青麗婚紗攝影招聘管理制度

招聘管理制度

第一章總則

第一條為確保本公司在選職錄用人員時有章可循，特制定本制

度。

第二條人員選職錄用計劃的內(nèi)容要求如下：

1、錄用人數(shù)

確定出計劃各年度錄用的員工人數(shù)。為確保企業(yè)人力資源構(gòu)成的合理性，各年度的錄用人數(shù)應(yīng)大體保持均衡。

2、錄用標準

(1)專業(yè)性人員錄用標準：由各部門主管依自己部門所要的專業(yè)人員自行設(shè)定。

(2)非專業(yè)性錄用標準；

男：?？埔陨蠈W(xué)歷，身高1.7米以上，身體健康，有一定工作經(jīng)驗，具有強烈的服務(wù)意識及服從性，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。

女：?？埔陨蠈W(xué)歷，身高1.6米以上，身體健康，有一定工作經(jīng)驗和語言文字表達能力，具有強烈的服務(wù)意識及服從性，有熱情笑容，能吃苦。

(3)應(yīng)聘時請攜帶個人簡歷，一寸免冠照片2張，身份證、學(xué)歷證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。

第三條部門招聘人員需求的流程(招聘流程書附后)

1、部門編制未滿時，由部門主管提供資料，由人力資源部統(tǒng)一招聘。

2、編制已滿時，需用工部門寫用工申請，由副總審批名額，由人力資源部統(tǒng)一招聘。

第四條招聘前的準備工作

1、對面試人員的要求

2、面試現(xiàn)場的布置

3、面試前的輔助工具準備（如部門職能簡介、圓珠筆、剪刀、人事檔案本）

第二章招聘面試管理制度

第一條為適應(yīng)市場競爭的需求，招納賢才，本公司特制定招聘面試管理制度。

第二條面試考官，由公司人力資源部、各管理處負責(zé)人擔任。

第三條面試的要求

1、應(yīng)聘者的穩(wěn)定性；

2、應(yīng)聘者以往的成就；

3、應(yīng)聘者解決問題的能力；

4、應(yīng)聘者的自主性；

5、應(yīng)聘者對事業(yè)的忠誠度；

6、應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。

第四條面試的種類

根據(jù)本公司發(fā)展狀況，面試分為下列兩種。

1、初試：由人力資源部門實施，通過初試淘汰那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資歷條件及外型不符合的應(yīng)聘人員。

2、復(fù)試：由各管理處負責(zé)人實施，確定最后人選。

第五條面試的內(nèi)容

1、個人特征：包括體格外貌、言談舉止、健康狀況、穿著、性格等。

2、家庭背景

3、文化教育程度

4、工作經(jīng)驗

5、個人抱負

6、人際交往能力

第三章招聘流程書

1、各部門申請職位空缺。

2、人力資源部審查與批準。

3、調(diào)查市場有關(guān)招聘職位的聘用條件，包括薪金、福利、發(fā)展

等。

4、確定本公司可以提供的聘用條件。

5、確定招聘來源，包括從何處招聘、對誰招聘。

6、確定招聘方式，包括招聘廣告、人才網(wǎng)頁、人才市場、內(nèi)部

推薦等。

7、確定選拔方法，包括初試、復(fù)試。

8、選拔小組推薦確定合適人選。

9、人力資源部向合格者和落聘者分別發(fā)出通知，并將資料存檔

10、人力資源部向錄用的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書。

11、應(yīng)聘者到受聘公司指定的醫(yī)院進行體格檢查。

12、錄用者攜帶體檢證明到人力資源部報到。

13、安排錄用人員接受崗前培訓(xùn)。

14、取得培訓(xùn)合格證后向部門經(jīng)理報到。

15、受聘者開始試用期（三個月）。

16、試用期滿，部門經(jīng)理向人力資源部門通報是否正式任用。

17、轉(zhuǎn)為正式員工或延長試用期或終止雇用（試用不合格）。

第四章招聘面試細則

一、工作

1、詢問應(yīng)試人愿意從事此工作的原因及迫切程度。

2、確定應(yīng)試人是否對應(yīng)聘的工作及其相關(guān)情況有比較現(xiàn)實的了解。

3、健康狀況

4、察看應(yīng)試人及家庭成員是否有影響工作的健康問題。

5、弄清應(yīng)試人員是否身心健康，有沒有可預(yù)見的病變。

二、語言能力

1、考察一下應(yīng)試人員是否具備一定的語言表達能力。

2、考察應(yīng)試人過去對外語學(xué)習(xí)的情況及口語能力。

三、自主與創(chuàng)新精神

1、應(yīng)試人是否具有獨立自主的能力？自己是否能對某一問題作出決策和判斷并堅持自己的看法？

2、應(yīng)試人是否具備處理復(fù)雜問題的能力？

3、在人力和物力都有限的情況下，應(yīng)試人是否能克服可能出現(xiàn)的困難，以達到自己的既定目標？

4、應(yīng)試人是否能隨機應(yīng)變、靈活處理遇到的各種問題？

5、應(yīng)試人是否能向本公司員工解釋清楚公司的生產(chǎn)經(jīng)營原則和目的？

6、應(yīng)試人有沒有自我的約束能力？在處理一些復(fù)雜問題時，應(yīng)試人有沒有足夠的自信心去克服所碰到的困難？

7、在沒有監(jiān)督的情況下，應(yīng)試人能否正常進行工作？

8、在困難情況下，應(yīng)試人是否也能有效的工作？

四、適應(yīng)能力

1、應(yīng)試人接人待物是否敏感？對別人是否能開誠布公？是否

能很好地與人協(xié)作共事？能否作到互讓互諒？

2、應(yīng)試人怎樣應(yīng)付新情況？能否理解和響應(yīng)新潮流？

3、應(yīng)試人怎樣應(yīng)付面臨的危機？

4、應(yīng)試人是否配合自己的同事一道與別人談判和簽訂合同？

5、碰到問題時，應(yīng)試人是否有耐心？

6、應(yīng)試人是不是一個心情愉快、遭受挫折也不氣餒的人？

五、職業(yè)計劃

1、從事所應(yīng)聘工作是否有利于應(yīng)試人的職業(yè)發(fā)展？公司是怎

樣考慮這個問題的？

2、應(yīng)試人的職業(yè)計劃是否現(xiàn)實？

3、應(yīng)試人對待公司的基本態(tài)度是什么？4、應(yīng)試人是否有人事履歷材料?

附:

面試評價報告

應(yīng)聘者姓名 日期

應(yīng)聘職位

外貌

舉止

表達能力

工作知識

工作興趣

(1)不注意服裝

(1)無氣質(zhì)，缺乏

(1)無法交流，思維

(1)不具備關(guān)于這個職

(1)沒有，不關(guān)系，

和儀表

自信，不修邊

混亂，詞匯匱乏

位的知識

沒興趣

(2)對著裝粗

幅

(2)不善言談，思維

(2)需要相當?shù)呐嘤?xùn)

(2)對本職位工作

心，儀表

(2)時常表現(xiàn)出不

和觀點模糊

(3)只具備基本知識，

持疑問態(tài)度

較差

確定的、很差

(3)談話清楚，表達

但可以在工作中學(xué)

(3)真心希望工作

(3)著裝簡潔實

的樣子

思想適度

習(xí)

(4)對本職位后很

用，儀表

(3)有良好的自制

(4)談話思維和清楚，

(4)對工作精通，需要

強的興趣，提出

整齊

力，看起來自

帶有自信

些許的培訓(xùn)

問題

(4)良好的著裝

信

(5)談話清楚、簡明、

(5)對工作非常精通，

(5)迫切想得到工

(5)得體的著裝

(4)對自己很肯

自信、語言表達非

不需要任何進一步

作，提出很多問

和儀表

定，反應(yīng)出自

常好

的培訓(xùn)

題

信心

(5)高度自信，能

夠感染人

備注評語欄

在下列各項目中選擇一個最適合判斷，并給下面的補充評語欄加注

附：

崗前培訓(xùn)通知單

先生（小姐）：

首先恭喜你已通過我們公司的面試希望你能與我們?yōu)槲椋?共同

發(fā)展青麗的事業(yè)。請注意以下事項：

1、請于—月—日上午8:30分到本公司報到，并于—月日參加培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)時間為期3—5天 早8:30—12:00

午13:00—17:00

3、培訓(xùn)時請帶 A、筆記本和筆 B、身份證復(fù)印件和照片

C、自己的口杯

4、用餐請自行打理。

5、請交問卷表。

附：

青麗職前培訓(xùn)試題

姓名：

時間：

很高興您能參加青麗的職前培訓(xùn)課程，請就聽過的課程做如下問題的回答

一.基本知識：

.請寫出青麗的經(jīng)營理念是什么？

.對公司的文化，氣質(zhì)及發(fā)展請談?wù)勀愕目捶?

.簡要說說公司的發(fā)展歷程，并談?wù)勛约旱母邢搿?/p>

.公司制度：

1．請寫出公司對考勤卡的有關(guān)規(guī)定？

2． 公司的行政獎罰從哪幾個方面考察？

3． 你對與公司的薪資規(guī)定有什么看法？

4． 請你列出公司行政獎罰的等級及其金額？

5． 公司對于試用期有何規(guī)定？

三.專業(yè)知識：

1．儀容儀表應(yīng)注意那些問題？

2． 試從一個消費者