anc0112服裝規(guī)章制度

anc0112服裝規(guī)章制度五、請假未批，托人請假或者超假冒或者超假又無正當理曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情況需延假，務必事先來信或者來電向人事部門說明令安排生產(chǎn)。各車間原因，經(jīng)同意后，回公司后補辦手續(xù)。超假，補與調(diào)度，按時按質(zhì)假一律由副總批準。任務。要樹立一切為了生產(chǎn)的觀念，六、員工及干部請假一律應將請假條及考勤卡交行政抵制或者影響生產(chǎn)。部人事科，由人事科統(tǒng)?監(jiān)督請假情況，假期結(jié)配，遵守操作規(guī)程，束應至人事科領(lǐng)取考勤卡。七、婚假7天，產(chǎn)假56天，（有獨生子女可放寬至六、生產(chǎn)管理制度一、生產(chǎn)部應按公司的生產(chǎn)指應服從生產(chǎn)部門的統(tǒng)一安排地完成生產(chǎn)任何人都不應以任何理由來二、車間工人應服從管理人員調(diào)按規(guī)定的工序、工藝作來業(yè)。三、樹立極端負責的態(tài)度，認真、嚴肅、快節(jié)奏地工120天）喪假（直系親屬）7天。特殊情況另定。不無理取鬧。八、請假一律不準借工資，特殊情況由總經(jīng)理批。在規(guī)定的位置。每天上下班務必拭發(fā)生故障時立刻修理。潔，不準在車間內(nèi)作，不做與工作無關(guān)的事,四、愛護產(chǎn)品，做好交接，并放五、愛護機械設備，定期加油，機臺，下班關(guān)好電源，電燈。報告到組長，并由專職師傅六、愛護車間衛(wèi)生，保持產(chǎn)品清吐痰，吃零食，亂扔雜物,車位不信放茶杯、大掃除一次。鐘開車間門，做查機器設備，關(guān)門七、質(zhì)量管理制度機，每周小掃除一次，每月七、車間管理人員務必提早10分好班前準備，下班時負責檢窗，切斷電源。八、保安職責一、保安人員務必服裝整潔，舉保護好二、認真執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，一、保安人員務必服裝整潔，舉保護好二、認真執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，真，不做老好人。三、出廠貨物（包含員工出廠所門條方可四、保安員務必當好公司的耳目，惕性，嚴防他人破壞并隨時況，要求止端正，彬彬有禮，須把質(zhì)量問題放在一切工作的首位，凡質(zhì)量問全廠的安全。題，務必從嚴要求，從重處理。堅持原則，工作認二，打版要精確，開工藝要準確、精煉、簡化。排版要合理，省料。裁片要標準化。縫制應按要帶行李）務必持出求制作。每道工序是上一道工序的檢驗，不合放行，并填寫好出入登記。格品要交回上一道工序。隨時保持高度警三、定期開生產(chǎn)會，產(chǎn)前會，品管會，把質(zhì)量當作熟悉全廠內(nèi)外的情基本要求，當作基本保障，當作日常生活中必保安員有一定的觀察力，分析力與應須時刻注意到的情況來抓?，F(xiàn)情況及不安全因四、狠抓事故苗頭，把不良因素消滅在萌芽狀態(tài)，把質(zhì)量工作抓在前面，杜絕質(zhì)量事故，將次品作會客室及他用，率降到最低極限。把成品返工數(shù)操縱在3%以博。內(nèi)。從公司的統(tǒng)一指揮。五、發(fā)出不合格的產(chǎn)品，應由現(xiàn)場管理與當事人一起承擔，并一報行政科人事科。變力。值班時不準睡覺，發(fā)素及苗頭，及時上報行政部。五、保安室是值班重地，不準當更不準打牌、下棋、飲酒、賭六、保安員由班長統(tǒng)籌安排，服九、宿舍管理制度一、遵守公司規(guī)定的作息制度，按時就餐，準時起床就寢、熄燈。對員工要服務熱二、服從行政部的統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)換房間及務。床位，未經(jīng)行政部批準不得留宿外人。做到愛清潔，常剪三、保持宿舍的整潔，床鋪要整理好，保持地板的衣。廚房每日清洗清潔，每日至少打掃一次，排出值班表。每周十、食堂管理規(guī)定一、炊事人員務必具備如下要求:1、有高度地為員工服務的精神,情，笑臉相迎，實行微笑服2、身體健康，半年體檢一次，指甲，常洗頭、洗澡、勤換一次，餐廳每日打掃三次,每周清洗一次。大掃除一次。生熟分開，不出四、保持宿舍安靜，不喧嘩吵鬧，不準釀酒，賭博品保管工作，注意自覺遵守公共道德。五、注意安全防火，不準使用電爐等電器，不準私情況），做到飯熟菜接或者改裝電路。六、愛護宿舍設施、如有損壞，應報告行政部派人不徇私情。修理，費用由本宿舍人員負責。術(shù)水平，調(diào)劑好職3、要講衛(wèi)生，食物要清洗干凈,售變質(zhì)、腐爛食品，做好食防毒，防盜、防鼠。4、務必保證準點開飯（除特殊香。保證開水充足。5、務必廉潔奉公，平等待人，6、努力學習，不斷提高烹調(diào)技七、節(jié)約用水、電，做到隨手關(guān)水，人離關(guān)電。價。八、對不服從宿舍管理者，行政部有權(quán)處罰或者取消其注宿資格。排隊買飯菜，不得入指定地點。十一、獎罰制度一、獎勵1、滿勤獎：凡當月未請假、遲到、中溜的，能夠每年扣分累計超過十工伙食，列出菜譜，明碼標二、用膳人員務必注意：1、遵守廠部規(guī)定的用膳時間，擁擠。2、保持餐廳衛(wèi)生，剩余飯菜倒給每位員工的扣分額度，若在享受滿勤獎30元。重新開始累計，具2、為公司建設出謀劃策，提出合理化建議，提出技術(shù)革新，有成效的按實際效益提出獎勵。30分鐘扣一分，3、敢于同不良行為作斗爭，檢舉、揭發(fā)公司偷竊處理：曠工一次扣賭博、破壞公共財物等行為，保護公司利益的給予重獎，并為其保密?？垡环郑?、對努力學習，認真工作，積極上進，技術(shù)精良,規(guī)定佩戴的。（遺失應忠于事業(yè)功績出眾的人，適時提拔到管理或者領(lǐng)分，則作自動辭退計，第二年則體扣分規(guī)則如下：①凡遲到、早退、中溜的,超過30分鐘的，按曠工2分。②凡違反下列情況之一者,A、未佩戴胸章或者不按應到行政部補辦,每塊20元）導崗位上。痰，亂扔雜物，閑談5、在本月受到行政處分或者經(jīng)濟處罰的，均不受的；任何獎金。不關(guān)電的；三、處罰：（管理人員犯規(guī)，如倍處罰）衣車、工作臺上的；公司的處罰以行政處分與扣分制相結(jié)合庫、設計、技術(shù)室、1、行政處分：分為口頭批判，警告，嚴重警告辭退，開除，情節(jié)嚴重的，送交公安部門處理。B、上班吃零食，隨地吐,看書報、打磕睡C、上班不擦臺，下班不D、不愛護產(chǎn)品，坐躺在E、私自闖入寫字樓、倉配電房、他人宿舍的;F、宿舍不清潔的。目錄一、總則員工守則三、管理機構(gòu)與管理人員四、人事管理制度五、考勤制度六、生產(chǎn)管理制度七、質(zhì)量管理制度八、保安職責九、宿舍管理規(guī)定十、食堂管理規(guī)定十一、獎罰制度十二、事故處理規(guī)定十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定一、總則為了習慣企業(yè)進展與規(guī)范管理的需要，特制二、定此套章程。本公司全體人員均以此章程為準則，任何人均不準以任何理由來抵制或者違反。本章程修改權(quán)與解釋權(quán)歸公司常務委員會。其它規(guī)定如與本章相抵觸，均以本章為準。2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日，一的，第次扣2分：A、不服從分配的，無理取鬧的；定B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人C、私調(diào)工種，私調(diào)設備，私改工序工藝，未經(jīng)同人應按如下賠償：意，亂拆修機器設備與私改電路的；賠償所造成缺失全價D、上下班打卡、不排隊托替打卡、打連卡；E、造成事故的按《事故處理規(guī)定執(zhí)行》賠償所造成缺失全④聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節(jié)每次扣5分,③員工凡違反下列情況之十二、事故處理規(guī)一、因工作失誤所造成的，當事1、缺失在100—500元的，的40%；2、缺失在501—1000元的，價的30%；直至開除，嚴重者將送公安部門處理。賠償所造成缺失全食堂人員未按規(guī)定時間出售飯菜及食品的，每次扣3分，如發(fā)生食物中毒，將依法處理。賠償所造成缺失全未盡事宜，酌情處理。情處理。賠償缺失全價的100通資金。3、缺失在1001—2000元的,價的25%；4、缺失在2001—5000元的,價的20%；5、缺失在5000元以上的酌二、因人為失誤所造成缺失的應%,同時扣發(fā)當事人當月的普三、情節(jié)嚴重、屢教不改的加倍處罰。易分清時，按雙方各十三、關(guān)于工齡獎的規(guī)定一、工齡獎標準未續(xù)簽合同的，均不四、在事故雙方爭吵下、責任不占50%賠償。五、以上情況發(fā)生時應由部門經(jīng)理報請主管副總核準后執(zhí)行。六、所有事故都要查清原因，完善預防措施。6、沒有簽訂合同或者合同期滿1、滿二年獎勵200元2、滿三年獎勵500元工齡獎酌情順延三個獎勵600元獎勵獎勵600元獎勵700元獎勵800元4、滿五年5、六年以上的二、凡符合下列條件的可準時享受工齡獎1、有簽訂勞動合同；算同時順廷，但不2、本年度沒有曠工記錄；3、本年度請假未超過一星期。三、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或者不享受工齡獎。享受工齡獎;7、由于各類原因受到處罰者，月以上，嚴重者取消當年的四、工齡計算方法1、以連續(xù)工齡計算；2、若中斷則以新合開始計算;3、推遲發(fā)放工齡獎后工齡計以中斷論處。1、本年度請假達一星期的，推遲一個月發(fā)放;2、本年度請假達二星期的，推遲二個月發(fā)放；3、本年度請假達三星期的，推遲三個月發(fā)放；4、本年度請假達四星期的，推遲四個月發(fā)放；5、本年度請假超過四星期的，取消當年工齡獎;二、員工守則三、管理機構(gòu)與管理人員一、管理機構(gòu):1、公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理主持日常1、公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理主持日常2、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組長公司公司的領(lǐng)導常委擴大會。3、各部門都實行崗位責任制。二、管理人員：1、務必具備的條件:一、遵守國家法律、法令，尊重社會公德，遵守廠規(guī)理負責制，由總經(jīng)制度。工作。二、熱愛工廠，熱愛本職工作，樹立“以廠為家，以常務委員會，作為廠為榮”的好風尚，保護企業(yè)良好形象。核心，必要時由部門經(jīng)理以上參加的三、尊重領(lǐng)導、服從安排，堅守崗位，樹立熱忱，盡心盡職的工作責任心與良好的職業(yè)道德。四、熱愛集體，團結(jié)互助，尊師愛長，文明禮貌。提倡“敬業(yè)樂群”，發(fā)楊“團結(jié)、勤奮、務實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。與集體利益出發(fā)。五、愛護公物，勤儉節(jié)約。苦鉆研，虛心求教，六、保護公共衛(wèi)生，保護工作生活場所整潔，保護個人清潔。在前，勇?lián)厝?，腳的態(tài)度。①忠誠于事業(yè)，一切從公司②熱愛制衣，認真學習，刻不斷提高管理與業(yè)務水平。③隨時保持精神飽滿，吃苦踏實地，對工作極端負責任④尊重領(lǐng)導、服從上級，愛護工友，團結(jié)同事，能帶領(lǐng)大家一道工作。提倡團隊精神，不搞個人英雄主義。⑤胸懷坦白，光明磊落，處事公正，敢于挑戰(zhàn),四、人事管理制度一、公司的人事管理，由行政部二、招工應根據(jù)工作的需要，各填寫用工申請單，交給行政三、應聘條件：應聘者務必思想一、公司的人事管理，由行政部二、招工應根據(jù)工作的需要，各填寫用工申請單，交給行政三、應聘條件：應聘者務必思想端正，無生理缺陷，沒有前科歲以上的，富于開拓精神，不怕困難挫折，積極上進，作風正派。人事負責。2、管理人員職能：部門需補充人員時應①抓好本部門的業(yè)務工作，努力提高工效，控部人事科。制產(chǎn)品質(zhì)量，抓好勞動紀律、行政人事管理、好，作風正派，五官思想教育、崗前在職培訓、安全、衛(wèi)生等工作。的。年齡在16周②處事應具獨立性，遇事不推諉，不上繳，不隱身體健康的，具初中以上文化程度，瞞。③主動配合其他部門的工作。時，應攜帶身份證，3、管理人員任免：時攜帶學歷證明，近照管理人員實行招聘制，由公司任免。行政部人事科發(fā)出的提升管理人員由公司統(tǒng)籌，各部門應積極配合工作及食宿等。員工不應以任何理由來推諉。人事科的通知為準，管理人員長期碌碌無為，不稱職或者違反廠規(guī)，應由部門以上經(jīng)理的影響不良的，將予撤消職務。熟練技術(shù)工可酌情放寬。四、員工入廠手續(xù)：應聘者報名經(jīng)面試或者考試，決定錄用三張并填寫應聘登記表，憑通知到該科報道，以便分配離廠者保安人員應根據(jù)行政給予放行。工人第二次進廠理的批準;管理、技術(shù)員由副總以上批準方可入4、管理人員定義：有下屬的或者有職務的即為管理人員，其他均勻為技術(shù)員，職員。六、辭職：員工辭職務必在合同期滿的前提下，提早40天以書面申請，逐級上報，經(jīng)公司部門經(jīng)理以上批準，由行政部發(fā)出通知，財務按規(guī)定發(fā)給工資等，員工終止合同務必有合理的理由及證明時間，有遲到、早方可批準，并按合同條款執(zhí)行。工。管理人員務必廠。五、應聘者應與公司簽定合同并同意公司的崗前培訓。（特殊情況，特殊工種另定）。五、考勤制度一、全體員工務必遵守公司的作息退、中溜、竄崗、不得無故曠七、辭退：員工長期不能完成公司下達的任務或者不適須提早十分鐘到崗。二、公司實行打卡制度，員工務卡，上班二、公司實行打卡制度，員工務卡，上班同意保安人員的檢查。簽卡統(tǒng)負責。三、員工不得將外人帶入車間，上客。離崗時務必班組長以上主保安人員方可放行。出入廠區(qū)宜留任或者品質(zhì)低劣，公司有權(quán)辭退。由行政部發(fā)必依序排隊，親自打出通知，財務部按規(guī)定酌情結(jié)算工資等。（公司前只可提早15分鐘，不可連打卡。自覺有權(quán)不做任何解釋辭退員工）一由行政部人事科八、開除：嚴重違反國家法律、嚴重違反公司制度，屢教不改的，予以除名并取消乙方所有獎勵及其班期間一律不得會它福利金，未結(jié)算的工資作為對甲方造成缺失的管簽發(fā)的通行條，補償金。嚴重的將送公安部門處理。及在工作時間內(nèi)應九、自動離職：無故曠工