公司獎懲制度改

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)公司獎懲制度第一節(jié)年度優(yōu)秀員工的評選和獎勵年底前一周由行政部組織評選；被推選資格：年度內工作時間不少于10個月工作態(tài)度好，工作主動積極，敢于承擔責任工作業(yè)績突出，客戶單位好評，受同事好評或上司表揚崗位獎金考評分在部門內列前3位（不夠8人的部門列前2位）遵守紀律，無重大違紀現(xiàn)象年度內獲嘉獎的總經理可特批以下情況無被推選資格年度內請事假、病假累計超過8天年度內遲到早退累計超過10次年度內有曠工受到警告或記過處分推選資格認定：行政部提交符合條件的人員名單報總經理批準；評選比例：員工總人數的10-15%，不超過資格認定人數的50%；主管經理等管理人員由總經理組織單獨評選（總經理無參評資格），優(yōu)秀管理人員名額不少于1人；獎勵標準：年度優(yōu)秀員工獎勵200元；年度優(yōu)秀員工由總經理簽發(fā)《優(yōu)秀員工證書》，個人照片及工作表現(xiàn)、工作業(yè)績張榜公告；全公司銷售系統(tǒng)組織評選，評選標準另行公布，崗位獎金標準同；第二節(jié)行政獎勵行政獎勵分為通報表揚、嘉獎、記功三種。獲得行政獎勵榮譽同時，獎勵金額如下：通報表揚：受表揚一次，一次性獎勵50—100元嘉獎：受嘉獎一次，一次性獎勵100—500元記功：記功一次，一次性獎勵500—2000元獎勵金額的大小由總經理根據具體情況決定；獎勵由總經理簽發(fā)公告，獎金一律在員工大會上發(fā)放；員工獲得獎勵，以書面形式存入個人檔案，作為調薪、晉升依據。符合下列條件之一者，由部門主管、經理提出，行政部審核后給予通報表揚：工作積極主動，努力認真，能打開工作局面的；履行崗位職責方面能一貫堅持制度流程，敢于承擔責任的；工作難度高、不畏條件艱苦，按質按量完成工作任務的；在公司日常工作和各項活動中一貫嚴格要求自己，能起帶頭作用，表現(xiàn)優(yōu)異、成為同事楷模者；為改進技術和管理提出建議，經采納實施，取得良好經濟效益者；在職責范圍以外發(fā)現(xiàn)問題、故障，并妥善處理事故隱患者；接受上司臨時指派的工作任務，能主動加班加點提前完成工作任務且業(yè)績突出的；開發(fā)新客戶、新市場，取得良好銷售成績的；親切友善對待客戶，獲得客戶書面表揚的；熱心公益、工作中幫助同事，生活上關心他人，贏得同事普遍稱贊的；經常主動在公司刊物上發(fā)表文章、文章質量較高者；工作文檔完成質量較高者；積極維護、傳播公司企業(yè)文化，提高企業(yè)形象者；品德高尚，有值得表揚或提倡的事跡，以善行為公司獲得榮譽者；行政部認定的其他值得通報表揚的事項。3.符合下列條件之一者，部門主管、經理或行政部主管、經理提議，報總經理批準予以嘉獎：工作難度高、條件艱苦，高質量高效率完成工作的；長期在艱苦條件下工作，任勞任怨，取得優(yōu)秀業(yè)績的；開創(chuàng)性工作取得良好業(yè)績的；在項目實施中，解決關鍵性問題，為公司贏取重大利益或獲得客戶的高度評價的；作為管理人員，積極開展培訓、交流，言傳身教，快速提升團隊工作能力水平，業(yè)績突出者；承辦、執(zhí)行、策劃或督導重大工作事項，成績卓著者；堅持制度流程，維護公司利益，為公司減少損失和贏得利益，表現(xiàn)特別突出者；遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；為維護員工和公司安全，冒險執(zhí)行任務，作出重要貢獻者；積極為公司挽回損失，維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。勇于檢舉和制止違法違紀、浪費濫用行為，勇于和有損公司利益的行為作斗爭，維護公司利益表現(xiàn)突出的；有其它特殊貢獻和功績者。第三節(jié)行政處分處分分為通報批評、警告，記過三種。被處分的扣除當月部分或全部崗位獎金以及年終獎；受到行政處罰同時，有以下經濟處罰：受通報批評一次，扣崗位獎金50—100元警告一次，扣崗位獎金100—500元記過一次，扣崗位獎金500—2000元具體處罰金額由總經理根據實際情況決定，涉及履行崗位職責的失職行為被處分的，可由總經理酌情免除部分罰金；處罰金額一經確定，當月和季度崗位獎金扣罰額不夠時，可以延續(xù)到下個月和下一個季度，直到扣滿為止；造成重大損失的總經理有權免除行政職務直至解除勞動合同；員工受到處分的，行政部以書面形式記載，存入個人檔案，作為調薪、調崗依據。以下情形之一者，由行政人事部提出通報批評：違反公司制度，不守紀律，作風拖拉散漫，尚未造成損失者；未按規(guī)定交接班，或不服從工作調度影響工作者；發(fā)生一般事故，沒有立即向上司報告；在公眾場所不遵守秩序、亂扔雜物破壞公共衛(wèi)生，情節(jié)比較嚴重的；上班時間消極怠工，影響工作秩序或效率者；衣冠不整、坐姿不端、影響企業(yè)形象者；不認真保管個人使用的公司資產，導致?lián)p壞、丟失，影響公司正常生產經營活動的；公司認定的不良影響較大的其他事項。以下情形之一者，由行政人事部報總經理批準，予以當事人警告處分：上班時間，躺臥休息，擅離崗位，上網聊天、打游戲、辦私事或做與工作無關的事項者；冷漠對待客戶與同事，言行粗魯無禮、被他人投訴的；不服從上級領導，對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。身為管理人員，作風不正、態(tài)度不端，不能為下屬表率者。知曉屬下輕微違反紀律而不報告，或不提出處理意見；散播對公司不利的謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者；在公司范圍內喧嘩、吵鬧，言行粗魯的、妨礙他人工作而不聽勸告者；工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；未經使用人同意或違反相關制度，擅自操作者；一月內受到通報批評二次者；故意損害同事或公司利益行為；3.14公司認定情節(jié)嚴重，影響惡劣的其他事項。以下情形之一者，行政人事部報總經理批準給予記過處分，受記過處分者，若有造成經濟損失行為，必須承擔賠償責任。擅離職守，致公司受較大損失者；挑撥是非，誹謗他人且不聽勸阻造成內部不團結的；在公司范圍內爭吵、不聽勸阻且動手毆打同事；管理人員爭權奪利，相互詆毀，以權謀私、濫用職權打擊報復的；損失或傷及他人的、損毀公司財物；違反安全操作規(guī)定、擅自變更作業(yè)方法，違反公司制度、工作程序，造成企業(yè)管理混亂或造成企業(yè)直接經濟損失2000元以上者；在公司工作生活場所聚眾賭博者，或參與社會聚賭，影響惡劣的；因過失或隨意動用安全設施