環(huán)節(jié)穿插到節(jié)目表演當中,由工作人員提早將抽獎號碼發(fā)放和搜集到位,抽獎號碼每人一個〔一式兩聯(lián)〕,按照順序發(fā)放;2、共設立六個獎項,獎品為等值物品。特等獎1000元現(xiàn)金獎一名;一等獎800元二名;二等獎500元四名;三等獎400元六名;四等獎300元八名;五等獎200元十名;未獲獎人員統(tǒng)一發(fā)放價值50元陽光普照獎;抽獎形式采取隨機抽取的形式,由公司領(lǐng)導進展抽獎,順序由低等至高等,當場憑抽獎號碼;3、抽獎完畢后,主持人宣布活動完畢,由公司員工演唱《相親相愛一家人》,合影紀念;4、主持人邀請吳總致祝酒詞,宣告聚餐開場;5、工作人員進展會場清理,我司設備等尚可使用的辦公及裝飾用品歸位裝箱。互動游戲1、此環(huán)節(jié)穿插到節(jié)目表演當中,由工作人員提早準備游戲道具,由主持人抽取員工號碼確定參加人員,游戲勝出者獲得價值200元獎品一份。游戲1:吸啤酒游戲游戲道具:啤酒數(shù)瓶,每位游戲者裝備吸管二條,透明膠一卷游戲規(guī)那么:5位選手齊站于臺前,主持人一聲令下即可開場吸啤酒但是務必是用透明膠將二條吸管連接起來,誰在最短的時間內(nèi)連接好吸管且最快將啤酒吸完的獲勝。游戲2:三人抱成團規(guī)那么:參與活動為10人,在樂曲中聽主持人的口令“三人抱成團”,參與者在最短時間內(nèi)找到兩人抱好,這樣就剩一人被淘汰!主持人可按實際狀況喊口令。年會聚餐1、地點:與節(jié)目表演場所在同一地點。時間:2、員工入場時餐桌上擺放好瓜子、花生、糖果、邊吃邊看演出;3、在節(jié)目表演完畢前非常鐘與酒店負責人進展溝通,準備上涼菜;4、明確桌長姓名和職責〔調(diào)節(jié)氣氛,保證員工平安〕;全體起立,共同舉杯,共同祝愿公司明年勇創(chuàng)佳績,碩果累累。聚餐中間如有臨時增加的節(jié)目主持人可靈敏掌握。員工借助氣氛互相祝酒,領(lǐng)導與員工互相祝酒,襯托氣氛,表現(xiàn)公司業(yè)績蒸蒸日上的勢頭。聚餐完畢,整個年會完畢。八、年會活動詳細分工九、年會經(jīng)費預算1、宴會廳租賃費及宴席菜金、酒水費用2、優(yōu)秀員工表彰費用3、其它活動費用4、幸運抽獎活動費用5、禮儀、道具租賃及制作費用6、年會合計費用十、考前須知1、提早確認年會現(xiàn)場舞臺大小,按照其尺寸制作活動橫幅和背景板。2、提早采購年會所需的物品。3、會場需提早布置,包括布置公司領(lǐng)導入座位置和姓名臺卡。4、時間的把控,主持人應注意好時間的把控,防止時間控制節(jié)點遠遠超出原方案的預定時間。5、現(xiàn)場人員的工作安排,年會的詳細工作會細化分解到相關(guān)職責人,確定每一項工作的負責人,例如:現(xiàn)場燈光及音響的調(diào)試、舞臺及場地的布置、物品的采買與運輸、酒店與用餐普的提早預定等等,中間如假設出現(xiàn)什么問題需及時解決。6、嚴禁酒后鬧事,如假設發(fā)生,公司將追究事故職責人十一、年會各環(huán)節(jié)時間流程表09:0012:00年會現(xiàn)場布置〔簽到處、氣球、舞臺、音響、桌椅等〕12:3013:00員工到達酒店、簽到進場13:2813:33主持人登場,簡單介紹本次年會的六個局部,并請總經(jīng)理致辭,總結(jié)20xx年度工作并對20xx年工作提出新的方案及要求13:3514:20總經(jīng)理致辭14:2514:55頒發(fā)優(yōu)秀員工獎,總經(jīng)理頒發(fā)獎金并合影紀念,發(fā)表簡短獲獎感言15:0015:15場地桌椅擺放由會議型變?yōu)闀托?5:1515:20開場歌伴舞《小蘋果之九成》表演者:15:2515:30舞蹈《舞動奇跡》表演者:本錢合約部成員15:3015:40幸運抽獎〔由何總李總揭曉四、五等獎獲得者分別為8名、10名〕15:4015:50游戲1吸啤酒〔1次〕15:5516:05小品《百家講壇》表演者:16:0516:10舞蹈《驚鴻舞》表演者:16:6:20幸運抽獎〔由丁總楊總揭曉二、三等獎獲得者分別為4名、6名〕16:20__:30游戲2三人抱成團〔1次〕16:3516:40歌曲《兄弟干杯

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論