企業(yè)工會調(diào)研報告(共6篇)

精品文檔2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)45/45企業(yè)工會調(diào)研報告(共6篇)隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，斗門街道總工會針對本轄區(qū)企業(yè)工會中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入基層，深入企業(yè)，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：一、調(diào)研的基本情況為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點(diǎn)，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。共向斗門轄區(qū)14家非公企業(yè)發(fā)放300份職工調(diào)查問卷。通過對企業(yè)的走訪和對職工思想動態(tài)的了解，總體感到這些非公企業(yè)雖然各自的經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)類型不盡相同，但工會工作在貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”方針上均卓有成效，基本做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個特點(diǎn)：一、工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實(shí)，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到98%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。二、企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免“一刀切”的簡單化方式。基層工會通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)所有者表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了企業(yè)主的充分信任。三、企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。四、企業(yè)社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的3戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，堅(jiān)持“科學(xué)管理，無情制度，有情操作”。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧。二、存在問題1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。2、企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。3、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。4、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。5、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。三、建議及思考1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時期工會作用認(rèn)識的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認(rèn)識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。2、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨建帶工建，黨工共建”工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布置、同檢查、同落實(shí)，使“黨工共建”落到實(shí)處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、安檢、民政、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展“職工之家”、“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選命名和“雙愛雙評”活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極創(chuàng)建先進(jìn)“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項(xiàng)制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實(shí)好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實(shí)處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項(xiàng)目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項(xiàng)及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實(shí)。5、鞏固和完善“四位一體”體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗(yàn)交流會時提出“四位一體”建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造“四位一體”的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任，建立對接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起“四位一體”的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供“一站式”服務(wù)。主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。斗門街道總工會2014年12月12日對企業(yè)工會組織情況的調(diào)查報告XXXX是大慶油田公司的重點(diǎn)企業(yè),日前，對油田公司XXX的工會組織進(jìn)行了調(diào)研，具體情況如下：一、工會組織人員構(gòu)成情況XXX屬于正處級單位，目前有18個部室,工會是一個獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu),設(shè)置人員5名，分別為主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。該集團(tuán)下屬XXX廠、XXX公司等11家成員企業(yè)，成員企業(yè)的工會組織人員崗位設(shè)置與集團(tuán)工會一致，也是5名，而成員企業(yè)下屬單位也就是大隊(duì)級工會組織人員是2名，工會主席為專職，工會干事為兼職。對以上專職人員，每3年召開一次工代會，對工會組織人員進(jìn)行換屆選舉，除犯有違法亂紀(jì)行為外，不能隨意任免。二、工會組織的主要職責(zé)工會組織主要有以下10項(xiàng)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)、民主建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。2、按黨委和上級主管部門要求，結(jié)合實(shí)際，制定工作計劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主評議工作，認(rèn)真履行職工代表大會的各項(xiàng)職能。4、負(fù)責(zé)職工技術(shù)協(xié)作、勞動保護(hù)、勞動保險、生活福利及療養(yǎng)工作。5、負(fù)責(zé)《工會法》和《細(xì)則》的貫徹落實(shí)，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實(shí)際問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。6、負(fù)責(zé)因地制宜，組織開展各項(xiàng)文化、體育活動。7、結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際，組織開展勞動競賽活動。8、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)的管理、使用工作。9、負(fù)責(zé)對所屬單位工會布置工作,實(shí)施指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、考核。10、完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作。三、工會經(jīng)費(fèi)工會經(jīng)費(fèi)由兩部分組成，一部分是職工上交的會費(fèi)，會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為崗技工資的0.5%，一部分是行政撥款。經(jīng)費(fèi)用于開展文體活動，幫扶困難員工，為基層配備文體用品。經(jīng)費(fèi)使用由下級呈報,由工會經(jīng)費(fèi)使用委員會審批通過后劃撥,經(jīng)費(fèi)的使用情況及時進(jìn)行公開。四、工會參與企業(yè)民主管理情況工會組織是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,獨(dú)立開展工作,代表職工群眾的根本利益，行使監(jiān)督權(quán)力，維護(hù)職工利益，讓全體職工都參與到企業(yè)管理中。《勞動合同法》賦予了工會組織職工履行民主權(quán)利，實(shí)施民主監(jiān)督的具體責(zé)任，電力集團(tuán)工會能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)新形勢下勞動關(guān)系的變化,能夠從解決工會當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，為工會參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)1.首先明確了工會組織職工參與民主管理的責(zé)任他們在總結(jié)長期實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工參與民主管理和民主監(jiān)督方面的權(quán)利，并且要求凡涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,每年工會組織召開職工代表大會，職工代表討論通過各項(xiàng)重大計劃的落實(shí)及目標(biāo)的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。2.其次明確了工會代表職工履行維權(quán)職責(zé)工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的方案和意見時，能夠與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，能夠向單位及時提出，通過協(xié)商予以修改完善。他們在嚴(yán)格履行集體合同的同時，工會還幫助、指導(dǎo)職工與單位依法訂立和履行勞動合同。并建立了工會與用人單位集體協(xié)商機(jī)制；3.確定了工會在具體維權(quán)時的作用一是保障職工的知情權(quán)，用人單位將直接涉及職工切身利益的規(guī)定、制度和重大事項(xiàng)決定能夠公示；在招用職工時，對工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容有及時準(zhǔn)確的告知，工會組織，主動配合，利用工會的宣傳陣地，及時向職工進(jìn)行宣傳。二是維護(hù)職工的訴求表達(dá)權(quán)，單位單方解除勞動合同時，能事先將理由通知工會。對單位違反法律、行政法規(guī)或勞動合同約定的，工會要求單位給予及時糾正。單位有義務(wù)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。三是加強(qiáng)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，建立健全了工會組織的勞動管理制度，依據(jù)《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等法律法規(guī)，建立健全工會組織，明確工會各專門委員會的各項(xiàng)規(guī)章制度，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極主動地承擔(dān)民主管理的具體工作，提高職工群眾對民主管理的認(rèn)識，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督，民主參與的作用，圍繞企業(yè)的發(fā)展主動承擔(dān)聯(lián)接職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的橋梁作用，做好協(xié)調(diào)工作，使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共濟(jì)，確保工會工作的地位。四企業(yè)發(fā)展得到了廣大職工群眾的理解、支持和參與，工會樹立了圍繞發(fā)展百年油田，助力百年XXX這個中心，抓住重點(diǎn)教育職工，引導(dǎo)職工、動員職工，發(fā)揮廣大職工在促進(jìn)發(fā)展、保持穩(wěn)定中的主力軍作用。他們善于找準(zhǔn)位置，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型員工活動，大力提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)造就服務(wù)大局的職工隊(duì)伍，投入到企業(yè)的建設(shè)中去。在工作過程中，工會監(jiān)督組織委員會直接聽取職工群眾的意見、建議和要求，吸收和發(fā)動職工群眾參與企業(yè)高層決策和監(jiān)督，積極督促本企業(yè)按照《公司法》《勞動法》的要求，規(guī)范召開職工代表大會或職工大會，充分履行自己的權(quán)利和義務(wù)。委員會負(fù)有的責(zé)任，即努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平，提高參與和加強(qiáng)民主管理能力，掌握職工群眾意見和要求，獨(dú)立自主地開展工作，發(fā)揮工會職能作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、工會工作存在的問題和思考從事工會工作的人，認(rèn)為工會組織在企業(yè)與職工中發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用，在日益突出以人為本的今天，工會組織的監(jiān)督、維護(hù)職能作用越來越重要。我們拋開電力集團(tuán)從整體來看：隨著企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，原來隱蔽著的復(fù)雜勞動關(guān)系問題逐漸顯現(xiàn)出來，成為企業(yè)改制中亟待解決的難題，企業(yè)職工停薪留職，離崗掛編、掛靠企業(yè)、企業(yè)只承擔(dān)各類保險等現(xiàn)象，增加了企業(yè)與職工的勞動關(guān)系及生活保障方面的矛盾。用人制度不規(guī)范，出現(xiàn)了任人為親、有能無用，不能任人唯賢，勞動者不平等的現(xiàn)象，工會依靠自身的體制協(xié)助黨政開展工作。目前地方一些企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，不能履行勞動合同，不能按時支付職工工資、生活費(fèi)和繳納社會保險費(fèi)等?；A(chǔ)管理薄弱，未能實(shí)行勞動合同的動態(tài)管理，企業(yè)因管理不到位，造成企業(yè)效益下降或停產(chǎn)狀態(tài)，不能按程序及時調(diào)整勞動合同，職工待遇等方面不明確，勞動合同關(guān)系未能發(fā)揮作用，形成了企業(yè)與職工之間的勞動糾紛隱患，使合同得不到兌現(xiàn)，工會要依照《工會法》《勞動法》賦予的權(quán)力，積極參與企業(yè)管理，完善廠務(wù)公開制度，穩(wěn)定好勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)和維護(hù)好職工的合法權(quán)益尤為重要。工會是保證職工合法權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)，但是由于目前執(zhí)行的是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理廠長負(fù)責(zé)制，這樣工會就會存在著行政干預(yù)問題，造成了獨(dú)立行使職權(quán)的力度不夠，很多企業(yè)職工代表大會民主管理和民主監(jiān)督作用流于形式，沒有真正作到企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度和涉及勞動關(guān)系方面的重大問題，提交職工代表大會通過，即使討論也是形式而已，導(dǎo)致工會工作職能沒有充分發(fā)揮出來，對于分配不均，沒有真正就職工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營情況、領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)收入情況、生活福利情況等做到公開透明，全面落實(shí)職工群眾的知情權(quán)還有差距，鑒于以上情況，我認(rèn)為，作為工會組織應(yīng)該在管理中，從企業(yè)分離出來，建立工會管理的獨(dú)立職能，形成單獨(dú)的工會管理機(jī)制，形成工會自上而下的體制模式，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)工會的維護(hù)、教育、制衡、監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用，工會必須存在，而且要加強(qiáng)其職能作用，工會工作調(diào)研報告隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：一、工會工作開展的基本情況為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個別訪談為重點(diǎn)，了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。一是工會組織機(jī)構(gòu)健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護(hù)及勞動爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實(shí)，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭當(dāng)?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。五是企業(yè)社會責(zé)任感較強(qiáng)，勞動關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持?科學(xué)管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。二、存在問題1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。2、企業(yè)工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。5、企業(yè)工會維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務(wù)。6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。三、建議及思考1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時期工會作用認(rèn)識的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質(zhì)及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認(rèn)識和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。2、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布臵、同檢查、同落實(shí)，使?黨工共建?落到實(shí)處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂勞動合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動關(guān)系企業(yè)?評選命名和?雙愛雙評?活動，努力把企業(yè)工會建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進(jìn)?和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，積極開展?三好一無?創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項(xiàng)制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實(shí)好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實(shí)處，推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會。4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會組織對企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識，及時向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項(xiàng)目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項(xiàng)及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會決定的貫徹落實(shí)。5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開全國工會工作經(jīng)驗(yàn)交流會時提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動爭議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任，建立對接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。主動爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔(dān)任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實(shí)現(xiàn)對小型非公企業(yè)工會工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設(shè)的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實(shí)現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯?工會的力量?，使工會作用能夠很好的發(fā)揮。關(guān)于企業(yè)工會建設(shè)及作用的調(diào)研報告工會主席李天芬根據(jù)縣總工會2010年度工作安排，5月份以來，鎮(zhèn)工會會同社保人員就我鎮(zhèn)工會建設(shè)及作用進(jìn)行專題調(diào)研,先后召開有關(guān)企業(yè)工會負(fù)責(zé)人座談會，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工代表座談會?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、我鎮(zhèn)企業(yè)工會組織及作用發(fā)揮的基本情況近年來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府十分重視工會工作先后下發(fā)了有關(guān)文件，鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)召集聯(lián)席會議專題研究工會工作，協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門，解決工會建設(shè)中的難題。鎮(zhèn)黨委將工會工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，黨委組織部門與工會聯(lián)手，在非公有制企業(yè)中開展“以黨建帶工建”活動，有力地推進(jìn)了工會組織建設(shè)。配強(qiáng)工會班子，明確組建要求，指導(dǎo)工會突破建會難點(diǎn)，支持工會開展有影響的活動，有效地推進(jìn)了全鎮(zhèn)企業(yè)工會建設(shè)。鎮(zhèn)工會按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針，積極探索在各類企業(yè)中建立工會的途徑，針對不同企業(yè)特點(diǎn)，深入宣傳《工會法》，推進(jìn)企業(yè)工會組建。單獨(dú)建會條件暫不成熟的，先建立聯(lián)合工會委員會，將會員組織起來開展活動。至2010年底，全鎮(zhèn)共有各類企業(yè)30家，職工2350人。目前已單獨(dú)建立工會組織的有21家企業(yè)，占企業(yè)總數(shù)的70%；會員總數(shù)為2350人，占職工總數(shù)的100%。企業(yè)工會建立后，將促進(jìn)勞動關(guān)系和諧作為重要職責(zé)，通過勞動合同集體協(xié)商、工資協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益；積極引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理和技術(shù)革新，增強(qiáng)主人翁意識；建立職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制，暢通群眾利益訴求渠道，主動協(xié)調(diào)勞資糾紛，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧健康發(fā)展。鎮(zhèn)工會通過創(chuàng)辦“工會會員服務(wù)之家”、開展“大練兵”、“大比武”等活動，提高職工業(yè)務(wù)技能和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，受到企業(yè)與職工的歡迎，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和號召力。二、我鎮(zhèn)企業(yè)工會建設(shè)及作用發(fā)揮中的存在問題1、對新形勢下企業(yè)工會工作的新情況研究不夠，措施乏力。企業(yè)改制后，工會面對的是大量民營企業(yè)、原先在國有、集體企業(yè)中開展工作的內(nèi)容、方式、制度，都難以適應(yīng)多種經(jīng)濟(jì)成份的復(fù)雜情況。私營企業(yè)對職工民主管理的部分內(nèi)容有看法，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)經(jīng)營情況等沒必要作為企務(wù)向職工公開。一些工會干部習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)條件下的工作思路、工作制度、工作方法，對新形勢下怎樣組建工會以及工會如何履行職能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，謀求職工和企業(yè)利益的“雙贏”缺乏研究，不善于在非公企業(yè)開展工作，雖然滿腔熱忱，卻屢屢碰壁，成效難顯。有的地方為完成工會“覆蓋率”指標(biāo)，將應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建會的企業(yè)簡單納入聯(lián)合工會，結(jié)果不少是有名無實(shí)，既沒有規(guī)范的組織，也不能發(fā)揮應(yīng)有作用。2、基層工會干部發(fā)揮作用不夠。鎮(zhèn)工會的干部兼職較多，主要精力不能用于履行工會職責(zé)。鎮(zhèn)工會去年接處信訪多起，其中只有少量是基層工會代為反映，絕大多數(shù)都是職工個人咨詢、投訴，或找基層工會解決不了才向縣總工會求助。由于基層工會發(fā)揮作用不夠，缺乏應(yīng)有的凝聚力和號召力，一些職工不愿加入工會，有的甚至不知道自己是工會會員。三、推進(jìn)企業(yè)工會組建，發(fā)揮工會職能作用的建議我國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的進(jìn)程中，工會組織有著不可替代的積極作用。根據(jù)調(diào)研中了解的情況，對加快推進(jìn)我鎮(zhèn)企業(yè)工會組建，切實(shí)發(fā)揮工會職能作用提出以下建議。1、進(jìn)一步加強(qiáng)對《工會法》及其相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度。近年來，胡錦濤總書記多次對工會工作做出重要批示，提出“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，明確指出：“要從完善法律法規(guī)，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、加強(qiáng)外資企業(yè)黨建和工會建設(shè)等方面入手做好工作，化解矛盾，確保企業(yè)和社會的穩(wěn)定”。從我鎮(zhèn)各類企業(yè)，特別是非公企業(yè)勞動關(guān)系和職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀看，加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，化解勞資矛盾，保障勞動者權(quán)益十分必要。進(jìn)一步加大對新時期工會地位、作用的宣傳力度。要把組建企業(yè)工會，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，作為優(yōu)化投資環(huán)境的內(nèi)容，既重視優(yōu)質(zhì)服務(wù)、親商安商，也重視保障勞動者權(quán)益、親民富民。通過多種途徑，向外商和民營業(yè)主宣傳中央和省市縣的文件精神，幫助他們了解工會的性質(zhì)、地位、作用，打消他們的思想顧慮，引導(dǎo)他們依法配合工會組建工作。2、工會組織應(yīng)適應(yīng)新情況開展工作，增強(qiáng)凝聚力。在企業(yè)組建工會的目的是切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系。工會必須依據(jù)法律和章程開展工作、發(fā)揮作用，才能得到職工信任、企業(yè)支持、社會認(rèn)可。工會要加強(qiáng)對非公企業(yè)工會的工作指導(dǎo)，幫助企業(yè)工會建章立制，完善工資協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，從職工最關(guān)心的勞動報酬、勞動時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)等切身利益問題入手，在協(xié)商、調(diào)解、調(diào)查、處理、督促、監(jiān)督勞動關(guān)系方面切實(shí)發(fā)揮代表、維護(hù)職工權(quán)益的作用。同時要指導(dǎo)企業(yè)工會開展多種形式的勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，動員和組織職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，在提高職工素質(zhì)、建設(shè)企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。當(dāng)前，非公企業(yè)工會組建和開展工作困難多、阻力大，上級工會要加強(qiáng)對基層的分類指導(dǎo)，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)非公企業(yè)組建工會、履行職能、開展活動的新典型，通過工作交流、典型引路、穩(wěn)步推進(jìn)、擴(kuò)大覆蓋范圍，不斷提高基層工會在非公企業(yè)中開展工作的水平。3、加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作方式。工會的許多工作制度建立于計劃經(jīng)濟(jì)時期，改革開放以來雖然有了重大的調(diào)整和改進(jìn)，但仍不能適應(yīng)鎮(zhèn)場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)多元化的形勢。工會工作要注意研究新情況，在實(shí)踐中多學(xué)習(xí)、多調(diào)研、多思考，探索、總結(jié)在非公企業(yè)中建立工會、開展工作、突破難點(diǎn)的有效思路，改進(jìn)和完善相關(guān)制度。應(yīng)根據(jù)國家規(guī)范外資企業(yè)、民營企業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞?，使工會工作融入企業(yè)管理之中。對建會難度較大的企業(yè)，在借助多方力量，發(fā)揮典型示范作用，做好宣傳工作的同時，要從維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、維護(hù)職工合法權(quán)益出發(fā)，做到工會既為員工服務(wù)、又為企業(yè)服務(wù)，以“兩個維護(hù)”、“兩個服務(wù)”增強(qiáng)工會工作的滲透力，贏得外商和民營業(yè)主的支持。各級黨政組織要重視加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，保證兼職工會干部有足夠的時間和精力開展工作。工會要加大干部培訓(xùn)力度，引導(dǎo)基層工會干部更新思想觀念，提高綜合素質(zhì)。特別要加強(qiáng)對非公企業(yè)工會干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的法律意識、政策水平和工作能力。為了確保工會干部依法履行職能，建議我鎮(zhèn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，研究制定工會干部權(quán)益保障辦法，使工會干部能放心維權(quán)、大膽維權(quán)。關(guān)于公司工會管理情況的調(diào)研報告AA公司工會：為全面貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司及省公司黨組關(guān)于推進(jìn)農(nóng)電體制改革的相關(guān)要求，進(jìn)一步探討新形勢下工會工作的思路和途徑，根據(jù)甘肅省電力公司工會《關(guān)于開展縣級供電企業(yè)工會工作調(diào)研的通知》要求，全面了解和掌握縣級供電企業(yè)工會工作開展情況，逐步規(guī)范和完善縣級供電企業(yè)工會組織建設(shè)，推進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化管理。公司工會集中一個月的時間，在全公司深入開展了“縣級供電企業(yè)工會工作”專題調(diào)研活動。為了搞好這次活動，公司工會結(jié)合省公司工會下發(fā)的《調(diào)查問卷》，由工會主席帶隊(duì)，深入9個部室9個基層供電所對213名干部職工發(fā)放了問卷調(diào)查，問卷涉及工會經(jīng)費(fèi)管理、民主管理、安全管理、扶貧解困、女工工作、文體活動等工作。同時，公司工會成立了調(diào)研組、召開了各基層供電所分工會主席、部門主任座談會、基層單位工會工作人員座談會。通過深入調(diào)研，了解了情況，摸清了底數(shù)，特別是進(jìn)一步掌握了廣大職工群眾的思想動態(tài)，關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及工會工作中存在的問題和不足，為今后進(jìn)一步做好工會工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)將調(diào)研情況匯總上報如下。一、調(diào)研的主要情況通過調(diào)研，廣大職工普遍認(rèn)為公司工會能夠緊貼中心、融入中心、服務(wù)大局，工作思路新穎清晰，開展工作扎實(shí)有效，職工群眾比較滿意。通過問卷調(diào)查顯示：對本單位工會工作的整體內(nèi)容十分了解；工會能夠經(jīng)常組織開展勞動競賽和崗位練兵活動；本單位已經(jīng)簽訂了集體合同；本單位設(shè)定的基本工資等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，職工對自己目前的工資收入水平基本滿意；單位為職工建立健全了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；建立了勞動保護(hù)組織機(jī)構(gòu)，公司工會組織能夠經(jīng)常開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動；單位一部分農(nóng)電工沒有加入本單位工會組織；單位目前沒有建立職工帶薪休假制度；單位開展了職工療休養(yǎng)活動、能夠定期開展職工職業(yè)病預(yù)防體檢，落實(shí)了職業(yè)病患者健康療養(yǎng)；本單位工會組織的活動主要包括文體活動、組織召開職代會，參與民主管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展工資集體協(xié)商、幫扶困難職工、維護(hù)職工合法權(quán)益、安全生產(chǎn)、勞動競賽、健全本單位的工會組織、吸收新會員等工作；本單位開展了困難職工幫扶救助工作，在扶貧解困送溫曖活動上，有72%的職工認(rèn)為非常滿意；在對工會組織開展的文體娛樂活動的看法上，有91%的職工認(rèn)為活動開展的好，能夠豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操；其中在工會組織開展的文體娛樂活動的提問中，有90%的職工表示愿意積極參加；有部分職工對單位廠務(wù)公開的主要內(nèi)容不滿意；本單位工會的工作計劃、經(jīng)費(fèi)收支等重要情況是通過開會宣布方式向會員公開；本單位通過召開座談會、和職工交朋友、電話交流、網(wǎng)絡(luò)互動、發(fā)放調(diào)查問卷等途徑或方式了解職工情況的；70%的職工認(rèn)為工作中最困難、最需要上級解決的問題是“請上級工會解決本級工會解決不了的問題，進(jìn)一步完善工會機(jī)構(gòu)、改善工會干部待遇，保護(hù)工會干部的合法權(quán)益”。在維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益方面，只有3%的職工認(rèn)為工會組織維權(quán)不夠到位；在職代會作用的發(fā)揮上，有89%的職工認(rèn)為作用很大；在保障職工的民主權(quán)利、落實(shí)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、企業(yè)重大問題的決定權(quán)等方面，有87%的職工認(rèn)為滿意；在開展的建功立業(yè)活動、提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)方面，有91%的職工認(rèn)為工會開展的活動效果好；在工會組織對調(diào)動發(fā)揮職工積極性的作用上，有72%的職工認(rèn)為作用大。從總體調(diào)研的情況來看，廣大職工群眾對工會各項(xiàng)工作的開展情況還是非常滿意的，認(rèn)為工會組織已經(jīng)成為保障企業(yè)正常運(yùn)行和協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系不可或缺的力量，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮了不可替代的作用。二、調(diào)研中反映的問題及成因通過深入座談了解和問卷調(diào)查統(tǒng)計，我們發(fā)現(xiàn)了工作中存在的問題和不足，以及職工群眾最為關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，主要表現(xiàn)在：、工會組織存在的制約問題。通過調(diào)研，基層單位認(rèn)為，當(dāng)前在工會組織發(fā)展道路上還存在這諸多不利因素，制約著工作的開展。1、基層工會干部全部兼職，難以發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。農(nóng)電縣基層工會干部由思想政治部主任兼職，思想政治部本身是一個大雜燴部門，不僅兼職工會工作，還兼職黨務(wù)、工會、紀(jì)檢、政工、黨員管理、新聞宣傳、綜合治理、各種會議的接待等工作，部門人員配置均不足3名，由于兼職人員精力有限，無瑕顧及工會工作使農(nóng)電縣的基層工會建設(shè)受到嚴(yán)重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。另外，基層供電所分工會主席由供電所副所長兼職，各農(nóng)電縣供電所副所長平均年齡偏大，且多為單位從中層管理崗位退居二線安置性干部，干部素質(zhì)參差不齊，技術(shù)力量薄弱，創(chuàng)新意識較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏敬業(yè)精神。兼職人員工作變動頻繁，往往是剛剛摸到工會工作的一點(diǎn)門道，領(lǐng)導(dǎo)一句話，工作崗位一調(diào)換，就要由新人接替工作，又要從頭開始熟悉、學(xué)習(xí)。如此周而復(fù)始，工會工作人員少了熱情，多了應(yīng)付和牢騷，工作缺乏連續(xù)性、獨(dú)立性和主動性，兼職干部，兼而不專，不懂得工會工作的規(guī)律，不鉆研工會法律法規(guī)，不掌握依法科學(xué)維權(quán)技巧，不樹立為職工服務(wù)的思想，難能承擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。加之，各單位近年來對工會干部交流和重用稀少，難以吸引人才，技術(shù)人才不愿意干工會工作，調(diào)到工作崗位的技術(shù)人才因?yàn)椴荒馨l(fā)揮才能有抵觸情緒。嚴(yán)重制約了工會組織建設(shè)的發(fā)展，影響了工會作用的發(fā)揮。2、工會經(jīng)費(fèi)依然艱難。農(nóng)電縣工會經(jīng)費(fèi)收繳工作經(jīng)過多年已經(jīng)逐步規(guī)范，但是由于工會工作屬于地方政府和上級單位的多重管理，在工會會費(fèi)的上解上負(fù)擔(dān)過重?？h公司工會要上繳市供電公司工會會費(fèi)的40%，要上繳縣總工會50%會費(fèi)，兩級工會組織在工會會費(fèi)的收繳上沒有統(tǒng)一的市、縣一體化政策，農(nóng)電縣都必須執(zhí)行到位。兩級工會對縣供電公司經(jīng)費(fèi)上繳的任務(wù)每年都在原有的基礎(chǔ)上不斷增加，縣供電公司按照規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)上解工會會費(fèi)以后所剩無幾。然而農(nóng)電縣本身普遍財政拮據(jù)，加之部分縣黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作認(rèn)識不深，也不愿將多余經(jīng)費(fèi)用于工會活動。致使農(nóng)電縣工會經(jīng)費(fèi)維護(hù)職工合法權(quán)益方面的問題。1、工會工作迫于形勢，處于應(yīng)付過日子。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，基層供電所對農(nóng)電縣的工會工作迫于形勢，處于應(yīng)付過日子，公司工會對供電所分工會“給事做不給權(quán)用”，致使分工會成為“橡皮圖章”、“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，各分工會務(wù)虛多于務(wù)實(shí)。有31%的被調(diào)查職工認(rèn)為當(dāng)前職工權(quán)益維護(hù)工作不夠到位，主要表現(xiàn)在單位各項(xiàng)重大決策的實(shí)施，費(fèi)用的發(fā)生等等工作都是在職代會召開前就已經(jīng)實(shí)施了的，有一種通報會的感覺。源頭參與制度制定的作用不大，多數(shù)都是被動去接受，真正的職能沒有得到有效的發(fā)揮。廠務(wù)公開工作的覆蓋面不寬。很多職工反映在直管上劃前農(nóng)電縣的各種管理制度矛盾多，執(zhí)行難。一部分工作執(zhí)行省市公司的規(guī)章制度、一部分工作執(zhí)行農(nóng)電縣自己制定的制度，制度多形同無制度可執(zhí)行。2、農(nóng)電縣績效考核處于試運(yùn)行階段，在績效工資的ABCD級別劃分上界定把關(guān)不嚴(yán)、工資發(fā)放、獎金分配方面不清不明，職工工資共決機(jī)制和支付保障機(jī)制不夠健全。通過座談了解，職工加班延點(diǎn)多報酬少的問題比較突出。各單位在執(zhí)行國家規(guī)定的節(jié)假日問題上是嚴(yán)格執(zhí)行的，但在周六、周日和8小時之外加班問題上就沒有提高到加班加薪的高度上來認(rèn)識，加班現(xiàn)象比較普遍，而且大多是沒有得到相應(yīng)的報酬。單位只是用工作任務(wù)重，不按時完成就要加倍考核，完不成任務(wù)就進(jìn)行考核，不罰就是獎的借口來推辭。另外，各農(nóng)電縣正式工人數(shù)基本和農(nóng)電工人數(shù)持平，農(nóng)電工工資收入不到正式工的三分之一，但是基層的抄表、營銷工作主要由他們來完成，這在一定程度上對職工的積極性也是一種挫傷，影響比較大。3、職工醫(yī)療、特別是大病看病的費(fèi)用報銷全部劃歸社會保障局，報銷不夠及時，醫(yī)療費(fèi)用報銷時間長、數(shù)額少、職工個人負(fù)擔(dān)重。一般家庭承受不起昂貴的醫(yī)療費(fèi)用，盼望工會組織出臺更好、更切實(shí)可行的政策，縮短醫(yī)藥費(fèi)用報銷時間，提高大病費(fèi)用報銷系數(shù)，緩解職工的壓力。職工思想教育工作難，內(nèi)部環(huán)境不穩(wěn)定。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從一些情況和職工反映的問題來看，目前農(nóng)電縣人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，農(nóng)電工身份更復(fù)雜，公司正式工、子女類農(nóng)電工加入了工會組織，非子女類農(nóng)電工沒有加入工會組織。省公司直管上劃對農(nóng)電工的去向不明確，農(nóng)電工的發(fā)展前景和去向問題成為了職工最為關(guān)心的熱點(diǎn)。農(nóng)電工過去為公司的改革發(fā)展付出了艱辛的勞動，很大一部分職工擔(dān)心上劃以后對農(nóng)電工執(zhí)行一刀切，有恐慌情緒，后顧之憂多，思想上想不通。農(nóng)電工如何安置，是否應(yīng)該全部加入工會組織，省市沒有明確的文件說明。廣大農(nóng)電工長期在生產(chǎn)第一線，他們不僅了解生產(chǎn)情況，也了解哪里存在事故隱患，所以在生產(chǎn)過程中充分發(fā)揮他們監(jiān)督作用，按工會章程，吸納他們積極加入工會組織，在工會開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、勞動競賽、評選先進(jìn)、表彰獎勵時要作到公平、公正，確保他們的正當(dāng)?shù)倪x舉權(quán)和被選舉權(quán)，引導(dǎo)他們參與企業(yè)民主管理是維護(hù)穩(wěn)定的一個重要因素。正式工因?yàn)橹惫苌蟿潣I(yè)務(wù)技術(shù)跟不上、工作壓力大成為工會組織亟待解決的一個問題。文體活動場所少、活動器材少、娛樂設(shè)施少的問題。在調(diào)查中，多數(shù)職工反映本單位活動場所僅僅是公司組建的職工小家。職工小家活動器材少、娛樂設(shè)備少，沒有配備多媒體設(shè)備、新建單位職工反應(yīng)尤為強(qiáng)烈。基層供電所遠(yuǎn)離縣城，交通不方便，職工長期遠(yuǎn)離親人，工作之余寂寞無聊，職工小家面積小、各種器材少、開展活動困難。再就是各基層單位普遍反映，由于生產(chǎn)任務(wù)重、農(nóng)網(wǎng)工程任務(wù)緊、工作壓力大，使原來經(jīng)常開展的各種競賽活動因?yàn)橹鳂I(yè)任務(wù)大沒有時間開展。各分工會組織開展活動，往往要花費(fèi)不少經(jīng)費(fèi)，近年來各種物價上漲，開展各種活動沒有錢開展難。另外，網(wǎng)絡(luò)媒體的高速發(fā)展，使原本開展非常成功的各種活動逐漸失去了吸引力，各種活動開展結(jié)束以后廣大職工會與電視媒體上的活動進(jìn)行比較，讓原本成功的活動總有一些美中不足。三、工會工作的重點(diǎn)經(jīng)過調(diào)查分析，我們認(rèn)為新形勢下農(nóng)電企業(yè)工會組織應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個方面的工作：1、堅(jiān)持加強(qiáng)思想教育，切實(shí)把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的上來。引導(dǎo)教育職工服務(wù)企業(yè)發(fā)展是工會組織的重要職責(zé)之一。工會組織應(yīng)結(jié)合當(dāng)前形勢，以鼓舞士氣，激勵斗志，增強(qiáng)職工凝聚力為目的，深入持久地開展形勢任務(wù)、安全、穩(wěn)定、改革、主人翁“五大教育”，進(jìn)一步深化“6S”主題教育活動，緊密配合公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，工會組織堅(jiān)定地站在傾聽呼聲、理順情緒、緩解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的最前沿，把針對帶有不滿情緒職工的思想政治工作做深做細(xì)做實(shí)，通過加強(qiáng)引導(dǎo)、加大宣傳、開展一些豐富多彩的活動等方法，使廣大職工真正了解到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和光明的前景，理解現(xiàn)在面臨的暫時困難，懂得自己肩負(fù)的職責(zé)，從而自覺維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。2、堅(jiān)持以人為本，加大維護(hù)職工合法權(quán)益的力度。工會要“堅(jiān)持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的新時期維權(quán)觀，積極構(gòu)建“工會敢于維權(quán)、黨支支持維權(quán)、行政配合維權(quán)”的大平臺。建立以職代會、廠務(wù)公開為基本形式的民主權(quán)利保障機(jī)制，以勞動爭議調(diào)解和勞動關(guān)系三方協(xié)商會議為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，以送溫暖活動，職工互助互濟(jì)基金等為基本形式的困難職工幫扶機(jī)制，從機(jī)制上保證工會維權(quán)工作的有效推進(jìn)。3、堅(jiān)持立足本職，大力開展群眾性建功立業(yè)活動。職工素質(zhì)高低，決定企業(yè)的發(fā)展。工會組織通過廣泛開展形式多樣的建功立業(yè)活動，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)。要繼續(xù)以開展職工技能大賽為主線，鞏固發(fā)展活動成果，建立鼓勵職工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才的長效機(jī)制，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)展示聰明才智，結(jié)合職工技能培訓(xùn)、技術(shù)革新、合理化建議、崗位練兵等各種形式的勞動競賽活動，不斷提高廣大職工勞動技能和勞動效率。要把開展“安康杯”競賽和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動作為工作重點(diǎn)，深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，激勵職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，進(jìn)一步濃厚職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的氛圍。要鼓勵職工圍繞生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、增產(chǎn)節(jié)約、增進(jìn)效益、搞好服務(wù)等方面進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，積極推廣在降損增收方面取得的創(chuàng)新成果，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)改革發(fā)展和諧創(chuàng)建的積極性。4、堅(jiān)持強(qiáng)根固本，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)。以黨建帶工建，以工建促黨建。要嚴(yán)格按照甘肅省電力公司總工會及AA公司工會的要求，加強(qiáng)農(nóng)電縣工會組織建設(shè)工作，做到凡有職工的地方，都要健全工會組織，完善工作機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)工會班子，健全完善各項(xiàng)制度，做好會員發(fā)展工作，不斷加大指導(dǎo)基層開展工作的力度，切實(shí)使基層全面活躍起來。要繼續(xù)抓好“職工之家”建設(shè)、抓好工會干部隊(duì)伍建設(shè)。把工會干部隊(duì)伍建設(shè)成為一支能夠熟悉本職業(yè)務(wù)和專業(yè)知識，熱愛工會工作，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，清正廉潔，善于傾聽群眾意見，關(guān)心群眾疾苦，熱心為群眾服務(wù)，密切聯(lián)系職工群眾，受到職工群眾信賴的隊(duì)伍。二〇一一年七月二十三日工會運(yùn)行情況匯報轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會在上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，于2013年10月30日成立，工會下設(shè)轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會委員會和七個工會小組。為遵循求真務(wù)實(shí)、積極發(fā)揮公司職工代表大會的民主管理和民主監(jiān)督職能提供了平臺?，F(xiàn)立足轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)當(dāng)前工會工作的實(shí)際情況做調(diào)研報告，匯報如下：一、工會組織現(xiàn)狀轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會現(xiàn)設(shè)置工會主席1人；委員會委員5人；七個工會小組；擔(dān)負(fù)全區(qū)域100名會員的工會事務(wù)。工會組建以來，隨著板材公司管理體制、人事分配制度改革的深入開展，作業(yè)區(qū)工會將會積極發(fā)揮職工代表大會職能，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。特別是維護(hù)職工的工資福利，養(yǎng)老、醫(yī)療保險等方面勞資關(guān)系問題作為以后工會工作重點(diǎn)表1：工會組織建設(shè)和工會工作人員編制表二、當(dāng)前工會存在的主要問題及原因工會是中國社會發(fā)展的一支不可或缺的建設(shè)性力量，它通過對職工的維權(quán)、對社會弱勢群體的關(guān)心和救助、對職工的社會關(guān)懷和工作以外的多維接觸，直接體現(xiàn)著“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的精神理念，是社會發(fā)展自我平衡的重要力量。工會由于其親和力和非強(qiáng)制性特征，在當(dāng)代中國社會變遷中發(fā)揮著特有的整合作用和向內(nèi)發(fā)掘的活力，在一定程度上放大了中國改革開放的政治空間，成為推動政治民主化的有力手段。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌社會轉(zhuǎn)型的變革時期，公司工會工作如何轉(zhuǎn)型和定位？在現(xiàn)代企業(yè)管理體制和人事體制改革日益深化的今天，我們公司工會應(yīng)怎樣應(yīng)對？……首先，公司工會在自身建設(shè)和工作中應(yīng)首先解決市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變與工會職能科學(xué)定位問題。近年來我公司職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化較大，老年化職工比例偏大，知識結(jié)構(gòu)不合理，仍然存在著一大批知識層次低的職工。年輕職工與老年職工思想觀念和行為習(xí)慣存在著沖突，高知識層次人員與低知識人員層次工作對接困難，配合比較困難，同時由于工作效率及車間產(chǎn)品特性，導(dǎo)致彼此工資待遇方面存在著一定的分歧。在這種情況下，公司工會作為現(xiàn)代勞動關(guān)系的產(chǎn)物，享有作為勞動者利益表達(dá)者和維護(hù)者的“法定地位”，有著其他社會組織都不可比擬、不可取代的優(yōu)勢。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系與社會利益關(guān)系是工會的基本職責(zé)所在，也是工會參與構(gòu)建和諧社會的重要途徑。其次，職工隊(duì)伍發(fā)展迅速，職工職業(yè)道德及中層干部管理技能和職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)需要加強(qiáng)。近年我公司職工隊(duì)伍發(fā)展迅速，職工現(xiàn)有619人，其中工程師19人，高級技工42人、技工骨干95人，形成了具有高級科技含量的核心群體，建立了以技工為骨干、老中青相結(jié)合的富有活力的職工技能隊(duì)伍。但是，在“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的今天，如何穩(wěn)定這支一流的技工隊(duì)伍已成為公司可持續(xù)發(fā)展中的又一難題。特別是近期招聘的高級人才，35歲以下的高級人才占80%以上，他們普遍學(xué)歷層次高，精力充沛，管理運(yùn)用等方面綜合素質(zhì)高，在公司建設(shè)中發(fā)揮著無可替代的中堅(jiān)力量的作用。表2：專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計近年來，公司工會內(nèi)部建設(shè)作了一些有益的探索，取得了顯著成績。但仍然存在計劃生育工作任務(wù)繁重，女工干部超負(fù)荷工作的問題。最后，影響和制約公司工會工作開展的因素還有很多，如在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會組織自身職能和角色轉(zhuǎn)變問題，對公司現(xiàn)代管理體制和人事體制改革的認(rèn)識的思想轉(zhuǎn)變問題、工會工作中對法律法規(guī)的理論政策的運(yùn)用和實(shí)踐的問題等等。三、工會開展的主要工作和成效公司工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，搞好公司民主管理是工會工作的重點(diǎn)。職工代會是公司民主管理的基本形式，是職工實(shí)行民主管理的法定組織，做好職工代會工作是公司黨政工作的共同任務(wù)，是全公司干部群眾關(guān)心的重點(diǎn)工作。近年來，公司工會以職工代表大會為載體，積極開展工會工作，在源頭參與、維護(hù)權(quán)益、民主管理、職業(yè)道德建設(shè)、文體活動、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績。加強(qiáng)工會源頭參與，建立和健全維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益公司黨委根據(jù)近年來公司規(guī)模擴(kuò)大，職工隊(duì)伍日益狀大的實(shí)際情況，不斷加強(qiáng)對工會組織和工會領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，健全完善工會定期向工會黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會與公司行政部門的聯(lián)席會議制度，發(fā)揮職工代表會維權(quán)作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會通過的民主集中制的做法，發(fā)揮工會在大宗物資采購等方面的監(jiān)督作用。進(jìn)一步健全維權(quán)機(jī)制，加大源頭參與力度，有效地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)職代會建設(shè)，深入開展廠務(wù)公開公司每年召開一次職代會，每3-5年召開一屆職代會換屆大會；職工代表在每次大會上認(rèn)真討論和審議公司的年度工作報告，財務(wù)報告，對公司政務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)公開的重大問題進(jìn)行集體解決。對公司的基礎(chǔ)建設(shè)投資和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審議和監(jiān)督。職代會代表對近年來公司獎懲制度提出了一些富有建設(shè)性合理化提案，發(fā)揮了工會組織在公司管理中的重要作用，極大地推進(jìn)公司民主政治建設(shè)。加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)不斷提高公司工會貫徹市教育